Работодатель меняет график работы / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Работодателю запрещено по его инициативе менять трудовую функцию работника, т.е. переводить его на другую работу (должность) ст.74 ТК РФ.
Заявите в письменном виде работодателю претензию, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, что вас лишили возможности трудиться, исполнять свои трудовые обязанности или вообще не допускают на рабочее место. Я работаю диспетчером по договору у меня график два через два, и зарплата 15000 тыс. 31 декабря мне начальник сообщил что я теперь резервный диспетчер и смен у меня будет меньше и оплата тоже. Как мне поступить я не знаю.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Работодателю запрещено по его инициативе менять трудовую функцию работника, т.е. переводить его на другую работу (должность) ст.74 ТК РФ.
Заявите в письменном виде работодателю претензию, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, что вас лишили возможности трудиться, исполнять свои трудовые обязанности или вообще не допускают на рабочее место.
СпроситьКонечно можете. Работодатель не имеет права произвольно в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Добрый вечер.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. В договоре прописано четко время работы по графику, на который я устраивалась. Сокращения в отделе нет. Есть новенькие девочки, но их не поставили на невыгодный мне график, а меня - да, перевели. Могу ли законно обжаловать это?
Конечно можете. Работодатель не имеет права произвольно в одностороннем порядке менять условия трудового договора.
Спросить
Добрый вечер.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Должен при наличии мед. заключения о том, что вам требуется перевод на лёгкий труд (ст. 254 ТК РФ). Работаю по графику 2/2 только в дневное время, меня должен перевести работодатель на какой-то другой, сокращённый график, если в данный момент нахожусь на 3 ем месяце беременности? Спасибо!
Здравствуйте. Должен при наличии мед. заключения о том, что вам требуется перевод на лёгкий труд (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет право изменить график, предупредив за два месяца, если конкретный график не определен Вашим трудовым договором.
Если тяжело по состоянию здоровья, предъявите работодателю соответствующее мед. заключение. Я работаю на графике день ночь отсыпной выходной. Начальник, без моего согласия, ввёл изменение в график и поменял один раз в месяц дневную смену на ночную, т е я должна выйти из ночи в ночь. Имеет ли он право меня заставить так выйти, если мне самой это тяжело по состоянию здоровья и если нет, то какая статья ТЗ об этом говорит.
Здравствуйте.
Имеет право изменить график, предупредив за два месяца, если конкретный график не определен Вашим трудовым договором.
Если тяжело по состоянию здоровья, предъявите работодателю соответствующее мед. заключение.
СпроситьВопрос неоднозначный. Если в трудовом договоре такого специально не отмечено - работник просто подчиняется режиму работы, установленному у работодателя, а изменения существенных условий труда, и требования согласия на перевод - в таком случае не будет. Работаю на графике 2/2 с 14.00 до 2.00. Сегодня сообщают на словах, что с сегодняшнего дня график меняется и будет с 18.00 до 6.00. То, что нет приказа и уведомления за 2 месяца это понятно. Но можно ли вообще переводить работника в график только в ночные смены, если изначально принимали на работу на дневные смены?
Вопрос неоднозначный. Если в трудовом договоре такого специально не отмечено - работник просто подчиняется режиму работы, установленному у работодателя, а изменения существенных условий труда, и требования согласия на перевод - в таком случае не будет.
СпроситьИзменение условий трудового договора возможно с согласия трудового договора. Здравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия его менять работодатель не вправе. Меня перевели без моего согласия на работу днями, хотя я дежурная медсестра, имел ли право работодатель так сделать?
Здравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия его менять работодатель не вправе.
Спросить
Работодатель вводит штрафы и меняет график работы без предупреждения - что делать в данной ситуации?
Ну уменьшить они ее не могут в любом случае, но могут перестать платить часть серой зарплаты. Либо терпеть, либо подавать коллективные жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работодатель показывает год перед государством половину зарплаты, по факту зп больше и вводит штрафы, также есть установленный график, но неожиданно ввел ревизию 2 раза в месяц, по графику в мои выходные, под словами это моя обязанность, которая появилась недавно, и если в следующей раз не прийду штраф 1000 руб. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации или ИПшникам все можно. Также угрожают, что могут сделать зп как перед гос-вом 20 к. Что мне делать? (Подскажите, пожалуйста.
Ну уменьшить они ее не могут в любом случае, но могут перестать платить часть серой зарплаты. Либо терпеть, либо подавать коллективные жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Это незаконно и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права. Для того, чтобы менять график работы, работодателю нужно заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора с работником, поэтому вы можете спокойно подавать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Конечно незаконно. Только с письменного согласия работников это можно сделать.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре прописан другой график, то это изменение условий трудового договора - возможно только с письменного согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца. Работодатель изменил график работы с пятидневки на 2/2 без согласия работников. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Это незаконно и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права. Для того, чтобы менять график работы, работодателю нужно заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора с работником, поэтому вы можете спокойно подавать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав.
СпроситьКонечно незаконно. Только с письменного согласия работников это можно сделать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре прописан другой график, то это изменение условий трудового договора - возможно только с письменного согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Менять график произвольно работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). Это возможно с вашего согласия. Ситуация такова: производство (непрерывное) график 2 день 2 ночь 2 выходных, нам сообщают инфу о выходе в 18:15 в 19:00 автобус. Есть ли какие то моменты в нашу сторону, или нам остаётся только терпеть или менять работу? Заранее спс за любую инфу.
Здравствуйте. Менять график произвольно работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). Это возможно с вашего согласия.
СпроситьПочему нет, если по медицинским показаниям проходите. Согласовывайте с работодателем и меняйте график. Удачи Вам. Мне присвоена 2 я группа инвалидности. Имею ли я право поменять график работы 4\1 на график 5\2 т.е на более для себя удобный.
Почему нет, если по медицинским показаниям проходите. Согласовывайте с работодателем и меняйте график. Удачи Вам.
СпроситьПри сменном режиме работы, работодатель вправе менять график и здесь никакого заключения допсоглашения к трудовому договору по закону не требуется, главное довести работникам график за месяц до его вступления в силу. ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У меня к основной работе есть доб соглашение, сегодня сказали, что доп соглашение убирают. Законно ли это?
При сменном режиме работы, работодатель вправе менять график и здесь никакого заключения допсоглашения к трудовому договору по закону не требуется, главное довести работникам график за месяц до его вступления в силу. ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьЗдравствуйте Жанна.
Вам нужно написать жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию по местонахождению вашей медицинской поликлиники. Я мед. работник, работаю в ЗАО медицинская поликлиника, поменяли график, рабочая неделя 7-Ка по 39 часов в неделю и 6 часов в воскресенье, сказали работать в праздничные дни и оплачивать не будут, что делать?
Здравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать. Я работаю уборщицей служебных помещений. Но в летние каникулы часть уборщица делаем ремонт гимназии за зарплату уборщицы. Имеет ли право директор гимназии бюджетного учреждения с начало выплотить отпускные денюшки а потом просто за день до отпуска сказала, что отпуска не будет. Чтобы со дня отпуска я ходила на работу. Потаму как не ходили работать по субботам и выходным был понедельник. Естественно неработали не по своей вине.
Здравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать.
СпроситьЛариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций. Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.
СпроситьЗдравствуйте) Надо смотреть трудовой договор, там должен указываться график работы. Если не можете говориться сами, то обратитесь к руководству, чтобы он принудительно изменил график. Здравствуйте, Жанна!
Работодатель не обязан менять график по Вашему желанию. Здесь придется только договариваться. Я устроилась на работу. Нас трое продавцов. Изначально с условием, что я работаю 2/2, так как мне так было нужно. Две другие девочки 3/1. Сейчас, график 2/2, меня не устраивает. Я хочу на равных условиях работать и одинаково зарабатывать. Девочки не хотят менять график. Подскажите пожалуйста, как нам поступить, чтобы всем было хорошо и удобно в графике. Спасибо. И я особо разговаривать не могу, желательно по смс.
Здравствуйте) Надо смотреть трудовой договор, там должен указываться график работы. Если не можете говориться сами, то обратитесь к руководству, чтобы он принудительно изменил график.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Работодатель не обязан менять график по Вашему желанию. Здесь придется только договариваться.
СпроситьНет, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Елена, здравствуйте. Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес. до момента изменения условий договора.
- см. ст. 74 ТК РФ. Хочу спросить. Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его?
Елена, здравствуйте. Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес. до момента изменения условий договора.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право. Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.
Здравствуйте!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением! Работодатель решил поменять график рабочего времени в нарушение трудового договора. Как руководителя поставить на место. Сергей.
Смотрите свой трудовой договор, если в нем указан именно написанный режим - без Вашего согласия его менять нельзя. В остальных случаях - режим рабочего времени определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! Да, Вы можете отказаться. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, мне 60 л. В связи с ситуацией с коронавирусом, сотрудников перевели на вахтовый метод работы (2 недели находиться и работать в учреждении), смены - сутки через сутки. Могу ли я отказаться от работы по такому графику? Ранее график работы был-сутки, четыре дня выходные.
Смотрите свой трудовой договор, если в нем указан именно написанный режим - без Вашего согласия его менять нельзя. В остальных случаях - режим рабочего времени определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Да, Вы можете отказаться. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьДобрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает. Нарушений ТК РФ не усматривается. Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯна, график работы - это одно из основных условий трудового договора. Менять его без согласования с вами, работодатель не имеет право. Добрый вечер, Яна, в произвольной форме работодатель не может устанавливать график работы менять ваше прежнее расписание, необходимо взаимное согласие. Без вашего согласия возможно изменение условий труда, но должен уведомить вас за два месяца, сверхурочная работа и работа в праздники без согласия работника только в исключительных случаях. И то касаемо женщин с детьми работодатель должен рассмотреть а не можкт ли сохранить прежний график работы для вас. Когда работодатель в связи с карантином, устанавливает сво график работы, по своему усмотрению, а я одинокая мама с двумя детьми 5 лет, и не всегда могу подстроиться под этот график.
Яна, график работы - это одно из основных условий трудового договора. Менять его без согласования с вами, работодатель не имеет право.
Спросить
Добрый вечер, Яна, в произвольной форме работодатель не может устанавливать график работы менять ваше прежнее расписание, необходимо взаимное согласие. Без вашего согласия возможно изменение условий труда, но должен уведомить вас за два месяца, сверхурочная работа и работа в праздники без согласия работника только в исключительных случаях. И то касаемо женщин с детьми работодатель должен рассмотреть а не можкт ли сохранить прежний график работы для вас.
СпроситьПравительство РФ утвердило Временные правила работы вахтовым методом. В частности, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении определенных условий. Указанные правила действуют по 31 декабря 2020
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" Срок вахты закончен, работодатель не меняет, продолжаем работать.
Правительство РФ утвердило Временные правила работы вахтовым методом. В частности, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении определенных условий. Указанные правила действуют по 31 декабря 2020
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"
СпроситьЗаключали доп соглашение или договор, что - либо подписывали? Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы,, Ваши обязанности. Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно. А как быть если пришлют уведомление о смене графика? Просто уже есть случаи людям присылают уведомление если что то не нравится увольняйся. Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?
Заключали доп соглашение или договор, что - либо подписывали? Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы,, Ваши обязанности. Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно.
Спросить
А как быть если пришлют уведомление о смене графика? Просто уже есть случаи людям присылают уведомление если что то не нравится увольняйся.
СпроситьЕсли в условиях Вашего трудового договора этого нет Вы не обязаны менять график. Если график в договоре прописан. Вы должны под роспись согласиться на смену графика, а не по добровольно принудительному принципу. Можете написать претензию работодателю и в прокуратуру. Условия трудовых отношений нельзя менять в одностороннем порядке это незаконно.
СпроситьНет, не может. Ст. ст. 72, 74 тк рф ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ЗА 2 МЕСЯЦА. Может ли работадатель менять график работы каждый месяц.
Если работодатель не поменял чередование смен - тогда да. Но - в общем случае может смены и менять. Я работаю сутки через трое. Так в мае у меня выпадают смены на 2, 6, 10, 14. На 10 число я взяла отпуск за свой счет (без сохранения з/п). В следующую смену я должна выйти 14 мая? В график меня поставили 13 мая.
Если работодатель не поменял чередование смен - тогда да. Но - в общем случае может смены и менять.
Спросить
