Как правильно расчитать компенсацию при увольнении работника, учитывая отпуск и дополнительные отпускные дни
Как правильно рассчитать компенсацию? Работник принят 01.10.2014, увольняется 27.02.2015. С 01.10.2014 по 13.01.2015 (отпуск осн. 28+ доп. 16 + доп. 13), с 14.01.2015 по 27.02.2015 (отпуск осн. 28 + доп. 16 + доп. 13). 1 вариант: проработав с 01.10.2014 по 13.01.2015 (с отпуском 57 к.д.) = 57/12*3 мес. = 14,25 к.д.
Проработав с 14.01.2015 по 27.02.2015 (с отпуском 54 к.д.) = 54/12*1 мес. = 4,5. ИТОГО в сумме 18,75 к.д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
2 вариант: за период с 01.10.2014 по 13.01.2015 (доп. отпуск за н.р.д - 13 к.д.) = 13/12*3 мес. = 3,25, за период 14.01.2015-27.02.2015 (доп. отпуск за н.р.д. - 10 к.д.) = 0,83, за период 01.10.2014-27.02.2015 (отпуск 44 к.д.) = 44/12*5 = 18,33. ИТОГО в сумме 22,41 к. д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
За каждый полный месяц 2,33 дня основного отпуска=2,33 *5=11,65
За 16 дней отпуска-16/12*5=6,67
За 13 дней отпуска-13/12*5=5,42
Вы проработали все пять месяцев с одинаковым количеством доп.отпусков
Спросить
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Если есть неиспользованный отпуск, то при увольнение надо выплатить компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ
СпроситьКак правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник не был в отпуске в 2014 году за 2013 год, при этом есть заявление о переносе отпуска с 01 по 28 мая 2014 год, на период с 01 мая по 28 мая 2015 года.
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Если работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней компенсация выплачивается исходя из расчета 2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц (28 дн. / 12 мес. = 2,33 дн.).
Обратите внимание! Нужно помнить, что округление по правилам арифметики здесь недопустимо. Все округления итоговых сумм могут быть округлены только в большую сторону, в противном случае это ухудшает положение работника.
СпроситьКак рассчитать компенсацию при увольнении, если приказ об увольнении в начале марта 2015, а отпуск был взят в сентябре 2014 г? ни больничных, ни отпусков с сентября по март не было. Какие еще компенсации полагаются при увольнении?
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес. 15 дней?
Работник был принят 1 ноября 2009 г. Последний отпуск использован в июле-августе 2013 г. за период работы с 1 ноября 2012 г. по 1 ноября 2013 г. Увольняется 25 июня 2014 г. За сколько дней отпуска полагается компенсация.
Возьмите его карточку Т-2 и посчитайте сколько дней было предоставлено всего, а потом из количества тех дней, которые Вы должны были предоставить вычтете то, что предоставили
СпроситьКаждый месяц работнику начисляли доплату до МРОТ. В октябре работник увольняется и ему начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ. Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ?
Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ. Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ? Компенсация выплачивается сверх МРОт, Поэтому она не входит в МРОТ.
СпроситьВ гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.
может работник получить компенсацию за не использованный отпуск, если выплатят даже через суд.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
СпроситьСтатья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
непредоставление отпуска за 2 года может привести к административной ответственности. Работник имеет право использовать отпуск за все предыдущие годы
СпроситьКак правильно рассчитать количество дней неотгуленного отпуска, при увольнении если работник работал в период с 19 декабря 2011 года по 09 января 2013 года. В течении всего периода работы, работник был в отпуске только 14 дней с 18 июля 2012 по 31 июля 2012.
При увольнении по собственному желанию мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая период с 2012 по 2017 годы. Проверкой контрольно-счетной палаты выявлена неправомерная выпата компенсации за 2012-2014 годы. Имеют ли право взыскать с меня эту сумму.
Доброго времени суток! Да, могут взыскать денежную сумму согласно нормам права ст.1102 Гражданского кодекса РФ "Неосновательное обогащение"
Спросить
Здравствуйте. В данном случае вам пришлют претензию. Вы должны отказаться добровольно выплачивать данные средства. Ждите пока подадут в суд. если в результате ошибки вам выплатили средства, суд не обязательно взыщет с вас неосновательное обогащение.
Спросить
Вряд ли докажут, что это была счетная ошибка.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Согласно ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, в вашем случае с Вас взыскать излишне выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск не могут. Удачи.
СпроситьРаботник увольняется после того как отгулял ежегодный отпуск, подскажите, при расчете компенсации период этого отпуска входит в компенсацию?
