Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Получение права на проезд в отпуск в декрете - инструкция для работников техникума в районе, приравненном к Крайнему Северу.

Вряд ли имеете. Период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит.

Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

[/quote] У меня еще 13 дней отпуска, который я не догуляла до ухода в декрет. Я работаю в техникуме, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу. В этом году имею право на оплату проезда в отпуск. Как мне получить право на проезд если я нахожусь в декрете?

Как уволиться в декрете и получить выплаты - опыт мамы двоих детей

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Нахожусь в декрете. Ушла с 1 ребенком в 2015 году, и следом со вторым ребенком ушла в 2016 г. написала заявление в дерете до 3 лет. хочу уволиться раньше. Положены какие то выплоты, как правильно уволится. В отпуск ходила 2014 г. на 14 дней.

Как рассчитывают отпускные для работника, находившегося в декрете на полставки и вышедшего на полный рабочий день

Судя по тексту - скорее верно. Явно было оформление неполного рабочего времени, и в расчет шла оплата труда по этому неполному времени. Я находилась в декрете и работала на пол ставки. Получала и декретные и небольшую зарплату. Когда ребенку исполнилось 1.5 года вышла из декрета на целый рабочий день. Через пол года пошла в отпуск. Какой период мне должны были взять для расчета отпускных? Мне взяли 6 мес. ту з.п.которую я получала в декрете и 6 мес после декрета. Следовательно отпускные по деньгам у меня вышли копеечные. Верно ли это.

Вопрос выплаты премии сотрудникам, вышедшим из декретного отпуска

"декретные" должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.

Поэтому они также являются сотрудниками.

Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.р.

Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений. Если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска? При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

Вопрос - Получат ли мамы в декрете премию ко дню медицинского работника?

Добрый день.

Выплата премии - это право, но не обязанность работодателя. И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени.

Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра.

Словом, точный ответ вам дадут только по месту вашей работы. Я медик, но в данный момент в декрете. Нам сказали что ко дню медицинского работника всем будет премия, и я хотела бы знать, а находясь в декрете я могу её получить? Премия из федеральная.

Сохранится ли рабочее место, если жена работала на месте работника в декретном отпуске и сама ушла в декретный отпуск?

Здравствуйте.

Место за вашей женой сохраняется до момента выхода первого работника из декрета. Если моя жена работала на месте работника который был в декретном отпуске, а потом сама ушла в декретный отпуск, сохранится ли за ней её рабочее место.

Нужна справка 2 НДФЛ за 12 месяцев в ПФР, на работе дают только за прошлый год, а за этот не хотят, я в декрете, как быть?

Цитата (ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий):

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нужна справка 2 НДФЛ за 12 месяцев в ПФР, на работе дают только за прошлый год, а за этот не хотят, я в декрете, как быть?

Оформление отпуска на б/с для работника, выходящего из декрета, при нахождении на его месте человека на больничном.

Наталья, "декретчица" пишет заявление о предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. В отношении работника на месте "декретчика"издаёте приказ о продлении трудового договора до выхода "декретчика" из отпуска без содержания. Работник выходит из декрета и хочет сразу уйти в отпуск на б/с на 3 мес. На его месте человек сейчас находится на больничном. Как правильно оформить документы?

Проблема поиска работы после декрета в условиях большой дистанции и наличия 4 детей

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.

Перевод и понижение заработной платы в декрете - могу ли я требовать документы подтверждения?

Конечно. Основанием обратного перевода является приказ о том что основной работник выходит на работу после отпуска плюс фактический выход на работу данного работника. Я занимаю должность сотрудника который находится в декрете.

Сегодня работодатель ознакомил меня с приказом о переводе на предидущую должность с понижением заработной платы.

Я предполагаю, что работодатель врет, что сотрудник выходит с отпуска,

Могу ли я запросить какой либо документ подтверждающий ее возвращение?

Продление отпуска по уходу - основной работник в декрете, что происходит с временным сотрудником?

Почему уволен, если отпуск, на период которого он принят, продлен? Работник продолжает трудиться до 1 октября. В трудовом договоре прописано что она принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. 01 июня ребенку исполнянтся 3 года, но она написала заявление что хочет продлить отпуск, в связи с тем что не скем оставить ребенка, а в садик только осенью. Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.

Заявление о приеме на работу в школу учителем с 1 сентября при условии прохождения переподготовки

Лучше перестраховаться: пусть издадут приказ сейчас о принятии на работу с 1 сентября. А если меня берут временно на период декретного отпуска работника? Причем, на период основного работника уже работает человек, она тоже уходит в декрет. В этом случае меня оформят на период декрета основного работника или той, которая за нее работает и тоже уходит в декрет? Могу ли я написать заявление о приеме на работу за три месяца (сейчас) в школу учителем с 1 сентября. Директор может написать на заявлении, что принять с 1 сентября. Просто предстоит переподготовка, чтобы у меня была подстраховка, что отучившись действительно буду работать.

Можно ли выйти на сокращенный рабочий день в декрете и сохранить свою должность для другого сотрудника?

Любые трудовые отношения — это соглашение сторон, поэтому на усмотрение Вашего работодателя, срочный трудовой договор с временным работником может быть расторгнут в связи с выходом постоянного работника на работу или временный работник, работающий на Вашем месте в связи с тем, что Вы выходите на работу (уведомив работодателя в письменном виде о своем выходе на работу) на неполный рабочий день, может быть переведен на неполную ставку (0,5). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое место занимает сотрудник, работающий в нашей компании, он повышен в должности на время моего декрета. Могу ли я выйти на сокращённый рабочий день (15 часов в неделю дистанционно) и правомерно ли, чтобы этот сотрудник продолжал работать на моей позиции?

Как я могу получить отпускные, если я в декрете?

Здравствуйте)

Нет, так нельзя.

Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] Хотела бы узнать, можно не пойти в отпуск но получить отпускные при уходе в декрет?

Незаконное требование обязательного возмещения ежемесячной премии для работника Министерства Обороны в декрете

Здравствуйте, возмещать вы ничего не обязаны. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте. Такая ситуация, я работник МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ гражданский персонал, ушла в декрет и находясь в отпуске по беременности и родам мне начислялась ежемесячно премия 1010 в размере 2-х тысяч, сейчас обязывают возместить, говорят незаконно.

Работник в ПАО по временному договору имеет право на отпуск? Больничный? Оплату декрета?

Здравствуйте, работника, исполняющие трудовые обязанности по срочному трудовому договору, ТК РФ ст.59, пользуются всеми теми же правами и социальными гарантиями, что и другие работники. Здравствуйте.

Что Вы подразумеваете под временным договором? Если это срочный трудовой договор, то за работником сохраняются все права - на отпуска, на больничные и т.п.

Если же у Вас заключён договор возмездного оказания услуг, то трудовое законодательство в этом случае не имеет к Вам отношение, а договор действует в рамках ГК РФ - тогда, к сожалению, правами работника Вы не обладаете и рассчитывать на отпуска и больничные не сможете. Работник в ПАО по временному договору имеет право на отпуск? Больничный? Оплату декрета?

Могут ли уволить меня, будучи на официальной работе, после возвращения сотрудника из декрета?

Здравствуйте, Александр.

Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен. Меня взяли на работу вместо человека который находиться в декрете и он не официально трудоустроин, а я официально, имеют ли право меня уволить по выходу сотрудника из декрета?

Возвращение после декрета - Как отказаться от новой вакансии и требовать возврата на прежнее рабочее место?

Да, Вы можете требовать выхода именно на своё рабочее место. Да, конечно, работодатель не имеет права без Вашего согласия перевести на другую должность. Добрый день, Евгения!

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что Ваша должность за Вами сохраняется и заново проходить собеседование на другие должности Вы не обязаны. Я выхожу из декретного отпуска. На моем месте сидит девушка, которая там активно хочет остаться. Мне предложили сходить в отдел кадров на собеседование по новым вакансиям. Если меня не устроят предложенные условия, могу ли я отказаться и требовать выхода на свое рабочее место?

Сохраняется ли высшая категория и как оплачивается отпуск у учителя после выхода из декрета в период продления категории?

Здравствуйте)

Согласно Приказу от 7 апреля 2014 г. N 276

[quote]

III. Аттестация педагогических работников в целях

установления квалификационной категории

24. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории [u]продлению не подлежит[/u].[/quote]

Таким образом, если срок действия категории истек, то оплата труда производится без учета категории. Вопрос: сохраняется ли высшая категория у учителя после выхода из декрета, если срок продления прошел в период декрет. Отпуска, как будет с оплатой?

Вопрос реализуемости переизбрания на должность после декретного отпуска

В Вашем случае я бы вообще не переживал по данному поводу до окончания "декрета".

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нахожусь в декретном отпуске! В отделе кадров говорят, что истекает срок 5-летнего переизбрания на мою должность! Могу ли в декрете не проходить этот конкурс, а пройти его после выхода из декрета?

Право на оплату учебного отпуска в декрете

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании заявления работника, подтвержденного справкой-вызовом учебного заведения. И подлежит оплате в том же порядке и на тех же условиях что и очередной оплачиваемый отпуск. То есть за три дня до его начала. Всего хорошего! Скажите пожалуйста я в декрете была 1.6,8 июня я должна выйти на работу, но я предоставила справку отлом что у меня учебный отпуск, мне должны оплатить ща него или нет?

Как взять оплачиваемый отпуск после декрета и какой вариант будет выгоднее?

Согласно ст.122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"

Следовательно, на Вас график отпусков не распространяется, Вы может присоединить трудовой отпуск к декретному. Работаю с 25 мая 2015 года, в декрет примерно с О 1.08.2019 г., хочу взять оплачиваемый отпуск 28 дней, на 01.07.2019 г. положено 16 дней. Вопрос: могу ли я взять 28 дней ежегодного оплачимаего отпуск, может есть какие другие варианты напишите что выгоднее?

Как сохранить работу в декрете по совместительству, если основная работница уходит через месяц

Вы имеете право не писать заявление об увольнении, так как трудовой договор с вами при этих условиях (работа на декретной ставке) должен быть составлен либо до определенного срока, либо до определенного условия, а это выход основного работника из декрета. Что и является предусмотренным в трудовом законодательстве законным поводом для расторжения трудового договора с вами, никаких ваших заявлений при этом работодателю не требуется. Поэтому, на ваше усмотрение, возможно работодатель не указал условия расторжения в договоре с вами, но это его личные проблемы. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком по совместительству. Основная работница выходит после декрета через месяц, а мне сказали увольняться, как мне быть подскажите!

Заголовок - Женщина беременна и работает кухонным рабочим в школе

Должны предоставить легкий труд по заявлению работника при предоставлении медицинского заключения. Можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Я беременна, работаю кухонным рабочим в школе. Должны ли мне предоставить лёгкий труд? Могу ли я взять отпуск перед декретом если я не отработала год?

В декрете до трех лет - возможно ли потребовать компенсацию за закрытие магазина и ограниченную возможность трудоустройства?

В случае простоя в работе работодатель обязан Вам выплачивать не менее 2\3 от среднего заработка. Потребовать сокращения Вы можете, но у работодателя нет обязанности сокращать свой штат работников. Я нахожусь в декрете до трёх лет, так как ребенку исполнилось полтора года я хочу выйти на работу, а магазин где я работала закрыли, и в город я ездить не смогу на работу, могу ли я потребовать сокращения что бы мне платили ещё два месяца заработную плату и потом заплатили расчет?

Работник выходит из декрета / Трудовое право - 2070 советов адвокатов и юристов