Если я работаю по трудовому договору, больничный и отпуск будут оплачены?
Если я работаю по трудовому договору, больничный и отпуск будут оплачены?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201908/01/30x30/051b8e69fd09637bee4d776973838cc0.jpg)
Да, конечно. Если работодатель решит не выплачивать отпускные и больничный, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/24/30x30/399ac1bd08296bc0811e099cd7c8d881.jpg)
Марина, безусловно вам работодатель должен оплатить больничный и отпуск, главное чтобы вы были оформлены официально.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/22/30x30/c3053c12d70852fa5d10b6730b304874.jpg)
Добрый день.
Если Вы трудоустроены официально, то оплатят.
Если неофициально и обязательные взносы в ПФР и ФОМС с Вашей зарплаты работодатель не уплачивает - по листку нетрудоспособности Вам время отсутствия на работе в связи с болезнью не оплатят.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору в микрофинансовой организации. Будет ли оплачен больничный лист? На работе сказали что нет, т.к.я оформлена как домашний офис (работа на дому) и мой договор оформлен как гражданско правовой отчисления идут. Если не оплачивается больничный лист то правомерны ли отчисления?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/10/30x30/84469.jpg)
Если работая по срочному трудовому договору я иду на больничный 1.02 февраля а срок заканчивается 05.02 февраля соответственно выпишусь я позже срока больничный будет оплачен?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201412/25/30x30/108950.jpg)
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьЯ РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЧТО МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК, ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО Я НЕ МОГУ ЗАВЕСТИ ВТОРУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, что я не могу пойти на больничный. В трудовом договоре описано, что мне положен отпуск и оплата б/листа. И засчитывается ли моя работа в стаж?
Здравствуйте, Дмитрий!
Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых местах. Однако, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию или заверенную копию трудового договора).
Возможность иметь несколько трудовых книжек, к сожалению, в трудовом законодательстве отсутствует.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/30/30x30/94e28d6d3730e48109af8f4cf09d485e.jpg)
Нет отпуск не проливается, оформляется больничный и оплачивается соц зашитой отдельно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей: Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается или переносится на другой срок в этом случае, с учётом пожеланий работника. Больничный должен быть оплачен.
СпроситьЕсли я устроина по трудовому договору будет ли мне оплачиваться больничный, отпуск, и будут ли начисления в пенсионный фонд.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Если с Вами заключен трудовой договор, значит на Вас распространяются положения трудового законодательства, в первую очередь, Трудового кодекса РФ.
В это случае, с Вами подписывается трудовой договор, один экземпляр которого остается у Вас. В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться все указанные Вами условия - режим работы и времени отдыха, условия о заработной плате и т.п., ст.57 ТК РФ.
При этом, каждый работник, представив работодателю в случае временной нетрудоспособности больничный лист, получает соответствующую компенсацию, а с заработной платы взыскивается подоходный налог, работодатель обязан производить все необходимые отчисления, в том числе, в Пенсионный фонд.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьГосслужащий, работал по срочному трудовому договору. За 7 дней до окончания предупрежден о его расторжении. Во время находился в отпуске. На следующий день после увольнения попал в больницу, будет ли оплачен больничный?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Пособие по нетрудоспособности будет выплачено.
Прекращение трудовго договора законно.
СпроситьЯ недавно открыла ИП. Наняла работника. Как можно прописать в трудовом договоре про отпуска и больничные. Больничные я не оплачиваю а отпуск 2 раза в год? Трудовую книжку я не делала и не буду. Как грамотно составить договор? Без больничных, но с отпусками?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017.
Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор?
Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго времени суток!
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После окончания отпуска по беременности и родам с Вами будет расторгнут срочный трудовой договор.
Спросить