Работодатель не выдает компенсацию / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
Договор ГПХ заключают две стороны, подписывается он в двух экземплярах. Один экземпляр должны были вам отдать.
Договоры такого характера как раз и заключают для того, чтобы не платить компенсации в случае расторжения договора.
Но! Зачастую при расторжении таких договоров суды встают на сторону физических лиц и признают их трудовыми. А в этом случае работодатель обязан выплатить вам все компенсации, включая неиспользованный отпуск. Если работаю по договору гпх, при увольнении могут ли мне не заплатить? Копию договора на руки не дают, говорят что не должны мне его давать.
Договор ГПХ заключают две стороны, подписывается он в двух экземплярах. Один экземпляр должны были вам отдать.
Договоры такого характера как раз и заключают для того, чтобы не платить компенсации в случае расторжения договора.
Но! Зачастую при расторжении таких договоров суды встают на сторону физических лиц и признают их трудовыми. А в этом случае работодатель обязан выплатить вам все компенсации, включая неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли не согласны, жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Здравствуйте!
Работодатель не имеет право задерживать выдачу трудовой книжки при увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за ее невыдачу, морального вреда, обязании выдать. Обратитесь к юристу за помощью в составлении иска, ведении дела в суде. Не выдают трудовую ссылаясь на недостачу.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право задерживать выдачу трудовой книжки при увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за ее невыдачу, морального вреда, обязании выдать. Обратитесь к юристу за помощью в составлении иска, ведении дела в суде.
СпроситьВозможно обратиться в суд и установить факт нахождения в трудовых правоотношениях.
Либо жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию. Уважаемая Анна г. Ярославль!
В данной ситуации по данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.01.2019 г. Здравствуйте, Анна.
Необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда. Работала не официально. Решила уволится не выдают расчёт.Что делать и куда обратиться?
Уважаемая Анна г. Ярославль!
В данной ситуации по данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.01.2019 г.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьСрок давности 1 год. На взыскание зарплаты и ных выплат подается не исковое заявление, а заявление о вынесении судебного приказа. Пункты 3 и 4 не основаны на законе. Заявление о вынесении судебного приказа, если бывший работодатель согласен с размером выплат. Договора на руках нет (при трудоустройстве не выдавали). Наверное только исковое заявление? Подаю иск о не произведении расчета по зарплате при увольнении. На какие компенсации имею право помимо возврата самой невыплаченной зарплаты?
1. Компенсацию морального вреда?
2. 1/150 по ставке рефинансирования за каждый день просрочки?
3. 3% за каждый день просрочки, но не больше основной исковой суммы?
4. Накладывается штраф 50% от присужденной судом суммы в пользу истца, т.к. задолженность не была погашена добровольно? Спасибо. И все-таки. Исковая давность 3 месяца или 1 год по трудовым спорам для работника?
Срок давности 1 год. На взыскание зарплаты и ных выплат подается не исковое заявление, а заявление о вынесении судебного приказа. Пункты 3 и 4 не основаны на законе.
Спросить
Заявление о вынесении судебного приказа, если бывший работодатель согласен с размером выплат. Договора на руках нет (при трудоустройстве не выдавали). Наверное только исковое заявление?
Спросить
Добрый день! Если у Вас нет трудового договора, Вам необходимо вступать в судебный процесс в порядке искового производства, при отсутствии записи в трудовой книжке и 2-НДФЛ Вам придется устанавливать факт трудовых отношений. При этом в рамках искового производства Вы можете взыскать не только компенсацию по 236 ТК, но и компенсацию морального вреда (237 ТК). Иск госпошлиной не облагается. Решайтесь. Но 50% штраф и неустойки не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте,
Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.
Может у вас черная зарплата?
В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.
Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).
Успехов! Предлагают пройти полиграф на работе, не выдают зарплату пока не пройду.
Здравствуйте,
Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.
Может у вас черная зарплата?
В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.
Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).
Успехов!
СпроситьМожно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ. Добрый день, Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Что делать если в прежней работе, не выдают трудовую книжку и соответственно расчёт? можно ли в этом случае открыть новый.
Можно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ.
СпроситьДобрый день, Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьНаправьте письменную претензию с требованием выполнения норм трудового законодательства, пригрозив обращениями в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и налоговую службу.
Кроме того, невыплата ЗП свыше двух месяцев уголовно наказуема (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ) и расследованием указанных дел занимаются органы Следственного комитета РФ.
Если процесс досудебного урегулирования с работодателем затянется либо не приведет к положительным результатам, то необходим судеьбный порядок. Уволилась с работы, начальник не выплачивает расчёт и компенсацию за отпуск. Не выдаёт справку о задолженности по з.п. за 4 месяца. Что делать?
Направьте письменную претензию с требованием выполнения норм трудового законодательства, пригрозив обращениями в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и налоговую службу.
Кроме того, невыплата ЗП свыше двух месяцев уголовно наказуема (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ) и расследованием указанных дел занимаются органы Следственного комитета РФ.
Если процесс досудебного урегулирования с работодателем затянется либо не приведет к положительным результатам, то необходим судеьбный порядок.
СпроситьЗдравствуйте! Для начала обратитесь с письменным требованием к работодателю, если справку откажутся выдавать, то в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, также вправе обратиться в суд за защитой своих прав и требовать одновременно и компенсации морального вреда. Здравствуйте, на работе мужу не выдают справку о не получение единовременного пособия и ежемесячного пособия, куда обратиться с жалобой.
Здравствуйте! Для начала обратитесь с письменным требованием к работодателю, если справку откажутся выдавать, то в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, также вправе обратиться в суд за защитой своих прав и требовать одновременно и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день. Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Не выдавая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего сотрудника возможности работать, чем нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ (право на труд закреплено в ст. 37 основного закона страны).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред.
Размер компенсации определяется исходя из средней зарплаты работника за год, предшествовавший увольнению, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки. Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вышеназванным основаниям. Имеет ли право работодатель не отдать книжку в день увольнения, мотивируя тем что трудовая книжка находится в другом городею.
Добрый день. Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Не выдавая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего сотрудника возможности работать, чем нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ (право на труд закреплено в ст. 37 основного закона страны).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред.
Размер компенсации определяется исходя из средней зарплаты работника за год, предшествовавший увольнению, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки. Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вышеназванным основаниям.
Спросить[quote]п) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10135645/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#block_1000#ixzz56DcwhF4t[/quote]
нет незаконно. Данные выплаты не являются вашим доходом. Здравствуйте. Пдскажите пожалуйсто законно ли взимать алименты с такого рода выплат как компенсация затрат на проживание? Я являюсь приглашенным специалистом из Хабаровска и работаю в г. Южно-Салинске. Заранее спасибо.
п) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
нет незаконно. Данные выплаты не являются вашим доходом.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Спецодежду работодатель приобретает исключительно за свой счёт (ст.212 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право на обеспечение спецодеждой за счёт средств работодателя (ст.219 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан не только выдавать работнику спецодежду, но и обеспечивать её очистку, стирку, сушку, ремонт, замену (ст.221 Трудового кодекса РФ).
Что касается медицинских книжек.
Санитарная книжка в поликлинике выдается бесплатно работнику за счет средств работодателя. Устраиваясь на работу, где требуется санитарная книжка, уточните у работодателя этот вопрос. Будет ли он вам оплачивать продление и переоформление документа или вы обязаны будете осуществлять это своими силами. Всего доброго! Должен ли работодатель предоставлять форму рабочую или компенсацию за него и компенсацию за получение мёд. Книжки? Или он вправе требовать сделать все за свой счёт?
Здравствуйте, Анна!
Спецодежду работодатель приобретает исключительно за свой счёт (ст.212 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право на обеспечение спецодеждой за счёт средств работодателя (ст.219 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан не только выдавать работнику спецодежду, но и обеспечивать её очистку, стирку, сушку, ремонт, замену (ст.221 Трудового кодекса РФ).
Что касается медицинских книжек.
Санитарная книжка в поликлинике выдается бесплатно работнику за счет средств работодателя. Устраиваясь на работу, где требуется санитарная книжка, уточните у работодателя этот вопрос. Будет ли он вам оплачивать продление и переоформление документа или вы обязаны будете осуществлять это своими силами. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Если не выдают заработную плату, то подавайте в районный суд исковое заявления о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. Имеете право приостановить работу, а также обратится в суд о взыскании заработной платы и процентов (ст.236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Всего хорошего. Задерживают заработную плату с октября месяца 2017 года до сих пор организация ООО Нефтепроводмонтаж г.Уфа.
Здравствуйте! Если не выдают заработную плату, то подавайте в районный суд исковое заявления о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.
Спросить
Имеете право приостановить работу, а также обратится в суд о взыскании заработной платы и процентов (ст.236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Всего хорошего.
СпроситьОбратитесь в суд с иском, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите срока обращения в суд
Удачи ВАМ. Здравствуйте! Если зарплату не выдают, то подавайте в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Здравствуйте. Ваши действия - направить работодателю претензию с требованием выплаты долга по заработной плате и незамедлительном произведении с Вами рассчета при увольнении. Если у Вас на руках есть трудовой договор и в трудовой книжке есть отметка о том, что Вы там работали - Вы должны будете обратиться в суд с соответствующим иском. Только не тяните время - если будете жаловаться в трудовую - пока идет проверка, можете упустить сроки исковой давности. После увольнения 01 11 2017 до сих пор не выдали зарплату (не только последнюю, но и долг по зарплате). Мои действия?
Обратитесь в суд с иском, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите срока обращения в суд
Удачи ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте! Если зарплату не выдают, то подавайте в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. Ваши действия - направить работодателю претензию с требованием выплаты долга по заработной плате и незамедлительном произведении с Вами рассчета при увольнении. Если у Вас на руках есть трудовой договор и в трудовой книжке есть отметка о том, что Вы там работали - Вы должны будете обратиться в суд с соответствующим иском. Только не тяните время - если будете жаловаться в трудовую - пока идет проверка, можете упустить сроки исковой давности.
СпроситьЕсли по вине работодателя не можете до сих пор получить трудовую книжку, можно обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением, требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул. Доброго вам времени суток. Подавайте в суд исковое заявление об истребовании трудовой книжки, а также взыскании средств за вынужденный простой. Удачи вам и авсего наилучшего. Здравствуйте. Если они отказываются выдавать вам трудовую книжку, то вы мрожете смело написать жалобу в трудовую инспекию. Удачи в вашем деле и всего хорошего. 2 месяца назад уволилась с работы и не могу забрать трудовую книжку.
Если по вине работодателя не можете до сих пор получить трудовую книжку, можно обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением, требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
Доброго вам времени суток. Подавайте в суд исковое заявление об истребовании трудовой книжки, а также взыскании средств за вынужденный простой. Удачи вам и авсего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Если они отказываются выдавать вам трудовую книжку, то вы мрожете смело написать жалобу в трудовую инспекию. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
СпроситьНет не имеют. Трудовую книжку работодатель выдаёт в последний день работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можете также потребовать компенсацию в виде неполученной зп в связи с удержанием тр.книжки. Здравствуйте! В последний день работы, то есть в день увольнения, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обратиться в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку. Здравствуйте.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. трудовую книжку должны были выдать в последний рабочий день. Здравствуйте! Я уволился в июне, трудовую книжку мне до сих пор не прислали, ссылаясь на то,что у меня имеется задолженность перед предприятием! Имеют ли на это право?
Нет не имеют. Трудовую книжку работодатель выдаёт в последний день работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можете также потребовать компенсацию в виде неполученной зп в связи с удержанием тр.книжки.
Спросить
Здравствуйте! В последний день работы, то есть в день увольнения, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обратиться в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. трудовую книжку должны были выдать в последний рабочий день.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ не имеют на это право, так как ТК РФ этого не установлено
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Нет, не взирая на наличие либо отсутствие обходного листа, трудовую книжку Вам обязаны выдать в любом случае. Доброго времени суток, Наталья! Работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. При этом не имеет значения, подписал сотрудник обходной или нет. Добрый день! Нет. Вы в любом случае обязаны выдать трудовую книжку, иначе работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию за период вынужденного прогула, и это будет нарушение трудового законодательства. Имею ли я права не выдавать трудовую книжку при НЕ прохождении обходного листа? Спасибо!
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ не имеют на это право, так как ТК РФ этого не установлено
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Нет, не взирая на наличие либо отсутствие обходного листа, трудовую книжку Вам обязаны выдать в любом случае.
Спросить
Доброго времени суток, Наталья! Работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. При этом не имеет значения, подписал сотрудник обходной или нет.
Спросить
Добрый день! Нет. Вы в любом случае обязаны выдать трудовую книжку, иначе работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию за период вынужденного прогула, и это будет нарушение трудового законодательства.
СпроситьРазбирайтесь с бухгалтерией - если они не начисляют по табелям компенсацию - то подавайте иск в суд и взыскивайте данную компенсацию, право есть. Сделайте копии табелей и приказа, согласно которому на Вашей работе принято выдавать молоко, после чего обратитесь за разъяснениями к работодателю. Если не удастся решить мирным путем, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Здравствуйте! Компенсацию за молоко выплачивают тем рабочим, у которых по результатам СОУТ, коэффициент вредности выше 3.2. Если Вам обязаны выдавать, значит требуйте. При необходимости подавайте жалобу в трудовую инспекцию. У нас в цеху выплачивают компенсацию за молоко. Я работаю с июня 2015 года но мне не разу не выплатили. В табель табельщица все вносит.
Разбирайтесь с бухгалтерией - если они не начисляют по табелям компенсацию - то подавайте иск в суд и взыскивайте данную компенсацию, право есть.
Спросить
Сделайте копии табелей и приказа, согласно которому на Вашей работе принято выдавать молоко, после чего обратитесь за разъяснениями к работодателю. Если не удастся решить мирным путем, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Здравствуйте! Компенсацию за молоко выплачивают тем рабочим, у которых по результатам СОУТ, коэффициент вредности выше 3.2. Если Вам обязаны выдавать, значит требуйте. При необходимости подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать в суд. Здравствуйте, Ольга! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я уволилась с работы 19.07.17 и мне до сих пор не пришел расчет. Что делать?
Здравствуйте, Ольга! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру района, а также в трудовую инспекцию. После этого обращайтесь в СК РФ и районный суд о взыскании задолженности с работодателя. С уважением, Шишканов Константин. Здравствуйте. Уже поздно обращаться куда-либо, все сроки упущены. Теперь только через суд попытаться их восстановить, но на это нужны причины. Здравствуйте, Светлана! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Куда обратиться, мне не выплачивают зар. плату с января 2017 года. Я уволилась 1 марта 2017 года. Медеуский район организации.
Обращайтесь в прокуратуру района, а также в трудовую инспекцию. После этого обращайтесь в СК РФ и районный суд о взыскании задолженности с работодателя. С уважением, Шишканов Константин.
Спросить
Здравствуйте. Уже поздно обращаться куда-либо, все сроки упущены. Теперь только через суд попытаться их восстановить, но на это нужны причины.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н. Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На основной работе я получаю молоко за вредность. Подрабатываю после основной работы совместителем на этой же должности но в другой больнице. Мне там платят все компенсации кроме молока. Правы ли они.
Здравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
СпроситьЗдравствуйте Да, вы должны были отгулять отпуск исходя из отработанного времени Поэтому эти дни могут вычесть, больше ничего спасибо за ваше обращение на наш сайт. Если компенсацию за неиспользованный отпуск не будут выдавать в день увольнения с работы обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи. Доброго времени суток!
Да, это вполне возможно, в рассматриваемом случае работодатель прав
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Доброго времени суток! Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, поэтому если вы не отработали весь год, а отгуляли отпуск 28 дней, то с расчетных могут удержать сумму. Официально устроенна на работу с 22.02.2017 собираюсь уволится с 10.05.2017 что могут вычесть. При назначение отпусков была фраза "Даем все 28 дней мы Вам в 2017 году, поэтому необходимо учесть, если надумаете увольняться раньше, то компания вычтет перегуленный отпуск у вас из рассчета"
Здравствуйте Да, вы должны были отгулять отпуск исходя из отработанного времени Поэтому эти дни могут вычесть, больше ничего спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Если компенсацию за неиспользованный отпуск не будут выдавать в день увольнения с работы обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, это вполне возможно, в рассматриваемом случае работодатель прав
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, поэтому если вы не отработали весь год, а отгуляли отпуск 28 дней, то с расчетных могут удержать сумму.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Доброго времени суток! Обращаться необходимо не в прокуратуру с жалобой, а в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. Смотрите статью 392 Трудового кодекса. Здравствуйте.
Такое право у Вас есть, но с прокуратурой только время упустите.
Составляйте исковое заявление и обращайтесь в суд.
Удачи Вам. Здравствуйте, Алексей!
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы. А если работодатель мне не выдает расчет имею ли я право обратиться в прокуратору с жалобой.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток! Обращаться необходимо не в прокуратуру с жалобой, а в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. Смотрите статью 392 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Такое право у Вас есть, но с прокуратурой только время упустите.
Составляйте исковое заявление и обращайтесь в суд.
Удачи Вам.
СпроситьТо грубое нарушение трудового кодекса и Вашему работодателю грозит не маленький штраф. Так что обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в прокуратуру. Здравствуйте!
В этом случае необходимо жаловаться либо в трудовую инспекцию, проведут проверку, либо обращаться в суд с требованиями выплатить з/п. Здравствуйте, Андрей! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Мне не выплачивают ращёт после увольнения. Что делать?
То грубое нарушение трудового кодекса и Вашему работодателю грозит не маленький штраф. Так что обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДоброго времени суток! Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя компенсации за невыплату трудовой книжки и лишение возможности трудиться. Полгода не выдают трудовую книжку - потерял рабочую куртку. Что делать? Не могу устроиться на работу.
Доброго времени суток! Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя компенсации за невыплату трудовой книжки и лишение возможности трудиться.
Спросить
