Работнику должна выплачиваться компенсация / Трудовое право - 450 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьВалентина!
Не должны!
По мнению Минфина России (письмо от 04.03.2008 № 03-03-06/1/133), расходы на питание, предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, уменьшают размер налоговой базы по налогу на прибыль организаций, только если [b]являются частью оплаты труда[/b] (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса), т. е. если имеется возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника.
[quote]https://www.garant.ru/article/257730/[/quote]
Больничный лист выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому эти выплаты не являются оплатой труда. У нас есть сотрудник, работающий вахтовым методом, в трудовом договоре прописано, что взамен питания, оплачиваем компенсацию в размере 575 руб. в сутки. В данный момент этот сотрудник находится на больничном листке по производственной травме. Должны ли мы в период нетрудоспособности сотрудникам оплачивать компенсацию питания.
Валентина!
Не должны!
По мнению Минфина России (письмо от 04.03.2008 № 03-03-06/1/133), расходы на питание, предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, уменьшают размер налоговой базы по налогу на прибыль организаций, только если являются частью оплаты труда (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса), т. е. если имеется возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника.
Подробнее ➤
Больничный лист выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому эти выплаты не являются оплатой труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о ежегодном отпуске 28 дней, то компенсация выплачивается только в случае увольнения. В процессе работы неиспользованный отпуск должен быть восполнен днями отдыха в удобное для работника время. А если работодатель все же выплачивает компенсацию за отпуск и не при увольнении, может ли он высчитать её потом с зарплаты сотрудника, он ведь в отпуск не пошёл, а продолжал работать? Имеет ли работодател высчитать с зарплаты компенсацию за отпуск, если в отпуск не ходил отдыхать сотрудник, а продолжал работать, просто получил компенсацию?
Здравствуйте.
Если речь идёт о ежегодном отпуске 28 дней, то компенсация выплачивается только в случае увольнения. В процессе работы неиспользованный отпуск должен быть восполнен днями отдыха в удобное для работника время.
Спросить
А если работодатель все же выплачивает компенсацию за отпуск и не при увольнении, может ли он высчитать её потом с зарплаты сотрудника, он ведь в отпуск не пошёл, а продолжал работать?
Спросить
Выплата компенсации за отпуск без увольнения является незаконной, так же, как и вычет потом денег из зарплаты.
СпроситьСогласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Про оплату неиспользованных отпусков мне известно. Накопилось много неиспользованных отгулов за переработки. При увольнении должна быть денежная компенсация за неиспользованные отгулы? При расторжении трудового договора или сокращении работника неотгулянные отгулы обязаны оплатить?
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Про оплату неиспользованных отпусков мне известно. Накопилось много неиспользованных отгулов за переработки. При увольнении должна быть денежная компенсация за неиспользованные отгулы?
Спросить
ТК РФ не содержит обязательства работодателя оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении. Однако, если обратится с этим вопросом в суд, велика вероятность того, что решение будет принято в пользу работника. Однако суды очень часто занимают обратную позицию, в обоснование которой указывают, что законодательство не предусматривает выплаты компенсации за неиспользованные отгулы. Такая компенсация установлена только в отношении неиспользованных дней отпуска. Например, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 9 декабря 2014 г. № 33-26638/14..Поэтому копить отгулы не следует.
Спросить
Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха, если Вы не предоставили дополнительное время, дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.
СпроситьДобрый день!
Отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до 3-х лет. Но ежемесячное пособие бухгалтерия выплачивает только по достижении ребенком 1,5 лет. Далее выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация.
В 2020 году действует также специальное пособие с рождения и до трех лет, однако его выплачивает государство. Бухгалтерия предоставляет работникам специальную справку для расчета пособия. До скольки лет работодатель должен платить деньги за ребенка? До полутора или до трех лет?
Добрый день!
Отпуск по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до 3-х лет. Но ежемесячное пособие бухгалтерия выплачивает только по достижении ребенком 1,5 лет. Далее выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация.
В 2020 году действует также специальное пособие с рождения и до трех лет, однако его выплачивает государство. Бухгалтерия предоставляет работникам специальную справку для расчета пособия.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Я уволилась в связи с уходом на пенсию 7 августа. Положено ли мне выходное пособие или другие выплаты? И что нужно делать?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет. Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то Вам должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация. А если отпуск отгулен, и я увольняюсь находясь в нем) Я проработала в организации 3 года сейчас в отпуске, но увольняюсь положен ли мне какой либо расчёт за эти года.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет. Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то Вам должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация.
Спросить
Добрый день!
Вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если не будет выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо взыскать эти деньги в судебном порядке. Здравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Да, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я увольняюсь и у меня за три года не использовано и не компенсировано не одного отпуска, получи ли я компинсацию за все три отпуска при увольнении.
Добрый день!
Вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если не будет выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо взыскать эти деньги в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Да, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПри увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда. Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке. Как правильно подать в суд чтоб мне вернули за последние 3 года оплачивали комуналку. При увольнении не выплачены денежные средства - з/п и компенсация за отпуск.
При увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Да, положена. Статья 127 ТК РФ:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
За рабочий период с 17.04.20 по 11.07.20 - 3 месяца*2,33 = за 7 дней должна быть компенсация. Работаю в организации с 17 апреля 2019 года, в отпуске была с 1.10.2019 по 28.10.2019.
Сейчас хочу уволиться с 11.07.2020
Положена ли мне компенсации за отпуск?
Да, положена. Статья 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За рабочий период с 17.04.20 по 11.07.20 - 3 месяца*2,33 = за 7 дней должна быть компенсация.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьИсходя из статьи 180 ТК РФ компенсация вам должна быть рассчитана по 17 июля-предполагаемой даты вашего увольнения. Дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, [i]оставшемуся до истечения срока предупреждения[/i] об увольнении. Т.е. расчет предполагается до 17 июля. При ликвидации предприятия мне выдали уведомление 23 апреля 2020 года, в уведомлении написано о расторжении трудового договора по истечении не менее двух месяцев со дня получения уведомления в срок не ранее 17 июля 2020 г. Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения) компенсация дополнительная предусмотренная статьёй 180 ТК РФ будет рассчитана по 23 июня или по 17 июля? Спасибо!
Исходя из статьи 180 ТК РФ компенсация вам должна быть рассчитана по 17 июля-предполагаемой даты вашего увольнения.
СпроситьДополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. расчет предполагается до 17 июля.
СпроситьЗдравствуйте. Денежная компенсация за неиспользуемые отпуска выплачивается при увольнении. По этому в данном случае Вы имеете право написать заявление о предоставлении Вам отпуска. При отпуск Вам должны предоставить в удобное для вас время.
Если Вы уволитесь с организации и Вам не выплатят компенсацию за отпуска полностью, то конечно Вы можете обратиться в суд.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Здесь! Я работал в организации 7 лет за все это время ни разу официально не был в отпуске и отпускные (компенсация) мне не выплачивалась. Можно ли требовать через суд компенсацию за весь период работы или только за последний год?
Здравствуйте. Денежная компенсация за неиспользуемые отпуска выплачивается при увольнении. По этому в данном случае Вы имеете право написать заявление о предоставлении Вам отпуска. При отпуск Вам должны предоставить в удобное для вас время.
Если Вы уволитесь с организации и Вам не выплатят компенсацию за отпуска полностью, то конечно Вы можете обратиться в суд.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Ольга, здравствуйте.
Если я правильно понял ваш вопрос..
По общему правилу, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ).
В отпуск в феврале 2020 г. вы ушли не по собственному желанию, а по велению администрации (работодателя). Поэтому полагаю, что высчитывать с работника при увольнении в этом случае не должны.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Я устроился на работу в 2019 году 5 Апреля пошел в отпуск на 2 недели в декабре 2019 в феврале в 2020 году меня на месяц отправили в отпуск а в апреле 27 2020 я увольняюсь вышетают с меня или нет.
Ольга, здравствуйте.
Если я правильно понял ваш вопрос..
По общему правилу, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ).
В отпуск в феврале 2020 г. вы ушли не по собственному желанию, а по велению администрации (работодателя). Поэтому полагаю, что высчитывать с работника при увольнении в этом случае не должны.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьКонечно можете за весь период. Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами. Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.
Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьМихаил, здравствуйте!
Вашему сыну положены следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
2. Заработная плата за отработанный месяц.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск. Сын уходит в армию. Работает на предприятии официально. Какие выплаты должен получить?
Михаил, здравствуйте!
Вашему сыну положены следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
2. Заработная плата за отработанный месяц.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕжемесячная денежная компенсация выплачивается определенным категориям граждан с целью компенсации оплаты жилищно - коммунальных услуг. То есть не вы должны платить, а вам. Я уволился с работы и мне пришло извещение о том что я должен оплатить компенсацию ЕДК за работу ЧАЭС, но мне об этом не сообщила ни организации ни соцзащиту. Кто должен платить я или организации.
Ежемесячная денежная компенсация выплачивается определенным категориям граждан с целью компенсации оплаты жилищно - коммунальных услуг. То есть не вы должны платить, а вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ. В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. [quote] статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска. У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.
СпроситьДа должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой. У меня есть доп отпуск еще 28 дней за вредность. Меня сокращают. Должна ли организация выплачивать мне этот доп отпуск за вредность после увольнения?
Да должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой.
СпроситьВиктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. Компенсация выплачивается только в случае увольнения. Должен быть составлен график отпусков, по которому Вы можете использовать сам отпуск и получить отпускные.
Отпуск Вам положен за период с января 2019 по январь 2020. Он может быть предоставлен авансом по согласованию с работодателем. На предприятии работаю с января 2019 года. В текущем году в отпуске не была, заявление на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, не писала. Без моего ведома в ноябре была начислена эта самая компенсация. При этом я продолжаю работать, увольняться не собираюсь. Бухгалтер сказала, что аванс за декабрь мне не положен, т.к. я получила компенсацию. А зарплату я получу только в январе. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет. Компенсация выплачивается только в случае увольнения. Должен быть составлен график отпусков, по которому Вы можете использовать сам отпуск и получить отпускные.
Отпуск Вам положен за период с января 2019 по январь 2020. Он может быть предоставлен авансом по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте,
Сколько должно быть сопровождающих - это не юридический вопрос. Организация решает самостоятельно.
Командировочные расходы выплачиваются только работникам организации, работающим по трудовому договору.
Откуда будут брать деньги, из бюджета или где-то еще, мы знать не можем, спросите в бухгалтерии организации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Дети летят на соревнования в количестве 10 человек, возраст от 9-12 лет, сколько должно быть сопровождающих и можно ли получить командировочные расходы за счет бюджета если сопровождающий не является сотрудником этой организации?
Здравствуйте,
Сколько должно быть сопровождающих - это не юридический вопрос. Организация решает самостоятельно.
Командировочные расходы выплачиваются только работникам организации, работающим по трудовому договору.
Откуда будут брать деньги, из бюджета или где-то еще, мы знать не можем, спросите в бухгалтерии организации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДарья, согласно требованиям ТК РФ (ст. 188), при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Вы покупаете бумагу, которая используется вами для обеспечения учебного процесса. Составляйте авансовый отчет, прикладывайте чеки и требуйте оплаты понесенных вами расходов. Я учитель. И сложилась такая тенденция, по которой я сама покупаю бумагу в школу. Должна ли я сама покупать бумагу, или должен давать её работодатель. И в каком законе это прописано. Могу ли я написать какое-то заявление директору с требованием о выделении бумаги?
Дарья, согласно требованиям ТК РФ (ст. 188), при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Вы покупаете бумагу, которая используется вами для обеспечения учебного процесса. Составляйте авансовый отчет, прикладывайте чеки и требуйте оплаты понесенных вами расходов.
СпроситьЗдравствуйте.
И в действовавшем 29 лет назад КЗоТ РСФСР, и в теперешнем ТК РФ есть аналогичные нормы. При переводе к другому работодателю производится увольнение работника, расчет с работником должен произвести прежний работодатель. При увольнении выплачивается расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени с зачетом аванса и компенсация дней неиспользованного отпуска. Если Вам что-то не доплатили 29 лет назад, следовало обращаться в суд и взыскивать с работодателя. Срок исковой давности по взысканию невыплаченных сумм тогда был три месяца. 29 лет назад в феврале я перевелась из одной школы в другую в одном и том же муниципалитете. В этом году я решила уволиться, но в бухгалтерии мне сказали, что я получу только половину отпускных, т.к. оплачивается отпуск с февраля по февраль за проработанный год. Но при переводе я не получала расчёт, а получила в то время отпускные за проработанный год.
Здравствуйте.
И в действовавшем 29 лет назад КЗоТ РСФСР, и в теперешнем ТК РФ есть аналогичные нормы. При переводе к другому работодателю производится увольнение работника, расчет с работником должен произвести прежний работодатель. При увольнении выплачивается расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени с зачетом аванса и компенсация дней неиспользованного отпуска. Если Вам что-то не доплатили 29 лет назад, следовало обращаться в суд и взыскивать с работодателя. Срок исковой давности по взысканию невыплаченных сумм тогда был три месяца.
СпроситьКонечно должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, налог - удержать.
[quote]ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Моя дочь рабатала магдональце с 21.02 по 10.07.2019. И 10. 07 уволилась, ей 17 лет. Должны были ей выплатить отпускные и удерживать подоходный налог.
Конечно должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, налог - удержать.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
