Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении - 1838 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьВы не обязаны это делать. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения и тогда же произвести окончательный расчет. Увольняюсь с работы, работодатель заставил взять документ "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)" и отнести его в военкомат зачем-то и сказать там, что я увольняюсь. И только после этого мне отдадут трудовую книжку. Обязан ли я это делать, что это такое и зачем это работодателю?
Вы не обязаны это делать. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения и тогда же произвести окончательный расчет.
СпроситьДобрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьНет, не может Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Срок отработки двух недель при увольнении по собственному 05.02, хотят уволить по статье, может ли работодатель увеличить дату увольнения?
Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас. А зарплату вы официально получали? Писать жалобу в трудовую инспекию или обращаться в суд на ваш выбор. Я работала официально упаковщицей, зарплату получала сдельную, официальные 14 тысяч на карту не получала, брала отпуск на три недели за свой счет, сегодня уволилась, договор не хотят выдавать, что мне делать в такой ситуации и должна ли я какую-то компенсацию получить?
Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас.
Спросить
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности. Работаю вахтовым методом в охране. Зарплата выплачивается двумя частями, официальная и неофициальная (так называемая в конверте). Должны ли в день увольнения выплатить всю зп полностью или только официальную часть?
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности.
СпроситьОбязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок. Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон Сегодня открыла больничный с ребенком. Могу ли я завтра написать на работе заявление на увольнение по собственному желанию? Должны ли мне его подписать?
Обязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок.
Спросить
Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон
СпроситьДобрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные. Можно ли сходить в отпуск и уволиться и как это будет оцениваться деньгами
Добрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные.
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
Обязаны отпустить и уволить. Это не ваши проблемы, что инвентаризация не была назначена в срок. 14 дней отработали? Трудовую выдали? Рассчитали?
Нет? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте 🤝
Это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Если трудовую книжку не отдают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением Вас обязаны уволить по заявлению через 2 недели.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ Пишите жалобу в Трудовую инспекцию Я педагог библиотекарь, написала заявление на увольнение. Но меня не отпускают без инвентаризации. Комиссия не провела инвентаризацию в течении 14 дней. Что делать?
Обязаны отпустить и уволить. Это не ваши проблемы, что инвентаризация не была назначена в срок. 14 дней отработали? Трудовую выдали? Рассчитали?
Нет? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте 🤝
Это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Если трудовую книжку не отдают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением
Спросить
Трудовую вам выдадут сразу при увольнении, а медкнижку могут не выдать, если её оплатила организация. Добрый день. Ст.80 ТК РФ: [quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]
Обратитесь к работодателю. Сведения о работе работодатель передаст в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ) Как мне забрать трудовую книжку и медкнижку
Трудовую вам выдадут сразу при увольнении, а медкнижку могут не выдать, если её оплатила организация.
Спросить
Добрый день. Ст.80 ТК РФ:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Обратитесь к работодателю. Сведения о работе работодатель передаст в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ)
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьПосле заявления нужно отработать 14 дней, часовой отработки нет Ольга, согласно ст. 80 ТК РФ нужно отработать две недели. Две недели Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку Сколько нужно отработать часов в месяц при увольнении? Работа посменная
Ольга, вы странный человек. Вам отвечают, вы продолжаете.
Вы написали заявление на увольнение ПОСТАВИЛИ ЧИСЛО (ДАТУ) - вы там ставили время? Нет. Так вот, согласно ТК РФ (ст.80 ТК РФ) с числа которым датировано заявления, вы должны отработать 14 дней. Это не значит, что вы должны отработать 7 раз по 2/2 (это больше 14 дней) и тем более не оговаривается в количестве часов. Вы вообще, все это время, можете находиться на больничном. Это означает, что через 14 дней вас должны рассчитать, уволить и выдать все документы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку
СпроситьФорма «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» — это документ электронной трудовой книжки, который выдается на руки работники при увольнении, а также по первому требованию работника (понадобится для подтверждения визы вместо копии трудовой). Данная форма может быть выдана как на бумаге, так и электронно (на адрес электронной почты работника). Вы предоставили данную форму новому работодателю? Если да, то он не вправе с вас больше ничего требовать Сегодня была в администрации на собеседовании.
Заявила что оформила трудовую книжку в электронной форме.
Мне заявила Виктория Сергеевна что обязательно предоставить в бумажной форме если я начала работать до 2019 года Насколько это законно?
А если моя организация ликвидирована как подписать ее
Форма «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» — это документ электронной трудовой книжки, который выдается на руки работники при увольнении, а также по первому требованию работника (понадобится для подтверждения визы вместо копии трудовой). Данная форма может быть выдана как на бумаге, так и электронно (на адрес электронной почты работника). Вы предоставили данную форму новому работодателю? Если да, то он не вправе с вас больше ничего требовать
СпроситьЗдравствуйте! День увольнения - последний рабочий день. Выполняйте обязанности и поручения до конца рабочего дня. А вот если вам не успеют выдать в это т день трудовую книжку и окончательный расчет, то нарушителем будет работодатель. Вы же еще не уволены и выполняете должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 14 дней надо поработать после подачи заявления. Я работаю школьным библиотекарем. Должна ли я выдавать учебники в школе по закону, так как я увольняюсь сейчас, а директор велела перед увольнением выдать учебники детям?
Здравствуйте! День увольнения - последний рабочий день. Выполняйте обязанности и поручения до конца рабочего дня. А вот если вам не успеют выдать в это т день трудовую книжку и окончательный расчет, то нарушителем будет работодатель.
Спросить
Вы же еще не уволены и выполняете должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Спросить
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Если вы написали заявление о пересылке ее почтой, то только такой вариант. Трудовые книжки сейчас ведутся как и в бумажном виде, так и в электронном. Если вы устраиваетесь на работу официально по трудовому договору, то трудовую книжку вам заведут в электронном виде. Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. С основной работы уволилась 3.08.2023. Трудовую книжку мне должны были выслать по почте. Но она придет не раньше чем через недели 2. Я сейчас устраиваюсь на новую работу. Но трудовой книжки то у меня нет. Как быть? Могу я завести электронную, иди новую? Что делать?
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Если вы написали заявление о пересылке ее почтой, то только такой вариант. Трудовые книжки сейчас ведутся как и в бумажном виде, так и в электронном.
Спросить
Если вы устраиваетесь на работу официально по трудовому договору, то трудовую книжку вам заведут в электронном виде.
СпроситьВременная нетрудоспособности не является препятствием для увольнения в Вашем случае. Больничный Вам оплатят. Вопрос, соблюден ли работодателем порядок увольнения (когда произведён расчёт, выдана трудовая книжка и т.п.). Добрый вечер, вам должны оплатить больничный и все.
То есть, то что вы на больничном не имеет значение, это не основание для переноса срока увольнения. Я написал заявление на увольнение. С 3 по 17 июля должен был отработать, но 12 заболел и ушёл на больничный. В настоящий момент тоже. Но не давно узнал, что меня уволили с 14 июля. Как поступить?
Временная нетрудоспособности не является препятствием для увольнения в Вашем случае. Больничный Вам оплатят. Вопрос, соблюден ли работодателем порядок увольнения (когда произведён расчёт, выдана трудовая книжка и т.п.).
Спросить
Добрый вечер, вам должны оплатить больничный и все.
То есть, то что вы на больничном не имеет значение, это не основание для переноса срока увольнения.
СпроситьВы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
СпроситьНо я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
После увольнения вы не должны находится в аптеки. Требование зав. аптекой не законны. Работаю в аптеке. Её закрывают, уже подписала заявление на увольнение (сегодня работаю последний день) завтра уже закрытие. Нужно собирать товар, пересчитывать его и тд, но это уже после закрытия. Зав был в отпуске и на больничном весь этот месяц, т.е в основном работала я. Обязана ли я прийти и убирать товар вместе с зав?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
После увольнения вы не должны находится в аптеки. Требование зав. аптекой не законны.
СпроситьПодать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника. Что делать, если после увольнения расчетные не выплатили на следующий день, а заставляют ждать день зарплаты через две недели? Работаю на ООО в ДНР.
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд.
Спросить
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю
Спросить
Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен. Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного. Здравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Я написала заявление на увольнение, две недели обучала нового сотрудника, затем была неделю на больничном. Работодатель не выплатил мне больничные, не рассчитывает и не подписал заявление на увольнение. При этом новый сотрудник работает уже месяц. Могу ли я подать жалобу на работодателя и будет ли ему штраф за нарушение моих прав?
Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен.
Спросить
Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного.
СпроситьЗдравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНикаких "отработок" не существует. Равно как и нет у директора права отказать в увольнении не подписывая заявление.
Пишете заявление, передаете его в организацию, получив входящий номер. В заявлении вы должны указать конкретную дату увольнения, но не ранее чем за 2 недели. Все. На 15 й день на работу не выходите, вы прекратили трудовые отношения. Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку. Дочке не подписывают заявление об уходе, ссылаясь что директору некогда. Хотим чтобы увольнение было без отработки тк впереди экзамены и нужно готовиться. Можно ли уволиться без отработки на этом основании? И можно ли сразу ехать в отдел кадров с заявлением без подписи к директора?
Никаких "отработок" не существует. Равно как и нет у директора права отказать в увольнении не подписывая заявление.
Пишете заявление, передаете его в организацию, получив входящий номер. В заявлении вы должны указать конкретную дату увольнения, но не ранее чем за 2 недели. Все. На 15 й день на работу не выходите, вы прекратили трудовые отношения. Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку.
СпроситьЗадержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ. Работаю продавцом. Месяц назад была ревизия, недостачи не зафиксировано. Увольняюсь, провели ревизию, насчитали 30 тысяч рублей недостачи, хотя при обьеме ларька такой суммы не может быть! Работодатель требует, чтобы все продавцы возвращали деньги и мне не выдадут трудовую книжку без оплаты «долга». Законные ли действия? Как я могу оспорить и выйти из этой ситуации. Какой документ я могу запросить у работодателя, который подтверждает официально, сумму долга. Просто так никакие деньги я отдавать не хочу. Правомерны ли действия работодателя?
Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки
Спросить
Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьВ данной ситуации правы Вы. Работодатель не имеет права удерживать у себя оригинал документов об образовании (копии только с Вашего разрешения), такие действия являются нарушением Закона о персональных данных, а также ТК РФ, согласно которым работодатель, в период официального трудоустройства хранит у себя исключительно медицинскую и трудовую книжки.
Кроме того, не смотря на то, что обучение оплачивалось организацией, документ об образовании выдан на Ваше имя и является Вашей собственностью. Данный документ может содействовать Вам в поступлении на другую работу. Таким образом, в действиях бывшего работодателя усматривается нарушение Вашего права на труд (ст. 220 ТК РФ). Артур, незаконно. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 При увольнении с чопа отдали только трудовую, но не отдали удостоверение. Сказали ждать 2 недели, или потом забрать в россгвардии. Это законно?
В данной ситуации правы Вы. Работодатель не имеет права удерживать у себя оригинал документов об образовании (копии только с Вашего разрешения), такие действия являются нарушением Закона о персональных данных, а также ТК РФ, согласно которым работодатель, в период официального трудоустройства хранит у себя исключительно медицинскую и трудовую книжки.
Кроме того, не смотря на то, что обучение оплачивалось организацией, документ об образовании выдан на Ваше имя и является Вашей собственностью. Данный документ может содействовать Вам в поступлении на другую работу. Таким образом, в действиях бывшего работодателя усматривается нарушение Вашего права на труд (ст. 220 ТК РФ).
Спросить
Артур, незаконно. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1
СпроситьАртур, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и [b]произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/b]
В случае нарушения норм трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию. Когда должны выплатить расчет при увольнении? И что делать если в последний рабочий день расчет не пришел?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае нарушения норм трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
