Работа с опасными условиями труда - 1044 советов адвокатов и юристов
Инвалидность предполагает ограничение работы из определенного списка - нужно смотреть особые условия труда на заводе. Добрый вечер.
Взгляните на пункт 33 (скриншот к ответу).
В нём содержится перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры документов на сайте болезней уха, противопоказания к исполнению работ.
Нужно сравнить Ваши медицинские заключения по инвалидности по слуху с данным перечнем. У меня инвалидность по слуху. Могу ли я работать на заводе, по приказу 29 н
Инвалидность предполагает ограничение работы из определенного списка - нужно смотреть особые условия труда на заводе.
Спросить
Добрый вечер.
Взгляните на пункт 33 (скриншот к ответу).
В нём содержится перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры документов на сайте болезней уха, противопоказания к исполнению работ.
Нужно сравнить Ваши медицинские заключения по инвалидности по слуху с данным перечнем.
СпроситьНе запрещено. Добрый день.
Ограничений на этот счет ТК РФ не предусмотрено, за исключением ст.282 ТК РФ [quote]Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Это общее правило. Можно ли инвалиду третьей группы работать на полторы ставки, если это позволяет здоровье?!
Добрый день.
Ограничений на этот счет ТК РФ не предусмотрено, за исключением ст.282 ТК РФ
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Это общее правило.Спросить
Никто наркомана на заправку работать, не примет. Здравствуйте, если в Вашей работе, при прохождении медкомиссии будет указано, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В медицинской справке будет указано, годен или негоден для работы на которую устраивается. Можно ли устроиться работать заправщиком на АЗС если состоишь на учете у нарколога?
Здравствуйте, если в Вашей работе, при прохождении медкомиссии будет указано, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В медицинской справке будет указано, годен или негоден для работы на которую устраивается.
СпроситьНет, конечно. Учитывается работа в определенных условиях на протяжении всего этого периода, а не наличие определенных условий на окончание такого периода. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, что считается в льготный стаж. Льготный стаж - это работа в особых условиях или с тяжелыми и опасными условиями труда. Общий стаж до 2002 года 8.6 лет. последний 2000-2001 год работа на севере льготный. Можно ли считать весь этот стаж льготным
Нет, конечно. Учитывается работа в определенных условиях на протяжении всего этого периода, а не наличие определенных условий на окончание такого периода.
Спросить
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, что считается в льготный стаж. Льготный стаж - это работа в особых условиях или с тяжелыми и опасными условиями труда.
СпроситьЕсли это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Есть подозрение, что неправильно рассчитали отпуск. Произошёл перевод на другую должность в пределах одной организации, за 2 месяца до даты отпуска по графику. Стаж работы 9 лет, продолжительность отпуска 46 дней на прежней должности и на занимаемой в данный момент. Дали всего 19 дней отпуска по прежней должности (на которой отработала с начала года 5 мес.) . Правомерно ли это?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьДобрый день! Вам-ничего. А работодателю-большой штраф. Ст. 265 ТК РФ:
[quote]Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, [b]производство, перевозка и торговля спиртными напитками[/b], табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).[/quote] Что мне будет если я несовершеннолетняя работаю в разливном пиве?
Добрый день! Вам-ничего. А работодателю-большой штраф. Ст. 265 ТК РФ:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).Спросить
Анна Анатольевна, дело в том, что никакими нормативно-правовыми актами ограничения по возрасту для работы в должности электрика не предусмотрены. Установить, может ли работник занимать данную должность можно только по результатам предварительного медицинского осмотра, т.е. отказать можно по медицинским показателям.
Кроме того, так как данная работа связана с вредными и опасными условиями труда, то на данной должности не может трудиться инвалид. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Есть ли ограничения по возрасту для электрика. Конкретно-возраст 67 лет?
Анна Анатольевна, дело в том, что никакими нормативно-правовыми актами ограничения по возрасту для работы в должности электрика не предусмотрены. Установить, может ли работник занимать данную должность можно только по результатам предварительного медицинского осмотра, т.е. отказать можно по медицинским показателям.
Кроме того, так как данная работа связана с вредными и опасными условиями труда, то на данной должности не может трудиться инвалид. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДолжны дать выходные. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте
Только 1 день
Так как согласно ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае, если [b]по соглашению с работодателем[/b] работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/quote]
Сам вышел без соглашения, соответственно-ничего не полагается Сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, письменно никак не согласовав это с работодателем (работодатель вообще не знал, что сотрудник в свой рабочий день сдавал кровь). После этого сотрудник, спустя несколько месяцев, приносит справку о донации и просит присоединить к ежегодному отпуску 2 дня. Должны ли мы дать и оплатить 2 дня за день сдачи крови и дополнительный?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Здравствуйте
Только 1 день
Так как согласно ст.186 ТК РФ:
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Сам вышел без соглашения, соответственно-ничего не полагается
СпроситьГалина Юрьевна, нужно проходить обучение по охране труда. Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 30.04.2021 N 127-ФЗ. Галина Юрьевна, т.к. работа инструктора (тренера) по физической культуре может быть связана с вредными и опасными условиями труда, он должен быть обучен безопасным методам и приемам выполнения работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности - проходить периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В спортивной школе тренерам нужно проходить обучение в УЦ по ОТ?
Галина Юрьевна, нужно проходить обучение по охране труда. Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 30.04.2021 N 127-ФЗ.
СпроситьГалина Юрьевна, т.к. работа инструктора (тренера) по физической культуре может быть связана с вредными и опасными условиями труда, он должен быть обучен безопасным методам и приемам выполнения работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности - проходить периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. В законодательстве нет требований, обязывающих офисных сотрудников проходить стажировку на рабочем месте. Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда Нужна ли стажировка для итр.
Здравствуйте.
Нет. В законодательстве нет требований, обязывающих офисных сотрудников проходить стажировку на рабочем месте. Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда
СпроситьСогласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ). Работаю машиниста буровой установки в угольной промышленности. Бурение под взрыв. Какой должна быть продолжительность основного и дополнительного оплачиваемый отпусков. Первоисточник, если можно.
Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Такое возможно сделать только по согласию с работодателем и только в отношении части отпуска, превышающего 28 календарных дней (части 1 и 2 ст. 126 ТК РФ). В указанной статье имеется запрет на замену отпуска денежной компенсации для работников в возрасте до восемнадцати лет, а также в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Можете Скажите пожалуйста возможно ли так, в отпуск не идти, а предприятие выплатила отпускные заработанные (чтобы в отпуск не ходить)? Ведь в любом случае если в отпуск не ходить, а уволиться они все равно их выплатят РАСЧЕТОМ...
Здравствуйте, Сергей!
Такое возможно сделать только по согласию с работодателем и только в отношении части отпуска, превышающего 28 календарных дней (части 1 и 2 ст. 126 ТК РФ). В указанной статье имеется запрет на замену отпуска денежной компенсации для работников в возрасте до восемнадцати лет, а также в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови Я сдал плазму первый раз, могу ли взять 2 дня отпуска в удобное для меня время?
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови
СпроситьИскать другую работу, так как там опасно станет работать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст 214 тк РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю на АЗС, в день по два человека в ночь один через окно, но сейчас хотят сделать открытую АЗС и так же оставить одного оператора в ночь, одну, без охраны и заправщика на трассе, как быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст 214 тк РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
СпроситьУ нас есть только кнопка быстрого реагирования и все я одна в ночь с открытой дверью
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может.
СпроситьДа, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ. Работаю младшим воспитателем в группе ЗПР! Где 5 аутистов и 10 инвалидов по документам, умственно отсталые! Зарплата минимальная 16242. Имеет ли право на надбавки 20% сверх зарплаты и дополнительный отпуск младший воспитатель?
Да, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ.
СпроситьРазмер доплаты прописывается в вашем трудовом договоре. Закон устанавливает только минимальную доплату, но фактически она может быть больше.
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
[/b]
Конкретные размеры повышения оплаты труда [b]устанавливаются работодателем[/b] с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, [b]либо коллективным договором, трудовым договором.[/b] Положена ли кочегару (котел угольный для отопления учебного корпуса) доплата за вредные условия? И какой %?
Размер доплаты прописывается в вашем трудовом договоре. Закон устанавливает только минимальную доплату, но фактически она может быть больше.
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЧаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные. Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями) Какие виды трудовых договоров имеются в российской федерации?
Чаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные.
Спросить
Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями)
СпроситьЗдравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска [b]допускается только с его согласия[/b] (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска В случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника Имеет ли право Дир. Магазина вызвать сотрудника из отпуска на ревизии
Здравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска
СпроситьВ случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника
СпроситьЗдравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность? ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работаю в похоронном бюро. Работники похоронного бюро спрашивают о доплате за вредность. Администраторы на кладбище, водители катафалка. Положена ли им доплата за вредность?
Здравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность?
Спросить
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
СпроситьНет точного ответа. Дать его может только организация, проводящая СОУТ по этому рабочему месту. Да, есть под номером 325. [b]Аппаратчик приготовления катализатора [/b]Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Здравствуйте все зависит от предприятия
Согласно комиссии которая должна была подтвердить наличие вредных условий труда. Которую возглавляет Рос тех надзор Имеется ли вредность по специальности аппаратчик смешения на нефтехимическом заводе по производству катализаторов?
Нет точного ответа. Дать его может только организация, проводящая СОУТ по этому рабочему месту.
Спросить
Да, есть под номером 325. Аппаратчик приготовления катализатора Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Спросить
В соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Входит ли больничный лист и отпуск в стаж по вредным условия труда?
В соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьВ прокуратуру, орган полиции-ст 327 УК РФ. Если работодатель не требует прохождения медкомиссии, то не может и сейчас предъявлять претензий. [quote]К нам на работу устроилась женщина, у неё группа (онкология), а у нас вредные и опасные условия труда. Вопрос, как она смогла устроится, Если скрыла своё заболевание, куда обратиться.[/quote]
Куда обратиться? В интересах этого работника? Или работодателя? Или кого? А что у вас медкомиссию не проходят? Если у вас подозрения, что работник не может исполнять трудовые обязанности по здоровью вы должны его отстранить от работы и направить на мед. обследование. К нам на работу устроилась женщина, у неё группа (онкология), а у нас вредные и опасные условия труда. Вопрос, как она смогла устроится, Если скрыла своё заболевание, куда обратиться.
Если работодатель не требует прохождения медкомиссии, то не может и сейчас предъявлять претензий.
СпроситьК нам на работу устроилась женщина, у неё группа (онкология), а у нас вредные и опасные условия труда. Вопрос, как она смогла устроится, Если скрыла своё заболевание, куда обратиться.
Куда обратиться? В интересах этого работника? Или работодателя? Или кого?
Спросить
А что у вас медкомиссию не проходят? Если у вас подозрения, что работник не может исполнять трудовые обязанности по здоровью вы должны его отстранить от работы и направить на мед. обследование.
СпроситьПриложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г. N 121
ПЕРЕЧЕНЬ
ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ)
С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА ДОЛЖНОСТЯХ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ
НАДБАВКА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ
С РИСКОМ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ В МИРНОЕ ВРЕМЯ, И ОПРЕДЕЛЕНИИ
РАЗМЕРА УКАЗАННОЙ НАДБАВКИ ПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ
Фармацевтический персонал:
фармацевтических центров и аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов; центров обеспечения медицинской техникой и имуществом, медицинских складов, непосредственно занятый расфасовкой и контролем медикаментов или непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств. Положена ли мне выплата надбавки за мед. стаж если я работаю в медицинском пункте военной части ФСО в должности начальника аптеки.
Приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г. N 121
ПЕРЕЧЕНЬ
ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ)
С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА ДОЛЖНОСТЯХ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ
НАДБАВКА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ
С РИСКОМ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ В МИРНОЕ ВРЕМЯ, И ОПРЕДЕЛЕНИИ
РАЗМЕРА УКАЗАННОЙ НАДБАВКИ ПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ
Фармацевтический персонал:
фармацевтических центров и аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов; центров обеспечения медицинской техникой и имуществом, медицинских складов, непосредственно занятый расфасовкой и контролем медикаментов или непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств.
Спросить
