Работодатель меняет график работы / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Право на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы, при этом график работы сути не меняет. Это право. Дальше вопрос решается по согласованию с Работодателем, при этом учитывается, есть ли у него возможность отпустить. Удачи. Право на отпуск наступает через 6 месяцев. Вовремя отпуска через двое 3 месяцев подряд так положено или нет?
Здравствуйте. Право на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы, при этом график работы сути не меняет. Это право. Дальше вопрос решается по согласованию с Работодателем, при этом учитывается, есть ли у него возможность отпустить. Удачи.
Спросить
ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. У нас на предприятии произошло реорганизация путём присоединения в апреле 2022. С 04.09.2022 хотят нам сделать новый график работы который меня не устраивает. Должны ли они меня уведомить за два месяца о смене графика?
ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Работодатель вправе организовывать труд работников по своему усмотрению. Если при этом не сокращается продолжительность времени отдыха и не увеличивается рабочее время, нарушения прав работника нет. Менять смену без предупреждения не имеет смысла. Если работник не предупрежден о такой замене, как он может исполнить распоряжение работодателя? Именно что, работник должен быть предупрежден о том, что график его работы изменился. Своевременным является предупреждение в такой срок, который позволяет работнику выполнить указание руководителя. Имеет ли право руководитель предприятия поменять смену без предупреждения?
Здравствуйте, Алексей. Работодатель вправе организовывать труд работников по своему усмотрению. Если при этом не сокращается продолжительность времени отдыха и не увеличивается рабочее время, нарушения прав работника нет. Менять смену без предупреждения не имеет смысла. Если работник не предупрежден о такой замене, как он может исполнить распоряжение работодателя? Именно что, работник должен быть предупрежден о том, что график его работы изменился. Своевременным является предупреждение в такой срок, который позволяет работнику выполнить указание руководителя.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае - если были изменения по соответствующей процедуре в график внесены - законно, не были - незаконно. Спасибо, за ответ. То есть, должен быть приказ, об изменении времени выхода? И я могу отказаться? Работаю в магазине, в утвержденному на месяц графике, моя смена должна быть с 9 до 20.00.Коллега ушла на больничный и мне передвинули смену, теперь я должна выйти с 12 до 23.00.Своего согласия я не давала, руководитель просто поставил перед фактом, утверждая, что имеет на это право, в интересах компании. Законно ли такое решение руководства и могу ли я отказаться и выйти, согласно установленного графика с 9 до 20.00?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае - если были изменения по соответствующей процедуре в график внесены - законно, не были - незаконно.
Спросить
Если вы не внутренний совместитель, то это ничего гне меняет. Если внутренний совместитель, то более чем 0,75 ставки нельзя.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). А может ли в таком случае работодатель обязать работать больше и менять выходные? Я подрабатываю на на 0.5 ставки, работодатель всех обязал написать заявление на изменение на полную ставку с гибким графиком, при этом сказал что график и количество часов от этого не поменяются, то есть по факту и будем работать 0.5 ставки, что может от этого поменяться?
Если вы не внутренний совместитель, то это ничего гне меняет. Если внутренний совместитель, то более чем 0,75 ставки нельзя.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Спросить
А может ли в таком случае работодатель обязать работать больше и менять выходные?
СпроситьДобрый день. Запросите у работодателя копию трудового договора, а также дополнительные соглашения к нему и правила внутреннего трудового распорядка. Если вам меняли график работы, то должны были подготовить соответствующие документы и ознакомить вас с ними. Бывает что вызывали в кадры, что-то подписал, а что подписывал уже не помню так как давно было. И если все таки такие документы есть и есть ваши подписи, то да, законно. В почтовом отделении тем почтальонам за кем числится два участка, вышестоящие руководство, просит приходить на почту для отметки на камеру трудового дня. Первый участок фото для проверки утром в восемь и вечером в 16:45.Второй участок с 16:45 до 19:45 часов. По договору график с 8 до 17 часов. Законно ли такой график работ?
Добрый день. Запросите у работодателя копию трудового договора, а также дополнительные соглашения к нему и правила внутреннего трудового распорядка. Если вам меняли график работы, то должны были подготовить соответствующие документы и ознакомить вас с ними. Бывает что вызывали в кадры, что-то подписал, а что подписывал уже не помню так как давно было. И если все таки такие документы есть и есть ваши подписи, то да, законно.
СпроситьО предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течении года работодатель меняет график работы... в какие сроки он должен с ним ознакомить?
О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это нарушение. В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за один месяц.
С уважением. Любое изменение условий труда только за 2 мес. в письменной форме.
Просто так менять график работодатель не может.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Означает ли, что если в ТК прописано, что "график работы утверждается ежемесячно", его могут приносить на ознакомление за два дня до изменения графика? (допустим. Принесли 28 марта, а с 1 апреля уже новый график). Если нормы сроков об уведомлении?
Здравствуйте.
Нет, это нарушение. В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за один месяц.
С уважением.
Спросить
Любое изменение условий труда только за 2 мес. в письменной форме.
Просто так менять график работодатель не может.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьПо сокращению вы можете уволиться только при сокращении вашей ставки в отделе. Нет. Зачем работодателю Вас сокращать, если ему это не надо? Платить Вам компенсации, связанные с сокращением, когда Вы и так сами по себе уйдете...
Это решение только работодателя.
Но тут есть другой момент: если график если указан в трудовом договоре, то относится к его существенным условиям, то он может менять его только по согласию или с предупреждением за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ. Суть такая, есть отдел из 1.5 человека, по документам, один из них работает на пол ставки (он уволился) остался я один. Сейчас без предупреждения меняется график работы. Что меня не устраивает, могу ли я уволится по сокращению?
Нет. Зачем работодателю Вас сокращать, если ему это не надо? Платить Вам компенсации, связанные с сокращением, когда Вы и так сами по себе уйдете...
Это решение только работодателя.
Но тут есть другой момент: если график если указан в трудовом договоре, то относится к его существенным условиям, то он может менять его только по согласию или с предупреждением за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьСтанислав, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Пишите жалобу в ПРокуратуру или инспекцию по труду. Изменение существенныз условий труда - ст 72 ТК РФ, уведомление за 2 месяца. Работаю пятидневную рабочую неделю с 22:00 до 6:00
Работодатель меняет график со следующей недели с 15:00 до 00:00 меня это не устраивает, уведомили только устно, скажите положены ли какие то выплаты в связи с тем, что я не могу работать во время предложенное работодателем?
Предлагают писать за свой счёт.
Станислав, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Пишите жалобу в ПРокуратуру или инспекцию по труду.
Спросить
Ничего он не может менять без вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением. График по стенам должен быть готов за 3 дня и вас обязаны ознакоииьь с ним. Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника. О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой. Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены. Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.
При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника.
Спросить
О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены.
Спросить
Добрый день!
Если трудовой договор у вас бессрочный, то не важно как давно он подписан - он продолжает действовать до момента увольнения. При этом никакого нового договора не требуется.
Почитайте свой экземпляр трудового договора и напишите заявление работодателю, что согласно трудового договора вы работаете с... по... ежедневно и от других условий работы, не предусмотренных вашим договором отказываетесь, ссылайтесь на ст. 379 ТК РФ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работодатель не может менять график работы, обязан уведомить за 2 мес., это изменение условий труда.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. Если в отделе происходит отсутствие работника по уважительной причине при сменном графике работы, в праве ли руководитель без согласования с работником менять график сменны в отделе?
Работодатель не может менять график работы, обязан уведомить за 2 мес., это изменение условий труда.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. У работодателя есть право менять график работы. Но он должен уведомить работника об изменении графика не позднее, чем за месяц. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой к юристам в связи с этим?
Если конкретный график работы установлен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия менять его нельзя. Если речь идёт о сменной работе и графике сменности, то работодатель вправе его менять, предупредив работников об этом за месяц.
Вы можете не увольняться, если не хотите, заставить Вас нельзя.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Изменили график работы а точнее сместили на две смены вперёд. Што меня не как не устраивает я не соглашаюсь гаворят увольняися и это втором раз за год. Без предупреждения.
Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой к юристам в связи с этим?
Если конкретный график работы установлен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия менять его нельзя. Если речь идёт о сменной работе и графике сменности, то работодатель вправе его менять, предупредив работников об этом за месяц.
Вы можете не увольняться, если не хотите, заставить Вас нельзя.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Для начала об изменении графика вас должны уведомить не менее чем за месяц. Согласовать новый график вам придётся с работодателем. Сергей, о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за месяц (ст. 74 ТК РФ). В связи с чем, вы вправе отказаться, а если работодатель будет настаивать, - обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права без согласия работников менять график работы, установленный в трудовом договоре.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Сергей,
Ну, вообще-то, при новом графике (сутки работа, отсыпной, 2 выходных), выходных дней больше... Вы бы сначала попробовали, вдруг это будет удобнее? Работаю день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель в устной форме сказал, что через неделю переводит на график сутки через трое. Вся бригада против такого грфика... тяжело. Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте! Для начала об изменении графика вас должны уведомить не менее чем за месяц. Согласовать новый график вам придётся с работодателем.
Спросить
Сергей, о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за месяц (ст. 74 ТК РФ). В связи с чем, вы вправе отказаться, а если работодатель будет настаивать, - обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права без согласия работников менять график работы, установленный в трудовом договоре.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, изначально составлен трудовой договор с нарушениями. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Это самый простой для Вас способ в такой ситуации. Добрый день. В соответствии со ст. 102 ТК РФ, гибкий график предусматривает, что стороны по соглашению устанавливают начало окончание и продолжительность рабочего дня. То есть это скорее предусмотрено для удобства работника видимо ваш работодатель это трактует иначе. Я устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?
Нет, изначально составлен трудовой договор с нарушениями. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Это самый простой для Вас способ в такой ситуации.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 102 ТК РФ, гибкий график предусматривает, что стороны по соглашению устанавливают начало окончание и продолжительность рабочего дня. То есть это скорее предусмотрено для удобства работника видимо ваш работодатель это трактует иначе.
СпроситьЗдравствуйте. Менять работу, например.
Можно переговорить с работодателем и вопрос решится. Здравствуйте! Здесь несколько решений - поменять работу или написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Беседа с работодателем как я понял уже была и положительного результата нет. Здравствуйте, написать в инспекцию труда и прокуратуру жалобу. Это нарушение трудовых прав Вашего мужа. Менять работу либо обращаться в ГИТ Роструда, если есть трудовой договор. Муж работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной, но с весны то болеют люди, то отпуск и выходного нет совсем. Все часы работодатель не показывает, а значит и не оплачивает. Мотивируя тем, что инспекция трудовая не пропустит. Но так работать тяжело, да и зарплата гроши за такую переработку. Это длится уже 4 месяц. Что делать?
Здравствуйте. Менять работу, например.
Можно переговорить с работодателем и вопрос решится.
Спросить
Здравствуйте! Здесь несколько решений - поменять работу или написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Беседа с работодателем как я понял уже была и положительного результата нет.
Спросить
Здравствуйте, написать в инспекцию труда и прокуратуру жалобу. Это нарушение трудовых прав Вашего мужа.
СпроситьДобрый день!
Перевод на другие смены может осуществляться только с согласия работника. Я работаю 3/3,работодатель пока я на больничном составил график на следующий месяу и поставил меня в доугую сиену. Имеет ли право?
Добрый день!
Перевод на другие смены может осуществляться только с согласия работника.
СпроситьВ силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться. Здравствуйте, администрация учреждения имеет право вызвать работника на работу в его выходной день, но только по приказу, с которым работник должен быть ознакомлен заранее. Работодатель не может постоянно менять график работы, это нарушение закона, обязан уведомить за 2 мес., также работа в выходной без Вашего согласия запрещён, обратитесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 и 113 ТК РФ. У меня график гибкая 6 ти дневка, график составляется заранее, но на работе намечается мероприятие и мне говорят, что в свой выходной я обязана там присутствовать, имеют ли на это право?
В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Спросить
Здравствуйте, администрация учреждения имеет право вызвать работника на работу в его выходной день, но только по приказу, с которым работник должен быть ознакомлен заранее.
СпроситьРаботодатель не может постоянно менять график работы, это нарушение закона, обязан уведомить за 2 мес., также работа в выходной без Вашего согласия запрещён, обратитесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 и 113 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель сперва обязан Вас уведомить об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте. При производственной необходимости - это правомочно, при соблюдении нормы часов за месяц. Если это производственная необходимость, то тогда должен быть приказ о производственной необходимости?
И разве можно менять график за неделю до его вступления? Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?
Работодатель сперва обязан Вас уведомить об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. При производственной необходимости - это правомочно, при соблюдении нормы часов за месяц.
СпроситьВы должны работать по тому графику, который указан в договоре, самовольно менять условия работы работодатель не вправе.
Жалуйтесь в ГИТ. Вас обязаны были уведомить за 2 мес. Вы не обязаны работать за др. работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работаю в аптеке официально по графику 5/2 с 9 до 6 часов. Заведующая молча поставила меня, в день ухода в отпуск другого работника, на её место в график 2/2 с 8 до 8. Хотя я при устройстве указала, что иду в среднюю смену, заявление и договор подписывались на среднюю смену. Я категорически не хочу никого поменять и работать по графику другого сотрудника ни за какие деньги. Как быть? Пожалуйста, подскажите, что говорит об этом трудовой кодекс.
Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре, самовольно менять условия работы работодатель не вправе.
Жалуйтесь в ГИТ. Вас обязаны были уведомить за 2 мес. Вы не обязаны работать за др. работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНет. Работодатель так делать не может. Действия работодателя незаконны, обращайтесь коллективно в ГИТ, самовольно менять условия труда не может. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель поставить график работы 15 на 15 для местного населения и неоплачевать вахту.
Действия работодателя незаконны, обращайтесь коллективно в ГИТ, самовольно менять условия труда не может.
СпроситьНет. Работодатель такого права не имеет. Смотрите свой договор, график работы там должен быть указан, рабочий день работодатель не вправе менять постоянно, для этого уведомляется персонал за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и графика работы. Имеет ли право работодатель 7 й день подряд делать рабочий день при плавающем граффике? (23.02-01.03) то есть 7 й день уже приходится на новый месяц.
Смотрите свой договор, график работы там должен быть указан, рабочий день работодатель не вправе менять постоянно, для этого уведомляется персонал за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре график определен? Тогда только соглашением сторон можно менять условия договора. Есть исключения, например, чрезвычайные обстоятельства, изнения технологические и организационные в организации. А куда передвинуть, Марина?
Надо видеть Ваш трудовой договор, в первую очередь, чтобы знать, на что в отношении графика работы Вы согласились при его подписании. Я работаю 3/3 свой основной график, без моего согласия сменщица с директором меня хотят передвинуть. Имеют ли право это делать без моего согласия?
В трудовом договоре график определен? Тогда только соглашением сторон можно менять условия договора. Есть исключения, например, чрезвычайные обстоятельства, изнения технологические и организационные в организации.
СпроситьА куда передвинуть, Марина?
Надо видеть Ваш трудовой договор, в первую очередь, чтобы знать, на что в отношении графика работы Вы согласились при его подписании.
СпроситьКакой график установлен трудовым договором. Работа в праздничные запрещена без согласия работника, обращайтесь в ГИТ, работодатель на Вас тупо экономит и должен пересмотреть свой договор. Об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Нарушение есть в том случае, если работодатель меняет график, установленный трудовым договором, без согласия работника. Работодатель сейчас делает график 5/1, и 1 выходной плавающий. По сути получается график 5/2. При этом говорят, что праздничные дни по Календарю должны быть полностью рабочими. Есть ли нарушение?
Работа в праздничные запрещена без согласия работника, обращайтесь в ГИТ, работодатель на Вас тупо экономит и должен пересмотреть свой договор. Об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нарушение есть в том случае, если работодатель меняет график, установленный трудовым договором, без согласия работника.
Спросить
