Может ли работодатель нарушить рабочую неделю при плавающем графике и задействовать 7-й день в новом месяце?
Имеет ли право работодатель 7 й день подряд делать рабочий день при плавающем граффике? (23.02-01.03) то есть 7 й день уже приходится на новый месяц.
Смотрите свой договор, график работы там должен быть указан, рабочий день работодатель не вправе менять постоянно, для этого уведомляется персонал за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Работа по скользящий графику (7 дней подряд по 8 час) потом ночные. После дневных работ требуют чтобы я писала заявление на отпуск, я думаю что положено выходные дни. права ли я?
Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников, при сменном графике работы? Например в мес положено отработать по производственному календарю 159 ч, работодатель ставит 170 ч. Правомерно ли с его стороны такие действия?
Работаю по сменному графику 3/3/3, в мои выходные меня просят выйти на работу. Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата?
А имеет ли право работодатель переводить с графика 1-3 на 1-2 не согласовав это с работником., а так же как должны оплачиваться эти лишние часы? Как работа в выходной или как переработка.
