Работа секретаря обязанности - 84 советов адвокатов и юристов

Да, отказывайтесь и все, это ваше право а не обязанность. Как правильно отказаться от работы секретарём антинаркотической комиссии за которую мне не платят зарплату. Я работаю секретарём КДН и ЗП.

Добрый вечер! В соответствии с статьёй 282, 283,284 и 285 ТК работники могут работать по совместительству. Однако существуют некоторые особенности работы по совместительству для педагогов. В соответствии с Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Также продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Можно ли воспитателю детского сада работая на ставку, совмещать 0.5 ставки секретаря. Законно ли это?

Вы бы хоть в интернете почитали за что могут уволить по статье. Вы прогуливаете? Бухаете? Может быть не выполняете должностные обязанности? Или расхищаете материальные ценности с работы? Если нет, то статья Вам не грозит.

У секретаря что, зряплата меньше, чем у Вас на должности инженера? Начальник настаивает перевестись с должности инженера на должность секретаря, изначально я согласилась только на замещение, сейчас он требует чтобы я стала работать на этой должности на постоянной основе, т.к. настоящая секретарь уходит на пенсию. В случае не согласия начальник грозится проведением переатестации либо увольнением по статье.

Согласно ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В штатном расписании учреждения две ставки секретаря. Работает один человек на 1,5 ставки, но он выполняет работу полностью всю. можно ли ему еще платить за увеличение объема работы 50% и плюс ежемесячную разовую премию за качество? Это в рамках вакансии второй ставки секретаря, точнее - оставшейся ставки, т.к. на 0,5 он устроен по внутреннему совместительству

Ваше отсутствие на работе во время выборов может повлиять на работу УИК и оказать негативное влияние на их проведение. Поэтому, вам необходимо предупредить руководство УИК заблаговременно о вашем отсутствии и попросить разрешения на отсутствие в указанный период. Если руководство УИК согласно на ваше отсутствие, вам следует обеспечить замену, которая временно заменит вас на работе и выполнит ваши обязанности.

Также, уточните у руководства УИК о том, есть ли какие-то документы, которые необходимо заполнить или подписать, чтобы оформить ваше отсутствие и замену на работе.

В любом случае, не забудьте о том, что участие в выборах – это ответственная и важная работа, поэтому, если вы не сможете организовать свою замену, лучше всего отложить посещение свадьбы на другое время. Пусть ищут замену на время.

Берите отпуск за свой счет. Я являюсь секретарем УИК, на время выборов (так совпало), у брата свадьба, которую я не могу пропустить. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации.

Нет, не правомерно. Вы должны выполнять ту работу на которую Вас приняли. А Ваш работодатель сам заморочился и Вас заморачивает. Добрый день! Правомерно, поскольку Вы приняты на работу на должность электромонтера (трудовой договор). Добрый день. Да, это правомерно. Вы приняты на должность электромонтера. Вам дали на ознакомление и подписание инструкцию о Ваших должностных обязанностях по трудовому договору. В организации я числюсь на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но фактически работаю секретарем руководителя. Медкомиссию прохожу как электромонтер, т.е. все пункты приказа вплоть до работы на высоте - а это пройти очень трудно, но, не смотря на это, за вредность по карте аттестации рабочего места мне не платят! До недавнего времени Должностная инструкция была составлена на меня по обязанностям секретаря, сейчас меня просят подписать должностную инструкцию в которую внесены обязанности электромонтера, правомерно ли это?

На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу. В заявлении на уволение был получен отказ. На основании того, что начальник (ни директор), уходит в отпуск 5 сентября. Так как он уходит в отпуск, согласовать заявление некому. По его словам. Увольнение планировалось с 5 сентября. С обработкой 2 недели. Т.е с 5 сентября уже не работать в этой компании. Подскажите пожалуйста, что в этом случае делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Уголовной нет.

Дисциплинарная, но раз вы увольняетесь... Уголовная ответственность за несвоевременную сдачу дел не предусмотрена (если под сдачей дел Вы имеете ввиду не подготовку протоколов судебных заседаний и оформление дел)

Вы можете доделать то, что не успели и после увольнения (при согласовании с руководством)

В противном случае данная обязанность ляжет на плечи Ваших бывших коллег.

При дальнейшем устройстве на работу в госслужбу, Ваше личное дело будет запрашиваться из суда, где работники кадров проинформируют Вашего нового работодателя о Вашем уходе с незавершенными делами. Какого-либо наказания Вы не понесете. Если только муки совести) Я работаю секретарем в суде. Перёд увольнением не успеваю сдать все дела. Могут ли меня за это привлечь к какой либо ответственности, включая уголовную?

Надо смотреть в должностных инструкциях насколько возможна такая замена, но замена обычно предусматривается на период отсутствия (отпуск, болезнь) .

А когда кто-то не справляется с должностными обязанностями это совсем другая история. Когда кто-то не справляется, его увольняют. А что написано в трудовом договоре и должностной инструкции? Возможности такого замещения указаны? Должен ли секретарь судебного заседания выполнять работу секретаря суда, если тот не успевает и не справляется?

Ну просто откажитесь, да и всё.

С уважением. Доброго вечера,

Вы можете отказаться, сославшись на то что это не входит в Ваши должностные обязанности. Меня на работе заставляют быть секретарем на выборах. Я им было 5 лет. Обещали освободить от этой должности, но сейчас опять заставляют. Как правильно отказаться. Нет жела 5 ия и моральных ил.

Нет, вы должны делать исключительно то, что предусмотрено вашим трудовым договором. Не больше, не меньше. Важно как Вы назначены на данную "подмену".

Есть Ваша должностная инструкция и Вы ее должны выполнять.

Если по инструкции вы заменяете на период отсутствия другого работника, то должно быть прописано какие должности вы вправе заменять (например секретарь не может заменять механика).

Если на вас приказом возложили замену кого-ли и это законно - вы должны выполнять все обязанности по той должности согласно инструкции по той должности. Я работаю подменным воспитателем на группе раннего возраста и подготовительной. Должна ли я писать планы или я работаю по планам основных воспитателей.

Здравствуйте.

Вы не уточняете в своём вопросе, какой размер ставки секретаря.

Заработная плата при работе на 1 ставку не может быть менее МРОТ.

Статья 133 Трудового кодекса РФ:

[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Если, например, работаете секретарём или учителем информатики на 0,5 ставки по каждой должности, то заработная плата не может быть менее 0,5 МРОТ по каждой должности соответственно. Я работаю секретарем в школе, з/п 7100, стимулирующих нет никогда, подрабатываю учителем информатики 3.5 тысячи +классное руководство 5100. Скажите, мне должны как секретарю доплачивать до прожиточного минимума, или и так 15000 уже есть, хватит.

Здесь нужно смотреть, если вас перевели по полставки и соответственно уменьшили количество часов вашего рабочего времени-тогда нет оснований для сокращения перечня ваших обязанностей Если же на полставке работаете полностью рабочий день-тогда должны наполовину уменьшить перечень ваших должностных обязанностей. Работаю секретарем в учебно-реабилитационном центре для детей. Со ставки перевели на 0,5 ставки по приказу МОН. Как распределить теперь мои должностные обязанности? Должны ли сократиться мои обязанности?

Добрый день, Анатолий!

Ни в какой, поскольку секретарь сделала свою работу, в ее обязанности входит проверка личности участников процесса, для этого она и сделала копии паспортов. [i]Если Вы не согласны с действиями секретаря суда, то Вы вправе подать жалобу в Управление по обеспечению деятельности мировых судей и (или) Областной судебный департамент. [/i] Можете сослаться на нормативный акт? А вот представителя Истца (юр. лица) она не сделала. :D Можете сослаться на нормативный акт? А вот представителя Истца (юр. лица) она не сделала. :D Секретарь мирового судьи сделал копии паспортов без согласия и приложил к делу. Всё это было сделано вне судебного процесса. В какой суд подать завление?

Для того чтобы вменить вам эти обязанности должен быть приказ о совмещении по указанной вами статье с доплатой или изменение должностных обязанностей, которые без вашей подписи недействительны. Откажитесь выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Работаю в школе секретарем учебной части. На меня хотят возложить обязанности и ответственность ведения кадров без дополнительной оплаты. (Трудовой кодекс, статья 60.2.) Изначально я подписывала трудовой договор без обязанностей кадров. Скажите, что делать? Работодатель отказывается доплатить мне.

Галина, техническим работником признается работник, который по своим должностным обязанностям обеспечивает и обслуживает деятельность руководства и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений.

Обязанности и задания для технического работника, по большей мере, однотипны, отличаются стандартностью и, в основном, связаны с исполнением вспомогательных функций: подготовки, оформления, контроля документов, технического и хозяйственного обслуживания.

Работа технических работников обычно не является уникальной, авторской, и не выходит за рамки узкого круга поручений. Их деятельность также как и остальных работников регламентируется ТК РФ и должностной инструкцией.

К техническим работниками относятся:

уборщицы;

секретари;

архивариусы;

делопроизводители;

стенографисты;

дворники;

кладовщики;

упаковщицы;

и др.

Ведущий экономист относится к специалистам. Скажите, пожалуйста, кто относится к техническим работникам? Меня интересует ведущий экономист.

Здравствуйте. Вопросы приема на службу в органы внутренних дел регулирую​тся Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1. Согласно этому постановлению и ФЗ "О полиции" наличие задолженности прямо не является основанием ограничения или запрета на прием в органы внутренних дел.

При этом в статье 8 вышеуказанного документа содержится следующее положение «способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности». Это оценочная категория, которая может быть использована.

Законных оснований отказать Вам в приеме на государственную службу нет. Однако все зависит от конкретных обстоятельств и решений соответствующих руководителей. Можно узнать у меня есть просроченная задолженность по кредитам, возьмут ли меня на работу в секретари мвд.

Добрый день, если эта обязанность возложена на Вас (должность, которую вы занимает) каким то внутренним документом (приказ, инструкция и тд), то отказ будет равен не исполнению должностных обязанностей. Если это устное указание можете отказаться. Спасибо. Но по фактуия выполняю чужую работу, которая не соответствует функционалу моих должностных обязанностей. Законно ли это? Я работаю секретарем на предприятии. На меня повесили обязанность выдавать деньги и талоны на льготную продукцию сотрудникам и пенсионерам предприятия. Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы. Ведь по идее этим должен заминаться кассир или бухгалтерия.

Нужно в суде взять повестку с отметкой о вашей явке в суд с указанием времени пребывания в суде. Добрый день! Поставьте отметку на повестке у секретаря судьи. Если повестка потерялась, секретарь выдаст новую с отметкой. Работодатель обязан отпускать работников с работы по вызову суда. Для этого не нужно отпрашиваться. Это обязанность работодателя в силу закона. Покажите работодателю судебную повестку с отметкой секретаря о времени прибытия и убытия из суда, заверенную штампом суда. Отпросился с работы то что мне надо в суд.

Как теперь быть со справкой.

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Вопрос в том - можно ли без согласования начальника зарегистрировать у секретаря данное заявление, т.к. не принимают. Отказываются подписывать заявление на учебный отпуск, мотивируя отказ тем, что в АО "Тандер" не предоставляются учебные отпуска. На руках имеется справка-вызов (пока копия, оригинал в пути). Секретарь отказывается регистрировать входящий документ без визы согласования. Нужно ли согласование непосредственного начальника на заявлении или должны зарегистрировать без него? И вообще - имеет ли право организация всем отказывать в учебном отпуске? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, Надежда Сергеевна. Вам должны предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Перевод на другую работу может быть только с Вашего согласия. Что делать в данной ситуации. Я устроилась на работу медицинским статистиком в декабре 2018 года. Сейчас на испытательном сроке. Имеют ли право пусть даже временно, дать работу секретаря? Я не где не рассписывалась, просто поставили перед фактом. Могут ли уволить, если я не справляюсь? И могу ли я отказаться?

Светлана, по поводу протокола ответить довольно сложно, т.к. это работа, которую Вы скорее всего обязаны выполнять. Вопрос совершенно в другом, т.к. Вы не обязаны работать не в своё рабочее время. Любая переработка только с Вашего письменного согласия. Тем более, что такая работа должна быть оплачена соответственно, т.к. Вы работаете не в своё рабочее время. Работаю секретарем директора в школе. Входит ли в мои должностные обязанности ведение протокола педагогического совета, если они не были прописаны изначально? К тому же я не имею высшего, а тем более педагогического образования. Мой рабочий день заканчивается в пять часов. А педсоветы бывают и позже. На основании какого закона директор может заставить выполнять меня эту работу?

Здравствуйте, Нина Павловна!

При таких обстоятельствах работодатель может уволить только вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Но для этого необходимо провести аттестацию. Статьи увольнение за медленную нет, но есть ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. За 2 таких установленных факта неисполнения можно уволить. Я работаю секретарЁм в учебном заведении. ОбъЁм работы очень большой. Не всегда возможно выполнить это в срок, т.к. много текущей незапланированной работы. Приходится оставаться после работы, хотя у меня нормированный рабочий день и мизерная зарплата. Постоянно начальница заявляет, что я медленно работаю. Могут ли уволить за медленную работу?

Возможно, но доля этого необходимо провести ряд кадровых и организационных мероприятий, прото так не бывает.

СЕКРЕТАРЬ.

1. внести изменение в штатное расписание

2. уведомить работника за 2 мес об изменении условия труда, с обоснованием причин

3. если причины нет, или она не обоснована, можете обжаловать действия администрации в суд

КАДРОВИК, тут для работодателя проще, он может просто убрать совместительство, приняв на работу основного работника.

Если совместительство оформлено по срочному трудовому договору, то сделать этого он не может до окончания срока трудового договора, также он не может перевести эту работу в разряд совмещения. Работаю в школе на 1 ставку секретаря и 0.5 кадровика. Хотят 0.5 перевести по совмещение а было по совместительству, при этом я теряю в деньгах. Согласилась уже на 0.25 но сказали что нет денег в администрации, я написала заявление чтобы с меня сняли 0.25.А теперь они хотят оставить 0.5 кадров и 0.5 секретаря, можно ли так?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение