Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Должен ли работодатель при увольнении выплатить мне отпускные, если я проработала 9 месяцев.

Ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но мне говорят что я еще года не проработал и мне не положена ни какая компенсация Подскажите а куда нужно обращаться с жалобой на эту фирму. Должен ли работадатель при увольнении выплатить мне отпускные, если я проработала 9 месяцев.

Положены ли отпускные работнику при увольнении, проработавшему месяц на предприятии?

Здравствуйте! Положена компенсация за 2 дня. Положена компенсация из расчета за

28 / 12 * 1 = 2,33 дня. Положены ли отпускные работнику при увольнении, проработавшему месяц на предприятии?

Положены ли отпускные работнику при увольнении, проработавшему месяц на предприятии? Спасибо.

Компенсация может быть за 2.33 дня отпуска, наработанных за месяц. Положены ли отпускные работнику при увольнении, проработавшему месяц на предприятии? Спасибо.

Что делать, если девушка проработала месяц в магазине без оформления

Обращаться в суд и признавать отношения трудовыми. В рамках трудовых отношений работнику предоставляются государственные гарантии и по компенсации при увольнении в связи с сокращением в том числе. Ст. 392, 180, 178, 179, 81 ТК РФ. Девушка проработала в магазине месяц без оформления, сегодня по телефону сообщили, что она попала под сокращение. Зарплату обещали через месяц, то есть в конце августа. Что делать?

Неправильное предоставление отпуска учителю в школе - как бороться с дискриминацией?

Здравствуйте! Отпуск Вам должны предоставить в полном объеме,если Вы не собираетесь увольняться.Часть отпуска Вам будет предоставлена авансом.

Часть отпуска свыше 28 дней работник имеет право получить в виде денежной компенсации. Если проработали больше 6 месяцев, то вправе получить отпуск полностью. Я учитель в школе. Пришла работать в школу в октябре 2014 года, доработала до конца июня. С 1 июля отпуск. Мне предоставляют всего 37 дней отпуска, когда учителю положено 56 дней. Так же в нашу школу пришла учитель в феврале 2014 года, позже меня, ей предоставили 32 дня отпуска, почти как у меня. Но я же проработала больше. Меня обманывают или что? Так же сказали я не могу получить остаток отпуска, когда проработаю до года. Только могу написать на компенсацию... Правильно ли это? помогите пожалуйста.

Выплатят ли компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении после 5,5 месяцев работы по срочному договору в государственной

Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Проработала в государственной организации 5,5 месяцев по срочному договору. Будет ли мне выплачена при увольнении в связи с окончанием срока договора компенсация за неотгулянный отпуск?

У меня такой вопрос: выплатят ли мне отпускные если я проработал 9 месяцев. Работаю муниципальным служащим. Заранее спасибо.

Добрый вечер, Игорь! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация з[i][b]а все неиспользованные отпуска.[/b][/i] У меня такой вопрос: выплатят ли мне отпускные если я проработал 9 месяцев. Работаю муниципальным служащим. Заранее спасибо.

Отпуск перед увольнением подача заявления об увольнении

Напишите заявление на отпуск с последующем увольнением. Здравствуйте.

Подавайте заявление Да, при увольнении обязаны выплатить отпускные. Поскольку компенсация за отпуск начисляется на каждый проработанный день. Даже если работник отработал на предприятии один месяц, ему обязаны начислить "отпускные" в соответсвии с отработанным периодом Хочу уволиться перед уходом в отпуск: выплатят ли мне отпускные после подачи заявления об увольнении?

Положена ли мне компенсация за проработанные 7 месяцев? Работал официально неоформленная.

Если официально не оформлены, то и обязательств по выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных статьей 127 ТК РФ работодатель не имеет. Только на его совести все. Если хотите, чтобы все было в соответствии с трудовым законодательством , придется в суде сначала устанавливать факт трудовых отношений, а у потом уже требовать всего, что положено работнику в соответствии с трудовым законодательством. Положена ли мне компенсация за проработанные 7 месяцев? Работал официально неоформленная.

Оплата неиспользованного отпуска при увольнении - что говорит руководство?

Должны все оплатить, отпуск составляет 28 календарных дней и не может быть 2 недели! Если не оплатят - все взыщете легко в суде Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить.При увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация Полагается ли конпенсация за неиспользованный отпуск, если в организации длится он всего лишь 2 недели в год? я его не брала, работаю 11 месяцев. Я спросила про это у руководства, они ответили что не оплачивается, так как еще не проработала год, уволилась, вот дорабатываю 2-ю неделю, должны ли оплатить?

Кто оплатит компенсацию расходов при уходе работника из бюджетной организации после 5 месяцев работы в районах Крайнего Севера?

Ольга Александровна, нужно смотреть Колдоговор и иные локальные НПА. в последней организации. он не заработал оплату за переезд. точно. нужно проработать не менее 1 года Добрый день! В коллективном договоре прописано только, что работник имеет право на льготы и компенсации, связанные с работой в условиях КС. На какой закон можно сослаться и почитать Работник отработал в бюджетной организации 5 месяцев и собрался уехать из районов Крайнего Севера. Кто должен оплатить компенсацию расходов, если общий срок работы в РКС более 3 х лет.

Задолженность по зарплате - работникам компании отказывают в выдаче документов и затрудняют общение

Если вы были официально трудоутсроены (с заключением трудового договора) и с хоть какой-то официальной зарплатой, вы можете обратиться сначала с заявлением в трудовую инспекцию. Можете написать заявление по собственному желанию с фактической даты. ВАм обязаны будут выплатить за все месяцы зп, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск (если проработали более полугода). Но даже в случае отказа от выплаты обращайтесь в инспекцию Работая в компании, площадку на зимний период закрыли, с невыпеченной задолженностью по з\п, уже март а з\п не выплатили. Хочу забрать документы (трудовую) на званки долго не отвечали. Возможно что поменяли юр лицо. Так как главный офис не берёт телефон. Позванили в прошлую пятницу и говорят что если хочешь получить трудовую от тебя нужно заявление по собственному желанию. Говорят что офис закрывается и по выплоте вопрос открыт.

Как правильно расчитать компенсацию при увольнении работника, учитывая отпуск и дополнительные отпускные дни

Это не правовой вопрос, обратитесь к бухгалтеру. За каждый полный месяц 2,33 дня основного отпуска=2,33 *5=11,65

За 16 дней отпуска-16/12*5=6,67

За 13 дней отпуска-13/12*5=5,42

Вы проработали все пять месяцев с одинаковым количеством доп.отпусков Как правильно рассчитать компенсацию? Работник принят 01.10.2014, увольняется 27.02.2015. С 01.10.2014 по 13.01.2015 (отпуск осн. 28+ доп. 16 + доп. 13), с 14.01.2015 по 27.02.2015 (отпуск осн. 28 + доп. 16 + доп. 13). 1 вариант: проработав с 01.10.2014 по 13.01.2015 (с отпуском 57 к.д.) = 57/12*3 мес. = 14,25 к.д.

Проработав с 14.01.2015 по 27.02.2015 (с отпуском 54 к.д.) = 54/12*1 мес. = 4,5. ИТОГО в сумме 18,75 к.д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

2 вариант: за период с 01.10.2014 по 13.01.2015 (доп. отпуск за н.р.д - 13 к.д.) = 13/12*3 мес. = 3,25, за период 14.01.2015-27.02.2015 (доп. отпуск за н.р.д. - 10 к.д.) = 0,83, за период 01.10.2014-27.02.2015 (отпуск 44 к.д.) = 44/12*5 = 18,33. ИТОГО в сумме 22,41 к. д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Как уволиться по собственному желанию с больничного со значимой компенсацией

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если только сами этого не хотите.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 81 ТК Рф, в частности, сокращение штата, ликвидация ИП или организации, увольнения за проступки и пр.

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Пусть сокращают. В данном случае Вы проработаете еще 2 месяца, а затем два, а при не трудоустройстве 3 месяца будете получать пособие от бывшего работодателя. Сижу на больничном, просят уволиться по собственному желанию.

Как поступить в этой ситуации, чтобы уволиться не с пустыми карманами?

Обязан ли работодатель выплатить отпускные в случае увольнения после отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

Здравствуйте! Нет Даниил Валерьевич,

при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному Вами времени.

П. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Отработал в организации больше 3 месяцев по семейным обстаятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет и в дальнейшим уволиться обязан ли работодатель выплатить отпускные за период в 3 месяца.

Какая компенсация положена работнику за неиспользованный отпуск при увольнении, если он проработал на предприятии 12 месяцев

Здравствуйте! Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные период. Период нахождения в учебном отпуске не включается. Работник проработал на предприятии 12 месяцев, из них находился 64 дня в оплачиваемым учебном отпуске. Сколько дней ему положена компенсация за неспользованный отпуск при увольнении.

Проработал в ООО УралСиб Азия 2,5 месяца имею ли право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении имеет право. Нормы права.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Проработал в ООО уралсиб азия 2,5 месяца имею ли право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работник проработал 7 месяцев, подал заявление об увольнении

В чем вопрос? Все законно В случае если работник проработал 6 месяцев то он имеет права на оплачиваемый отпуск. Работник проработал 7 месяцев. Написал заяление об увольнении, и больше не вышел на работу, был подготовлен приказ заполнена трудовая книжка, после 4-х месяцев, работник пришел за трудовой и подписал приказ. И попросил оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обсуждение компенсации за неиспользуемый отпуск при сокращении штата

За 39. ТК РФ не регламентирует особый порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в результате сокращения штата. Однако в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.

Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата. При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней. Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год, что составляет 39 календарных дней. За какое количество дней должен быть произведен расчет.

Увольнение при несогласии с условиями труда

Татьяна Николаевна, отработка в течении двух недель согласно статьи 80 ТК РФ не предусмотрена, т.к. расторжение трудового договора происходит не по инициативе работника. В Вашем случае увольнение должно происходить на основании статей 77 п.7 ТК РФ и 73 ТК РФ. О введении новых условий труда Вы должны были быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Два месяца должны были проработать по старым условиям, при этом работодатель обязан был Вам предлагать иную работу или иную вакантную должность. При Вашем несогласии увольнение должно быть произведено по окончании двухмесячного срока то трудовой договор с Вами расторгается в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением Вам соответствующих гарантий и компенсаций. Удачи. Нужно ли отрабатывать при увольнении в связи с несогласием с новыми условиями труда.

Если я проработала три месяца и увольняюсь 31,12,14 зарплату за декабрь я получила полагаются ли мне какие либо еще выплаты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудовой кодекс РФ, далее – ТК РФ).

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила). Документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Если до увольнения работник не воспользовался отпуском и не отработал полный год, то на каждый полностью отработанный месяц приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дней: 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил) - в Вашем случае компенсация за 6,99 календарных дней Если я проработала три месяца и увольняюсь 31,12,14 зарплату за декабрь я получила полагаются ли мне какие либо еще выплаты.

Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если я проработала 3 месяца в детском саду?

Обязаны, за неделю и то начисляется компенсация при увольнении Да, обязаны включить в выходное пособие компенсацию за неиспользованный отпуск. Наталья,да, должны. Если не ошибаюсь, то рассчитывается количество дней, за которые должна быть компенсация, так: общее количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев. Например, при отпуске в 28 дней расчёт будет таким: 28 : 12 * 3 = 7 дней. Следовательно, компенсация будет за 7 дней. Если же у работника есть дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за вредность и т. д.) , то к 28 дням добавляются все дни дополнительных отпусков, и расчёт идёт уже с учётом этих дней. Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если я проработала 3 месяца в детском саду?

Имеет ли работник, заключивший новый трудовой договор, право на отпуск, если проработал 17 месяцев?

Гражданско- правовой договор не регулируется трудовым законодательством и относится к договорам,регулируемым ГК РФ. Следовательно,ни на какие льготы,компенсации,отпуска по ТК РФ Вы претендовать не можете. Однако, к Вашему договору применяется понятие свободы договора,что позволяет Вам при его подписании вносить любые изменения и дополнения.Внесите пункт об оплачиваемых днях отдыха,например,30 календарных дней в 12 месяцев в период по Вашему выбору.При действующем договоре потребуйте подписать дополнительное соглашение на своих условиях. Я заключил гражд.-прав. Дог. с организацией сроком 1 г.затем, в январе заключил новый дог. проработал 17 месяцев имею ли я право на отпуск.

Требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию из ООО

Вам ничего, в ООО должны сами знать, если не отдадут, то в ГИТ жалобу Если работник проработал в организации менее месяца (менее 15 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, как и дни отпуска.

Если же работник проработал 15 календарных дней и более, то он имеет право на 2,33 календарных дней отпуска за месяц. Это следует из п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Компенсация начисляется работодателем самостоятельно, при оформления расчета с работником при увольнении Приветствую вас!

Увольняюсь по собственному желанию, проработал в ООО полных 3 месяца. Если работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать мне?

Выплачивается ли компенсация за отпуск при трудоустройстве на сроковый трудовой договор на 3 месяца в качестве

Здравствуйте, Ирина!

Компенсация выплачивается. Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), согласно которым, при увольнении работника, проработавшего менее 5 мес. выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Положена ли компенсация за отпуск при трудоустройстве по ср.труд. Договору на 3 месяца (02.06.14-26.08.14) на замену отсутствующего работника.

Работник проработал месяц компенсация / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов