Работодатель не выплатил зарплату / Трудовое право - 3229 советов адвокатов и юристов
Это неверно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Указ Президента противоречит Трудовому Кодексу.
Ст. 157 ТК РФ:
[quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] В связи с ситуацией в стране из-за коронавируса президент объявил не рабочую неделю с 30 марта по 5 апреля, которую позже продлили до 30 апреля, на работе нам также объявили что работать мы не будем, и нам будет выплачена зарплата за апрель, как 2/3 от оклада, мой оклад составляет 17000, то есть получается зарплата будет около 11 тысяч рублей, это даже меньше МРОТ. При том что, президент сказал сохранить зарплату.
Правильно ли то, что будет выплачено 2/3 от оклада?
Указ Президента противоречит Трудовому Кодексу.
Ст. 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае. Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений. Устроилась на работу, отработала два месяца без трудовой и договора. Закончился испытательный срок, начался коронавирус. Осталась без работы. Закрыли Положены мне денежные выплаты?
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае.
Спросить
Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
Спросить
Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели. А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт. Он платил каждую неделю, и за последние что сидели дома из-за каронавируса тоже заплатил а потом уволил ссылаясь что он подал заявления на банкротства. Но он же должен выплатить компенсацию по патери работы. Я работала на ип (чёрная зарплата), ИП признал себя банкротом уволил меня без зарплаты. Должен ли он мне выплатить расчёт за 2 месяца?
Здравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели.
Спросить
А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт.
СпроситьЕсли с Вами работодатель не произвел расчет за фактически отработанное время работы, то необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Срок подачи заявления-1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьВы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить. Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа. Сократили с работы 06.02.2020 за февраль выплатили сразу. На биржу встал 10.02.2020 когда должен получить вторую выплату в марте ни чего не получал.
Вы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить.
Спросить
Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа.
СпроситьНет, не имеет. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. Имеет ли право администрация школы уменьшить зарплату среди учебного года у всех учителей из-за того, что в школе уменьшилось количество учеников?
Нет, не имеет. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
СпроситьУважаемый Андрей! В Указе Президента чётко прописано, что на время нерабочих дней заработная плата за работниками сохраняется, т.е. вам должны полностью выплатить вашу зарплату. Правда премию работодатель может не выплатить, т.к. премия является стимулирующей выплатой (за выполнение плана, за качество работы и т.д.). Здравствуйте.
Для решения вашей ситуации, рекомендую вам с документами обратиться к юристу для личной консультации. Работа юриста по вашему делу в суде повысит ваши шансы на положительный результат в решении вашего вопроса. Сколько процентов з/п обязан заплатить завод во время изоляции.
Уважаемый Андрей! В Указе Президента чётко прописано, что на время нерабочих дней заработная плата за работниками сохраняется, т.е. вам должны полностью выплатить вашу зарплату. Правда премию работодатель может не выплатить, т.к. премия является стимулирующей выплатой (за выполнение плана, за качество работы и т.д.).
СпроситьОклад должен быть не менее МРОТа.
С уважением. Здравствуйте, Елена Анатольевна. МРОТ - это минимальный размер оклада, который может установить работодатель. Таким образом, договор о минимальном размере оклада следует привести в соответствие с МРОТ. Ниже МРОТ зарплата не может выплачиваться. Во-первых, сейчас трудно говорить о том, как будут "сохранять" заработную плату, которую гарантировал Указ Президента.
Если оклад 13800 и не было внутренних приказов о простое и т.п., то да, должны выплатить как минимум оклад. Я на предприятии работаю 1 рабочий 5 выходных, всвязи с короновирусом. Минимальный оклад у нас по договору 13 800. Меня интересует вот что, как будет выплачиваться зарплата за апрель, исходя из МРОТ или согласно минимальному окладу по трудовому договору.
Здравствуйте, Елена Анатольевна. МРОТ - это минимальный размер оклада, который может установить работодатель. Таким образом, договор о минимальном размере оклада следует привести в соответствие с МРОТ. Ниже МРОТ зарплата не может выплачиваться.
Спросить
Во-первых, сейчас трудно говорить о том, как будут "сохранять" заработную плату, которую гарантировал Указ Президента.
Если оклад 13800 и не было внутренних приказов о простое и т.п., то да, должны выплатить как минимум оклад.
СпроситьВы уволились? (Заявление написали?) Работали официально? Зарплата подтверждается чем либо?
В первую очередь Вам необходимо подготовить обращение ГИТ (государственная инспекция труда) для проведения проверки по отношению к работодателю и претензию работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае, если в досудебном порядке работодатель откажется от возврата денег, то обращение в суд.
С подготовкой документов, если будет нужно, готов помочь.
С уважением Прокопьев Михаил Павлович
+7 (909)285-25-52 В декабре 2019 года я работал через компанию в магазине "Верный" по адресу: г.Мытищи, ул. Колпакова 10. Мне не выплатили зарплату в размере 26,000 рублей. Как быть?
Вы уволились? (Заявление написали?) Работали официально? Зарплата подтверждается чем либо?
В первую очередь Вам необходимо подготовить обращение ГИТ (государственная инспекция труда) для проведения проверки по отношению к работодателю и претензию работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае, если в досудебном порядке работодатель откажется от возврата денег, то обращение в суд.
С подготовкой документов, если будет нужно, готов помочь.
С уважением Прокопьев Михаил Павлович
+7 (909)285-25-52
СпроситьЗдравствуйте. Юлия. В последний день работы с Вами должны произвести полный расчет, т.е. выплатить заработную плату. Если есть материальные претензии к Вам со стороны работодателя, то он может предъявить к вам иск в судебном порядке. Сейчас увольняюсь, подписала приказ о сдаче отдела. Законно ли будет, если при недостаче не выплатят зарплату?
Здравствуйте. Юлия. В последний день работы с Вами должны произвести полный расчет, т.е. выплатить заработную плату. Если есть материальные претензии к Вам со стороны работодателя, то он может предъявить к вам иск в судебном порядке.
СпроситьВы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы. Добрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Если у меня ИП, мои сотрудники устроены официально, платят налоги. Сфера деятельности салоны красоты. По указу президента мы закрыты до 30 апреля, кто и как им должен выплатить з/п, если мы работаем ежедневно от выручки и народа?
Вы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы.
Спросить
Добрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Димитриев Василий
Обращайтесь в администрацию республики, города, в администрацию работодателя через интернет приемную за получением ответа на Ваш вопрос. Республика, город заинтересуется этой проблемой. А потом все решится. Что делать если работаешь не выплачивает зарплату, а по документам она выплачена.
Здравствуйте Димитриев Василий
Обращайтесь в администрацию республики, города, в администрацию работодателя через интернет приемную за получением ответа на Ваш вопрос. Республика, город заинтересуется этой проблемой. А потом все решится.
СпроситьЗдравствуйте,
За январь и февраль работодатель Вам ничего не должен, зарплата выплачена, налог подсчитан. Вычет предоставляется с момента подачи работником заявления. За прошлый период в пределах 3-х лет, через налоговую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ! Хотела уточнить информацию по поводу возврата налога (имущественный вычет через работодателя, покупка квартиры), сделала все как обычно, принесла уведомление из налоговой работодателю в марте (так как ждала справку 2-Ндфл и уведомление из налоговой), и работодатель вернул вычет только за март, хотя должен был вернуть и за февраль и за январь. Работодатель говорит что нужно оформлять декларацию через налоговую снова чтобы вернуть за январь и февраль вычет, но зачем мне делать двойную работу. У нас еще зп теперь считает казначейство, неужели действительно декларацию нужно оформлять? Как правильно аргументировать что работодатель должен вернуть вычет за январь и февраль?
Здравствуйте,
За январь и февраль работодатель Вам ничего не должен, зарплата выплачена, налог подсчитан. Вычет предоставляется с момента подачи работником заявления. За прошлый период в пределах 3-х лет, через налоговую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно статьи 141. ТК РФ, Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Таким образом, зарплату можно выдать законному представителю несовершеннолетних, их матери, которая от их имени, либо действуя в их интересах может написать заявление на выдачу заработной платы отца детям, неполученной ко дню его смерти, представив свидетельство о смерти, если в организации его нет, свидетельство о рождении детей, удостоверение личности, иные документы, если необходимо. У нас умер сотрудник, с женой он в разводе, родственников у него нет, но есть дети несовершеннолетние. Можем ли мы выплатить его заработную плату. Их матери, так как она их опекун?
Согласно статьи 141. ТК РФ, Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Таким образом, зарплату можно выдать законному представителю несовершеннолетних, их матери, которая от их имени, либо действуя в их интересах может написать заявление на выдачу заработной платы отца детям, неполученной ко дню его смерти, представив свидетельство о смерти, если в организации его нет, свидетельство о рождении детей, удостоверение личности, иные документы, если необходимо.
СпроситьУказ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" предусматривает выплату заработной платы в полном объеме. Если вам откажут в выплате за период работы, то можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Действия работодателя будут не законны. Работаю официально на ип выплатит мне зарплату если это школьная столовая.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" предусматривает выплату заработной платы в полном объеме. Если вам откажут в выплате за период работы, то можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Действия работодателя будут не законны.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно не стоит писать такое заявление.
Работодателя тоже можно понять, но так наше государство решило, что зарплаты сохранить. Пускай позже, но все равно выплатит, а так вы написав данное заявление не будете иметь право на оплату за эти дни.
Можно в трудовую инспекцию обратиться, но от этого у работодателя деньги не появятся. В связи со сложившейся ситуацией в стране мы вынуждены сидеть дома с сохранением рабочих мест и зп, но работодатель (ИП) просит написать заявление на отпуск за свой счет. Но в такой ситуации мы в конце месяца будем без денежных средств, а у многих кредит, ипотека. Как стоит поступить, писать или нет? Что стоит предпринять в таком случае?
Здравствуйте.
Конечно не стоит писать такое заявление.
Работодателя тоже можно понять, но так наше государство решило, что зарплаты сохранить. Пускай позже, но все равно выплатит, а так вы написав данное заявление не будете иметь право на оплату за эти дни.
Можно в трудовую инспекцию обратиться, но от этого у работодателя деньги не появятся.
СпроситьДарья Сергеевна, просто НЕ пишите и все.
Зарплату при этом можно будет взыскать через суд. Я работаю в компании ООО Спортмастер продавцом В связи с ситуации в стране наши магазины закрылись 28 марта. Теперь нас всех заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт до 6 июня и отказываются выплачивать нам зарплату. Ссылаясь на то что магазины не работают денег нет плотить нечем По трудавому договору у меня зарплата складывается из оклада 18 000 р и примеальная часть процент с продаж.
Скажите на сколько их действия законны?
Дарья Сергеевна, просто НЕ пишите и все.
Зарплату при этом можно будет взыскать через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, отсутствие трудового договора снимает с работодателя всю ответственность по выплате заработной платы и других выплат. В связи с введением карантина не работаю роботадатель должен выплатить зарплату если я не официально устроена.
Да зарплату вам обязаны выплатить, эти меры вынужденные и отказ работодателя не законен. Вера Александровна, оплата труда положена. Я работаю по трудовому договору сейчас на карантине положена ли мне зарплата.
Да зарплату вам обязаны выплатить, эти меры вынужденные и отказ работодателя не законен.
СпроситьВы можете подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Но вы же понимаете дальнейшие последствия. Целесообразно взвесить все ЗА и ПРОТИВ. Добрый день. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Добрый день, к сожалению. Сейчас ситуация в стране очень напряженная как и в мире в целом. Работодатель обязан сохранить заработную плату, в связи с Указом Президента. В случае если работодатель не оплатит Вам период нерабочих дней, Вы сможете в дальнейшем обратиться в суд с целью защиты Ваших прав, будет возможность получения заработной за период Вашего отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также пени за несвоевременно выплаченную заработную плату. У меня такая ситуация я работаю поваром в частном ресторане, и всвязи с ситуацией с вирусом, нам сначала урезали зарплату и попросили написать на отпуск за свой счет что не платить налоги, а после того как объявил президент о не работающей неделе, нас просто посадили дома без оплаты. Это в СПБ, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Вы можете подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Но вы же понимаете дальнейшие последствия. Целесообразно взвесить все ЗА и ПРОТИВ.
Спросить
Добрый день, к сожалению. Сейчас ситуация в стране очень напряженная как и в мире в целом. Работодатель обязан сохранить заработную плату, в связи с Указом Президента. В случае если работодатель не оплатит Вам период нерабочих дней, Вы сможете в дальнейшем обратиться в суд с целью защиты Ваших прав, будет возможность получения заработной за период Вашего отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также пени за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Согласно Указу Президента, положена не компенсация в период карантина, а работодатель обязан выплачивать заработную плату. Карина Сергеевна! Обращаюсь к вам в очередной раз, с просьбой, ответить на мой вопрос. Почему работатодатель должен выплатить заработную плату, ведь ресторан закрыт на карантин, где же директору ресторана взять деньги на зарплату для сотрудников? Почему сына он работал в общепите, отправили на время карантина сидеть дома без компенсации?
Здравствуйте, Людмила!
Согласно Указу Президента, положена не компенсация в период карантина, а работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Спросить
Карина Сергеевна! Обращаюсь к вам в очередной раз, с просьбой, ответить на мой вопрос. Почему работатодатель должен выплатить заработную плату, ведь ресторан закрыт на карантин, где же директору ресторана взять деньги на зарплату для сотрудников?
СпроситьДобрый вечер! Дело в том, что работников вообще не должен волновать вопрос, где директору брать денежные средства на выплату заработной платы. Есть Указ президента, согласно которому работодатель ОБЯЗАН выплачивать заработную плату сотрудникам, которые в связи с карантином остаются дома. Это могут быть аккумулированные средства на счетах работодателя, либо работодатели должны брать кредит на выплату заработной платы. Но оплатить должны!
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего. Уважаемая Анжелика г. Тюмень!
В данной ситуации рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями:
1)О признании отношений трудовыми;
2)Обязании Работодателя заключить с вами Трудовой договор;
3)Обязании Работодателя выплатить вам НЕ выплаченную зарплату;
4)О взыскании с Работодателя компенсации морального вреда и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 31.03.2020 г. Здравствуйте. Только в судебном порядке, это из практики.
Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, поможем. Работала без трудового договора, уволилась как выбить заработную плату.
Здравствуйте, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Уважаемая Анжелика г. Тюмень!
В данной ситуации рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями:
1)О признании отношений трудовыми;
2)Обязании Работодателя заключить с вами Трудовой договор;
3)Обязании Работодателя выплатить вам НЕ выплаченную зарплату;
4)О взыскании с Работодателя компенсации морального вреда и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 31.03.2020 г.
Спросить
Здравствуйте. Только в судебном порядке, это из практики.
Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, поможем.
СпроситьДобрый день! Согласно указу президента от 25.03.20 с 30 марта по 3 апреля установлена нерабочая неделя с сохранением заработной платы.
Разъяснения Минтруда России на официальном сайте относительно данного указа - https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380
Ваш работодатель действует неправомерно. Подайте жалобу в инспекцию по труду в вашем регионе. Работаю водителем уже 6 лет. Трудовой договор составляют каждый год новый. Сейчас две не рабочих недели. Сказали, что платить за не рабочие дни не будут. Обязаны ли мне заплатить за эти дни?... ведь это не моя вина, что я не работаю...
Добрый день! Согласно указу президента от 25.03.20 с 30 марта по 3 апреля установлена нерабочая неделя с сохранением заработной платы.
Разъяснения Минтруда России на официальном сайте относительно данного указа - Подробнее ➤
Ваш работодатель действует неправомерно. Подайте жалобу в инспекцию по труду в вашем регионе.
СпроситьПо Указу Президента работодатель обязан выплатить заработную плату за этот период.
25 марта 2020 года N 206
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни [b]с сохранением за работниками заработной платы.[/b] Я работаю в цветочном магазине, ИП,оформлена по трудовой книжке, с завтрашнего дня магазин закрыт, хозяйка позвонила, сказала сиди дома, а как же з.п.?у меня двое детей и ипотека, как быть?
По Указу Президента работодатель обязан выплатить заработную плату за этот период.
25 марта 2020 года N 206
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
По нашему ТК РФ просто уволить невозможно) Поэтому пригрозите вашему работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой. Никакие заявления не пишите. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Особенно, если это связано с установленными нерабочими днями. Они должны быть оплачены в обычном режиме.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Полина, просить не запрещено. Именно просить может.
Вы его попросите зарплату за три года вперед выплатить, тогда напишете:) Он попросил - Вы тоже попросили:)
А если нет - ничего не пишите и не подписывайте. На работе с 28 марта по 30 апреля писали заявление за свой счёт. Щас уже 6 мая и тишина. Директор нашего магазина говорит что заявление не действительно с апреля. Что в таком случаи делать? Денег не платят за апрель. Работодатель просил написать заявление без сохранения зароботной платы либо увольнение. Законно ли это?
Здравствуйте!
По нашему ТК РФ просто уволить невозможно) Поэтому пригрозите вашему работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой. Никакие заявления не пишите.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Особенно, если это связано с установленными нерабочими днями. Они должны быть оплачены в обычном режиме.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьПолина, просить не запрещено. Именно просить может.
Вы его попросите зарплату за три года вперед выплатить, тогда напишете
Он попросил - Вы тоже попросили
А если нет - ничего не пишите и не подписывайте.
СпроситьНа работе с 28 марта по 30 апреля писали заявление за свой счёт. Щас уже 6 мая и тишина. Директор нашего магазина говорит что заявление не действительно с апреля. Что в таком случаи делать? Денег не платят за апрель.
Спросить
Полина, вопрос в данном случае, писали ли его лично Вы.
Я например 29 марта Вам советовал не писать.
Если писали, то про зарплату за апрель просто забудьте...
Никто Вам ее не заплатит.
И вообще смысл спрашивать юристов и потом поступать наоборот...
СпроситьЭто требование незаконно. Это риски работодателя. Незаконность удержания или увольнения можно оспаривать в суде. Имеете право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Меня приняли на работу в гос. Учреждение в ноябре 2019 года. В марте 2020 года ревизия в акте проверки указала, что меня приняли неправомерно, без должного уровня образования и насчитали переплату, якобы мне все это время незаконно платили зарплату и работодатель требует вернуть деньги в кассу учреждения. При этом все должностные обязанности я исполняла в полном объеме. Имеет ли право работодатель взыскать с меня неположенную зарплату?
Это требование незаконно. Это риски работодателя. Незаконность удержания или увольнения можно оспаривать в суде. Имеете право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Спросить
