В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?

Здравствуйте! Расчет декрета такой же ,как и на первого ребенка.Но пособие на второго ребенка больше.

Здравствуйте! Обязана выплатить

Доброго времени суток!

Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Федеральный закон №81 (ст.8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ваша супруга получит декретные, а так же будет получать выплаты на 2-го ребёнка.

С Уважением Ярцева И.Н.

Обязана выплатить. если за вас платились взносы в ФСС

Пишите заявление на замену предшествующих годов на года, которые брались для расчета первого декрета. В этом случае выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком.

Здравствуйте.

Отсутствие труд. договра не делает еще ваших отношений с работодателем недействительными- в этом случае вам также полагаются все гарантии , предусмотренные ТК РФ- выплата декретных производится в размеоре 100% от средней з/п за два года.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.

Здравствуйте, Оксана!

Да, Ваш работодатель обязан будет оплатить Вам декретный отпуск на родившегося ребенка. Как и в других аналогичных случаях, Вам будет начислено пособие в минимальном размере, исходя из МРОТ.

Если бабушка работает, то она вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При увольнении по собственному желанию никакой компенсации не выплачивается.

Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска.

вам могут сделать расчет исходя из зп 2011,2010г., либо 2012,2011 по вашему желанию, смотря что больше.

Разница в выплатах будет

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оплатить кредит и неи кто вас беспокоить не будет. Но нужно знать когда его брали, выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если об этой норме - тогда да.

ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Будут такие же выплаты, как и за первого + мат капитал

Если женщина проработала 1 день официально, ушла на больничный, а затем вышла в декрет.....будут ли ей оплачивать декрет

Ольга, по Российским законам не будут.

пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать

Да, будут оплачивать.

Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) размер ваших декретных будет составлять 40% от заработка то есть 6400 руб.

Диана добрый день! Скажите пожалуйста, организация продолжает осуществлять свою деятельность?

НСС снимется через год. Срок устанавливает не начальство а нормативный акт. Если до сих пор не уволили, далее с работы просто так не уволят.

Можете выйти с декрета и работать дальше.