Можно ли доплачивать секретарю за увеличение объема работы и качество в рамках вакансии второй ставки?

Я работаю юрисконсультом в ООО, юридического отдела у нас нет, но есть еще ставка ведущего юрисконсульта. 2 месяца назад ведущий юрисконсульт уволился. Работа у нас одинаковая и обязанности тоже. Брать другого ведущего они не хотят, так как я со всем справляюсь. Но не должны ли мне доплачивать за увеличение объема работы и как это потребовать?

В отделе все ставки заняты, можно ли одному сотруднику оформить увеличение объема работ, в связи с большим объемом работы для акционеров?

Заключил контракт на поставку электроэнергии 09.01.2019 на 95 тыс.. 01.11.2019 увеличил доп. соглашением до 140 тыс. Законно ли это?

Если есть дополнительное соглашение на увеличение объема работ, приказ обязательно нужно издавать?

Должны ли работнику работающему на 1,5 ставки доплачивать 1 ставку до мрот и 0.5 ставки до половины мрот?

Такая ситуация: в доме стоит газовый счётчик. Построили летнюю кухню (давно), газ проведён через счётчик, потребление газа в кухне, все отображается на счётчике, соответственно оплачивается все по показаниям. Пришло время менять счётчик. Кухню официально оформили. В газовой сказали, что нужно будет доплатить 8000 тыс за увеличение объёма газа. Нужно ли платить эти 8 тыс или это их внутренние порядки?

Обязательно ли моё согласие на работу в такой группе и положена ли какая

Здравствуйте, я работаю воспитателем. С сентября мою группу (6-7 лет) планируют добрать детьми 3-летнего возраста. То есть группа станет разновозрастной. Обязательно ли моё согласие на работу в такой группе и положена ли какая-нибудь доплата, ведь объём работы увеличится в два раза?

Здравствуйте. Я м.м.сестра в химиотерапии. Нас работало 4 м.м с (сутки ч.з трое). - на отделение, в июне 2017 нас сократили: нас осталось двое. График работы с 7.00 до 19.00. объем работы увеличился, зарплата упала! У меня вопрос: какой объем работы я должна выполнять на эту ставку? На сегодняшний день 53 больных.

Ставка зарплаты работника 8023 рубля. Ему производится доплата до уровня минимальной зарплаты в Московской области - до 12500 рублей. На период отсутствия основного работника в связи с производственной необходимостью ему производится доплата за увеличение объёма работы. При этом бухгалтерия производит доплату не к 12500, а к 8023 рублям. Правильно ли это?

За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы. Каким приказом регламентируется?

Ситуация следующая сокращают должность ведущего специалиста взамен вводят должность ведущий специалист юрисконсульт, оклад остается прежним, объем работы увеличивают раза в 3, боюсь подписывать новую должностную так как уверен что физически не справлюсь с такой нагрузкой. Можно ли оспорить данный вопрос и как поступить в подобной ситуации. Заранее огромное спасибо!

Я инспектор по охране труда и технике безопасности (гражданский персонал) в воинской части. Дополнительно к моей основной должности меня хотят назначить нештатным инспектором энергонадзора. Такой должности в штате нет, а моя основная должность по трудовому договору - инспектор по охране труда и технике безопасности в штате одна? По какому пункту оформить соглашение: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема работы?

Скажите, как правильно оформить приказ о снятии доплаты за увеличение обьема работы?

В нашей организации идет сокращение штатов, работу сокращаемых сотрудников перераспределяют на оставшихся. Но надбавку за увеличения объема работы (причем очень существенное увеличение) не выплачивают, говоря, что нет денег. И даже всем снизили зарплату - уменьшили суммы доплат (у нас оклад ведущего специалиста 12000 р, поэтому была доплата 2000 р) и убрали коэффициент за интенсивность работы. Правомерно ли это? И куда нужно обращаться, чтобы отстоять свои права?

Речь идет о Совмещении по двум профессиям Слесарь и Водитель - это увеличение объема работы или выполнение др.доп. функции в рабочее время.

(Вопрос зажданный ранее - Может ли Слесарь аварийно-ремонтной службы совмещать профессию Водителя в той же службе при режиме работы сутки/трое или два/два?)

Как начисляется заплата за увеличение обьема работы в пределах мрот или отдельно, дополнительно сверх мрот.

Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?