Работодатель не выплачивает отпускные / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Павел!
Если Вы с 28 марта по 6 мая были на самоизоляции в соответствии с Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то Вам работодатель обязан был за это время на основании этих Указов Президента РФ выплачивать заработную плату, которая согласно статье 139 Трудового кодекса РФ войдет в расчет средней заработной платы при начислении Вам отпускных.
Всего Вам доброго. Не работал, а должны заплатить один прожиточный минимум, так как работа сдельная, а оклад всего 7500 У меня отпуск в июне. Как будет оплачиваться (средняя за год включая апрель и май или они их пропустят из за нерабочих дней)? Вить средняя зарплата сразу снизиться на много.
Уважаемый Павел!
Если Вы с 28 марта по 6 мая были на самоизоляции в соответствии с Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то Вам работодатель обязан был за это время на основании этих Указов Президента РФ выплачивать заработную плату, которая согласно статье 139 Трудового кодекса РФ войдет в расчет средней заработной платы при начислении Вам отпускных.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе производить без Вашего согласия какие либо вычеты из официального размера заработной платы, указанной в трудовом договоре. Мне выплачивают отпускные и вычитывают потом их из следующей з/п,законно ли это?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе производить без Вашего согласия какие либо вычеты из официального размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.
СпроситьПожалуйста если можно поточнее вопрос, сколько детей, что за реестр, какая конкретно выплата? 4.03.20 закончился отпуск по БиР. С 5.03.20 начался отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Работодатель до сих пор не передал реестр в ФСС, и я не получаю выплаты.
Пожалуйста если можно поточнее вопрос, сколько детей, что за реестр, какая конкретно выплата?
СпроситьВы вправе обратиться в суд и взыскать денежные средства.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Добрый день. Для начала можете направить обращения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Думаю вопрос будет решен достаточно быстро. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать денежные средства. После увольнения по собственному желание работодатель отказывается выплачивать зарплату и отпускные говоря о том что в компании нет денег. Так же отказывается выдавать справку 2 ндфл за период который должен выдать зарплату ссылаясь На то что нет бухгалтера на работе. Как быть в такой ситуации?
Вы вправе обратиться в суд и взыскать денежные средства.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
Добрый день. Для начала можете направить обращения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Думаю вопрос будет решен достаточно быстро.
Спросить
Выплата отпускных согласно ТК РФ осуществляется Работнику в день выхода его в отпуск, аванс или первая часть заработной платы Вам должна быть выплачена за период с 01.03.по 08.03, если Вы ничего не получили значит Вы не считаетесь ушедшим в отпуск. Обратитесь претензией к своему работодателю, если не поможе с имском в суд. Ушла в отпуск с 9.03 аванс выплачивают 20.03 ничего не пришло, можно ли так делать?
Выплата отпускных согласно ТК РФ осуществляется Работнику в день выхода его в отпуск, аванс или первая часть заработной платы Вам должна быть выплачена за период с 01.03.по 08.03, если Вы ничего не получили значит Вы не считаетесь ушедшим в отпуск. Обратитесь претензией к своему работодателю, если не поможе с имском в суд.
СпроситьДоброго времени суток!
Ежегодный отпуск работодатель вам обязан будет оплатить, если согласует вам ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Но вы должны помнить, что заявление на отпуск нужно писать не позднее, чем за 3 полных рабочих дня, т.к. работодатель не может выплатить отпуск позже, т.к. это будет нарушением.
Но работодатель вправе отказать вам в отпуске с последующим увольнением, если этот отпуск не входит в график отпусков на этот год (при условии, что вы были приняты в прошлом году до окончательного согласования графика отпусков).
С уважением. Отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя. Если отпуск предоставляют, то выплачивают отпускные, если не предоставляют-то компенсацию за неиспользованный отпуск. Также необходимо обратить внимание: отработали ли Вы полный рабочий год или нет. Я хотел взять отпуск с последующим увольнением но мне говорят что мне отпуск не оплатят.
Доброго времени суток!
Ежегодный отпуск работодатель вам обязан будет оплатить, если согласует вам ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Но вы должны помнить, что заявление на отпуск нужно писать не позднее, чем за 3 полных рабочих дня, т.к. работодатель не может выплатить отпуск позже, т.к. это будет нарушением.
Но работодатель вправе отказать вам в отпуске с последующим увольнением, если этот отпуск не входит в график отпусков на этот год (при условии, что вы были приняты в прошлом году до окончательного согласования графика отпусков).
С уважением.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя. Если отпуск предоставляют, то выплачивают отпускные, если не предоставляют-то компенсацию за неиспользованный отпуск. Также необходимо обратить внимание: отработали ли Вы полный рабочий год или нет.
Спросить
Работодатель не выплачивает отпускные 5 лет при увольнение сказал что не чего не положено. Как быть.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не выплачивает отпускные 5 лет при увольнение сказал что не чего не положено. Как быть.
Здравствуйте,
Да, законно. Это вид премии и выплачивается на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! Хотелось бы узнать, законно ли не выплачивать стимулирующие выплаты учителям, якобы в фонде школы нет денег на это, так как выплатили отпускные учителям, которые уволились?
Здравствуйте,
Да, законно. Это вид премии и выплачивается на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон. Мой муж пошел в отпуск с 21 января на 28 календарных дней, ему уже выплатили отпускные. Он хочет уволиться. Подскажите, должен ли он выплачивать деньги предприятию?
Нужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон.
СпроситьНапишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.
Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьСтранный вопрос пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работолатель не выплачивает отпускные уже 2 года, говорит нет денег, что делать?
Здесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ. По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника? Если начальник работодателя не выплачивает зарплату, считается ли хищением забрать свои же деньги в счёт невыплаченных отпускных?
Здесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ.
Спросить
По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника?
Спросить
Напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работала неофициально год. Уволилась, работодатель не хочет выплачивать отпускные. Что делать, посоветуйте?
Здравствуйте! Да конечно, Вам нужно обращаться в суд. Здравствуйте, Сергей!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении в суд Вам придется доказывать уважительность причин не обращения в установленный законом годичный срок. При увольнений работодатель не заплатил отпускные и зарплату, с момента увольнения прошло уже больше года и в течении этого времени работодатель все обещает оплатить, при обращении в суд есть шанс получить заработную плату?
И как с работодателя получить копии документов, для того чтобы посчитать заработную плату.
Здравствуйте, Сергей!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении в суд Вам придется доказывать уважительность причин не обращения в установленный законом годичный срок.
СпроситьОчень просто, есть такие структуры как прокуратура и трудовая инспекция, которые разбирают все трудовые споры. Обращайтесь туда. Работодатель не выплачивает отпускные. Они начисляются, а затем удерживаются из зарплат. Как с этим бороться?
Очень просто, есть такие структуры как прокуратура и трудовая инспекция, которые разбирают все трудовые споры. Обращайтесь туда.
СпроситьЗдравствуйте! Надо писать жалобу в прокуратуру для начала (ст. 10 ФЗ О прокуратуре. У Вас прокурор республики такие вопросы на контроле обычно держит. Ну а потом обращаться в суд. Я участвовал несколько раз в Петрозаводском суде. Судьи у Вас грамотные, разберутся. Но учтите, что доказательства надо собирать и представлять Вам самому (или Вашему представителю) Извините а какие доказательства нужно собрать. Что то конкретное? И что я могу из документов по выплатам потребовать от работодателя. При увольнении сократили 1 год работы, хотя работал 1,5 года. И не хотят выплачивать отпускные.
Здравствуйте! Надо писать жалобу в прокуратуру для начала (ст. 10 ФЗ О прокуратуре. У Вас прокурор республики такие вопросы на контроле обычно держит. Ну а потом обращаться в суд. Я участвовал несколько раз в Петрозаводском суде. Судьи у Вас грамотные, разберутся. Но учтите, что доказательства надо собирать и представлять Вам самому (или Вашему представителю)
Спросить
Извините а какие доказательства нужно собрать. Что то конкретное? И что я могу из документов по выплатам потребовать от работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимы доказательства трудовых отношений за весь период, доказательства осуществленных выплат. Потребовать вы можете все документы в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Удачи!
СпроситьРаботодатель всегда выплачивал, так называемые "отпускные" , равные вашей средней зарплате... или вы о другом? О другом, не об отпускных, а о оплачиваемой поездке по России выплата на человека составляет 50 тысяч рублей в год, работала ель оплачивает путевку или гостиницу, вот как этим можно воспользоваться? Эти выплаты государство перечисляет работодателям, закон вышел в этом году в январе. Вышел новый закон, что работодатель оплачивает отпуск, какие нужны для этого документы что б воспользоваться.
Работодатель всегда выплачивал, так называемые "отпускные" , равные вашей средней зарплате... или вы о другом?
СпроситьО другом, не об отпускных, а о оплачиваемой поездке по России выплата на человека составляет 50 тысяч рублей в год, работала ель оплачивает путевку или гостиницу, вот как этим можно воспользоваться? Эти выплаты государство перечисляет работодателям, закон вышел в этом году в январе.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вашему мужу должны выплачивать отпускные. Мой муж работает в охранной организации вахтовым методом месяц через месяц, устроен по ТК.Ему не платят отпускные. Ему должны выплачивать отпускные?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вашему мужу должны выплачивать отпускные.
СпроситьЗдравствуйте. Потребуйте у делопроизводителя копию заявления со штампом и подписью. Работодателю сообщите, что с данной копией заявления имеете право обратиться в суд за нарушение трудового законодательства, а также обратитесь в трудовую инспекцию. Работадатель не хочет платить меня за отпускные, ссылаясь на то что не видела заявление. Я заявление писала и оставила у делопроизводителя. Какие должны быть мои действия, как защитить мои права? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Потребуйте у делопроизводителя копию заявления со штампом и подписью. Работодателю сообщите, что с данной копией заявления имеете право обратиться в суд за нарушение трудового законодательства, а также обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ полном объеме, т.е. 28 дней Вам не предоставят отпуск, т.к. у Вас нет стажа на работе в размере 12 месяцев.
Берите отпуск на тот период, который согласуете с руководством с последующим увольнением. Но и в данном случае работодатель может не подписать такое заявление. Рекомендую подать заявление на отпуск за 2 недели до него, а заявление на увольнение подаете например на следующий или другой день, указав в нем последний день отпуска, который будет считаться последним рабочим днем. Добрый день! Вы должны будете вернуть часть отпускных. Отпускные выплачивают авансом. (за полный рабочий год) Если Вы не полностью отработали год, то часть отпускных подлежит возврату. Отпуск предоставили в полном объёме. Устроилась на работу 01.06.2018. Беру отпуск с 20 мая 2019 г. в полном объёме. То есть, до полного рабочего года не хватает дней 10. Если я уволюсь за время отпуска, буду ли я должна что-то организации?
Ответ отключен модератором
Добрый день! Вы должны будете вернуть часть отпускных. Отпускные выплачивают авансом. (за полный рабочий год) Если Вы не полностью отработали год, то часть отпускных подлежит возврату.
Спросить
Конечно, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Да, конечно. Если работодатель решит не выплачивать отпускные и больничный, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Марина, безусловно вам работодатель должен оплатить больничный и отпуск, главное чтобы вы были оформлены официально. Добрый день.
Если Вы трудоустроены официально, то оплатят.
Если неофициально и обязательные взносы в ПФР и ФОМС с Вашей зарплаты работодатель не уплачивает - по листку нетрудоспособности Вам время отсутствия на работе в связи с болезнью не оплатят. Если я работаю по трудовому договору, больничный и отпуск будут оплачены?
Да, конечно. Если работодатель решит не выплачивать отпускные и больничный, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Марина, безусловно вам работодатель должен оплатить больничный и отпуск, главное чтобы вы были оформлены официально.
Спросить
Добрый день.
Если Вы трудоустроены официально, то оплатят.
Если неофициально и обязательные взносы в ПФР и ФОМС с Вашей зарплаты работодатель не уплачивает - по листку нетрудоспособности Вам время отсутствия на работе в связи с болезнью не оплатят.
СпроситьОбратиться одновременно в госинспекцию труда и СК. Нужно смотреть что у Вас записано в трудовом договоре по поводу второй части зарплаты, если ничего не записано и зарплата платилась в конверте, то скорее всего ничего не докажете. Отпускные выплатить обязаны Вам в любом случае.
Напишите им письменно претензию и в конце напишите, что обратитесь в трудовую инспекцию, если добровольно не выплатят. Работодатели не любят встречаться с трудовой инспекцией, поэтому, как правило, все выплачивают мирно
Если добровольно не удовлетворят Ваши требования, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Инспекция по жалобе придет с проверкой и, как правило, она без штрафа не уходит. Отработала в ООО 4 мес., уволилась по собственному желанию, устроена была официально на пол. ставки, за два месяца заплатили в полном объеме, а за последние два только официальную часть з.п.При увольнении не выплатили отпускные. Что делать с неполной выплатой з.п. и отпускными?
Нужно смотреть что у Вас записано в трудовом договоре по поводу второй части зарплаты, если ничего не записано и зарплата платилась в конверте, то скорее всего ничего не докажете. Отпускные выплатить обязаны Вам в любом случае.
Напишите им письменно претензию и в конце напишите, что обратитесь в трудовую инспекцию, если добровольно не выплатят. Работодатели не любят встречаться с трудовой инспекцией, поэтому, как правило, все выплачивают мирно
Если добровольно не удовлетворят Ваши требования, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Инспекция по жалобе придет с проверкой и, как правило, она без штрафа не уходит.
СпроситьМожно взыскать через судебные органы
[quote]ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
[/quote] Взыскать отпускные Вы можете через суд судебным приказом без судебного разбирательства. Здравствуйте, Константин. Правильно будет написать жалобу в трудовую инспекцию, а по результату ее проверки будет видно, придется ли обращаться в суд. Тем более, что у Вас при обращении в суд (если придется) уже будет на руках результат проверки. Работодатель не выплачивал отпускные за весь период работы, можно ли взыскать через суд или трудовую инспекцию?
Можно взыскать через судебные органы
ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в судСпросить1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Взыскать отпускные Вы можете через суд судебным приказом без судебного разбирательства.
Спросить
Здравствуйте, Константин. Правильно будет написать жалобу в трудовую инспекцию, а по результату ее проверки будет видно, придется ли обращаться в суд. Тем более, что у Вас при обращении в суд (если придется) уже будет на руках результат проверки.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Если в коллективном договоре прописано, что одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск без оплаты в таком случае отпускные работодатель не выплачивает. Я как одинокая мама имею право на дополнительный отпуск 14 дней без оплаты. В колдоговоре это прописано. Если я его присоединю к ежегодному, он мне оплотится?
Здравствуйте, Иван!
До тех пор пока ваши отношения с работодателем не приобретут официальный характер Вы не сможете ничего взыскать. Если работодатель не желает оформлять Вас официально, Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании отпускных. Добрый вечер.
Возможно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Также вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Работодатель не выплачивает отпускные 1,5 года. Работаю не официально т.к он (работодатель) не оформляет. Как взыскать отпускные?
Здравствуйте, Иван!
До тех пор пока ваши отношения с работодателем не приобретут официальный характер Вы не сможете ничего взыскать. Если работодатель не желает оформлять Вас официально, Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании отпускных.
Спросить
Добрый вечер.
Возможно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Также вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить
