Работа со статьей / Трудовое право - 120341 советов адвокатов и юристов
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ. Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Два педагога начальной школы выпускают 4 классы. На следующий год набирается один 1 класс. Кому отдать предпочтение? Обе с 1 категорией, одна пенсионерка, другая молодая, на иждивении которой находятся двое детей. Пенсионерке предлагается работа с учащимися с ОВЗ (имеется опыт такой работы), она все-таки претендует на класс
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ.
Спросить
Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня. Скажите, у меня 15 января 2024 года заключен трудовой договор с работодателем с испытательным сроком 3 месяца. Могу ли я уволиться без отработки. С какой последней или предпоследней даты я могу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать. Спасибо.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня.
СпроситьИстёк срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. За ошибку в работе не увольняют, а выносят Дисциплинарное взыскание.
Перечень всех оснований для увольнения - в статье 81 ТК РФ. подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте. Я хочу уволиться с работы, но работодатель меня шантажирует увольнением по статье, за профессиональную ошибку в работе 2 х месячной давности. Это законно?
подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте.
Спросить
Необычное требование при медосмотре - справка из военкомата с расшифровкой статьи из военного билета
А что у вас там за статья по которой вы откосили? Бояться что вас в армию не заберут. Илья, [b]никакой справки из военкомата предоставлять не нужно. [/b]Для медосмотра вообще требовать ее незаконно - это пусть они вам назовут такую статью закона, а ее просто нет. И место работы не имеет никакого значения. Ни одна норма законодательства РФ не содержит такого требования! Иначе требование такое просто нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи! На каком основании, при прохождении периодического медосмотра, требуют справку из военкомата, с расшифровкой статьи из военного билета? За 14 лет работы такое в первые! Работаю на авиационном заводе в Иркутске.
Илья, никакой справки из военкомата предоставлять не нужно. Для медосмотра вообще требовать ее незаконно - это пусть они вам назовут такую статью закона, а ее просто нет. И место работы не имеет никакого значения. Ни одна норма законодательства РФ не содержит такого требования! Иначе требование такое просто нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Дима. Вам грозит административное наказание по ст. 6.1.1. КоАП РФ., которое может выражаться в наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов. Обвинение по делам об административных правонарушениях не предъявляется. По факту совершения административного правонарушения составляется протокол. Скажите пожалуйста ситуация такая в 2022 году была драка потерпевший обратился в больницу у него зафиксировали побои без тяжких последствий, сегодня приезжал участковый попросил придти в опорный пункт полиции и сказал что в пятницу поедим в мировой суд объвенение мне ни кто не предъявлял какое наказание мне грозит и по какой статье. Спасибо
Здравствуйте, Дима. Вам грозит административное наказание по ст. 6.1.1. КоАП РФ., которое может выражаться в наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов. Обвинение по делам об административных правонарушениях не предъявляется. По факту совершения административного правонарушения составляется протокол.
СпроситьДобрый день! Ст. 724 Гражданского кодекса РФ устанавливает минимальный гарантийный срок в два года. Если в договоре на выполнение сварочных работ не указан гарантийный срок, то в течение какого времени можно обратиться к исполнителю за устранением недостатков?
Добрый день! Ст. 724 Гражданского кодекса РФ устанавливает минимальный гарантийный срок в два года.
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю машинистом бульдозера по второму списку, могут ли меня привлечь для работы в карьере глубина которого больше 150 метров?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Увы, но нет, такой пункт договора будет ничтожен в силу ст. 168 ГК, так как он противоречит закону, а именно, ст. 15 ГК. Нет, это заблуждение.
Такое условие договора недействительно, так как противоречит закону.
В соответствии с п.1 ст.422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Согласно п.1 ст.393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Поэтому от ответственности за убытки отказаться не получится. Можно ли отказаться от ответственности за убытки, если оговорить это условие в договоре на выполнение работ?
Добрый день! Увы, но нет, такой пункт договора будет ничтожен в силу ст. 168 ГК, так как он противоречит закону, а именно, ст. 15 ГК.
Спросить
Нет, это заблуждение.
Такое условие договора недействительно, так как противоречит закону.
В соответствии с п.1 ст.422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Согласно п.1 ст.393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Поэтому от ответственности за убытки отказаться не получится.
СпроситьДа, но для этого работодатель должен оформить либо совместительство, либо допсоглашение. Да, доплата положена ( ст 60.2 ТК РФ). Если "[b]есть увеличение обьема работ за экономиста"[/b] - значит логично и зарплату пересмотреть - обращайтесь письменно к руководству У главбуха есть увеличение обьема работ за экономиста ей положена доплата?
Да, но для этого работодатель должен оформить либо совместительство, либо допсоглашение.
Спросить
Если "есть увеличение обьема работ за экономиста" - значит логично и зарплату пересмотреть - обращайтесь письменно к руководству
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗдравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Возможно ли выполнить работы по ГПХ при нахождение на больничном?
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьСогласно ст 50 УК РФ осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Можно ли проходить исправительные работы по месту работы? Имеется маленький ребенок и куда то ходить очень сложно
Согласно ст 50 УК РФ осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.
СпроситьВаш вопрос регулируется ФЗ РФ о страховых пенсиях. По какой статье закона подтвержден его льготный стаж по российскому законодательству? Сколько ему сейчас лет? Мой папа проработал 20 лет и 7 месяцев в шахте прохожчиком пошёл на пенсию 1994 г, папа хочет подарить на перерасчёт пенсии, подскажите пожалуйста сколько нужно стажа для перерасчёта пенсии? И есть ли какой документ подтверждения можно или нельзя
По какой статье закона подтвержден его льготный стаж по российскому законодательству? Сколько ему сейчас лет?
СпроситьОказался в сложной ситуации - лишение родительских прав, задолженность по алиментам и страх за детей
Светлана, [b]никто вас не посадит. Но к административной ответственности могут привлечь, к сожалению.
Вот статья закона:[/b]
КоАП РФ Статья 5.35.1. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда...
влечет обязательные работы на срок до ста пятидесяти часов либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не могут применяться обязательные работы либо административный арест, в размере двадцати тысяч рублей. Ознакомитесь с содержанием ст. 157 УК РФ Пожалуйста у меня такой вопрос меня моя мама лишила родительских прав на двоих детей и подала на алименты В данный момент я не плачу и у меня образовалась задолженность по тому что у меня есть еще двоя не совершенно летних детей за это меня могут посадить и отобрать детей
Светлана, никто вас не посадит. Но к административной ответственности могут привлечь, к сожалению.
Вот статья закона:
КоАП РФ Статья 5.35.1. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда...
влечет обязательные работы на срок до ста пятидесяти часов либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не могут применяться обязательные работы либо административный арест, в размере двадцати тысяч рублей.
Спросить
Вопрос требует уточнения, а лучше с конкретными датами. Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Имеют ли права отпускать в отпуск за фактически отработанное время, а не согласно составленного графика отпусков. Работаю не первый год.
Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьПодавайте им письменную претензию. Если не удовлетворят в добровольном порядке в разумный срок, можете обратиться в суд с требованием либо об обязании произвести работы, либо о возмещении убытков. В вашем случае следует обратиться с жалобой (ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан") в надзорный орган - ГЖИ. В жалобе подробно указать все обстоятельства известные вам по данному вопросу, а также ссылки на нормы права, которые обосновывают вашу правовую позицию. В случае, если ответ вас не удовлетворит, он не будет законным и обоснованным, проблема не будет решена, следует обратиться в Прокуратуру (ст. 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"). Если вопрос опять не будет решен - в суд, в порядке ст 131, 132 ГПК. Что я могу сделать? Когда делали крышу поломали потолок, когда к управлению дому обратились они положили какой-то мешок и на этом закончили
Подавайте им письменную претензию. Если не удовлетворят в добровольном порядке в разумный срок, можете обратиться в суд с требованием либо об обязании произвести работы, либо о возмещении убытков.
Спросить
В вашем случае следует обратиться с жалобой (ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан") в надзорный орган - ГЖИ. В жалобе подробно указать все обстоятельства известные вам по данному вопросу, а также ссылки на нормы права, которые обосновывают вашу правовую позицию. В случае, если ответ вас не удовлетворит, он не будет законным и обоснованным, проблема не будет решена, следует обратиться в Прокуратуру (ст. 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"). Если вопрос опять не будет решен - в суд, в порядке ст 131, 132 ГПК.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьМожет, состав не входит в перечень преступлений, указанный в ст.и 351.1 ТК РФ. Может ли работать человек в должности психолога в школе, который предоставил справку о наличии (отсутствии) судимости, где указано: 30.01.2002 ОМ-2 УВД г. Ангарска Иркутской области по статья 200 часть 1 УК РФ. Прекращено 25.02.2002 на основании ст. 9 УПК РСФСР.
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать[b] половины норм[/b], установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Сколько можно работать в 14 лет гардеробщиком?
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
СпроситьВалентина, [b]такое решение вступает в силу незамедлительно. [/b]Это следует из смысла статьи 76 Трудового кодекса РФ. Другими словами, при получении такого решения работодатель сразу должен издать соответствующий приказ об отстранении от работы. Желаю вам удачи! Валентина, с момента ознакомления работника с приказом работодателя об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ). С какого момента вступает в силу решение об отстранении от работы по медицинским показаниям?
Валентина, такое решение вступает в силу незамедлительно. Это следует из смысла статьи 76 Трудового кодекса РФ. Другими словами, при получении такого решения работодатель сразу должен издать соответствующий приказ об отстранении от работы. Желаю вам удачи!
СпроситьВалентина, с момента ознакомления работника с приказом работодателя об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ).
СпроситьИрина, [b]это возможно. Тут нет никакой аффилированности, так как ИП и ООО это не органы государственной или муниципальной власти.
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ГК РФ Статья 421. Свобода договора. 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Может ли ООО отдавать на субподряд работы ИП, который является учредителем и генеральным директором данного ООО?
Ирина, это возможно. Тут нет никакой аффилированности, так как ИП и ООО это не органы государственной или муниципальной власти.
Закон просто не содержит ограничений:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора. 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
СпроситьНужно обратиться с соответствующим заявлением к инспектору УИИ, кто осуществляет надзор в рамках исполнения приговора по исполнению исправ работ. Он все расскажет, какие документы нужны и возможно ли это в Вашем случае.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели, ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ. На данный момент я нахожусь на ПТР и мне положен отпуск вне иц.могу ли я на время отпуска проживать не по месту прописки, а поехать на море в РФ?
Нужно обратиться с соответствующим заявлением к инспектору УИИ, кто осуществляет надзор в рамках исполнения приговора по исполнению исправ работ. Он все расскажет, какие документы нужны и возможно ли это в Вашем случае.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели, ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ.
СпроситьДобрый день!
При вашем несогласии и отсутствии вины, обжалуйте данные решения в судебном порядке.
Порядок обжалования регламентирован главой 30 КоАП РФ Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях
https://base.garant.ru/12125267/daf75cc17d0d1b8b796480bc59f740b8/ Как можно избежать наложения на себя лично административной ответственности? Я работаю в школе, на 0.5 ставки зам. директора. И по ряду причин, директор знает, что я пока буду работать, издала приказы об ответственности на меня по всем проверкам, а сейчас эти штрафы наложены лично на меня, по пожарке, по Роспотребнадзору...
Добрый день!
При вашем несогласии и отсутствии вины, обжалуйте данные решения в судебном порядке.
Порядок обжалования регламентирован главой 30 КоАП РФ Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях
СпроситьВы все можете . Вам даже не нужно 9 классов заканчивать Денис, для поступления на службу в ФСБ вам необходимо достигнуть совершеннолетия. Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О федеральной службе безопасности". Статья 16. Сотрудники органов федеральной службы безопасности Могу ли я после 9 класс, отучившись на прапорщика фсб, пойти сразу учится на офицера фсб без опыта работы.
Денис, для поступления на службу в ФСБ вам необходимо достигнуть совершеннолетия. Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О федеральной службе безопасности". Статья 16. Сотрудники органов федеральной службы безопасности
Спросить
