Как уволиться, если работодатель не выдал трудовой договор и у меня нет записей в трудовой книжке?
При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
Спросить
Ирина, правильно. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". III. Заполнение сведений о работе.
Спросить
Вы уточните как должность указана у вас в трудовом договоре, если там указана машинист то запись сделана правильно.
Спросить
Формально правильно. Но верно указывать полностью должность.
Здесь учитываются вредные факторы при оформлении пенсии например.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Николай! Вам необходимо обратиться в тот архив в Главный архив. Так как награды эти министерские, то документы по ним (приказы, номера удостоверений) хранятся именно там. Взять из архива справку о подтверждении наград. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Как правило, сейчас Пенсионные органы всё перепроверяют, запрашивают архивные справки. Только при наличии записи в трудовой, без других справок, пенсию не назначат. Но если откажут можете обращаться в суд обжаловать.
СпроситьСитуация такая. Работаю в ООО около четырех лет, на руках нет трудового договора и до сих пор не сделали запись в трудовой. Зарплата-часть белая, часть в конверте. (есть диктофонный разговор, что если я хочу все сделать по закону, то получу только официальную зарплату. Так же есть бумага, где рукой руководителя написаны даты и суммы выплат, как черных так и белых). Внезапно решили меня уволить (дали всего неделю на сдачу дел), мотивируя кризисной ситуацией, соответственно с написанием заявления по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь и хочу все решить по закону и в свою пользу. Факты моего присутствия в этой организации-это пенсионные отчисления, зарплата на карту, налоги и акты выполненных работ мною подписанные. И, кстати, за все время работы я не написал ни одного заявления на отпуск. Как мне грамотнее поступить?
Добрый день!
1. Не пишите заявление по собственному желанию.
2. Обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить копию приказа о приеме на работу, корпию трудового договора и копию трудовой книжки. Письмо отправьте с описью вложения.
В письме намекните, что в случае отказа в предоставлении документов, Вы запросите их через инспекцию по труду.
3. Дождитесь уведомления о сокращении.
4. В случае нарушения Ваших прав при сокращении (или увольнения без соблюдения той процедуры) обжалуйте в суд.
5. Параллельно можно написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьРаботодатель незаконно оформил трудовую книжку. Поступила я на работу 29 января 2014. Через 3 дня работодатель сделал запись в трудовой, что я принята на работу 14 февраля. С его слов он обещал прошлому работнику поставить дополнительно 2 недели работы. Трудовой договор со мной заключен не был. Не знаю что делать, помогите!
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.02.2013. Увольняет без отработки с 17.02.2013. В течение какого периода времени мне обязан отдать работодатель отдать трудовую книжку и документы которые необходимы при увольнении? Если вас не затруднит напишите пожалуйста статью ТК РФ.
Если не отдаст в предусмотренный период какие мои дальнейшие действия?
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьУволили работника по п.5 ст.81 ТК РФ Сейчас он будит подавать в суд, так как не согласен с записью в трудовой книжке. После увольнения выяснилось что трудовой договор потерян. Что делать? Чем это грозит?
Кроме трудового договора факт заключения трудовых отношений подтверждает приказ о приеме на работу данного работника. А то что вы уволили его по статье п.5 ст. 81 должно быть подтверждено док-ми: объяснительные провинившегося работника( или акты об их отсутствии), приказы о применении дисциплинарного взысканий. Если данных док-в не было, то шанс восстановления работника великю
Удачи.
СпроситьЯ 2 года работала по срочному трудовому договору, который продлевали каждые 3 месяца, без записи в трудовой книжке. На новом месте работы я ушла на больничный, но в оплату не вошёл тот период, который я работала по срочному договору. Как объяснили на предыдущем месте работы, отчисления в соц. страх они не производили.
Здравствуйте! Скорее всего у Вас был договор ГПХ,по нему действительно не производятся выплаты в соц.страх.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Заявление составляется по правилам ст. 131--132 ГПК РФ.
В заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Спросить
При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись:
уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть" должен стоять "пункт" и чем это может грозить в дальнейшем?
Запись сделана правильно, в строгом соответствии с ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225).
где сказано следующее:
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, работодатель при внесении записи в книжку обязан указывать на соответствующий пункт именно статьи 77 за исключением случаев увольнения по инциативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Спросить1.Каковы последствия 3-х месячного (и более) перерыва в записях в трудовой книжке?
2.Работодатель (ПБОЮЛ) предлагает мне заключить не трудовой договор с записью в трудовой книжке, а трудовое соглашение без записи. Прав ли работодатель?
Лариса.
Заранее благодарю.
При оформлении дубликата трудовой книжки работодатель по последнему месту работы не хочет делать записи в дубликате о трудовом стаже по отдельным периодам работы, а только суммарно, без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях я работал. Справки из архива и с предыдущего места работы работодателю я предоставил. Разве эти справки не являются основанием для записей в дубликате о стаже по отдельным периодам работы с уточнением работодателей, периодов времени и должностей?
На мой взгляд такая позиция работодателя противоречит п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 г.
Кто прав в данном вопросе?
Как можно заставить работодателя сделать записи в дубликате трудовой книжки по отдельным периодам работы с уточнением работодателей, периодов времени и должностей?
Что делать, если бывший работодатель не выплачивает зарплату, за отработанный срок (работала ноябрь-декабрь). С января уволилась с организации. Была оформлена только по договору, записи в трудовой нет.
Не должно, это явно совместительство, которое обычно не отражается записями в трудовой книжке.
СпроситьВ трудовой кннижке всегда делается запись или можно с работником просто заключить трудовой договор? Или без трудовой книжки ООО оштрафуют?
Здравствуйте. Трудовая книжка обязательна.
КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьУчась в школе, в летние каникулы работал в совхозе. Записей в трудовой книжке не сделал. В принципе, поднять документы, я думаю можно, совхоза нет, но преемник работает, документы, я надеюсь, сохранены. Работал три года, после седьмого, восьмого и девятого классов по три месяца. Могут ли эти месяцы войти в трудовой стаж?
Здравствуйте! Если Вы были оформлены по трудовому договору, то вполне возможно. Надо обратиться в архив за справками с указанием заработной платы и должности.
Спросить
Если с Вами трудовой договор не заключался и в пенсионный фонд совхоз за Вас взносы не перечислял, в трудовой стаж эта работа не войдет.
СпроситьРабота по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договору? Заранее благодарю!
Не важен сейчас этот стаж. (кроме случаев назначения досрочной пенсии). Сейчас учитывается сумма взносов в бюджет, которая платится с Вашей зарплаты
СпроситьКаковы критерии НЕчитаемости записи в трудовой книжке и как доказать в пенсионном фонде, что запись в трудовой книжке ЧИТАЕМА.
Здравствуйте! критериев нет
Если ПФ отказывает - обращайтесь в суд . Не переспорите
Спросить
не нужно в суд обращаться. у работодателя берите справку о стаже работы у него в данный период - и все, в суд по таким записям не идут
СпроситьРаботала на ИП околополугода, магазин продуктов. Хозяин тянул с оформлением трудового договора, и так не дал расписку о получении от меня трудовой книжки. Итог - я уволилась по собственнному желанию, поскольку ни трудового договора, ни режима трудового графика так и не было лформлено. Приходилось работать за отсутствующих работников, но оплаты он так и не осуществил за это, сюда же ненормированный трудовой день и неделя на его усмотрение. Отправила ему пичсьмо Почстой России со своим заявлением об увольнении и просьбой отправить мне мою трудовую книжку постой - получила ответ о неудачной доставке. Обратилась в трудовую инспекцию - получила два ответа о том, что он укрывается от встреч с ними и предоставления им своих документов. Судя по их ответам они подали на него в суд. Все документы сохранены. Но последний ответ от трудовой инспекции я получила аж в ноябре 2018 г. И всё. В январе 2019 я обратилась в областную прокуратуру РО и представительство Президента РВ в Москве. Там тоже тяглмлтина - отправили в Российскую трудовую инспекцию и всё. Областная прокуратура РО отписалась, что отправила в районную. Все это произошло в конце января 2019. Вопрос как мне жить все это время без трудовой - никто нигде не берет меня на работу. Работодатель удерживает мою трудовую книжку по причине несогласия с моим уходом, от предложенного мной пересчет магазина по инвентаризации на момент моего ухода отказася, сказав придти через НЕДЕЛЮ... Что делать?
Здравствуйте. Уточните информацию, каким образом и по какой причине у Вас взяли трудовую книжку, если Вы выше указываете, что трудовой договор с Вами не заключался, а также каким образом Вы уволились-просто написав заявление?
Спросить1. делается ли запись в трудовой книжке при назначении на должность ликвидатора?
2. кто делает запись в трудовой книжке при увольнении ликвидатора, если он освобожден от доложности решением суда.
