Работники итр / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд. Что делать работникам, если не согласны идти в отпуск в январе?
---это не значит что все должны каждый год ходить в отпуск летом. Летом дают 10 дней в счет отпуска, остальные в зимние месяца. каждый ИТР работает на своем месте, если все одновременно пойдут в отпуск, никому никого замещать не нужно. График отпусков на 2016 год составили без опроса сотрудников, в него вошли только неиспользованные дни отпуска за 2015 год. Что делать работникам, если не согласны идти в отпуск в январе? На предприятии работает 12 человек.
Что делать работникам, если не согласны идти в отпуск в январе?
---это не значит что все должны каждый год ходить в отпуск летом.
СпроситьЛетом дают 10 дней в счет отпуска, остальные в зимние месяца. каждый ИТР работает на своем месте, если все одновременно пойдут в отпуск, никому никого замещать не нужно.
Спросить---все работали по разному у одних заплаты были высокие. у других низкие. вы же не сравните инженерно -технического работника с высшим образованием и уборщицу?.- хотя бывает что и рабочие больше получали чем ИТР. поэтому всё не так просто как вам кажется. Здравствуйте! Да, к сожалению прибавка к пенсии по инвалидности -незначительная. Моей маме 75 лет получает пенсию в этом году получили 2 групу инволидности (рак шейки матки) когда начила оформлять в пинсоонном ей начислили прибавку к пинсии 1300 рублей почему она проработала 38 лет а те которые не работали не когда получают 15000 тысячь где найти спроведливость.
---все работали по разному у одних заплаты были высокие. у других низкие. вы же не сравните инженерно -технического работника с высшим образованием и уборщицу?.- хотя бывает что и рабочие больше получали чем ИТР. поэтому всё не так просто как вам кажется.
Спросить
Здравствуйте! Да, к сожалению прибавка к пенсии по инвалидности -незначительная.
СпроситьНет, уже прошли сроки давности взыскания зарплаты после увольнения (3 месяца) Я проработал долгое время на заводе (ОАО БРТ) мастером. В кризис с 2008 по 2010 г. на предприятии Инженерно техническим работникам не платили премию. Мотивируя это тем, что завод не выполняет план. Если обратиться в суд с иском, есть ли шансы выиграть дело и вернуть деньги за этот период? Или за давностью уже доказать это невозможно?
P.S. Рабочим премию платили. ИТР не получают премию и в данный период.
Нет, не требуется лицензии. Требуется ли лицензия на образовательную деятельность при обучении работников и ИТР внутри завода или достаточно программ обучения, утвержденных руководителем завода?
Если у вас есть комиссия, а также работник, прошедшие обучение, имеющие квалификацию или сертификат, то можете проводить у себя. Если нет таких, то в учебном центре Каким образом провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда для ИТР? (имеется ввиду где ему проходить проверку знаний в комиссии предприятия или в учебном центре, где он обучался)
Если у вас есть комиссия, а также работник, прошедшие обучение, имеющие квалификацию или сертификат, то можете проводить у себя. Если нет таких, то в учебном центре
СпроситьМогут ли сократить отпуск предоставленный работникам занятых на работах с вредными условиями труда, за Временный перевод на другую работу (исполнение обязанностей ИТР без выполнения своих обязанностей слесаря)(у слесаря 49 дней отпуск у ИТР 36)
---могут сократить прочему нет. если работа ИТР предполагает 36 дней отпуска. Могут ли сократить отпуск предоставленный работникам занятых на работах с вредными условиями труда, за Временный перевод на другую работу (исполнение обязанностей ИТР без выполнения своих обязанностей слесаря) (у слесаря 49 дней отпуск у ИТР 36)
Могут ли сократить отпуск предоставленный работникам занятых на работах с вредными условиями труда, за Временный перевод на другую работу (исполнение обязанностей ИТР без выполнения своих обязанностей слесаря)(у слесаря 49 дней отпуск у ИТР 36)
---могут сократить прочему нет. если работа ИТР предполагает 36 дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, если в трудовой договор не внесли изменения, то не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Это законно если вас заблаговременно ознакомили с приказом Я работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописано: проезд работника ИТР от места проживания к месту работы и обратно купейным вагоном. Через некоторое время приказом по предприятию это положение отменено (проезд плацкартным вагоном) в целях экономии без изменения трудового договора. Это законно?
Здравствуйте, если в трудовой договор не внесли изменения, то не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
---Оксана. руководитель может возложить обязонности по пожарной безопасности на любого работника ИТР, в т.ч. и на инженера ОТ. Мой вопрос: может руководитель возложить обязонности по пожарной безопасности на инженера по ОТ при наличии инженера по ГО.
---Оксана. руководитель может возложить обязонности по пожарной безопасности на любого работника ИТР, в т.ч. и на инженера ОТ.
СпроситьБытовая травма. Здравствуйте! Ст. 227 ТК
считаются несчастными случаями на производстве, если они получены:..при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и при нахождении в вахтовом поселке Работник, находясь на вахте, но после рабочей смены, ремонтируя собственный авто допустил травму (перелом пальца). будет ли это производственной травмой или бытовой? И в какой мере несут ответственность ИТР за работника на вахте в нерабочее время?
Здравствуйте! Ст. 227 ТК
считаются несчастными случаями на производстве, если они получены:..при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и при нахождении в вахтовом поселке
СпроситьСмотрите положение о премировании. Согласно данному документу работодатель решает вопросы премирования . ТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ) На гос предприятии сняли 5% премии с ИТР в связи с тяжёлым финансовым положением, законно ли это?
Смотрите положение о премировании. Согласно данному документу работодатель решает вопросы премирования . ТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ)
СпроситьВаша воля быть покорным или нет Работника итр работодатель принуждает выполнять обязанности рабочего.
Любовь, если Вас из отпуска по уходу за ребенком официально не отзывали, то Вы фактически считаетесь в отпуске, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Удачи! У нас на предприятии ООО сокращение ИТР, я,почему то, думаю, что при досрочном выходе (написано заявление по уходу до 3 лет, но материальное положение заставляет обратиться к работе) я попаду под сокращение. Если закон на моей стороне, то можно № статьи в ТК.
Любовь, если Вас из отпуска по уходу за ребенком официально не отзывали, то Вы фактически считаетесь в отпуске, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Удачи!
Спросить
Заработная плата мастера сменного графика - оплачиваемый обед и отработка 11 часов — законно ли это?
Да, это законно. Согласно статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. дело в том ,что я работаю на городских очистных сооружениях--общепита рядом нет ,условия для приёма пищи и отдыха те же самые,что и у рабочих.Рабочие получают за 12-ь ч.,а ИТР-за 11-ь ч. -это законно.И могу ли мастера отказаться от обеденного времени,на что можно ссылаться(статьи,законы) Мастер сменный работает по графику по 12-ь ч. (день-ночь, отсып., выход.), а получает зар. плату за 11-ьч.+1 ч. на обед (неоплачиваемый)-законо ли это.
Да, это законно. Согласно статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спроситьдело в том ,что я работаю на городских очистных сооружениях--общепита рядом нет ,условия для приёма пищи и отдыха те же самые,что и у рабочих.Рабочие получают за 12-ь ч.,а ИТР-за 11-ь ч. -это законно.И могу ли мастера отказаться от обеденного времени,на что можно ссылаться(статьи,законы)
СпроситьОтказаться от обеденного перерыва вы не можете. Норма о предоставлении работодателем такого перерыва носит императивный характер. Статья 108 ТК РФ . Он установить его обязан, иначе будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Условия для приема пищи и отдыха у вас, как я поняла , есть. Продолжительность рабочего дня работника устанавливается трудовым договором, который вы подписали. У работодателя есть обязанность соблюдать установленную норму рабочего времени за учетный период, что он и делает. Продолжительность рабочего дня устанавливается для разной категории работников с учетом производственной необходимости и может быть разной, однако норма рабочего времени у всех вас одна -40 часов в неделю или за другой учетный период.
СпроситьИ Вам обязаны оплатить простой 2/3 среднего заработка. Я работаю не цементном заводе крановщиком. Придя на работу в ночную смену, сделал заключение, что на кране не возможно работать по причине высокой вибрации кабины и написал объяснительную. Коллеги тоже отказались на этом кране работать.
Начальник смены по распоряжению выше стоящего ИТР отправил меня домой, т.к. нет рабочего крана.
ВОПРОС:
Правомерны ли действия ИТР по отношению ко мне? (ведь я пришёл работать, а рем. служба не обеспечила меня раб. местом).
СПС.
ИТР - это инженерно - технический работник. Кладовщик относится к категории технических исполнителей. В таком случае кладоващик относится к ИТР так отдельное паодрразделение и есть люди в подчинении Уважаемый Алексей Станиславович!
Работник несет полную материальную ответственность если с ним заключен соответствующий договор.
См.: Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Является ли кладовщик работником итр, если склад отдельное подразделение на стройке, и несет мат. ответственность, и в подчинении люди.
ИТР - это инженерно - технический работник. Кладовщик относится к категории технических исполнителей.
Спросить
В таком случае кладоващик относится к ИТР так отдельное паодрразделение и есть люди в подчинении
СпроситьУважаемый Алексей Станиславович!
Работник несет полную материальную ответственность если с ним заключен соответствующий договор.
См.: Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость повышения квалификации кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым договором, определяются условия и порядок повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Согласно п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Помогите разобраться, повышение квалификации у рабочего должна быть? Или только у ИТРа?
В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость повышения квалификации кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым договором, определяются условия и порядок повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Согласно п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.
СпроситьНа моё мнение. ИТР. Если это руководитель бюро, то его относят к ИТР, а вахтеры, сторожа относятся к рабочим. Смотрите в поисковиках Интернет соответствующие справочники. Такие вопросы можно разрешать без юристов. К работникам какой категории относятся работники бюро пропусков?
Если это руководитель бюро, то его относят к ИТР, а вахтеры, сторожа относятся к рабочим. Смотрите в поисковиках Интернет соответствующие справочники. Такие вопросы можно разрешать без юристов.
СпроситьПенсия зависит от стажа и зар.платы Есть ли надбавки к пенсии работникам ИТР.
Что за бред?? Причем тут один на один??
Трудовые отношения - это не секция рукопашного боя. Если работник не выполняет свои обязанности его начальник должен написать на него докладную записку руководителю организации. Может ли ИТР (инженерно-технический работник) наказать своего подчиненного, находясь один на один без свидетелей?
Что за бред?? Причем тут один на один??
Трудовые отношения - это не секция рукопашного боя. Если работник не выполняет свои обязанности его начальник должен написать на него докладную записку руководителю организации.
СпроситьМожет, однако это может повлечь последствия в соответствии с уголовным либо админситративным законодательством. Все зависит от вида нказания. Может ли ИТР (инженерно-технический работник) наказать своего работника, находясь один на один без свидетелей?
Может, однако это может повлечь последствия в соответствии с уголовным либо админситративным законодательством. Все зависит от вида нказания.
СпроситьОб основании Вам нужно узнавать у работодателя. Требуйте предоставить Вам соответствующий приказ Уменьшают оклад на 30 процентов какое основание? ИТР работников всех подразделений.
Об основании Вам нужно узнавать у работодателя. Требуйте предоставить Вам соответствующий приказ
СпроситьПредоставление отпуска должно быть согласовано работником с администрацией. У ИТР действительно новогодние каникулы, в период которых оформления документов и выдачи денег не будет. Не понятен смысл брать отпуск с 3 января, во время новогодних каникул. Возьмите с 9-го, с каникул сразу в отпуск. Или я что-то недопонял? При двухсменном графике работы могу ли я взять очередной отпуск с 3 января? Начальник дает разрешение с 9 января мотивируя тем что у них (ИТР) новогодние каникулы.
Предоставление отпуска должно быть согласовано работником с администрацией. У ИТР действительно новогодние каникулы, в период которых оформления документов и выдачи денег не будет.
Спросить
Не понятен смысл брать отпуск с 3 января, во время новогодних каникул. Возьмите с 9-го, с каникул сразу в отпуск. Или я что-то недопонял?
СпроситьЕсли ИТР согласен - да. Имеет ли право начальник цеха поставить работника итр на временное замещение рабочего (очередной отпуск рабочего).
Положен. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Если срочный трудовой договор заключен на срок свыше двух месяцев, отпуск или компенсация представляются в общем порядке - 2,33 дня за месяц. Положен ли временным работника отпуск при ограниченном сроке их работы. Максимальный срок временного ИТР.
Положен. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Если срочный трудовой договор заключен на срок свыше двух месяцев, отпуск или компенсация представляются в общем порядке - 2,33 дня за месяц.
СпроситьМожно по инициативе работника, можно по инициативе работодателя, можно по соглашению сторон. Не понятно, что вы понимаете по "портить отношения". Как уволить пьющего работника если его сестра глава отдела а итр не хочет с ней портить отношения.
