Работа товароведом в магазине / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов

У нас переодические недостачи в больших размерах 30-40 тыс. Мы продавцы с опытом прием товара проводится по установленным правилам. Ранее в других магазинах недостачи не было. Товаровед утверждает, что проверяет документы от и до. Мы даже не можем уволиться, пока не выплатим, а выплатить с переодическими недостачами невозможно. Работаем 4/2 по 14 часов и денег не на что не хватает. Не знаем, что делать...

Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?

Ситуация такая: моя мама устраивается на работу в магазин "красное и белое" - "продавец-кассир".

Она прошла 4 дня "стажировки". При этом на 2 день стажировки она написала заявление (не знаю как правильно называется) на трудоустройство на работу, где было прописано, что она устраивает"продавцом-касиром".

На 4 й день стажировки ей сказали (сказала ей администратор), что она будет товароведом.

Подскажите, есть ли какие-то нормативные правовые акты, по которым можно ссылаться, что Если в заявлении прописано, что она устраивается "продавцом кассиром", то и работать официально она должна продавцом кассиром.

Я работал в АО Тандер товароведом. Рабочий день у меня должен был составлять 12 часов в день 2/2. Директор магазина заставляла нас работать по 15 часов в день 2/2. Что фиксировалось в табеле магазина. Доплат за переработанное время я не получал, так как у товароведа фиксированная ставка за 12 часовую смену. Вопрос: могу ли я в судебном порядке получить деньги которые мне не доплатили за мою работу? За лишние 3 часа в день?

Я была в декрете по уходу за ребенком 3.07.19 ему исполнилось 3 года, 4 я должна выйти на работу была, но не вышла до магазина дозвониться не могу в офисе перекидывают на магазин (работаю в Магнит Косметик Товароведом чтоб понятнее было), у меня есть старший сын который сейчас не ходит в садик тк школа в сентябре, младший последние 4 недели не превращая болеет, а сейчас еще и у обоих высокая температура, вызывала скорую, завтра врач придет, нам 3 года а садик не дали в офисе сказали писать заявление на увольнение, а я могу взять завтра больничный по уходу за детьми? Ведь декретный отпуск у меня закончился 3.07?

Работаю продавцом, сегодня была проверка магазина, на витрине на двух видах пива не было ценника. Товароведа у нас нет уже два месяца. На кого будет штраф и какой?

Имеет ли право директор в магазине магнит поменять график товароведам? График работы 2/2. При том, что товаровед отгуливает 2 выходных, потом уходит на 14 дней отпуска, а следом 2 выходных-итого отдыхает 18 дней. Директор, в свою очередь, не даёт отгулять 2 выходных после отпуска и меняет товароведов сменами. А товароведы не хотят меняться сменами... имеем ли мы право возразить? И вообще имеет ли право директор менять график нам?

Сестра была в декретном отпуске предприятие перестало функционировать, но не леквидировалось, работодатель уволил всех сотрудников (кроме беременных) и сдает площади в аренду. Сестра многодетная мать пособие по уходу закончилось, нужно выходить на работу. Работодатель сказал найдёте работу, придете напишите заявление по собственному желанию. Имеют ли право не предоставить рабочее место? Работала товароведом в магазине, сейчас площади арендует другая торговая сеть. И как выгоднее уволиться в данной ситуации, если другого выхода не будет?

Моя дочь работала товароведом в магазине. Пришел туда ее муж в пьяном состоянии и стал требовать денег, она не дала, тогда он забрал упаковку кофе и шампуня на 3200 р, она за ним выбежала, он уже уехал, когда пришла домой, он ей угрожал, если сообщит кому, хуже будет, через несколько дней она от него ушла, а он написал в полицию заявление, будто это она вынесла, она при допросе написала правду, но ей сказали будто это соучастие, как быть?

В отдельном сетевом магазине Магнит график работы официальный график работы у продавцов и администраторов-товароведов с 8:30 до 22:30 (14 ч) 2 дня через 2. В данный момент, администрация, мотивируя предновогодним режимом работы и новогодними праздниками, добавляет еще 1 ч к рабочему графику и теперь часы работы с 8 до 23 ч (15 ч), при отсутствии одного из работников, график меняется в данном магазине и количество дней отдыха уменьшается до одного через, т.е. 4 дня рабочих, 3 дня отдыха. Скажите, пожалуйста, какие нарушения допускает администрация и можно ли как то эффективно с этим бороться и как это делать? Спасибо.

Работал в пятерочке товароведом, продавал паллеты, внесли в черный список и уволился по собственному смогу ли я в других магазинах работать?... СБшник внес в базу данных и будет ли показывать при запросе меня на проверку данных в других магазинах то что я в черном списке?

Вопрос такой, работаю товароведом в продуктовом магазине, с графиком работы 2 на 2 с рабочем временим 12 часов, а когда у директора выходной рабочий день состовляет 15 часов. На мой вопрос о переводе на лекгий труд получила ответ, что у нашей компаний нет легкого труда. Подскажите законо ли это?

День добрый! На работе сложилась неблагоприятная атмосфера с приходом нового второго товароведа, директор попала под ее влияние, и начали выживать сотрудников которые дольше всех работали в этом магазине то есть товаровед и я, мне до пенсии остается чуть больше месяца они предлагают перевестись в другой магазин, хотя я работу свою выполняю получше молодых. Слышала что есть закон не позволяющий переводить человека предпенсионного возраста куда либо без его согласия. Что я могу им аргументировать? Спасибо.

Куда мне обратиться? Я устроилась на работу в магазин товароведом, прошла стажировку один день и вышла на работу. Отработав 2 дня ко мне подходит исполняющая обязанности директора и говорит что руководству звонила с бывшей моей работы старший оператор АЗС и наговорила про меня после чего меня попросили уволиться. При увольнении с АЗС она мне сказала что я в своём поселке не куда не устроюсь на работу. Как мне быть у меня двое деток и мне нужно работать 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю в магазине товароведом находясь в отпуске зашла на работу и по своей глупости чтобы протереть пыль на полке залезла на кассу в это время меня сфотографировал мимо проходящий человек, после он выложил соц сети и начал проводить голосования. Все записи удалили, но пожаловала новость о том что информацию будут печатать в местную газету, скажите имеют ли они право опубликовывать без моего согласия?

Здраствуйте устроился в Магнит проработал пару месяцев-уволился (директор плохой) потом когда его уволили товаровед попросила вернуться (директор поменялся) но не официально якобы после нового года устроюсь мне всё оплатят а теперь когда я устроился повторно то я перевёлся в другой магазин и теперь директор того магазина ссылаеться на точтоя у них не работал хотя Видео св я есть! Супервайзер и Начальник отдела персонала в том числе и директор теперь не отвечают на звонки или смс присылают перезвоню позже (длиться 3-й месяц) Что мне делать? Отработал у них 13 дней по 14 часов.

Отработал в пеликане 3 дня стажером бесплатно. На третий день в конце дня спросил когда я смогу устроится официально на что мне товаровед сказала что сегодня приходила проверяющая из начальства и увидев меня сказала чтобы меня на работу не брали, а взяли другого. Я спросил почему и она сказала я не знаю и что вопросов начальству она не задает а просто исполняет. Могу ли я подать в суд на руководство этого магазина за дискриминацию личности и есть ли вообще смысл подавать в суд?

Начальство считает, что я создаю бунт на корабле. Дело в том, что (без письменного приказа) в двух наших магазинах на порядок подняли цены. Понятно что покупатели недовольны и стали звонить в область. Начальнику видно всыпали... Сегодня обматерил меня и наговорил гадостей.. Работаю товароведом. Выговоров у меня нет. Что делать?

Меня зовут Степан я работаю в магазине магнит товаровед, проблема в том что на работе 23.05.17 у нас слетела база данных и т.е синхронизации с программой не было и мы не видили остатки в сейфе, мы не могли сравнить сейф по учетным данным, спустя 4 дня сделали базу сейф сошелся по данным программы после чего подключились бухгалтеры и что то исправили там якобы какие то ошибки и сейф у нас не сходится на 120 000 р на меня и второго товароведа составили акт о недостачи и приказ об удержании с зп этой суммы но деньги мы не брали и по глупости подписали и акт и приказ, как сейчас мне поступить и как мне доказать свою невиновность? Деньги далеко не маленькие и они сказали что проведут расследование а будут ли они проводить если у них на руках приказ об удержании с зп денежных средств о недостачи.

Год проработала в компании на должности ЗДМ магазина (по факту-обычный товаровед с функциями приемосдатчика+гл. кассир). За это время "заработала" две грыжи позвоночника. На данный момент уволена, но продолжаю находиться на больничном (по прогнозам врачей-надолго). Вопрос вот в чем-имею ли я право на какие-то выплаты и компенсации от работодателя? И куда обращаться?

У меня такой вопрос я работаю в магните. Инструкция по составлению графика работы для директора написано 1.Общие положения При составление графика Директор должен:

1.1 Соблюдать график работы сотрудников МК 2/2 для Товароведов, продавцов. При таком же режиме каждая групgа сотрудников смена должна выходить на работу в соответствии с графиком.

Я продавец меня директор ставит в график 5/2 который не удобен и очень тяжело как мне быть если директор не в какую не соглашается ставить график 2/2 что мне делать? Подскажите пожалуйста!?

Вопрос относится из разряда трудовой дисциплины на рабочем месте. Подскажите пожалуйста, если продавец подчиняется администратору, ну и директору торговой точки естественно, если есть нарекания со стороны ее работы или оскорбление в сторону товароведа, как в моем случае. На имя директора было сказано написать объяснительную. Она написала и отнесла сотрудникам СВК, а должна была в кабинет директора. На просьбу меня, товароведа, отдать объяснительную, уже инспектор СВК отказался это сделать. Объяснив тем, что он решает, надо ли или нет писать сотрудникам магазина объяснительные, и ничего не отдал. Так ли это? Разъясните пожалуйста этот вопрос.

Есть сеть из 10 магазинов, наш закрыли 15 января, сотрудников оповестили за 2 недели. Кого устроило, перевели в другие магазины, меня не устроило, попросила сократить. Сказали, что в таких случаях не сокращают, а пишут увольнение по собственному желанию. Лукавит ли руководство, чтобы не платить выходное пособие? КАК ОНИ МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ? После 15 января в свои рабочие смены приходила в магазин (директор и товаровед еще там работают на возвратах), но директор говорила, что для меня работы нет, я могу идти домой. В конце января бухгалтер со слов директора в мой табель проставила 6 дней без содержания, я ничего не писала на этот счет. НЕ НАРУШИЛИ ЛИ ОНИ ЗАКОН? Очень жду. Спасибо.

Посоветуйте, мне, пожалуйста, я работала в магазине, занимала должность товароведа, я забеременела и я через кассу пронесла товар, то есть не пробила, на сумму 500 р.потом я ушла в декрет, сейчас хочу прекратить декретные и выйти на работу. Мне говорят, эту должность сократили и в этом магазине нет вакансий. Либо чтоб я написала заявление по соглашению сторон и мне заплатят по двум окладом, то есть за кассира и за товароведа. Либо они переведут меня в другой магазин. Я мать одиночка. Имеют ли они права?.

При переводе на другую должность (администратора-по факту выполняла работу товароведа-данная должность была сокращена и не востановлена), мне не была оформлена должностная инструкция (2015), через год в магазине проводится "фиктивная" инвентаризация (сентябрь 2016), я отказываюсь платить, но с меня принудительно высчитывается 25% от з.п. На фоне моего отказа мне предлагают уволиться-я отказываюсь, мне дают подписать доп. соглашение задним числом, в котором обозначаются мои должностные обязанности, в которых говорится что я несу ответственность за сохранность товара (в магазине были случаи хищения). Могу ли я отказаться подписывать это доп. соглашение и какие могут быть для меня в этом случае последствия.