Работодатель не выплатил расчет / Трудовое право - 2113 советов адвокатов и юристов
К сожалению - никак. Если работодатель сам того не пожелает выплатить вам аванс. Если кредит Вам не устраивает, то можно запросить расчет через увольнение по семейным обстоятельствам. Это уважительная причина для расчета.
Предложите заключить новый контракт попозже. Если Вы ценный сотрудник, то Вам могут пойти навстречу. Маму положили в реанимацию с инфарктом, я на работе за 3000 км, денег приехать нет и до зарплаты месяц, а надо срочно выезжать! Как добиться у руководства выплатить деньги на дорогу за отработанные дни, что нужно предоставить, как быть? Руководители свиньи как и по всей стране, им плевать на чужое горе. Мама в городе совсем одна, доехать с Тульской области безумно дорого... Помогите, занять денег не у кого, да и время такое сейчас!? Как законно выбить деньги свои у работодателя в срочном порядке? У этих нуворишей сердца нет...
К сожалению - никак. Если работодатель сам того не пожелает выплатить вам аванс.
Спросить
Если кредит Вам не устраивает, то можно запросить расчет через увольнение по семейным обстоятельствам. Это уважительная причина для расчета.
Предложите заключить новый контракт попозже. Если Вы ценный сотрудник, то Вам могут пойти навстречу.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы официально были оформлены? Вам не выплатили расчет при увольнении?
Тогда необходимо подать обращение в Прокуратуру, либо сразу взыскивать средства через суд.
Если работали неофициально, то в судебном порядке устанавливать факт трудоустройства и также взыскивать все свои средства.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, если работали официально, то работодателе обязан выплатить компенсацию при увольнении.
В случае отказа надо обращаться в инспекцию труда и далее в суд. Если не работали официально, то надо будет Вам доказать факт нахождения в трудовых отношениях ВАм нужно обратиться с документами к адвокату лично. Вы не работали там, Вас просто дурили мошенники.
Можете в полицию обратиться с заявлением о хищении Ваших денег Я работала валбериз удаленно, мнн не вернули большую сумму денег, что мне надо сделать? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте!
Вы официально были оформлены? Вам не выплатили расчет при увольнении?
Тогда необходимо подать обращение в Прокуратуру, либо сразу взыскивать средства через суд.
Если работали неофициально, то в судебном порядке устанавливать факт трудоустройства и также взыскивать все свои средства.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, если работали официально, то работодателе обязан выплатить компенсацию при увольнении.
В случае отказа надо обращаться в инспекцию труда и далее в суд. Если не работали официально, то надо будет Вам доказать факт нахождения в трудовых отношениях
Спросить
Вы не работали там, Вас просто дурили мошенники.
Можете в полицию обратиться с заявлением о хищении Ваших денег
СпроситьДобрый день! Недобросовестный работодатель в принципе может сослаться на то, что вы с ним трудовые отношения не вступали. Фактически, если все оформлено НЕ официально, Вам могут ничего не выплатить
Поэтому необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений с данным работодателем Вам должны оплатить столько, сколько указано у вас в трудовом договоре, больничный оплачивается отдельно, что касается недостачи, это уже отдельный вопрос, необходимо понимание откуда эта недостача, за какой период Я трудоустроена официально в красное и белое, завтра буду увольняться, пугают, что уйду с 2000 и всё больше не выплатят так как половину прошлого месяца была на больничном с ребёнком, и о работа но всего 54 часа. + хотят повесить все списания и т.д, штрафы. Трудоустроена с 6 апреля этого года. Трудовой договор на руки не выдан, записи в трудовой о приёме нет. Скажите пожалуйста, как мне должны расчитать? За фактически Отрабоьаное время, или всё таки оплатить МРОТ?
Добрый день! Недобросовестный работодатель в принципе может сослаться на то, что вы с ним трудовые отношения не вступали. Фактически, если все оформлено НЕ официально, Вам могут ничего не выплатить
Поэтому необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений с данным работодателем
Спросить
Вам должны оплатить столько, сколько указано у вас в трудовом договоре, больничный оплачивается отдельно, что касается недостачи, это уже отдельный вопрос, необходимо понимание откуда эта недостача, за какой период
СпроситьДа вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). У нас ликвидация образовательной организации 31.августа. Как лучше написать заявление на отпуск или на расчёт, чтобы получить все положенные выплаты при ликвидации.
Да вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать.
Спросить
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уже ничего и не выплатит... Кидалово Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
СпроситьНет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьЗдравствуйте Илюза
Если нет соглашения об обмене документами по эл.почте, стало быть следует подписать и отправить обычной почтой. Когда и как вам выплатит работодатель расчет ни кто не знает. А мошенников хватает в жизни, кто и как попадет под их уловки, также ни кто не знает. Соглашение сторон подписывается обменом подписанных сканов по электронной корпоративной почте, можно таким образом заключить соглашение, подписать приказ об увольнении? Потом я буду ждать выплат в последний день пред увольнением, могут ли их задержать под предлогом, что физически подписанные документы еще не пришли по почте России? Вообще в мою почту могут войти системщики и от моего имени отправить хоть что. Может при невыплате пособия оспорить такое увольне 6 ие по соглашению сторон?
Здравствуйте Илюза
Если нет соглашения об обмене документами по эл.почте, стало быть следует подписать и отправить обычной почтой. Когда и как вам выплатит работодатель расчет ни кто не знает. А мошенников хватает в жизни, кто и как попадет под их уловки, также ни кто не знает.
СпроситьЗаработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения). Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Я гр Киргизии, работал в одной фирме, по каким то причинам меня уволили, причина с документами не поладки с ихние организация, сказали заново будем оформлять, и я дальше продолжал работать, потом в отпуск отправили, и получил отпускные, и сегодня пришёл на работу, сказали что я уволен, как мне быть и что от них мне требовать? Ну я имею ввиду расчет или трудовой книжки, кто не будь подскажите пожалуйста
Здравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения).
Спросить
Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьАлексей, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Нет не имеют право. Потом Вас обманут. Как мне получить всю заработанную плату за вахту. Устраивался на 35 дней, по факту отработал 75,две вахты. З/п отдают только за первую, ссылаясь что остаток отдадуд позже, или если приеду ещё на вахту, чего я категорически не хочу. Имеют ли право не отдать всё заработанное сразу?
Алексей, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Договор заключал только на одну вахту. Могут ли не заплатить за отработанную вторую?
Спросить
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [u]выплат при увольнении и (или) других выпла[/u]т, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]
Удачи. Могу ли я получить компенсацию за несвоевременное получение расчетных, если я уехала но получить не смогла, т.к.сказали дождаться дня зарплаты, а у меня подписан контракт на другой работе и по срокам я не могла остаться. Приехала через три месяца месяца и только тогда получила. Если да,то в каком размере?
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Удачи.
СпроситьПодать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника. Что делать, если после увольнения расчетные не выплатили на следующий день, а заставляют ждать день зарплаты через две недели? Работаю на ООО в ДНР.
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд.
СпроситьВам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю
Спросить
Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника.
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. От отпуска эти основания никак не зависят. Здравствуйте. Если есть серьёзные основания для увольнении, то график отпусков тут вообще не причём. График отпусков не влияет на увольнение по инициативе работодателя. При расчёте по факту увольнения выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, Василиса Сергеевна! Уволить возможно в любую дату, как по инициативе работника, так и работодателя. За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении. Здравствуйте.
Не очень понятно, о чем речь. У Вас отпуск с последующим увольнением? Тогда последний день отпуска - это последний день работы (день увольнения).
С уважением. Может ли педагога уволить директор школы, раньше, чем это указано в графике отпусков?
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. От отпуска эти основания никак не зависят.
Спросить
Здравствуйте. Если есть серьёзные основания для увольнении, то график отпусков тут вообще не причём.
Спросить
Добрый день, Василиса Сергеевна! Уволить возможно в любую дату, как по инициативе работника, так и работодателя. За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Не очень понятно, о чем речь. У Вас отпуск с последующим увольнением? Тогда последний день отпуска - это последний день работы (день увольнения).
С уважением.
СпроситьТатьяна, Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру У меня 10.05 было увольнение но расчётные мне не выплатили, я позвонила сегодня в отдел кадров меня там сказали позвонить на горячую линию в бухгалтерию я позвонила мне так сказали что в течение трёх рабочих дней придет письмо на почту в магазин где я работала. Что мне делать? Выплатят мне расчётные и что мне делать?
Татьяна, Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру
Спросить
Пишите заявление, не вижу проблем.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Написать заявление за 2 недели по собственному желанию. Компенсацию выплатить обязаны Уходить всегда выгоднее в материальном части Как правильно уволиться? И должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользовагный отпуск?
Пишите заявление, не вижу проблем.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Написать заявление за 2 недели по собственному желанию. Компенсацию выплатить обязаны
Спросить
Согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Уволилась по собственному желанию. Отрабатываю две недели. График работы плавающий. Последний день отработки выпадает на мой выходной Когда должны дать полный расчёт по законам 2023 года. Работодатель говорит в течении трёх дней
Согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена. В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена.
Спросить
Спасибо. Отпуск не оформлен, так как увольнение прошло за две недели до наступления декрета (с 30 недель) . То есть организация уволила до наступления отпуска. Имеется больничный лист. В ФСС пояснили, что больничный это не отпуск, по нему оформляется отпуск через работодатеоя и ФСС оплачивает.
Страховые взносы имеются за всё года, включая 2023.
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и [b]произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/b]
В случае нарушения норм трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию. Когда должны выплатить расчет при увольнении? И что делать если в последний рабочий день расчет не пришел?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае нарушения норм трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, отпускные и зарплата - это разные суммы, выдаваемое по разным причинам. Если получили отпускные, а в отпуск не сходили то отпускные придется возвращать. Б Согласно статьи 137 ТК РФ если вы уволитесь раньше окончания рабочего года в счет которого вам выплатили отпускные то часть отпускных также придется возвращать и при расчете работодатель имеет право удержать часть отпускных Может, если на то есть законные основания. Например, когда часть отпускных была выплачена излишне. Может ли работадатель вычесть отпускные из зарплаты
Если получили отпускные, а в отпуск не сходили то отпускные придется возвращать. Б Согласно статьи 137 ТК РФ если вы уволитесь раньше окончания рабочего года в счет которого вам выплатили отпускные то часть отпускных также придется возвращать и при расчете работодатель имеет право удержать часть отпускных
Спросить
Может, если на то есть законные основания. Например, когда часть отпускных была выплачена излишне.
СпроситьЕсли была допущена ошибка в расчете зарплаты председателя ППО и выплачена большая сумма, чем положено, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако это должно происходить в соответствии с законодательными актами страны, с учетом прав и обязанностей работника и работодателя, принимая во внимание условия трудового договора и трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов, в том числе на юридическую помощь, если считает, что требование работодателя не соответствует действующим законодательным актам или условиям трудового договора. Никто не мешает. Пускай просит Может ли работодатель попросить председателя ппо вернуть уже выплаченную ему зарплату за работу в должности председателя ппо
Если была допущена ошибка в расчете зарплаты председателя ППО и выплачена большая сумма, чем положено, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако это должно происходить в соответствии с законодательными актами страны, с учетом прав и обязанностей работника и работодателя, принимая во внимание условия трудового договора и трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов, в том числе на юридическую помощь, если считает, что требование работодателя не соответствует действующим законодательным актам или условиям трудового договора.
Спросить
Нет, не могут. Здравствуйте! Нет не могут. Работник в соответствии со ст. 80 ТК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую и и произвести расчет. Если есть какая либо задолженность у работника - то потребовать ее погашения работодатель может через суд. Нет Имеется долг перед предприятием, могут ли отказать в увольнение пока не выплачу долг?
Здравствуйте! Нет не могут. Работник в соответствии со ст. 80 ТК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую и и произвести расчет. Если есть какая либо задолженность у работника - то потребовать ее погашения работодатель может через суд.
СпроситьНаталия, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний рабочий день расчёт производится.
- см. ст. 84.1, 140 ТК РФ Согласно Трудового Кодекса, в день увольнения должен производиться расчет. Вне зависимости, пенсионер Вы или нет. Я работающа, пенсионер, решила уволится, Скажите когда мне полтжен расчет при увольнении?
Наталия, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Согласно Трудового Кодекса, в день увольнения должен производиться расчет. Вне зависимости, пенсионер Вы или нет.
СпроситьДа, обязаны, Константин. Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт. Я проработал месяц хочу уволиться расчитают ли меня полностью за это период
Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт.
СпроситьВ соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам компенсируют неотгулянный отпуск. Была переведена внутри компании ОАО РЖД, то есть с организации ДС в ВЧДР, перерыва в стаже не было, в отпуске в этом году я не была. Решила уволиться вообще с РЖД по личным причинам, положена ли мне выплата за не отгулянный отпуск, если увольнения с предыдущего места работы не было, а был перевод, но на новом месте работы я отработала только месяц?
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
