Работник получил травму в отпуске / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Средний дневной оклад сотрудника считается так: делится сумма зарплаты, которая была фактически начислена за все отработанные дни исчисляемого периода, на число отработанных дней. К зарплате плюсуются все премии, полученные работником сверх зарплаты. Такая схема актуальна для всех случаев, кроме отпусков и выплат за не потраченные отпуска. Как расчитывается средний заработок по справки легкий труд по травме.
Средний дневной оклад сотрудника считается так: делится сумма зарплаты, которая была фактически начислена за все отработанные дни исчисляемого периода, на число отработанных дней. К зарплате плюсуются все премии, полученные работником сверх зарплаты. Такая схема актуальна для всех случаев, кроме отпусков и выплат за не потраченные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, Вы не обязаны продлевать отпуск. На усмотрение работодателя. Можете сделать перерасчет отпускных. Больничный лист обязаны оплатить конечно
Удачи Вам. Анна Титова. Да, в соответствии с трудовыми нормами время, в которое работник находится на больничном не входит в отпускное время и должно оплачиваться как больничный. Сотрудник, находясь в отпуске получил бытовую травму. Обязаны ли мы продлевать отпуск на время больничного листа и оплачивать б/лист?
Здравствуйте. Нет, Вы не обязаны продлевать отпуск. На усмотрение работодателя. Можете сделать перерасчет отпускных. Больничный лист обязаны оплатить конечно
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте. Больничные ни в коем случае не должны выпадать из льготного стажа. В льготный стаж не входят дня без сохранения з/п., отпуск по уходу за ребенком. Действия ПФР смело можно оспорить в суде. Работал на предприятии. Получил производственную травму. Год находился на лечении. Предприятие оплачивали больничный лист. Суд признал наши отношения трудовыми. И присудил 100% оплату. Работал на севере. Когда я обратился в ПФР, то там не внесли год больничного в северный стаж. Как быть? Я же не по своей воле оказался на больничной койке. Перенес несколько операций.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)[b] в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске.[/quote] Здравствуйте. Вас могут уволить как не прошедшую испытания по выходу с больничного.
Ст. 70 Трудового кодекса РФ.
...
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока, если за два дня до этого я получила производственную травму?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Здравствуйте. Вас могут уволить как не прошедшую испытания по выходу с больничного.
Ст. 70 Трудового кодекса РФ.
...
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Андрей, при увольнении в день окончательного расчета вы должны получить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи и добра! Здравствуйте! Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, потому что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) Ст.121 ТК РФ. Нахожусь на больничном по поводу производственной травмы, которая была получена в 2014 году. Подскажите пожалуйста положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за 2015-2017 г. при увольнении.
Здравствуйте! Андрей, при увольнении в день окончательного расчета вы должны получить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте! Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, потому что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) Ст.121 ТК РФ.
СпроситьВ ст. 5 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Получила производственную травму. Нахожусь на б/л. Какие должны быть мои действия. Чтоб получить единовременную выплату кроме того что оплатят б/лист и слышала. Что имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время болезни. Спасибо.
В ст. 5 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.
СпроситьПри нахождении в отпуске на больничном, отпуск должен продлиться на количество дней больничного.
трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника. Я нахожусь в отпуске, по поручению начальства поехла в командировку на один день и во время выполняемой работы сломала ногу. Как быть сиспорченным отпуском ведь он плавно перетекает в больничный.
При нахождении в отпуске на больничном, отпуск должен продлиться на количество дней больничного.
трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.
СпроситьПраво на страховую выплату имеют сотрудники получившие травму при исполнении служебных обязанностей, если Вы имеете ввиду гос. контракт по страховке. Все работники полиции застрахованы в страховой компании ВТБ. Он находился в отпуске, но числится на службе. Вопрос в том, что ввк присвоила ему легкую степень, а не среднюю. Страховая компания должна выплатить в любом случае, разница в сумме. Как можно оспорить результаты ввк? Мой знакомый - работник полиции. Находясь в основном отпуске получил травму коленного сустава (разрыв крестообразных связок), играя в футбол. Сделали операцию по восстановлению связок. На больничном находился 4 месяца. При прохождении ввк, поставили легкую степень увечья. Правомерно ли это и какая выплата по страховке должна быть?
Право на страховую выплату имеют сотрудники получившие травму при исполнении служебных обязанностей, если Вы имеете ввиду гос. контракт по страховке.
Спросить
Все работники полиции застрахованы в страховой компании ВТБ. Он находился в отпуске, но числится на службе. Вопрос в том, что ввк присвоила ему легкую степень, а не среднюю. Страховая компания должна выплатить в любом случае, разница в сумме. Как можно оспорить результаты ввк?
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного). Для этого Вы должны его уведомить устно или письменно. Речь идет не про ежегодный оплачиваемый отпуск, а про годичный не оплачиваемый учительский отпуск по выработке 10 лет с сохранением рабочего места. Возможно ли продлить годичный отпуск на время больничного листа Скоро закончится годичный учительский отпуск, но попала в больницу. Продлят ли мне его на основании больничного листа?
Здравствуйте! Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного). Для этого Вы должны его уведомить устно или письменно.
Спросить
Речь идет не про ежегодный оплачиваемый отпуск, а про годичный не оплачиваемый учительский отпуск по выработке 10 лет с сохранением рабочего места. Возможно ли продлить годичный отпуск на время больничного листа
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы не продлевается автоматически, только по согласованию с работодателем
СпроситьЗдравствуйте! Не, не вправе. Согласно п. 10 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ организация обязана предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. В праве ли организация отказать в дополнительном отпуске для санаторного лечения работника, если травму и сопутствующее проф. Заболевание было получено в другой организации. Есть приказ ФСС о выделении путевки и есть путевка.
Здравствуйте! Не, не вправе. Согласно п. 10 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ организация обязана предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
СпроситьРаботодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) (ст. 124 ТК РФ). Но больничный начался до наступления отпуска!
Не должен ли в этом случае работодатель продлить, а не перенести отпуск? Может ли работодатель отправить работника в отпуск - согласно графика отпусков, если в это время работник находится на больничном!? И работодатель знает об этом. С 30 мая я должен был идти в отпуск. Приказ был написан зараннее (почти за месяц).
25 мая я заболел и до сих пор нахожусь на больничном. По выходу с больничного мой отпуск должен быть продлён или нет.
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Но больничный начался до наступления отпуска!
Не должен ли в этом случае работодатель продлить, а не перенести отпуск?
Спросить
Может ли работодатель отправить работника в отпуск - согласно графика отпусков, если в это время работник находится на больничном!? И работодатель знает об этом.
СпроситьОднозначно не ответить. смотря что покажет расследование опросы пострадавшего и очевидцев. расследуйте. начинайте, как "легкий". если он пришел на работу без указания руководителя, то вероятно признать не связанным с производством. Работник, находясь в отпуске пришел на работу залез на крышу и упал получив травму. Каковы должны быть наши действия и является ли это несчастным случаем на производстве.
Это зависит от многих факторов. Если работодатель не виновен в нарушении техники безопасности. то ничего ему не грозит. Если работник получил травму на рабочем месте (находясь в административном отпуске), какие последствия для работодателя. Спасибо.
Это зависит от многих факторов. Если работодатель не виновен в нарушении техники безопасности. то ничего ему не грозит.
Спросить
Я военнослужащий, убыл в основной отпуск, получил травму, нахожусь в госпитале. Как продлить отпуск?
Написать рапорт о продлении отпуска в связи с болезнью.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника; Образец рапорта на продление отпуска по болезни (военнослужащий) Я военнослужащий, убыл в основной отпуск, получил травму, нахожусь в госпитале. Как продлить отпуск?
Написать рапорт о продлении отпуска в связи с болезнью.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Если временная нетрудоспособность работника (заболевание или травма) наступила во время отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ. Если принято решение о перенесении отпуска на другой срок, то вам должны предоставить столько дней отпуска , сколько вы не смогли использовать в связи с нетрудоспособностью. Во время отпуска я сходил на больничный на 9-ть дней. Но вышел на работу по графику, чтобы у меня остались отгулы. Сколько отгулов у меня будет за 9-ть больничных дней?
Если временная нетрудоспособность работника (заболевание или травма) наступила во время отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ. Если принято решение о перенесении отпуска на другой срок, то вам должны предоставить столько дней отпуска , сколько вы не смогли использовать в связи с нетрудоспособностью.
СпроситьВправе, т.к. вы находитесь в отпуске без содержания. Завод отправил в отпуск за свой счет. В отпуске сломал ногу, сейчас нахожусь на больничном. Завод работает на 2/3 и признан банкротом, счета арестованы. Вправе ли завод не оплачивать больничный лист?
Да, имеете право получить полностью. Нет , не можете. Отпуск продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника (заболевание или травма). Статья 124 ТК РФ . Больничный по беременности и родам таковым не является (код 05 - отпуск по беременности и родам). Отпуск по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью. Это же касается и больничного по уходу за больным членом семьи. Вам должны оформить отпуск на то количество календарных дней которые вы успеваете использовать. Остальные можете взять по окончании отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу на усмотрение работодателя. Или оставшиеся дни должны быть включены в график отпусков на год, когда ваш отпуск по уходу будет окончен. Имею ли я право получить отпускные полностью за очередной отпуск перед декретным, но оставшиеся дни этого отпуска использовать после отпуска по бир?
Нет , не можете. Отпуск продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника (заболевание или травма). Статья 124 ТК РФ . Больничный по беременности и родам таковым не является (код 05 - отпуск по беременности и родам). Отпуск по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью. Это же касается и больничного по уходу за больным членом семьи. Вам должны оформить отпуск на то количество календарных дней которые вы успеваете использовать. Остальные можете взять по окончании отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу на усмотрение работодателя. Или оставшиеся дни должны быть включены в график отпусков на год, когда ваш отпуск по уходу будет окончен.
СпроситьОтпускные вы сможете получить, когда пойдете в отпуск. В вашей ситуации отпуск , если он был запланирован графиком, должен быть в связи с нетрудоспособностью перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ . После окончания нетрудоспособности пишите заявление на отпуск. Однако, нужно исходить из того, что ваше пожелание только учитывается, а срок (период отпуска) будет определять работодатель с учетом производственной обстановки. Так установлено законом. У меня такой вопрос, я до отпуска не доработала 2 недели сломала ногу теперь больничный на 2 месяца, как я смогу получить отпускные, мне выплатят компенсацию или мне придётся после больничного писать заявления на отпуск подскажите мне как сделать что бы меня мой работодатель не смог обмануть.
Отпускные вы сможете получить, когда пойдете в отпуск. В вашей ситуации отпуск , если он был запланирован графиком, должен быть в связи с нетрудоспособностью перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ . После окончания нетрудоспособности пишите заявление на отпуск. Однако, нужно исходить из того, что ваше пожелание только учитывается, а срок (период отпуска) будет определять работодатель с учетом производственной обстановки. Так установлено законом.
СпроситьНо 1-го марта порвала связки на ноге.. Положена ли мне страховка
---Елена Владимировна. не положена. положена обратитесь с рапортом в свой отдел кадров и вам разъяснят что и как делать,но это долгая процедура, я страховку получил уже через месяцев семь-восемь, вы считаетесь на службе после окончания отпуска, вы служащая а не работник по найму, у вас каждый день считается служебным и зарплату вы получаете как денежное содержание а не как работник Да, положена. Справка из госпиталя о травме- наступлении страхового случая, рапорт начальнику и заявление в страховую компанию. Я служу в МЧС ПО КОНТРАКТУ. Находилась в отпуске до 28 февраля. Первого марта должна приступить к работе. Т.к. это воскресенье.. то 2-го марта должна выйти... Но 1-го марта порвала связки на ноге.. Положена ли мне страховка ?
Но 1-го марта порвала связки на ноге.. Положена ли мне страховка
---Елена Владимировна. не положена.
Спросить
положена обратитесь с рапортом в свой отдел кадров и вам разъяснят что и как делать,но это долгая процедура, я страховку получил уже через месяцев семь-восемь, вы считаетесь на службе после окончания отпуска, вы служащая а не работник по найму, у вас каждый день считается служебным и зарплату вы получаете как денежное содержание а не как работник
Спросить
Да, положена. Справка из госпиталя о травме- наступлении страхового случая, рапорт начальнику и заявление в страховую компанию.
СпроситьА МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК ? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ , ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске
ЭТО НЕ ЗАКОННО,
ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ. ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске.
Если условиями договора или внутренними документами работодателя не предусмотрено это - нет. Может ли работник требовать отпуск в нужное ему время, если у него была производственная травма, полученная 10 лет назад?
Если условиями договора или внутренними документами работодателя не предусмотрено это - нет.
СпроситьПетр, несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в ходе рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы. К травмам на производстве, относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).
Если есть вопросы обращайтесь в личку. Работник был в отпуске без сохранения заработной платы. Получил травму на территории работодателя и заявляет что она производственная. Нашел 2-х свидетелей и в больничном записали как травму на производстве. - вопрос: как может работодатель доказать что травма не произошла на производстве?
Петр, несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в ходе рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы. К травмам на производстве, относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).
Если есть вопросы обращайтесь в личку.
СпроситьВиктория, уволить можете только за прогул в таком случае. Здравствуйте! вы не указали из какого отпуска, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу до 3 лет. Если по истечении отпуска работник не вышел на работу, необходимо составить акт о невыходе. Далее возможно увольнение по ст. 81 п.6 пп.а) а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Однако не советую торопиться с увольнением, так как если работник временно нетрудоспособен (заболел, получил травму и т.п. продолжает находится в декретном отпуске) то увольнение недопустимо. Совместитель не вышла из декретного отпуска, как ее уволить.
Здравствуйте! вы не указали из какого отпуска, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу до 3 лет. Если по истечении отпуска работник не вышел на работу, необходимо составить акт о невыходе. Далее возможно увольнение по ст. 81 п.6 пп.а) а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Однако не советую торопиться с увольнением, так как если работник временно нетрудоспособен (заболел, получил травму и т.п. продолжает находится в декретном отпуске) то увольнение недопустимо.
СпроситьЕсли с вами не заключен трудовой договор и не производятся отчисления в фонды, вы имеете право не предъявлять больничный лист по месту работы.
При этом лист нетрудоспособности (больничный) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника, и служит основанием для назначения и выплаты пособия. В некоторых случаях (отпуск по уходу за больным, карантин, санаторно-курортное лечение) он выдается трудоспособным работникам. Я сильно вывихнула ногу (разрыв связок), обратилась в больницу. Полис пока не поменяла, он у меня старого образца, в котором написано, что я неработающая. Скажите пожалуйста, выпишут ли мне больничный лист и обязана ли я предъявить больничный лист на работу, если не трудоустроена официально?
Если с вами не заключен трудовой договор и не производятся отчисления в фонды, вы имеете право не предъявлять больничный лист по месту работы.
При этом лист нетрудоспособности (больничный) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника, и служит основанием для назначения и выплаты пособия. В некоторых случаях (отпуск по уходу за больным, карантин, санаторно-курортное лечение) он выдается трудоспособным работникам.
СпроситьСт. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, незаконно и вы сможете обжаловать через суд Скажите законно ли действие начальства в такой ситуации: я получил травму на производстве в рабочее время. Будучи на больничном мне присваивают группу инвалидности, которую обещают снять через год. при выходе с больничного мне заявляют на работе что меня увольняют. Законно ли это? спасибо.
ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, незаконно и вы сможете обжаловать через суд
Спросить
