Магазин закрылся - Нарушает ли руководство закон о выходном пособии?

Есть сеть из 10 магазинов, наш закрыли 15 января, сотрудников оповестили за 2 недели. Кого устроило, перевели в другие магазины, меня не устроило, попросила сократить. Сказали, что в таких случаях не сокращают, а пишут увольнение по собственному желанию. Лукавит ли руководство, чтобы не платить выходное пособие? КАК ОНИ МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ?

Существует сеть из 10 магазинов, один закрылся, (без предупреждения за 2 месяца), оповестили устно за 2 недели и желающих сотрудников перевели в другие магазины. Меня это не устроило и мне предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что это не сокращение штата, и поэтому выходного пособия не полагается. ЛУКАВИТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НАСЧЕТ НЕВОЗМОЖНОГО В ЭТОМ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ И ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ? КАК В МОЕМ СЛУЧАЕ МЕНЯ МОГУТ УВОЛИТЬ? Пьянства и опозданий никогда за 2 года не было. Магазин закрыт с 16 января, я вишу, оплачено только до 15 января, никто мои рабочие часы после 16 января не оплатил ввиду вынужденного простоя, в табеле на мои рабочие часы проставили б/с,ничего не писала. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЗАПОЛНИЛИ ТАБЕЛЬ ЗАРПЛАТЫ? Получилось 3 вопроса жизни и смерти, жду очень вразумительного ответа. Спасибо.

Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.

Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?

Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?

Меня интересует такой вопрос, во время рабочего времени товаровед работал без директора (т.к выходной) и товароведу стало плохо, он стал звонить директору что бы отпроситься с работы, в итоге он не дозвонился, был выключен телефон, тогда он решил дойти до аптеке и по дороге ему ещё хуже стало, попал в больницу, чуть позже узнал директор что на магазине нет администратора и пришла на магазин, начала звонить товаровед но он не отвечал так как по состоянию здоровья. Сейчас он на больничном, но выше руководство звонит ему и говорит что бы после больничного он написал заявление на увольнение в связи с тем что покинул магазин. Могут ли уволить?

Я работаю в компании Тандер, в договоре прописан гибкий режим рабочего времени, а фактически работаю 2 через 2,ночных смен нет.Cначала я работала в одном гипермаркете компании, но там начали сокращать рабочие часы и мне предложили перевестись в другой магазин. Я перевелась, но в этом магазине плохо пошла торговля и некоторое кол-во сотрудников попало под оптимизацию (сокращение) ,но при этом не хотят платить выходное пособие, объясняя тем, что в сети есть другие магазины и я могу перейти туда я была на собеседовании и в другой магазин меня не взяли, а в другой идти я сама отказалась так как там есть ночные смены и они меня не устраивают директор магазина сказала увольняйся или мы найдём за что тебя уволить, я была на больничном и в отпуске сегодня у меня выходной, а завтра я уже должна выходить не понятно куда. Что мне делать?

Добрый ш. Я работаю в сетевом магазине. Директором. Мой магазин закрыли. В городе ещё 8 таких магазинов, но свободной вакансии директора нет. Могут ли меня уволить либо понизить?

Ситуация такая-работаю в магазине почти 2 года, несколько дней назад наш директор на собрании сообщила что магазин закрывается, что якобы никто без работы не останется и всех переведут на другие магазины расположенные в нашем городе, на данный момент директор отсутствует, никто не может объяснить что будет дальше, нескольких человек уже якобы возьмут в другой магазин с остальными ситуация не ясна. Лично у меня менеджер спросила: что будете делать? Работу искать или дома сидеть? Официального приказа о закрытии магазина никто не видел, наш магазин относиться к сети состоящей из 4 х магазинов, в 2 х магазинах разные директора, еще у двух один общий, т.е как я понимаю речь идет не о ликвидации предприятия. Какие гарантии дальнейшего трудоустройства у нас есть и могут ли они настаивать на увольнении по собственному желанию? И как вообще должна проходить процедура увольнения в таком случае?

У меня такая ситуация, работаю в магазине обуви уже 2 года, всё официально. Большая сеть магазинов по всей России и не только. Пол года назад меня переводят с детского магазина (этой же сети) на взрослый магазин ОБУВИ И АКСЕССУАРОВ, происходит смена руководства. Но перед тем как нас перевести с магазина на магазин и сдать своё место, была проведена ревизия! В котором магазине была я, Я сдала его без не достач другому директору, А вот на который меня перевели магазин там ревизия прошла не очень и при всём при этом меня не было на ревизии. А сейчас недостача за пол года 1 мил руб. Вопрос вот в чём, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТО И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ И СКОЛЬКО МОГУТ ПО ЗАКОНУ УДЕРЖАТЬ?

Работаю в сети магазинов Магнит. Директор выживает всех сотрудников с моей смены (кого-то грозит по статье уволить, если сам не уволишься) И переводить в другой магазин отказывается, следующая на очереди на увольнение я!Что мне делать! Хочу в другой магазин, а она меня не переводит! И имеет ли она право грозить статьёй,если по собственному желанию не напишу.