Работа с новыми сотрудниками / Законы и прочие темы - 945 советов адвокатов и юристов
Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.
С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.
Спросить
По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).
СпроситьОбщий алгоритм действий
ЭЛН открыт после 30 дней с момента увольнения
ЭЛН открыт в течение 30 дней с момента увольнения
Сотрудник устроился на новую работу, пособие не назначалось
Сотрудник устроился на новую работу, пособие ему было назначено
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной А элн который открыли 3.05. Что с ним будет?
Общий алгоритм действий
ЭЛН открыт после 30 дней с момента увольнения
ЭЛН открыт в течение 30 дней с момента увольнения
Сотрудник устроился на новую работу, пособие не назначалось
Сотрудник устроился на новую работу, пособие ему было назначено
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
СпроситьВИЧ статус Человек с ВИЧ не обязан сообщать о своём статусе будущему или нынешнему работодателю, но есть исключения. Перед приёмом на новую работу и на периодических медосмотрах врачи, средний и младший медицинский персонал, судебно-медицинские эксперты, а также сотрудники научно-исследовательских центров и производств по изготовлению иммунобиологических препаратов и ряд других специалистов должны проходить проверку на ВИЧ. При этом, если тест будет положительным, человеку должны предложить позицию, где риск передачи заболевания исключён.
Во всех остальных случаях ограничение в работе из-за положительного ВИЧ-статуса незаконно У меня положительный вис статус. Хочу устроиться санитаркой в больницу. Нужно ли говорить работодателю о моей болезни?
Человек с ВИЧ не обязан сообщать о своём статусе будущему или нынешнему работодателю, но есть исключения. Перед приёмом на новую работу и на периодических медосмотрах врачи, средний и младший медицинский персонал, судебно-медицинские эксперты, а также сотрудники научно-исследовательских центров и производств по изготовлению иммунобиологических препаратов и ряд других специалистов должны проходить проверку на ВИЧ. При этом, если тест будет положительным, человеку должны предложить позицию, где риск передачи заболевания исключён.
Во всех остальных случаях ограничение в работе из-за положительного ВИЧ-статуса незаконно
СпроситьРаботодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьНезакрытый больничный лист должен быть передан на работу для продолжения оформления и учета времени временной нетрудоспособности сотрудника. Важно убедиться, что работодатель получил информацию о продлении больничного и ознакомился с новым больничным листом. Открыт больничный лист в частной клинике. В последний день больничного листа вызвала официально врача на дом. Врач выписал новый первичный больничный лист со следующего числа, не закрыв предидущий. Что делать с незакрытым больничным?
Незакрытый больничный лист должен быть передан на работу для продолжения оформления и учета времени временной нетрудоспособности сотрудника. Важно убедиться, что работодатель получил информацию о продлении больничного и ознакомился с новым больничным листом.
Спросить
Спасибо за ответ. Но, не закрытый больничный лист не может быть продолжен, так как выписан новый первичный. Также не закрытый больничный лист не может быть передан работодателю на оплату)))
Здесь нарушение в оформлении сразу двух больничных
Вопрос: кто контролирует выдачу или не выдачу, аннулирование больничных листов на уровне выше поликлиники?
СпроситьНЕТ конечно. Алена, все положенное, вам выплатили при увольнении из Почты России. Никаких дополнительных выплат за стаж не предусмотрено.
Ваш новый работодатель, вообще не имеет отношение к вашему стажу в другой организации.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если работа не связана с почтовым ведомством, то выслуга лет не сохраняется Я бывший сотрудник почты, сейчас перешла в другое место работы, подскажите положена ли мне выплата за выслугу лет, за время проработанное на почте?
Алена, все положенное, вам выплатили при увольнении из Почты России. Никаких дополнительных выплат за стаж не предусмотрено.
Ваш новый работодатель, вообще не имеет отношение к вашему стажу в другой организации.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
Спросить
Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьОсновной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику Являюсь ветераном боевых действий, могу ли я выбирать основной оплачиваемый отпуск когда я хочу?
Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику
СпроситьЗдравствуйте скорее всего это коллекторы. Таким образом они понуждают Вас к оплате долгов. В Краснодаре много отделов полиции.
С, уважением А, зачем мама это читает всё?
Нужно удалять, не читая.
И какая разница есть или нет такой?
Допустим есть и что?
Вы будете верить всем, кто с какого-нибудь телефона скажет, что я такой то...?
Это лишено смысла.
Еще более лишено смысла брать трубки, разговаривать и читать, что Вам пишут.
Что нового Вы там узнаете? У меня вопрос. Скажите пожалуйста это калекоры или сотрудники полиции пишут смс что долг по крилу с угозао. Вы можете узнать работает ли такой сотрудник в городе Краснодаре в полиции. О/У Тимур Ренатович капитан полиции. Просто угрозы поступают маей семье.
Здравствуйте скорее всего это коллекторы. Таким образом они понуждают Вас к оплате долгов. В Краснодаре много отделов полиции.
С, уважением
Спросить
А, зачем мама это читает всё?
Нужно удалять, не читая.
И какая разница есть или нет такой?
Допустим есть и что?
Вы будете верить всем, кто с какого-нибудь телефона скажет, что я такой то...?
Это лишено смысла.
Еще более лишено смысла брать трубки, разговаривать и читать, что Вам пишут.
Что нового Вы там узнаете?
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьНе может Откажите им в доступе В любом случае должны восстановить ремонт, в случае предоставления доступа для работ. Заручитесь бумагой с УК Без оснований не может Добрый день. Вы должны обеспечить доступ сотрудникам УК к стоякам для осмотра и ремонта. Стояки являются общим имуществом к ним должен быть обеспечен свободный доступ.
"ЖСК разломать новый ремонт в ванной" не может. Однако может требовать от Вас предоставления доступа к стояку для ремонта. Может ли ЖСК разломать новый ремонт в ванной, если у меня все стояки поменяны и нигде не течет и нет запаха? Поменяны стояки ХВС, ГВС и канализации, причем стояк канализации поменян в пол, а не до пола.
У соседей снизу капает стояк канализации, однако у меня везде сухо.
В любом случае должны восстановить ремонт, в случае предоставления доступа для работ. Заручитесь бумагой с УК
Спросить
Добрый день. Вы должны обеспечить доступ сотрудникам УК к стоякам для осмотра и ремонта. Стояки являются общим имуществом к ним должен быть обеспечен свободный доступ.
"ЖСК разломать новый ремонт в ванной" не может. Однако может требовать от Вас предоставления доступа к стояку для ремонта.
СпроситьПри смене установочных данных (фамилии, имени, отчества), пола, при получении нового паспорта обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование необходимо пройти повторно. Иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (сотрудники КФУ), – в течение 30 календарных дней со дня въезда, либо при обращении с заявлением об оформлении патента или разрешения на работу.
Да необходимо пройти Обязательно ли делать заново дактилоскопию иностранному гражданину при смене паспорта? Действующая дактилоскопия до марта
При смене установочных данных (фамилии, имени, отчества), пола, при получении нового паспорта обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование необходимо пройти повторно. Иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (сотрудники КФУ), – в течение 30 календарных дней со дня въезда, либо при обращении с заявлением об оформлении патента или разрешения на работу.
Да необходимо пройти
СпроситьА в договоре у вас указано место работы? Заставить вас никто не может. Но в случае отказа от перевода вас могут уволить. Нужно смотреть трудовой договор. Если место работы не указано, то работа в другом месте (в пределах населенного пункта) будет являться перемещением, а не переводом. В этом случае Вы обязаны будете продолжать работу в новой точке.
Если место работы указано - то перевод только с Вашего согласия. Пожалуйста работаю в магазине, который находится в трц и дошла информация о том что магазин собираются закрывать и переносить в другое место. Хотелось бы узнать, могут ли меня заставить перевестись во вновь открывшийся магазин или уволят по собственному желанию или сократят?
Нужно смотреть трудовой договор. Если место работы не указано, то работа в другом месте (в пределах населенного пункта) будет являться перемещением, а не переводом. В этом случае Вы обязаны будете продолжать работу в новой точке.
Если место работы указано - то перевод только с Вашего согласия.
СпроситьПенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьОтработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления. Устроилась на работу 20.06.23 сейчас будет полгода. Написала заявление на отпуск с 23.06.23 мне отказали законно ли это?
Отработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления.
СпроситьНе успеет СФР вам ничего пересчитать. Два месяца, как минимум. А как вы собираетесь на родственника ИП переписать? Никак! Это невозможно. Это вам не доля в ООО. Только новое открыть. Вам ликвидировать тогда придется свое ИП. А более - никак. Не будет перерасчета пенсии. Для того, чтобы ИП пенсия была проиндексирована, следует дождаться этой индексации, а потом вновь открывать деятельность. Сроки по документообороту там совсем иные, чем от работодателей. Я предприниматель без сотрудников, пенсионер, если я закроюсь в феврале 2024, будет ли пересчет пенсии, а откроюсь в марте 2024 и правомерно ли это будет? Или можно переписать бизнес на родственника?
Не успеет СФР вам ничего пересчитать. Два месяца, как минимум. А как вы собираетесь на родственника ИП переписать? Никак! Это невозможно. Это вам не доля в ООО. Только новое открыть. Вам ликвидировать тогда придется свое ИП. А более - никак.
Спросить
Не будет перерасчета пенсии. Для того, чтобы ИП пенсия была проиндексирована, следует дождаться этой индексации, а потом вновь открывать деятельность. Сроки по документообороту там совсем иные, чем от работодателей.
СпроситьЗдравствуйте Вероника
Из сказанного вами следует, что составлен график дежурств для всех или части сотрудников. Уточните у директора или у коллег, кто разобрался с приказом. Это намного эффективнее. Что значит график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11: 00? Дело в том, что я работаю в школе на 0, 6 ставки. У меня 2 выходных в понедельник и пятницу. В другие дни я работала в вечернее время с 19:00 до 22:00. А в субботу и воскресенье по шесть часов. Сейчас директор сделал приказ о том, что график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11:00. Правильно ли я понимаю, что по этому приказу получается, что я и в субботу, и в воскресенье должна работать с 8:00 до 11:00. Так?
Здравствуйте Вероника
Из сказанного вами следует, что составлен график дежурств для всех или части сотрудников.
Спросить
Уточните у директора или у коллег, кто разобрался с приказом. Это намного эффективнее.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Ну так исправьте опечатку, скажите, что это лишь техническая ошибка и подайте новое уведомление с исправлениями.
В целом, консультации для организаций бесплатными не бывают, это вопросы коммерческого характера, а вы за свою работу зарплату получаете. Здесь не волшебная справочная. В ООО нет юристов? У нас ООО. Числился сотрудник житель Киргизии. Официально уволился 9 октября. Но при подаче уведомления о прекращении трудового договора в УФМС 12 октября я сделала опечатку и дату увольнения поставила 6 октября. О том, что сотрудника уволили 9 октября, есть отчеты СФВР, и запись в электронной трудовой книжке. Также приказ и заявление. Сейчас сотрудник УФМС грозить подать в суд и назначить штраф 450 тыс руб. Реально ли выиграть суд?
Ну так исправьте опечатку, скажите, что это лишь техническая ошибка и подайте новое уведомление с исправлениями.
В целом, консультации для организаций бесплатными не бывают, это вопросы коммерческого характера, а вы за свою работу зарплату получаете. Здесь не волшебная справочная. В ООО нет юристов?
СпроситьЕсли на данном листе больше нет никаких записей - отказывайтесь от подписи, т.к. чистый лист с подписью работника действительно может потом использоваться во вред работнику. На работе попросили расписаться на листе бумаги, якобы контроль нахождения на рабочем месте, при этом вход в здание по пропускам с контролем по фото, сам лист простой но названия документа нет, просто якобы список сотрудников в смене. Такое случилось впервые сегодня, раньше был журнал посещаемости (до установки системы пропусков). Как такой странный лист могут использовать не по назначению?
Если на данном листе больше нет никаких записей - отказывайтесь от подписи, т.к. чистый лист с подписью работника действительно может потом использоваться во вред работнику.
СпроситьБез изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.
Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.
Мне положена 13 выплата или нет?
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован.
Спросить
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением. Сотрудник не вышел на работу после больничного через 7 дней открыл новый больничный по настоящее время. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
СпроситьДА, в квоту включаются все инвалиды работающие на предприятии. Знакомой, которая руководитель предприятия сейчас по новым законам должна ли она обязательно принимать на работу сотрудников с инвалидностью? К слову, сотрудники с инвалидностью есть, но они кроме того, что с инвалидностью еще и на пенсии по старости. Считается ли пенсионер по старости, который принят на работу лет 10 назад, инвалидом принятым по квоте?
Да, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
Спросить
