Работник работодателю обязан возместить / Трудовое право - 564 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Яна!
Если трудовые отношения работника с организацией не были оформлены должным образом, то взыскать с работодателя возмещение вреда здоровью невозможно.
Для начала нужно установить факт трудовых отношений и обязать работодателя оформить трудовой договор и т.д. К томуже нужно установить сам факт получения производственной травмы путем составления акта формы Н-1. Такой акт возможно оформить только в отношении тех случаев, когда работник был оформлен на работу надлежащим образом. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в прокуратуру. А лучше наймите адвоката и с его помощью боритесь за свои права.
С уважением, Женщина работала в частном магазине обуви, когда пришел товар упала с лестницы и сломала плечо, была операция поставили пластину, работать больше не сможет. Работала без оформления. Должны ли работатели возместить материальные затраты и как с них взыскать. Заранее благодарна.
Здравствуйте, Яна!
Если трудовые отношения работника с организацией не были оформлены должным образом, то взыскать с работодателя возмещение вреда здоровью невозможно.
Для начала нужно установить факт трудовых отношений и обязать работодателя оформить трудовой договор и т.д. К томуже нужно установить сам факт получения производственной травмы путем составления акта формы Н-1. Такой акт возможно оформить только в отношении тех случаев, когда работник был оформлен на работу надлежащим образом. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в прокуратуру. А лучше наймите адвоката и с его помощью боритесь за свои права.
С уважением,
СпроситьСогласно ст. 169 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства. Мария, если Вы имеете в виду оплату (компенсацию) проезда к месту работы, а не переезда, как тогового, в другой райцентр, то это регулируется локальными актами предприятия. Работодатель переводит работника из одного рай. центра (в котором проживает работник) в другой в связи с ликвидацией подразделения. Обязан ли работодатель оплачивать проезд работника до нового места работы?
Согласно ст. 169 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Спросить
Мария, если Вы имеете в виду оплату (компенсацию) проезда к месту работы, а не переезда, как тогового, в другой райцентр, то это регулируется локальными актами предприятия.
СпроситьНет.
ТК РФ.
"Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам". БЫЛ учёт и вышла недостача. Работодатель заставляет платить недостачу не по закупочной цене, а по цене реализации. Имеет ли он на это право?
Нет.
ТК РФ.
"Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Да, обязаны.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Работодатель обязует подписывать документ по которому все деньги за текущую учебу и повышение квалификации работник обязан возместить или отработать на предприятии в течение трех лет, хотя прописано в коллективном договоре, что нас обязаны учить каждые 5 лет.
Здравствуйте, Наталья!
Да, обязаны.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
СпроситьРаз Вы выиграли дело у поликлинники - не можете. Ибо по закону за любой вред, причиненный работником при исполнении им своих служебных обязанностей, отвечает работодатель (в Вашем случае - поликлинника). Суд обязал поликлиннику возместить причиненный Вам моральный вред, на этом вопрос исчерпан. Мне плохо удалили зуб. подал в суд-на поликлинику - о компенсации морального вреда! Суд признал вину поликлиники! Я выиграл иск! могу ли я предьявить какие либо обвинения или иски - непосредственно самому врачу-который причинил мне вред?
Раз Вы выиграли дело у поликлинники - не можете. Ибо по закону за любой вред, причиненный работником при исполнении им своих служебных обязанностей, отвечает работодатель (в Вашем случае - поликлинника). Суд обязал поликлиннику возместить причиненный Вам моральный вред, на этом вопрос исчерпан.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности:
- задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Удачи.
Мякишева М.В. После незаконного увольнения мне выдали дубликат трудовой книжки 1 октября 2010 г. По факту незаконного увольнение есть решение суда о выплате зар. платы до окончания трудового контракта (май 2010) и выдачи трудовой книжки или ее дубликата. Вопрос. Подскажите пожалуйста на какие статьи закона мне сослаться при подачи нового заявления в суд на компенсацию периода вынужденного простоя без трудовой книжки. Заранее всем спасибо за ответы.
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности:
- задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Удачи.
Мякишева М.В.
СпроситьЗдравствуйте, Трудовой Кодекс РФ в ст. 192 предусматривает только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Какие-либо штрафы незаконны. Но, если действиями конкретных сотрудников медучреждений причинен имущественный или неимущественный вред третьим лицам, то на основании ст. 1068 Гражданского Кодекса РФ работодатель обязан будет возместить причиненный вред, а затем может предъявить регрессный иск к такому работнику и компенсировать свои расходы, произведенные в пользу третьего лица, которому был причинен вред. Но это только в судебном порядке. Может ли руководитель Муниципального Медицинского Учреждения переносить материальную ответственность (штрафовать) сотрудников за предъявляемые иски от страховых компаний?
Здравствуйте, Трудовой Кодекс РФ в ст. 192 предусматривает только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Какие-либо штрафы незаконны. Но, если действиями конкретных сотрудников медучреждений причинен имущественный или неимущественный вред третьим лицам, то на основании ст. 1068 Гражданского Кодекса РФ работодатель обязан будет возместить причиненный вред, а затем может предъявить регрессный иск к такому работнику и компенсировать свои расходы, произведенные в пользу третьего лица, которому был причинен вред. Но это только в судебном порядке.
СпроситьСкорее всего, да.
ТК РФ.
"Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". В данный момент работаю на дочернем предприятии ОАО АВТОВАЗ ООО Перспектива.
Предлагают идти на учёбу с отрывом от производства. Вопрос: Если я уволюсь во время учёбы могут ли у меня возникнуть проблемы?
Скорее всего, да.
ТК РФ.
"Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В силу ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В Вашем случае, Вы будете возмещать недостачу исходя из закупочной цены товара. Упущенная выгода (наценка) взысканию с Вас, как работника, не подлежит. По каким ценам (закупочным или же розничным) выплачивается недостача по инвентаризации у ИП материально ответственным лицом? Является ли наценка на товар утерянной выгодой? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст.246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В силу ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В Вашем случае, Вы будете возмещать недостачу исходя из закупочной цены товара. Упущенная выгода (наценка) взысканию с Вас, как работника, не подлежит.
СпроситьУважаемая Елена!
Система штрафов за какие-либо поступки, проступки - трудовым законодательством не предусмотрена.
В то же время, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительнй ущерб. То есть, если Вами утерян пропуск, работодатель вправе восстановить его самостоятельно, а расходы на его восстановление вы обязаны будете ему возместить.
С уважением,
Мякишева М.В. Правомочно ли решение руководства вуза о взимании штрафа в размере 1000 руб. за утерю пропуска (при его фактической стоимости в 50 руб)? Спасибо.
Уважаемая Елена!
Система штрафов за какие-либо поступки, проступки - трудовым законодательством не предусмотрена.
В то же время, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительнй ущерб. То есть, если Вами утерян пропуск, работодатель вправе восстановить его самостоятельно, а расходы на его восстановление вы обязаны будете ему возместить.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьНет ,Евгений, не обязан По дороге с работы у меня сгорел автомобиль (причина возгорания - замыкание) обязан ли работодатель возместить ущерб работнику? Заранее спасибо.
Вот остается догадываться, кем вы являетесь? Вы работодатель этого сантехника? Или вы владелец квартиры где происходил ремонт? Думаю, что все таки работодатель, судя по названию темы. По общему правилу, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Но это при наличи трудовых отношений. Если докажите наличие трудовых отношений, то и к материальной ответственности возможно привлеч. Ну и, конечно, если докажите причинно-следственную связь между действиями сантехника и ущербом. Всего хорошего. Можно ли привлечь к материальной ответственности сантехника, по вине которого произошло затопление квартиры этажом ниже. Если с этим сантехником была только устная договоренность. Но были свидетели его деятельности и халатного отношения к работе. Он оставил спиленную трубу водопровода и ночью пошла вода. Ущерб составляет 450 тыс. руб.
Вот остается догадываться, кем вы являетесь? Вы работодатель этого сантехника? Или вы владелец квартиры где происходил ремонт? Думаю, что все таки работодатель, судя по названию темы. По общему правилу, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Но это при наличи трудовых отношений. Если докажите наличие трудовых отношений, то и к материальной ответственности возможно привлеч. Ну и, конечно, если докажите причинно-следственную связь между действиями сантехника и ущербом. Всего хорошего.
СпроситьДобрый день.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Вам необходимо обратиться в суд. На проходной охрана отобрала пропуск и не пустила на работу, мотивируя это запахом алкоголя. Прошли осведетельсвование - алкоколя нет, заплатили 515 руб. + 1 день не работали. Кто возместит ущерб и куда обращаться. Спасибо.
Добрый день.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Вам необходимо обратиться в суд.
СпроситьВнесите составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Порядок финансирования определите сами в этом же соглашении. Как составить правильно Договор об оплате организацией работнику обучения в Университете. На какие статьи ссылаться? Если можно примерный образец такого договора. Моя почта mika0782@mail.ru. Спасибо.
Внесите составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Порядок финансирования определите сами в этом же соглашении.
Спросить
З/п задерживали, работы сверхурочно не оплачивались, в праздничные дни работали без нашего согласия.
По правилам ст. 249 ТК
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я работала по ученическому договору, но 28.02.09 уволилась по собственному желанию "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". Мне отказались выплатить зарплату за отработанные дни, а это за 1,5 месяца! З/п задерживали, работы сверхурочно не оплачивались, в праздничные дни работали без нашего согласия. Причина отказа: они удержали мою з/п в качестве компенсации затрат за обучение. Можно ли что-то сделать?
по правилам ст. 249 ТК
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьСоглашение, можно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, можно отдельно. В нем все и оговорите - и стоимость обучения, и сроки отработки.
ТК РФ.
"
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Мы гос. учреждение, обучили сотрудника доп. специальности, боимся, что он может получив доп. профессию уйти в другую сферу деятельности, нам нужны гарантии, что мы при его увольнении вернем с него потраченные деньги за обучение, какой документ необходимо составить между сотрудником и гос. учреждением. Обучение стоит 50000 рублей.
Соглашение, можно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, можно отдельно. В нем все и оговорите - и стоимость обучения, и сроки отработки.
ТК РФ.
"
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
СпроситьУважаемый Игорь, вы действительно можете так поступить, т.к. согласно ст. 249 ТК РФ работник, в случае увольнения, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение только лишь в случае, если увольнения произошло без уважительных причин.
Задержка заработной платы, безусловно, является уважительной причиной увольнения.
С уважением,
Старовойтов А.В. Компания задерживает выплату зарплаты на 2.5 месяца. С компанией заключен ученический договор. Могу ли я уволиться из компании без материальных выплат по ученическому договору по причине задержки выплаты зарплаты?
Уважаемый Игорь, вы действительно можете так поступить, т.к. согласно ст. 249 ТК РФ работник, в случае увольнения, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение только лишь в случае, если увольнения произошло без уважительных причин.
Задержка заработной платы, безусловно, является уважительной причиной увольнения.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьСтатья 169 ТК. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ Филиал большой компании, в которой я работаю, реорганизуется. Мне предлагают должность совершенно в другой местности, 500 кв. У меня семья и двое детей. В связи с этим обязан ли работодатель оплатить мне переезд, предоставить жилье моей семье? На какие статьи ссылаться?
Статья 169 ТК. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьСтатья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Обращайтесь в суд. Помогите решить вопрос. У нас в медицинском учреждени работала врач-рентгенолог, ей платили за интернатуру, заключили контракт что она будет работать у нас не менее 5 лет. теперь она уволилась и не собирается выплачивать сумму. Какими статьями нам руководствоваться?
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Обращайтесь в суд.
СпроситьАртем, согласно ст. 249 ТК В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ На работе был заключен договор на платное обучение с последующей отработкой 2 г.
Мною отработано 1 г. 2 м. п.3 договора (Работник обязан возместить затраты, понесенные работадателем) Я обязан возместить всю сумму или должны сделать перерасчет в связи с отработанным временем.
Артем, согласно ст. 249 ТК В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьМожно, Оксана, но доказывать факт причинения ущерба, его размер, включая размер упущенной выгоды, в суде должны будете Вы. Упущенную выгоду нельзя. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
При этом, в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если отсутствуют основания, указанные в ст. 243 ТК РФ. Можно ли взыскать ущерб и упущенную выгоду с работника банка, если он не правильно отправил денежные средства, не на тот счет.
Можно, Оксана, но доказывать факт причинения ущерба, его размер, включая размер упущенной выгоды, в суде должны будете Вы.
Спросить
Упущенную выгоду нельзя. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
При этом, в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если отсутствуют основания, указанные в ст. 243 ТК РФ.
СпроситьВ разумные сроки. Разумность определеяется временем, необходимым на то, чтобы бухгалтерия обработала представленные вами документы. В какой срок работодатель обязан возместить командировочные расходы работнику?
В вашем вопросе содержится ответ. Вы написали, что обязанность отработать год или возместить затраты на обучение возникают тогда, когда вы обучались за счет работодателя. В вашем случае обучение вы оплачивали сами. Если вам выплачивалась за это время з/плата, это дело работодателя (считайте, что это стипендия) Но в трудовом договоре такой момент ваших отношений, полагаю, не описан и условием договора не является. Следовательно и обязанности у вас не возникает. В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю? Спасибо.
В вашем вопросе содержится ответ. Вы написали, что обязанность отработать год или возместить затраты на обучение возникают тогда, когда вы обучались за счет работодателя. В вашем случае обучение вы оплачивали сами. Если вам выплачивалась за это время з/плата, это дело работодателя (считайте, что это стипендия) Но в трудовом договоре такой момент ваших отношений, полагаю, не описан и условием договора не является. Следовательно и обязанности у вас не возникает.
СпроситьВыход из сложившейся ситуации. У меня брат работает в торговле грузчиком. По договору у него идет специальность грузчик. Сейчас перешел на полторы ставки, так как напарника у него нет. Имеет ли право заключать с ним договор о материальной ответственности? Какую сумму при недостаче имеют право с него высчитать? И могут ли высчитать с него % за недостачу как с полторы ставки?
Здравствуйте, согласно стст. .238, 241 ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, работник отвечает только за прямой ущерб, при наличии вины и только в пределах своей среднемесячной заработной платы.
СпроситьНет. Период обучения с лицом ищущим работу не вносится в трудовую книжку, т.к. в этот период человек не работает и трудовой договор в ним не заключен.
Материальная ответственность может наступить только в том случае если обучаемый не выполнит условия ученического догвоора, ст. 249 ТК РФ -
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я хотела бы узнать, вносится ли запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, если заключен ученический довор с лицом ищущим работу? И распространяется ли в этом случае на него материальная ответственность? Заранее спасибо.
Нет. Период обучения с лицом ищущим работу не вносится в трудовую книжку, т.к. в этот период человек не работает и трудовой договор в ним не заключен.
Материальная ответственность может наступить только в том случае если обучаемый не выполнит условия ученического догвоора, ст. 249 ТК РФ -
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
