Работники при ликвидации филиала / Юридические лица - 3212 советов адвокатов и юристов

Ru, ответьте пожалуйста на волнующий меня (военнослужащий, офицер, 23 календарных года выслуги) и мою супругу (врач, октябрь - 6 месяцев беременности, ноябрь - уход в декретный отпуск, конец декабря-начало января - планируемое рождение второго ребенка супруги, в начале октября супругой получено уведомление о ликвидации филиала госпиталя в нашем регионе по месту моей службы, с 1 декабря ликвидация филиала), вопрос: проясните порядок расчетов:

- выходных пособий при ликвидации филиала работнику, находящемуся в декретном отпуске по рождению ребенка, и

- пособия по уходу за ребенком до 1,5 (и 3-х) лет; а так же, существует ли возможность сохранения трудового стажа и какая, если существует?

Искренне благодарим за компетентные ответы! Ведь дети - наше будущее, а семья - ячейка общества, в котором мы все живем!

С уважением, Сергей и Ирина!

Ликвидируется филиал. Все работники переходят работать в головную организацию. При этом все работники филиала остаются на своих местах, т.к. головная организация переезжает и будет находиться по юридическому адресу филиала. Каковы действия отдела кадров филиала?

Наш филиал московского вуза будет ликвидирован. Документов на ликвидацию пока никаких нет. Со студентов берут заявления о добровольном переходе в другой филиал. С преподавателями каждый год заключается договор на год, в котором указывают нагрузку, срок действия договора, суммы выплат. В трудовой книжке отметок о начале и конце действия трудового договора нет. Скажите пожалуйста, имеют ли преподаватели право быть уволенным не в связи с окончанием действия договора, а в связи с ликвидацией филиала вуза?

Филиал моей организации реорганизуется путем ликвидации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1,6).

После выхода из отпуска меня сократят или уволят?

Мне положены будут какие то выплаты и как они рассчитываются, дохода то нет?

В октябре ребенку будет 1,6. К этому времени на работе еще остается директор, зам и кадровик, я могу написать заявление на выход на работу и сократиться в этот период, не дожидаясь 3 х лет? Ведь к тому моменту не останется никого и придется ехать в Москву решать все эти вопросы?!? Или придется сидеть ждать 3 х лет, а потом мотаться в Москву с заявлениями, трудовыми книжками и тд и тп?!?

Спасибо.

Филиал предприятия ликвидируется. Письменного уведомления нет. Предупредили что будем писать заявления с 1 февраля. Мою должность сокращают. Пока в устной форме предупредили. Я в апреле должна уйти в декрет. Какие мои действия сейчас? Хотелось бы получить пособие по БиР.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Наш филиал вуза ликвидируют. В связи с этим возникает по меньшей мере 2 вопроса. Имеет ли руководство право увольнять педсостав по причине сокращения штата? Есть ли возможность у студентов отказаться от предлагаемого им перевода в другое образовательное учреждение? Как правильно в этом случае трактовать Приказ Минобрнауки РФ #957? Заранее спасибо за Ваш ответ.

При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.

Филиал, в котором мы работали, был ликвидирован, а головная организация находится в Московской области. Суд по месту нахождения филиала (месту моего проживания) отказался рассматривать наши заявления, в связи с тем. что филиал уже ликвидирован (хотя в налоговой он всё ещё числится) и отправляет нас в суд по месту регистрации организации. Некоторые юристы советуют написать жалобу на Определение суда по подсудности, для того чтобы всё же судиться по месту моего проживания. Беспокоят сроки подачи заявления (все же 2 или 3 месяца?) и то, что организация за время судебных разбирательств может объявить себя банкротом. Будет ли учитываться первая дата подачи заявления в суд? Как лучше поступить и как мотивировать свои доводы? Ищу образец жалобы.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.

Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, числюсь в МФО Нано-Финансв г.Волгоград. Главный офис находится в МСК. Недавно узнала от сотрудников в Волгограде, что компания собирает ликвидировать наш филиал. Никаких уведомлений мне не поступало. Так же известно, что в дальнейшем Компания планирует закрыть несколько филиалов по России, но не будет закрываться полностью, а проведет реструктуризацию, поменяет имя и все свои данные. Какие подводные камни могут меня ожидать в данной ситуации? Может ли Компания уведомить меня о полной своей ликвидации, а на самом деле этого не произойдет? Какие выплаты мне положены? И вообще стоит ли мне что-то подписывать, дабы не попасть в просак? По окончанию отпуска куда мне податься?

Заранее спасибо.

С уважением, Татьяна.

Я работаю учителем в филиале общеобразовательной школе. Директор сказала, что при ликвидации филиала, его работники не попадают под сокращение, а только увольняются. Под сокращение попадают только работники головного офиса. Так ли это?

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.

Филиал предприятия собираются закрывать, а возможно и вовсе ликвидировать все предприятие. Полномочия единоличного исполнительного органа предприятия переданы коммерческой организации, находящейся в нашем городе. Уйти в отпуск по беременности и родам не успеваю. Подскажите, могут ли уволить беременную после уведомления о сокращении, либо только после официального оформления документов по закрытию или ликвидации-внесения записи или решения суда. Ликвидация юр. лица проходит годами, а как быстро проходит закрытие филиала?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 1,6. За время моего нахождения в отпуске поменялась система оплаты труда, и на моей должности заработная плата теперь в разы меньше. Филиал предприятия работодатель по факту закрыл, но приказа о ликвидации нет. Не хотят издавать приказ о ликвидации, чтобы не выплачивать положенные в связи с ликвидацией выплаты. Пытаются добиться либо увольнения по собственному желанию, либо выхода на работу, как следствие потере в заработной плате и последующей ликвидации с наименьшими выплатами. Куда обратиться, чтобы положенные по законы выплаты были произведены сейчас? Последнюю работающую девушку уволили с выплатой 2-ух средних заработных плат, остались двое находящихся в декрете, и прибываем сейчас в подвешенном состоянии.

Я сеячас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Организация. В которой я официально работала до декрета ликвидируется. Но сама эта организация-это филиал. Головное предприятие находится в другом городе. Чего мне стоит опасаться? Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией филиала? Заранее благодарна за ответ.

Я отработала в структурном подразделении (филиал) почти четыре года. Совсем недавно на заседании Совета директоров было принято решение ликвидировать один из филиалов (не в котором я работаю), а расположенный от нашего 800 км. Ликвидируемый филиал присоединили к нашему, как производственный участок. А сегодня мне вручили уведомление о предстоящем сокращении моей должности, а юрисконсульта с ликвидируемого филиала оставили. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности, поскольку ликвидирован был не наш филиал? Спасибо.

Я хочу спросить какие компенсации положены по закону работнику при ликвидации филиала предприятия в крыму и какими нормативными актами регулируется? Спасибо.

Юрлицо ликвидирует один из филиалов, часть работников по согласию переводятся в другой филиал. Один из работников (предупреждены за 2 месяца все) заболел. Как его перевести во время болезни и каким филиалом должен быть оплачен больничный?

Здравствуйте. Если при ликвидации филиала, предложили работу в филиале, но в другом городе. При отказе уволят как по сокращению? Или только с двухнедельным пособием?

В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон, потом попросили остаться и я решил остаться, но подумав несколько дней я решился отказаться, смогу ли я уволиться по соотношению сторон сокращения штатов?

Муж попадает под сокращение т.к идёт ликвидация филиала в котором он работает. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1.4. И официально безработная. Есть ли шансы, что его оставят на работе?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Заранее благодарна за ответ.

Два филиала объединяют в один (со слов руководителей). Из документов есть только мероприятия по оптимизации численности. Значит после проведения мероприятий штатное расписание должно остаться в каждом из филиалов. В настоящее время работникам вручаются уведомления о сокращении от 15.10.2014 г на основании только штатного расписания того филиала, к которому якобы присоединяют. При этом говорят, что должны предлагать вакансии того филиала в котором мы работаем, а штатное расписание нашего филиала от 01.07.2014 года.

Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц) улучшать свой бизнес и увеличивать прибыль, но некоторым

Доброго времени суток. Я работаю в магазине обуви. Сейчас его ликвидируют и нас всех сотрудников скорее всего просто уволят. Должны ли нам выплатить компенсацию? Я читала что за не использованный отпуск должны выплатить, компенсацию ну и зп само собой.

Мы - филиал Донэнерго, тепловые сети. Место нахождения предприятия-Ростов-на-Дону. Получили уведомление об изменении к трудовому договору, а именно об изменение нашего места нахождения, переезд в др. город Ростовской обл. Батайск. Мало того ездить на работу в др. город, да еще условия работы намного хуже. Согласно тк рф, кто не согласен, уволят без компенсации. Не согласны все 100 чел. , но порят работу сотрудники ТС не хотят. Какие наши действия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Региональное подразделение компании, в которой я числюсь, собираются ликвидировать. Могут ли меня законно уволить при такой форме ликвидации?

Елена.

Мой филиал ликвидируют. Сотрудникам будут предложены должности в другом филиале той же фирмы. Я беременна и уже сообщила об этом начальству. Со мной хотят перезаключить ТД на новую должность (понизить в должности). Законно ли это? Какие мои действия?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Я работаю на линейной станции в Краснодаре. Головное предприятие находится в Москве. Сегодня нам объявили, что с 1-го марта нашу станцию закрывают и нас автоматически увольняют без каких либо выплат. Вопрос такой:-правомерно ли это, должны ли нас были предупредить за два месяца? И конечно риторический вопрос-что делать?

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

Я работаю в дом-интернате для инвалидов и пристарелых. С 1 мая у нас в поселке произошла реорганизация дом-интерната для пристарелых и инвалидов. И нас присоединили к психоневрологическому интернату который находится за 50 км от нашего посёлка и мы станем филиалом этого интерната. А с 1 сентября нам сообщили что в посёлке филиал наш закроют, так как в городе за 50 км. нашли другое здание и нас туда переводят. В связи с тем что мы не можем поехать туда работать, так как там нет у нас жилья и оно не предоставляется. Мы должны уволиться по собственному желанию или нас должны сократить? Коллектив дом-интерната.

Руководители организации решили ликвидировать ее через налоговую, не прибегая к процедуре банкротства (так нам ответили в налоговой службе). Чем это грозит тем работникам, которые еще числятся в этой организации?

Работаем в сети магазинов, через 2 недели наш магазин должны закрыть. В городе он один. Предлагали командировки в другой регион. О сокращении нас не предупредили, сказали что по соглашению сторон, но на выплаты вы не надейтесь. Как нам быть. На что можно рассчитывать. И на каких основаниях нас могут уволить в одностороннем порядке, если мы не согласимся на их условия.

Сегодня сообщили о скорой ликвидации моей должности. Попросили уволиться по собственному желанию с 01.07.2017 г. Офис банка где я работаю во Пскове, главный офис в Калуге. Чем могут работодатели навредить при моём отказе писать заявление по собственному желанию?

Работаю в магазине, работадатель распродаёт свои магазины, нам работникам никакой информации не сообщают, сказали, только, что работаем до конца месяца и потом пишем заявление по собственному. Имеют ли они на это право. И если мы откажемся от заявления по собственному, как они должны нас уволить и имеют ли право перевести нас в отдалённые магазины, которые ещё пока работают?

Добрый вечер! У меня такая ситуация; работаю в оргизации по срочному договору была до декабря 2017, не хотели продлевать, хотели чтоб я по собственному написала, т.к я в положении знаю свои права. Ничего не подписала, договор продлили. Но сейчас 28 февраля они объявляют себя банкротом и якобы переводят нас в другой филиал, у меня сомнения. Нужно мне писать заявление по собственному они ждут чтоб уволить с одной организации, а потом должны устроить в другую. У меня страх что останусь у разбитого корыта, в декрет отпуск мне 5 марта. Стоит нервничать по этому поводу. Писать заявление?

В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?

У нас на предприятии намечается забастовка, в связи с тем, что работодатель отказывается индексировать зп, были собраны подписи в поддержку забастовки, я подписалась, однако теперь очень сомневаюсь во всей этой деятельности, хочу уволиться, так как нашла новую работу. Очень переживаю, что мое увольнение повлияет на саму забастовку (ребята хорошие там, хочется, чтобы добились своего), так как некоторые коллеги собрались увольняться вместе со мной, а у нас маленькое предприятие со штатом в 20 человек. Стоить ли дожидаться проведения самой забастовки (решение принято, но точной даты не знаем) или все-таки мое увольнение никак не появлияет?

Ситуация с увольнением: предприятие в Москве, открыли филиал в ступино. Сегодня сообщили, что в ступино работать или по собственному желанию увольняться. Работают в Москве до конца месяца, т е до завтра. Насколько это правомерно? В ступино заработная плата существенно меньше.

Я работала у ИП и находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. У меня осталось 6 мес. до окончания отпуска. За месяц на предприятии мне сообщили о его ликвидации. Предприятие находится в городе Тюмени. Я проживаю в Москве официально. Я пошла подавать документы в соц. защиту их приняли, они поступили в работу и мне сообщают что предприятие ещё числится в налоговой. Звоню на фирму-они передумали ликвидироваться. Т.е все те приказы и запись в трудовой о том что предприятие прекратило свою деятельность является фантазией работодателя и не подкреплено фактами. Я многодетная мама 4 детей. Воспитываю детей одна.

Вопросы:

1.Как я могу получить невыплаченные деньги за 6 месяцев?

2.Что грозит предприятию в этом случае?

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Я запуталась в ответах юристов. Скажите, пожалуйста, если образовательная организация реорганизуется в филиал, то нужно ли увольнять ее работников с последующим их приемом в школу-правопреемницу или работники, согласные с продолжением работы в филиале, по дополнительному соглашению переводятся в новую организацию? Еще директор реорганизуемой школы в данном случае сокращается? Значит имеет право на выходное пособие даже если остается работать в должности учителя, заведующей филиалом?

Я нахожусь на больничном с декабря 2012 г. (и буду еще долго). В наш филиал поступило письмо от вышестоящей организации о том, что будет проведено обьединение с другим нашим филиалом и сокращены некоторые должности, в том числе моя должность попадает под согращение. В связи с тем, что у меня тяжелая травма я хотел бы после окончания больничного взять очередной отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 5 месяцев. Закрывают филиал в моем городе, где я работала директором. Вопрос. На какие выплаты я могу рассчитывать и могут ли уволить меня в одностороннем порядке?