На гос. предприятии сняли 5% премии с ИТР в связи с тяжёлым финансовым положением, законно ли это?
На гос предприятии сняли 5% премии с ИТР в связи с тяжёлым финансовым положением, законно ли это?
Смотрите положение о премировании. Согласно данному документу работодатель решает вопросы премирования . ТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ)
Спросить
На нашем предприятии всем рабочим урезали премию на 100%, мотивируя тяжёлым финансовым положением. Законно ли это?
Директор лишил премии все службы предприятия. Основание-в связи с неудовлетворительным финансовым состоянием предприятия [задолженность по энергоносителям ] Премия ровно половина оклада. Предприятие ЗАО. Законно ли это?
Можно ли директору не начислять зарплату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, при условии что директор не является учредителем?
Может ли работодатель перевести работников на сокращенный рабочий день по своей инициативе в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии (организационно технологические условия на предприятии не меняются)?
В связи с тяжелым финансовым положением на нашем предприятии нас заставляют написать заявление на сокращенную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день.
Вправе ли районное руководство лишать годовой премии воспитателей детского сада с окладом 7900 р мотивируя это тяжелым финансовым положением в стране.
В связи с тяжелым финансовым положением предприятия хотим перевести работников на сокращенный рабочий день (на полставки) до улучшения ситуации, с целью сохранить коллектив. Как грамотно это оформить? Спасибо.
Касса предприятия арестована на 50 %...Можно ли ходатайствовать перед судебном приставом об изменении данной санкции в связи с тяжелым финансовым положением предприятия? Например установить фиксированную сумму выплат?
