Отказываются отдать удостоверение при увольнении с чопа - нарушение прав работника?

Добрый вечер, Наталья. Если сын работал по трудовому договору, то расчет производится в последний рабочий день согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ. Если это договор гражданско-правового характера, то срок выплаты вознаграждения зависит от условий договора. Возможно по договору срок выплаты вознаграждения превышает 2 недели.

Споры по нарушению гражданско-правового договора решаются в судебном порядке. Нормы трудового законодательства в данным договорам не применяются.

Могу ли я об этом куда-то сообщить?

В трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.

В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд.

Здравствуйте! Да, здесь нарушают Ваши права.

Добрый день. Действия работодателя неправомерны. Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением.

Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию

Нет, неправомерны такие действия. Оплачивать медосмотр - обязанность Работодателя: все медицинские мероприятия проводятся за счет средств работодателя в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ .

Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Лучше пройти медосмотр, а затем предъявите оплату. Прокуратура поможет.

Ежегодные медосмотры должны проводится за счет средств работодателя, это закреплено в Трудовом кодексе. Т.е сначала работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, которая и будет проводить мед.осмотры, а уже потом направлять работника в данную медицинскую организацию для прохождения мед.осмотров. Если работник откажется, то его могут отстранить от работы. А если такого договора нет, то заставлять проходить работника мед.осмотр, а уж тем более отстранять от работы работодатель не имеет право, также как и компенсировать отгулами.

Обратитесь в трудовую инспекцию, так как тут явно Ваши права нарушаются

Здравствуйте!

Нет, ваш работодатель действует не по закону. В статье 137 ТК РФ оплата за медосмотр не предусмотрена за счет работника, такого рода удержания в трудовом кодексе нет.

Кроме того в ст.212 ТК РФ сказано, что медосмотр проводится за счет работодателя.

Медосмотр вы проходили будучи еще в трудовых отношениях с работодателем.

Вы можете подать жалобу на незаконные действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Теоретически - имеет.

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Направление воина на переподготовку во время его отпуска действующим законодательством не запрещено как следует из судебной практики.

Нужно читать документы, прежде чем их подписывать. Вам урок на будущее.

Винить кроме себя некого

И то, что Вас обманули и тп, Вы не докажете.

Где получали это удотоверение? Игорь, есть два пути решения проблемы. Обратиться в учебное учреждение, где проходили переквалификацию, чтобы выдали дубликат. Либо классика жанра-пишите претензию на имя директора, потом жалобу в трудовую инспекцию, затем исковое заявление об истребовании выдачи документов.

Здравствуйте, да, их требования законны

Обратитесь с жалобой на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Ст. 60 тк рф запрещено требовать выполнения работ, не предусмотренной трудовым договором без письменного согласия работника.

Можно помочь по данной проблеме.

Я бы советовал для начала написать жалобу в трудовую инспекцию.

А законно ли отменили отпуск?

Конечно должны были оформить приказ, т.к. этом доказательство что работники отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине. Тяжёлое финансовое состояние предприятие это вина работодателя. Требуйте официального документа. Можете обратиться с.жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Введение простоя по причине тяжелого финансового положения в организации относится к вине работодателя. В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять работников о наступлении простоя заранее законодательством не установлено (ст. 157 ТК РФ). Так же законодательно не установлена и процедура оформления простоя по вине работодателя. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.

Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Полный перечень документов, который работодатель обязан выдать работнику, установлен ст 62 тк рф.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать все документы.

- см. ст. 140 ТК РФ.

Работодатель обязан выдать при увольнении документы о работе даже без заявления работника.

Вот список документов:

Трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора, если ранее сотрудник не перешел на ЭТК.

Выписка по форме СЗВ-Р, выдается, даже если работник не выбрал электронную трудовую книжку.

Справка по форме 182 н для начисления пособий по временной нетрудоспособности по новому месту работы.

Копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;

Расчетный листок по форме, утвержденной работодателем

Сведения СЗВ-Стаж за последний истекший год.

2.Удерживать более 20 процентов заработка не имеют права (только по письменному заявлению работника).

Для составления претензии на возврат разницы в цене необходимо ознакомиться с документами - распечатка с сайта имеется? Чеки об оплате есть?

Николай,

Претензию можно написать в свободной форме, приложив фотографии нарушений. Рекомендую сразу писать жалобу в Роспотребнадзор, поскольку по фактам Вам изложенным возможно два варианта: а) игнорирование со стороны компании, б) исправление замечаний без ответственности и компенсации.

Здравствуйте!

Удаление данных об увольнении работника может привести к нарушению прав работника для признания его увольнения незаконным в случае, если он будет обращаться в суд с требованием о признании своего увольнения незаконным.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Если он не был проинформирован о причинах и условиях его увольнения или если это было осуществлено без предупреждения или по другим формальностям, которые являются нарушением закона - то такое решение можно отменить.

Один из способов доказать факт незаконного увольнения - это предоставление документации. В частности, табельных записей и других документальных подтверждающих материалами могут быть использованы как основание для подачи заявления в суд.

Если данные об этом удалены из системы компьютерной базы данных (КБД), то возможность получить доступ к информации может быть значительно затрудняется. Это может стать серьёзной помехой для работы аргументаций защитникам клиента-работника перед Судом первой инстанции.

Таким образом, удаление данных об увольнении работника может привести к нарушению его прав и затруднить процесс доказательства незаконности увольнения. Поэтому рекомендуется сохранять все необходимые документы в соответствующих системах хранения информации для предоставления их при необходимости.

Можете обратиться в суд, но также придется устанавливать факт трудовых отношений. Можете попробовать начать с обращения в прокуратуру

Здравствуйте!

Директор решил, что после увольнения Вы можете работать на себя используя форму.

Напишите ему, что обратитесь в трудовую инспекцию и лицензирующую организацию, так как все документы Вам должны выдать в день увольнения. Форма одежды не является основанием для нарушения трудового кодекса.

Делайте скрин с переписки, прикладывайте и Пишите заявление в полицию о самоуправстве и прокуратуру жалобу.

Всё решает призывная комиссия

Вы это сами без ВВК сделать не сможете, поэтому Вам необходимо обратиться в военкомат и взять направление на указанную комиссию, написав заявление о несогласии с первичным обследованием.

Я ограниченно годный статья 10 б доброкачественые новооброзования препятствуешие ношению формы и снаряжения

Вы можете обжаловать решение призывной комисссии в судебном порядке.

Дмитрий, вы можете обжаловать отказ военкомата, однако медицинские противопоказания невозможно обжаловать без назначения медицинской экспертизы. К тому же нужно заметить, что служба в ЧОПе в корне отличается от службы в Армии как по целям и задачам, так и по требованиям к военнослужащим. УДАЧИ