Работодатель не выдает компенсацию / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
Из вашего описания не понятно, в чем суть вопроса к юристам.
Справка 2 НДФЛ выдается работодателем. Исходя из вашего описания-мужу.
Справку о составе семьи (о регистрации по месту жительства) сейчас выдает отдел полиции по месту жительства, узнавайте там
(ранее выдавали УФМС) В 2015 г наша дочь родила нашу внучку, прописана у нас в доме и соответственно девочку прописали сдесь. Сами понимаете без прописки некуда. Ребенок был на исскуственном вскармливании, на молочку справку не дали т.к сказали принести справку 2 НДФЛ всех совместно проживающих. Дочь с внучкой с нами не проживает, снимает квартиру, я ее мать, оформлена в пенсионном фонде хожалкой за своей матерью 85 лет, муж работает один. Ребенку в январе исполнилось 1,5 года садик не дают, но и компенсацию не выплачивают. Опять говарят принесите справку совместно проживающих. В графе отец стоит прочерк. Как нам быть?
Из вашего описания не понятно, в чем суть вопроса к юристам.
Справка 2 НДФЛ выдается работодателем. Исходя из вашего описания-мужу.
Справку о составе семьи (о регистрации по месту жительства) сейчас выдает отдел полиции по месту жительства, узнавайте там
(ранее выдавали УФМС)
СпроситьЗдравствуйте Ирина
Материальная помощь выдается по желанию работодателя и в каждой организации свои правила выдачи. Есть организации, где ее вообще не выдают никому
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Скажите пожалуйста при выходе на пенсию получу ли я кроме компенсации за неиспользлванный отпуск материальную помощь. И еще предоставляется ли бесплатный проезд в отпуск пенсионерам и членам их семей.-Это регулируется локальными актами организации. Скажите пожалуйста при выходе на пенсию получу ли я кроме компенсации за неиспользлванный отпуск материальную помощь. И еще предоставляется ли бесплатный проезд в отпуск пенсионерам и членам их семей.
Здравствуйте Ирина
Материальная помощь выдается по желанию работодателя и в каждой организации свои правила выдачи. Есть организации, где ее вообще не выдают никому
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Скажите пожалуйста при выходе на пенсию получу ли я кроме компенсации за неиспользлванный отпуск материальную помощь. И еще предоставляется ли бесплатный проезд в отпуск пенсионерам и членам их семей.-Это регулируется локальными актами организации.
СпроситьДоброе утро. Отличается социальными гарантиями, а так же пенсионными начислениям и налогами.
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте.
Непонятен вопрос.
В любом случае при трудоустройсте работодатель выдает на руки трудовой договор и вносит запись в трудовую книжку.
Или вы имеете ввиду трудовой договор от договора подряда? Если вы работаете по трудовому договору, то нужно сдать трудовую книжку работодателю, он сделает в ней запись. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то ничего этого не требуется. Добрый день. Если вы заключаете не трудовой договор с трудовой книжкой, а гражданско-правовой, то вы теряете: оплачиваемый отпуск, больничный, социальные компенсации и гарантии установленные трудовым законодательством. Ответьте, пожалуйста, чем отличантся работа по договору от работы по трудовой книге (я знаю, что по договору запись в трудовой книге не делается).
Здравствуйте.
Непонятен вопрос.
В любом случае при трудоустройсте работодатель выдает на руки трудовой договор и вносит запись в трудовую книжку.
Или вы имеете ввиду трудовой договор от договора подряда?
Спросить
Если вы работаете по трудовому договору, то нужно сдать трудовую книжку работодателю, он сделает в ней запись. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то ничего этого не требуется.
Спросить
Добрый день. Если вы заключаете не трудовой договор с трудовой книжкой, а гражданско-правовой, то вы теряете: оплачиваемый отпуск, больничный, социальные компенсации и гарантии установленные трудовым законодательством.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и в суд, ст.392 ТК.За задержку выдачи трудовой книжки и несвоевременную выплату расчетных можете взыскать неустойку. Подайте в суд исковое заявление с соответствующими требованиями. Взыщите с него кроме заработной платы еще компенсацию морального вреда и судебные расходы. [quote]Работодатель не выдаёт трудовую и расчет после увольнения. Что мне делать?[/quote]
Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
Одновременно можно подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности работотдателя. Всех благ! Работодатель не выдаёт трудовую и расчет после увольнения. Что мне делать?
Обратитесь в прокуратуру и в суд, ст.392 ТК.За задержку выдачи трудовой книжки и несвоевременную выплату расчетных можете взыскать неустойку.
Спросить
Подайте в суд исковое заявление с соответствующими требованиями. Взыщите с него кроме заработной платы еще компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Спросить
Работодатель не выдаёт трудовую и расчет после увольнения. Что мне делать?
Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
Одновременно можно подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности работотдателя. Всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ[quote] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга и выплаты компенсации за задержку. Не пропустите срок обращения ст.392 ТК РФ. Работа по догору. Но расчётные не выдают Заранее благодарна Светлана.
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга и выплаты компенсации за задержку. Не пропустите срок обращения ст.392 ТК РФ.
Спросить[quote]Полтора месяца не выдавали трудов книжку, есть ли смысл судиться?[/quote]
конечно есть. Компенсацию можете получить. В том числе за моральный вред. Полтора месяца не выдавали трудов книжку, есть ли смысл судиться?
---конечно имеет смысл обращаться в суд, за всё это время работодателя обяжут произвести вам выплату. Полтора месяца не выдавали трудов книжку, есть ли смысл судиться?
Полтора месяца не выдавали трудов книжку, есть ли смысл судиться?
конечно есть. Компенсацию можете получить. В том числе за моральный вред.
Спросить
Полтора месяца не выдавали трудов книжку, есть ли смысл судиться?
---конечно имеет смысл обращаться в суд, за всё это время работодателя обяжут произвести вам выплату.
Спросить[quote] работники данного предприятия з/п не могут получать? [/quote]
Должны получать в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Где работодатель возьмет деньги-это его забота. Может займ от учредителя брать, и выдавать наличными.
За несвоевременную выплату обязан компенсацию платить. Здравствуйте, при задержке выплаты заработной платы, Вы вправе обратиться в прокуратуру для проведения проверки, а также в суд за взысканием долга. Если Пенсионный фонд наложил арест на счёта предприятия, работники данного предприятия з/п не могут получать? Просто у на в компании постоянно закрытые счета и перебиваемся небольшими суммами с бух-рии.
работники данного предприятия з/п не могут получать?
Должны получать в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Где работодатель возьмет деньги-это его забота. Может займ от учредителя брать, и выдавать наличными.
За несвоевременную выплату обязан компенсацию платить.
СпроситьЗдравствуйте, да, конечно,Вам полагается компенсация. Направьте работодателю письменное заявление с требованием выдать копию трудового договора. Если Вам откажут - обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Работнику при увольнении работодатель обязан выдать компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска Согласно ст. 127 ТК РФ . У вас на руках должна быть не копия, а оригинал - должен быть выдан при подписании свой экземпляр трудового договора, о чем должна стоять отметка на экземпляре работодателя. Если его вам не выдавали , обязаны выдать. Требуйте. Полагается ли мне компенсация при увольнении за нетспользованный отпуск за прошлый год, и как быть если работодатель не отдаёт копию моего трудового договора?
Здравствуйте, да, конечно,Вам полагается компенсация. Направьте работодателю письменное заявление с требованием выдать копию трудового договора. Если Вам откажут - обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Работнику при увольнении работодатель обязан выдать компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска Согласно ст. 127 ТК РФ . У вас на руках должна быть не копия, а оригинал - должен быть выдан при подписании свой экземпляр трудового договора, о чем должна стоять отметка на экземпляре работодателя. Если его вам не выдавали , обязаны выдать. Требуйте.
СпроситьЗдравствуйте! Выдача безвозмездной ссуды государством не предусмотрена.Если ссуду выдает работодатель,то сумма и направления использования регламентируется внутренними документами организации. Мой муж работник РЖД у нас з несовершеннолетних детей подали документы на безвозмездную суду уже как год. наш вопрос какую суму мы должны получить и можем ли мы погасить ипотеку если она была оформленна до получения ссуды? Спасибо большое.
Здравствуйте! Выдача безвозмездной ссуды государством не предусмотрена.Если ссуду выдает работодатель,то сумма и направления использования регламентируется внутренними документами организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то Вы имеете право взыскать с него материальную компенсацию за лишение возможности трудиться. Не выдают трудовую книжку уже год.
Здравствуйте!
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то Вы имеете право взыскать с него материальную компенсацию за лишение возможности трудиться.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ч.1 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для работника составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По какой причине Вам не выдают трудовую книжку? Обращались ли Вы с жалобой в государственную инспекцию труда? Когда получили письменный ответ? Вам нужно подавать в суд иск к бывшему работодателю об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда. Если нужна юридическая помощь - обращайтесь. Есть ли сроки давности по исковым искам не выдают трудовую книжку уже 6 мес какие сроки.
Здравствуйте. Согласно ч.1 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для работника составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По какой причине Вам не выдают трудовую книжку? Обращались ли Вы с жалобой в государственную инспекцию труда? Когда получили письменный ответ? Вам нужно подавать в суд иск к бывшему работодателю об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда. Если нужна юридическая помощь - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте,Обратитесь в налоговую. Уже лучше.
И Вас просят расписаться за сумму согласно Вашей официальной зарплате или за черную зарплату? у меня в договоре прописана тарифная ставка 7500 (договор по совместительству), также есть пункт,что возможны доплаты и компенсации ( размер не уточнен). На руки получаю зарплату сдельную : сколько фактически отработала смен, что превышает тарифную ставку в среднем в 3-4 раза. Расчетные листки при выдаче зарплаты мной не были подписаны. Сейчас работодатель просит подписать расчетные листик задним числом и исключительно на сумму тарифной ставки. просто сейчас мне не выдают зарплату пока я не подпишу расчетный лита задним числом на сумму только тарифной ставки а не на фактически полученную сумму на руки да, верно. Речь идет о расчетно-кассовом ордере Как доказать черную зарплату, если с нее отчисления и налоги не платит работодатель?
Уже лучше.
И Вас просят расписаться за сумму согласно Вашей официальной зарплате или за черную зарплату?
Спросить
у меня в договоре прописана тарифная ставка 7500 (договор по совместительству), также есть пункт,что возможны доплаты и компенсации ( размер не уточнен). На руки получаю зарплату сдельную : сколько фактически отработала смен, что превышает тарифную ставку в среднем в 3-4 раза. Расчетные листки при выдаче зарплаты мной не были подписаны. Сейчас работодатель просит подписать расчетные листик задним числом и исключительно на сумму тарифной ставки.
Спроситьпросто сейчас мне не выдают зарплату пока я не подпишу расчетный лита задним числом на сумму только тарифной ставки а не на фактически полученную сумму на руки
СпроситьНе понимаю...
На расчетном листе вообще не предусмотрено Вашей (как работника) подписи
Вы о ведомости выдачи зарплаты или расходном-кассовом ордере может говорите?
СпроситьЗдравствуйте! Это право предоставлено работодателю,уточните у администрации предприятия. есть. надо обращаться в авиокампанию которая продает билеты предоставлена ли им такая компенсация. она не по всем компаниям и не по всем городам вылета. на руки вылетающим ничего не дают им продает ся билет по льготной цене а государство выдает авиаперевозчику компенсацию Говорят, что есть компенсация стоимости авиабилетов в Крым на 2016 г.
Здравствуйте! Это право предоставлено работодателю,уточните у администрации предприятия.
Спроситьесть. надо обращаться в авиокампанию которая продает билеты предоставлена ли им такая компенсация. она не по всем компаниям и не по всем городам вылета. на руки вылетающим ничего не дают им продает ся билет по льготной цене а государство выдает авиаперевозчику компенсацию
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Обращайтесь в суд, взыскивайте з/п и компенсации. Полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если работодатель при расчёте выдаёт трудовую книжку а деньги задерживает на неопределённый срок. Каковы мои дйствия, что я должен предпринять.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Обращайтесь в суд, взыскивайте з/п и компенсации. Полный расчет должен быть произведен в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.Требуйте выплату компенсации за задержку выплаты зарплаты у работодателя. Что делать если не выдают расчёт,объясняя это тем. что на счету нет денег. Бюджетное учреждение.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.Требуйте выплату компенсации за задержку выплаты зарплаты у работодателя.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. Личная медицинская книжка является документом работника организации и должна выдаваться ему при увольнении.
Оплата медицинского осмотра работодателем не предоставляет работодателю право не выдавать работнику медицинскую книжку при увольнении.
Вам необходимо помнить, что Вы имеете право обратиться в суд, но имеются сроки, при пропуске которых Вы можете лишиться права на свою защиту.
В данном случае считаю, что работодатель должен выплатить Вам все убытки связанные с невыдачей сан.книжки, включая компенсацию морального вреда.
Вам срочно нужно обратиться к юристу для подготовки соответствующих документов, и при необходимости и для представительства Ваших интересов в суде, при этом данные расходы будут Вам возмещены в порядке установленном законом. Уволилась 8 декабря (работала ООО ТД Перекресток) до сих пор бывший работодатель не вернул сан книжку (сдавала директору магазина) Что делать? Какие возможны санкции и куда обращаться?
Личная медицинская книжка является документом работника организации и должна выдаваться ему при увольнении.
Оплата медицинского осмотра работодателем не предоставляет работодателю право не выдавать работнику медицинскую книжку при увольнении.
Вам необходимо помнить, что Вы имеете право обратиться в суд, но имеются сроки, при пропуске которых Вы можете лишиться права на свою защиту.
В данном случае считаю, что работодатель должен выплатить Вам все убытки связанные с невыдачей сан.книжки, включая компенсацию морального вреда.
Вам срочно нужно обратиться к юристу для подготовки соответствующих документов, и при необходимости и для представительства Ваших интересов в суде, при этом данные расходы будут Вам возмещены в порядке установленном законом.
СпроситьЗаконодательством сроки не установлены, более того нарушается статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
Всё потому, что руководитель требует от сотрудника сдать этот документ работнику кадровой службы.
Последний не отдаёт трудовую книжку, а бухгалтерия не выдает полную зарплату до того момента, пока в обходном листе не будут стоять все нужные подписи от предприятия, тем самым попросту задерживая увольнение.
Этот факт может рассматриваться в дальнейшем судом как прямое удержание человека и лишение возможности для трудовой деятельности.
В итоге работодатель привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и будет должен выплатить небольшую компенсацию плюс средний заработок с последнего дня работы за всё время (статья 234 Трудового кодекса РФ). За какой промежуток времени я должен обойти обходной лист при увольнении.
законодательством сроки не установлены, более того нарушается статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
Всё потому, что руководитель требует от сотрудника сдать этот документ работнику кадровой службы.
Последний не отдаёт трудовую книжку, а бухгалтерия не выдает полную зарплату до того момента, пока в обходном листе не будут стоять все нужные подписи от предприятия, тем самым попросту задерживая увольнение.
Этот факт может рассматриваться в дальнейшем судом как прямое удержание человека и лишение возможности для трудовой деятельности.
В итоге работодатель привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и будет должен выплатить небольшую компенсацию плюс средний заработок с последнего дня работы за всё время (статья 234 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОбязаны выдавать Здравствуйте!В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В Письме Роструда от 18 марта 2010 года №739-6-1 уточняется порядок выдачи расчетных листков, а именно:выдача расчетных листков должна производиться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц.
Удержание налога правомерно. Не дают квиток о зарплате оговаривается все в устной форме, говорят все официально, вычитают 13% и с оклада и с премии правомерно ли это.
Здравствуйте!В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В Письме Роструда от 18 марта 2010 года №739-6-1 уточняется порядок выдачи расчетных листков, а именно:выдача расчетных листков должна производиться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц.
Удержание налога правомерно.
СпроситьЗдравствуйте. В суд обращайтесь, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Так же можно иск в суд. Здравствуйте! При наличии доказательств Вашей работы у данного работодателя, обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Не затягивайте - срок для обращения в суд составляет всего три месяца. Работал месяц не офицально уволился а расчет не выдают уже месяц как прошел что делать и куда обратиться.
Здравствуйте. В суд обращайтесь, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Так же можно иск в суд.
Спросить
Здравствуйте! При наличии доказательств Вашей работы у данного работодателя, обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Не затягивайте - срок для обращения в суд составляет всего три месяца.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан извещать работников о выплаченной им зарплате при ее выпалте, соответственно в день выдачи.
Если Вас извещают заранее, это не нарушение, а вот - после, или невыдача листков вообще, уже неправомерно.
В расчетный листок заносятся в частности сведения:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний (налогов);
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За сколько дней до выдачи заработной платы обязаны выдать расчетные листы? И имеют ли право выдать их в день зарплаты, либо после неё?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан извещать работников о выплаченной им зарплате при ее выпалте, соответственно в день выдачи.
Если Вас извещают заранее, это не нарушение, а вот - после, или невыдача листков вообще, уже неправомерно.
В расчетный листок заносятся в частности сведения:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний (налогов);
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьЗдравствуйте! даже если взыщут - это будет незаконно . если не выдают расчет - обращайтесь с иском в суд Это не законно, обязаны выдать расчет в день увольнения. Не проведение инвентаризации не основание для этого.
Взыскать сумму недостачи могут только через суд, а зар. плату обязаны выплатить.
Вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и одновременно иск в суд, чтобы не пропустить 3 месячный срок обращения в суд. ст. 392 тк рф. Работал зав. складом. Был договор о мат. ответственности. В день увольнения работодатель выдал трудовую книжку, но отказался рассчитать, мотивируя это тем что не готовы результаты проведённой инвентаризации. Могут ли с меня взыскать сумму возможной недостачи (теперь приписать в недостатки ТМЦ можно всё что угодно)?
Инвентаризационную опись не подписывал, так что с результатами ревизии, которые ещё, к слову, не готовы, не соглашался.
Здравствуйте! даже если взыщут - это будет незаконно . если не выдают расчет - обращайтесь с иском в суд
СпроситьЭто не законно, обязаны выдать расчет в день увольнения. Не проведение инвентаризации не основание для этого.
Взыскать сумму недостачи могут только через суд, а зар. плату обязаны выплатить.
Вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и одновременно иск в суд, чтобы не пропустить 3 месячный срок обращения в суд. ст. 392 тк рф.
СпроситьЗапросите расчетный листок. Работодатель обязан его выдавать при выплате зарплаты за каждый расчетный период. Статья 136 ТК РФ . Там видны все удержания и начисления. Для просчета вашего варианта слишком мало информации. Нужно знать На какой период вам предоставлен отпуск и с какого числа. Догуляли ли вы отпуск до конца. Использовали ли вы ранее отпуск или его часть. Какая у вас зарплата. Если в июле , например, был только отпуск и ни одного рабочего дня, а отпускные вы получили заранее как положено в июне за три дня до начала, то при увольнении вам вообще ничего не должны были заплатить кроме может быть компенсации не неиспользованные дни отпуска по состоянию на день увольнения. На предприятии я отработал 1,5 года, в июле мне дали отпуск на месяц раньше я получил отпускные. В отпуске я решил уволиться, написал заявление 14.07 а уволили меня 22.07. При увольнении полагается полный расчёт, из чего он исходит и как его просчитать? Заплатили мне 1500 (руб.) расчет?
Запросите расчетный листок. Работодатель обязан его выдавать при выплате зарплаты за каждый расчетный период. Статья 136 ТК РФ . Там видны все удержания и начисления. Для просчета вашего варианта слишком мало информации. Нужно знать На какой период вам предоставлен отпуск и с какого числа. Догуляли ли вы отпуск до конца. Использовали ли вы ранее отпуск или его часть. Какая у вас зарплата. Если в июле , например, был только отпуск и ни одного рабочего дня, а отпускные вы получили заранее как положено в июне за три дня до начала, то при увольнении вам вообще ничего не должны были заплатить кроме может быть компенсации не неиспользованные дни отпуска по состоянию на день увольнения.
СпроситьЕсли вам работодатель [b]отказывается[/b] выдавать трудовую книжку,то обратитесь в прокуратуру и виновные будут привлечены к ответственности,а вы сможете получить денежную компенсацию за вынужденный прогул Уволилась 1 июня, трудовую книжку до сих пор не отдали, что делать?
Если вам работодатель отказывается выдавать трудовую книжку,то обратитесь в прокуратуру и виновные будут привлечены к ответственности,а вы сможете получить денежную компенсацию за вынужденный прогул
СпроситьПодать жалобу в прокуратуру за неисполнение положений ст136 тк рф Если не выдают расчетные листки как можно истребовать у работодателя правила исчисления зарплаты и компенсаций при увольнении?
Драка - это одно, а компенсация - сиречь заработная плата - это совсем другое. Не выплатят - жалуйтесь в прокуратуру. нет, за драки вам не могут не выплатить компенсацию. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. У нас консервация склада, должны выплатить компенсацию за 6 месяцев. Произошла драка. Могут ли уволить не выплатив компенсацию?
нет, за драки вам не могут не выплатить компенсацию. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Спросить
