Работнику должна выплачиваться компенсация / Трудовое право - 450 советов адвокатов и юристов
Неисползованный отпуск обязательно должен быть оплачен. Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Проработала по совместительству 7 месяцев, по графику отпуск должен был быть в августе 2024, но увольняюсь с 20 мая 2024. Будет ли мне оплачен (при увольнении) не использованный отпуск? Спасибо!
Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьСогласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов) Здравствуйте должны оплатить за отработанные время Хочу уволится с вахты отработав 2 недели и какой процент будет от зарплаты?)
Согласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов)
Спросить
Да, Вы получите за него деньги вместе с общим расчетом в день увольнения. [quote]проработал в компании уже больше полугода,[/quote]
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска. Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ) Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением. Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию проработал в компании уже больше полугода, могу ли я при этом получить деньги за не использованный отпуск?
проработал в компании уже больше полугода,
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска.
Спросить
Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением.
СпроситьПри увольнении работника все причитающиеся суммы при увольнении должны быть выплачены в день увольнения такого работника либо по соглашению сторон. Эти нормы должен знать каждый глава муниципалитета. Выплачивается за 2 месяца Я работала главой муниципального образования, 29 декабря уволена. Проводится ликвидация, в связи с объединением в округ когда должна выплачиваться мне компенсация?
При увольнении работника все причитающиеся суммы при увольнении должны быть выплачены в день увольнения такого работника либо по соглашению сторон. Эти нормы должен знать каждый глава муниципалитета.
Спросить
Компенсацию вам выдадут за отпуск, расчет по зп И компенсацию за неотгкленный отпуск и расчет. При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска Наталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Я собираюсь уволиться, но за прошедший год в отпуске не была. Мне выплатят при увольнении отпускные и расчёт, или что-то одно?
При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Наталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСогласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.
Как видите такая компенсация выплачивается только при увольнении Вы же не увольняетесь Верно, должны перенести отпуск Работаю в больнице. Ушла в основной отпуск перед декретным отпуском 28 дней с 13.09. И 13 сентября заболела и ушла на больничный лист продолжительностью 9 дней. Работодатель утверждает, что я не могу брать и отпуск и больничный лист одновременно, так как потом начинается декретный отпуск. И получается, что должна больнице за 9 дней отпуска 17900. Трудовая инспекция сказала, что перенести 9 дней отпуска по выходу из декрета. Главбух на работе сказала, что здесь все зависит от работодателя. Могу ли я оформить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не возвращать деньги работодателю.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.
Как видите такая компенсация выплачивается только при увольнении Вы же не увольняетесь
Спросить
Расчет выплачивается в ваш последний день работы. Должны выплатить зп, компенсацию за неотгуленный отпуск (при наличии) За три дня выплачивают отпускные, вы путаете. НЕТ, в день увольнения. Расчет производится в день увольнения. Расчет производится в день увольнения работника, одновременно выдается работнику заполненная трудовая книжка. При увольнении что должен выплатить работодатель?
Скажите расчет зарплаты выплачивается за 3 рабочих дня до окончания работы.?
Расчет выплачивается в ваш последний день работы. Должны выплатить зп, компенсацию за неотгуленный отпуск (при наличии) За три дня выплачивают отпускные, вы путаете.
Спросить
Расчет производится в день увольнения работника, одновременно выдается работнику заполненная трудовая книжка.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник должен в заявлении на увольнение отразить это. По трудовому кодексу РФ при увольнении заплатят работнику компенсацию за неисполненые дни отпуска? В 2023 году
Здравствуйте. Конечно. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник должен в заявлении на увольнение отразить это.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Ольга, работодатель вам выплатит денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчёте вам обязаны компенсировать отпуск. Должны выплатить компенсацию. Отпуск предоставляется после 6 ти месяцев работы Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить. Работаю почти десять месяцев, хочу уйти по собственному. Может ли работодатель не выплатить отпускные? До отпуска остаётся два месяца...
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
СпроситьОльга, работодатель вам выплатит денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.
СпроситьСт. 127 ТК РФ никаких исключений не содержит. Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска Здравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением. Можно ли не начислять и не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении генерального директора по статье 278 п.1 ч.1?
Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением.
СпроситьОтпускные должны выплачивать перед началом отпуска. Пишите заявление. За день должны выплатить отпускные. Странная вы женщина Заявление на отпуск вы не писали, а с юристов требуете на знавать дату выплаты вам отпускных. Вообще то согласно статьи 136 тК РФ отпускные выплачиваются не мене чем за три дня до начала отпуска Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ТК РФ, если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами. Я сломала ногу и ушла на больничный 2 мая сего года. Он у меня продлен до 5 июня. По графику у меня отпуск с 4 июня. Заявление мной ещё не написано. Когда мне выплатят отпускные?
Отпускные должны выплачивать перед началом отпуска. Пишите заявление. За день должны выплатить отпускные.
СпроситьСтранная вы женщина Заявление на отпуск вы не писали, а с юристов требуете на знавать дату выплаты вам отпускных. Вообще то согласно статьи 136 тК РФ отпускные выплачиваются не мене чем за три дня до начала отпуска
СпроситьПо графику отпуск с 4 июля, я не могла написать заявление, так как сломана нога. Поэтому и спросила, должна ли я его писать, если отпуск в любом случае по графику и по идее должен по окончанию больничного автоматически перенестись. Но если 5 июня больничный закроют, у работодателя есть 3 дня на выплату, которых у него не будет, так как перенесут на 6 число
СпроситьОтпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ТК РФ, если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за те отпуска, которые фактически Вы не отгуляли. За использованный отпуск Вам должны начислить отпускные, за три дня до начала отпуска.
С уважением. Ст. 127 ТК закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация будет начислена только за фактически неиспользованный отпуск. А данный период не будет оплачен, т.к. он был использован работником. Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда я находился в собственно в этом отпуске, (например с 01.06.2023 по 21.08.2023) ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за те отпуска, которые фактически Вы не отгуляли. За использованный отпуск Вам должны начислить отпускные, за три дня до начала отпуска.
С уважением.
Спросить
Ст. 127 ТК закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация будет начислена только за фактически неиспользованный отпуск. А данный период не будет оплачен, т.к. он был использован работником.
СпроситьВам компенсируют отпускные выплаты. Здравствуйте. Согласно ТК РФ должны выплатить. Если Вы отработали больше 2 х месяцев и не использовали отпуск. Согласно ст.127 ТК РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Естественно все выплатят, в том числе и за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени Когда лучше уволиться? Работаю в школе почти год, хочу подать заявление на увольнение и не знаю когда лучше это сделать, до отпуска или во время, за две недели до конца отпуска. Если уволюсь до отпуска, то выплатят ли мне отпускные или нет?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ должны выплатить. Если Вы отработали больше 2 х месяцев и не использовали отпуск.
Спросить
Согласно ст.127 ТК РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Естественно все выплатят, в том числе и за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени
СпроситьЗдравствуйте Если период для отпуска прошёл, то должны выплатить Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, Вам обязаны осуществить выплаты отпускных пропорционально отработанным дням. Я работаю в фикс прайсе с 03.10.2022, ставка 164 р/ч при графике 5/2, где 4 дня работаю по 8 часов, 1-по 12. Хочу уволиться спустя год работы, не выходя в отпуск. Должны ли мне выплатить при увольнении мои неиспользлванные отпускные?
Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, Вам обязаны осуществить выплаты отпускных пропорционально отработанным дням.
СпроситьЗдравствуйте.
Все правильно, по собственному желанию и не нужно. Должны уволить в связи с сокращением с выплатой пособия в пределах трёх месяцев в соответствии со ст.178 ТК РФ. И предупредить обязана о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением. Работника могут сократить через уведомление за 2 мес.
Должны предложить др работу.
- см. ст. 178-180 ТК РФ. Мама работает вахтером в дс. штатную единицу вахтера уберают, как вакансию. Ее должны сократить? По какой статье? Как выплачивають будут? По собственному желанию она не хочет уходить.
Здравствуйте.
Все правильно, по собственному желанию и не нужно. Должны уволить в связи с сокращением с выплатой пособия в пределах трёх месяцев в соответствии со ст.178 ТК РФ. И предупредить обязана о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением.
СпроситьРаботника могут сократить через уведомление за 2 мес.
Должны предложить др работу.
- см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьПос
обие по компенсации в соответствии со законом о Повсеместном Надбавочном Отпуске №532 предусматривает выплату дополнительной платы для работников, которым предоставляется неполное рабочее время или периодическое прерывание срока трудовой службы. Средства по пособию должны выплачиваться для каждого работника, находящегося в законной занятости, но находящегося в бедности, и для людей с инвалидностью и матерей с неполноценными детьми. Выплата по пособию составляет до 50% от нормативной заработной платы в зависимости от индивидуальных обстоятельств и места работы. Подскажите пожалуйста, нахожусь на длительном больничном, уже 8 месяцев было нарушение больничного после 2 го месяца. Всё последующие месяца так и будет идти нарушение. Пособия компенсация, социальная поддержка по ПНО решение 532
Пос
обие по компенсации в соответствии со законом о Повсеместном Надбавочном Отпуске №532 предусматривает выплату дополнительной платы для работников, которым предоставляется неполное рабочее время или периодическое прерывание срока трудовой службы. Средства по пособию должны выплачиваться для каждого работника, находящегося в законной занятости, но находящегося в бедности, и для людей с инвалидностью и матерей с неполноценными детьми. Выплата по пособию составляет до 50% от нормативной заработной платы в зависимости от индивидуальных обстоятельств и места работы.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован [b]в течение 18 месяцев с момента окончания того года[/b], в котором он был положен работнику. Отпуск за 2022 год использован не полностью. Как правильно его использовать в 2023 году, есть ли временное ограничение его взятия? Наш руководитель отдела кадров говорит, что отгулять нужно обязательно в 1-ом полугодии. И с ее слов, по обновленным данным закона, если отпуск не отгуляли за несколько лет, то пои увольнении он не оплачивается. Так ли это? Спасибо.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, то надбавка за стаж должна выплачиваться.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник работает по внутреннему совместительству, по основной работе имеет доплату за стаж. Платится надбавка за стаж по должности которую совмещает. Категория работника не медицинский персонал.
Совмещение или совместительство? Если совместительство, то надбавка за стаж должна выплачиваться.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Написала сегодня заявление на увольнение. У нас есть ежемесячная премия, которая выплачивается в конце следующего месяца, т.е. премия за ноябрь будет начислена в декабре. Руководитель подразделения сказал, что при увольнении она мне не положена к начислению, но мой последний рабочий день 1 декабря. Насколько правомерен ответ руководства и положена ли премия в пособие при увольнении?
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан оплатить дни отпуска.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
С уважением. Должны оплатить отпуск. 5 месяцев и накопилось 9 дней отпуска при увольнении эти дни оплатят?
Здравствуйте.
Работодатель обязан оплатить дни отпуска.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДоброе утро,
Да, конечно. Конечно положены, так как отпуск может представляться уже через 6 месяцев работы. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Должна быть выплата денежной компенсации за не использованный отпуск
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Муж отработал официально почти год (без 21 дня). Сейчас уволился. Положены ли ему отпускные?
Конечно положены, так как отпуск может представляться уже через 6 месяцев работы.
СпроситьДолжна быть выплата денежной компенсации за не использованный отпуск
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДа, должен выплатить компенсацию за отпуск. Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте
Да, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязан оплатить отпуск работодателя. Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить не отгуленный оплачиваемый отпуск если я официально принят 10.06.2021 и написал заявление по собственному желанию от 23.05.2022 где указал, что прошу уволить 6 июня 2022 г? Но в 2021 я брал 2 раза по 14 дней отпуск за свой счёт.
Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением.
Спросить
