Работодатель не обеспечивает работой / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов
Нет, не должен. Не надо было устраиваться на такую работу, раз не может до нее доехать. Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, то обязан. К большому сожалению, такой обязанности для работодателя трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Возможно, акая обязанность установлена трудовым договором? Трудовое законодательство предусматривает доставку рабочих к месту работы только вахтовым методом. Во всех остальных случаях это право, а не обязанность работодателя. Оно закрепляется во внутренних нормативных документах, например, в коллективном договоре, и при этом должно быть обосновано производственной необходимостью. Решать нужно с работодателем. У меня график работы с 6:00, как мне добираться до работы если общественный транспорт ещё не ходит? Должен ли работодатель обеспечить мне доставку до работы?
Нет, не должен. Не надо было устраиваться на такую работу, раз не может до нее доехать.
Спросить
К большому сожалению, такой обязанности для работодателя трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Возможно, акая обязанность установлена трудовым договором?
Спросить
Трудовое законодательство предусматривает доставку рабочих к месту работы только вахтовым методом. Во всех остальных случаях это право, а не обязанность работодателя. Оно закрепляется во внутренних нормативных документах, например, в коллективном договоре, и при этом должно быть обосновано производственной необходимостью. Решать нужно с работодателем.
СпроситьДобрый день,
Работодатель при определенных условиях, с согласия работника может привлечь при сменной работе в работника в таком режиме, Однако, ст. 110 ТК РФ Обязывает при любом графике обеспечивать работнику не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. График сутки через трое. Но иногда заставляют ходить сутки через сутки. Мотивируют росписями в бумаги что при заболеваний сотрудника в условиях падемии мы ознакомлены с графиком работы через сутки. Законопроект ли это?
Добрый день,
Работодатель при определенных условиях, с согласия работника может привлечь при сменной работе в работника в таком режиме, Однако, ст. 110 ТК РФ Обязывает при любом графике обеспечивать работнику не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха.
СпроситьМожно. СП 51.13330.2011 Защита от шума. Актуализированная редакция СНиП 23-03-2003
Обратитесь в Роспотребнадзор (843) 236-94-11 для замера уровня шума, позже подавайте в суд.
ЗАКОН РТ ОТ 12.01.2010 N 3-ЗРТ "О СОБЛЮДЕНИИ ПОКОЯ ГРАЖДАН И ТИШИНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ" не распространяется на данный случай, полицию вызывать бесполезно. В соответствие со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании указанного следует обратиться к работодателю для создания условий, соответствующих правилам охраны труда. В рабочее время в офисном помещении громко включают музыку соседи, что мешает работе. Можно юридически вопрос решить?
Можно. СП 51.13330.2011 Защита от шума. Актуализированная редакция СНиП 23-03-2003
Обратитесь в Роспотребнадзор (843) 236-94-11 для замера уровня шума, позже подавайте в суд.
ЗАКОН РТ ОТ 12.01.2010 N 3-ЗРТ "О СОБЛЮДЕНИИ ПОКОЯ ГРАЖДАН И ТИШИНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ" не распространяется на данный случай, полицию вызывать бесполезно.
Спросить
В соответствие со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании указанного следует обратиться к работодателю для создания условий, соответствующих правилам охраны труда.
СпроситьРаботодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности:
лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"). Я уже 2 года работаю в ФГП ВО ЖДТ РОССИИ имеет ли работодатель спрашивать справку о несудимости и непривлечении к уголовной ответственности и какие основания?
Работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности:
лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности").
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
Спросить
Право на бесплатное такси для сотрудников - возможно ли решение проблемы с общественным транспортом?
Егор Романович, общие обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ, которая не содержит в числе таковых обязанность обеспечить прибытие работника на работу и его убытие. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работаю в организации. Начинаю работать очень рано, в связи с этим общественный транспорт ходит очень плохо (можно ждать 30 минут). Имею ли я право на основании этого воспользоваться такси за счёт работодателя (написав служебную записку)? Начало работы всегда в одно и то же время и такси необходимо каждый день.
Егор Романович, общие обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ, которая не содержит в числе таковых обязанность обеспечить прибытие работника на работу и его убытие. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
СпроситьДобрый день!
Надлежащим извещением является и телефонограмма.
Секретарь просто оформит телефонограмму, что вы извещены, и дело рассмотрят и без вас.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
[quote]
Статья 113. Судебные извещения и вызовы
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату[/quote]. Уды практикуют телеыонограммы оформлять, объясните работодателю, что предоставите повестку на время отсутствия. Может ли мировой судья вызвать вызвать в суд по телефону а повестку в суд отказались присылать а с работы не отпускают.
Добрый день!
Надлежащим извещением является и телефонограмма.
Секретарь просто оформит телефонограмму, что вы извещены, и дело рассмотрят и без вас.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
.СпроситьСтатья 113. Судебные извещения и вызовы
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату
Уды практикуют телеыонограммы оформлять, объясните работодателю, что предоставите повестку на время отсутствия.
СпроситьЗдравствуйте.
Полный расчет вам должны сделать в день увольнения. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников. Хочу уволиться на испытательном сроке, с 1 числа уже не работаю в организации, зп сказали выплатят 4 числа, или позже, это законно? К тому же хотят изъять за форму, но в трудовом договоре не написано ничего.
Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников.
СпроситьОбращайтесь к своему работодателю он обязан обеспечить вас работой и устранить данную проблему
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
***
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
*** А ты сядь под этой дверью, поскули так, как ты это можешь делать, (на большее в этой жизни ты ведь не способен) и дверь откроется сама, а ты почистишь свой мусоропровод... Продолжай, Валера, в таком же духе! Работаю мусоропроводчиком и часто не могу почистить мусоропровод из за дверей, установленных жильцами Как можно по закону убрать эти двери?
Обращайтесь к своему работодателю он обязан обеспечить вас работой и устранить данную проблему
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
***
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
***
Спросить
Работодатель не может предъявлять к Вам претензии за брак, если не обеспечил условия для качественной работы.
Ст. 22 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работодатель обязан:
...
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[/quote] Что если работадатель не хочет чинить неисправный принтер и советует приноравиться работать на нем? Но в следствии неисправного принтера - выходит брак и меня же за это ругают. Что нарушает работадатель?
Работодатель не может предъявлять к Вам претензии за брак, если не обеспечил условия для качественной работы.
Ст. 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:Спросить...
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Здравствуйте! Можете попробовать самостоятельно вручить нарочно уведомление, в случае отказа в присутствии и с подписью двух свидетелей составить акт об отказе в получении и составлении письма работодателю, в дальнейшем свидетели смогут подтвердить вручение. Неполучение письма не является основанием для того, чтобы считать работодателя неизвестным. Согласно законопроекту юридическое лицо или ип обязаны обеспечивать получение почтовых отправлений по юридическому адресу, и несут риск их неполучения. Работодатель уклоняется от получения уведомления о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (ст 142) заказное письмо с описью и уведомлением лежит на почте сроки хранения сейчас увеличены до 2-х месяцев, у курьера письмо тоже не приняли, как получить доказательства письменного уведомления работодателя о приостановке?
Здравствуйте! Можете попробовать самостоятельно вручить нарочно уведомление, в случае отказа в присутствии и с подписью двух свидетелей составить акт об отказе в получении и составлении письма работодателю, в дальнейшем свидетели смогут подтвердить вручение. Неполучение письма не является основанием для того, чтобы считать работодателя неизвестным. Согласно законопроекту юридическое лицо или ип обязаны обеспечивать получение почтовых отправлений по юридическому адресу, и несут риск их неполучения.
СпроситьЕдиного понятия производственной необходимости (и какого-то особого порядка оплаты в этот период времени) трудовое законодательство не содержит и отдельно не регулирует. Данная необходимость должна быть именно производственной необходимостью, связанной с выполнением неотложных работ, которые обеспечивают нормальное функционирование производства. Поэтому обязать Вас отработать 3 месяца работодатель не вправе, он может только предложить Вам пойти ему навстречу. Но предупреждаю, что никакой дополнительной оплаты сверх обычного работа во время какой-то производственной необходимости не предполагает. Это возможно только если Вас вследствие этой необходимости переводят на функционально иную работу, отличающуюся по уровню зарплаты. Работаю по вахте 1/1 мес. ввиду ситуации с коронавирусом, работодатель по производственной необходимости предлагает отработать 3 мес., как это должно оплачиваться.
Единого понятия производственной необходимости (и какого-то особого порядка оплаты в этот период времени) трудовое законодательство не содержит и отдельно не регулирует. Данная необходимость должна быть именно производственной необходимостью, связанной с выполнением неотложных работ, которые обеспечивают нормальное функционирование производства. Поэтому обязать Вас отработать 3 месяца работодатель не вправе, он может только предложить Вам пойти ему навстречу. Но предупреждаю, что никакой дополнительной оплаты сверх обычного работа во время какой-то производственной необходимости не предполагает. Это возможно только если Вас вследствие этой необходимости переводят на функционально иную работу, отличающуюся по уровню зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте,
Жаловаться в инспекцию труда главному инспектору по охране труда. Спецодеждой и инструментом работодатель обязан обеспечивать своих работников.
Вы официально трудоустроены?
Желаю Вам удачи и всех благ! На работе не выдают спецодежду и инструмент, начальство говорит,, что у вас своего нет?,, что делать?
Здравствуйте,
Жаловаться в инспекцию труда главному инспектору по охране труда. Спецодеждой и инструментом работодатель обязан обеспечивать своих работников.
Вы официально трудоустроены?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСыра являются продовольственными товарами в магазинах, следовательно мерчендайзер также связан с работой магазина. Добрый день, Ольга!
Понимаем Ваши опасения по поводу выхода на работу и контакта с людьми.
Согласно пп.в п.4 Указа Президента от 02.04.2020 года "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)":
Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
Следовательно, магазин не закрывается и продолжает работать, и вам следует далее выполнять свои трудовые обязанности.
Всего Вам хорошего и берегите себя! Должен ли работать Мерчендайзер по сырам в карантин?
Сыра являются продовольственными товарами в магазинах, следовательно мерчендайзер также связан с работой магазина.
Спросить
Добрый день, Ольга!
Понимаем Ваши опасения по поводу выхода на работу и контакта с людьми.
Согласно пп.в п.4 Указа Президента от 02.04.2020 года "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)":
Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
Следовательно, магазин не закрывается и продолжает работать, и вам следует далее выполнять свои трудовые обязанности.
Всего Вам хорошего и берегите себя!
СпроситьУсловиями работы должен обеспечивать вас работодатель. Требовать провести интернет он не может. Максимум безвозмездно это сделать. Если у меня, как преподавателя на время дистанционного обучения нет возможности вести онлайн уроки, т. к. интернет не "вытягивает" видео, может ли директор заставить меня проводить интернет? Требовать онлайн уроки?
Условиями работы должен обеспечивать вас работодатель. Требовать провести интернет он не может. Максимум безвозмездно это сделать.
СпроситьРаботаю в ООО. В связи с самоизоляцией наша организация решила нас отправить в отпуск. Могу ли я отказаться если отпуск не по графику.
Уважаемая Сабина!
Конечно Вы вправе не брать ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков на 2020 год (статья 123 ТК РФ). Вы также не обязаны писать заявление по требованию руководителя организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Подробней об этом тут Подробнее ➤
Президент РФ своим Указом от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставил возможность работникам до 30 апреля отдыхать дома и получать за это заработную плату. А отпуск свой Вы и по Графику отпусков можете потом использовать.
2 апреля 2020 года № 239УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О МЕРАХ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ
С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:
а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;
в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.
9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
2 апреля 2020 года
N 239
Всего доброго.
СпроситьВ случае сдельной оплаты труда, она должна быть начислена по средней. Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана. Как с выплатами по сдельной зарплате?
Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалоба в трудовую инспекцию, если результата не будет, то обращайтесь в суд. В суде можно будет также взыскать с работодателя и расходы на юриста. Обращайтесь... Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств с работодателя. Работодатель не обеспечивает работой и не выплачивает простой не по моей вине уже 2 месяц что мне делать?..
Жалоба в трудовую инспекцию, если результата не будет, то обращайтесь в суд. В суде можно будет также взыскать с работодателя и расходы на юриста. Обращайтесь...
Спросить
[quote]В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников: организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, [u]транспортно-логистические услуги[/u], а также организаций торговли;
Информация:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73702025/[/quote] Я занимаюсь ИП грузоперевозок, можно ли продолжать заниматься перевозками между городами.
В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников: организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;СпроситьИнформация:Подробнее ➤
Здравствуйте!
1.Если ваши трудовые права нарушаются, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
2. И такой момент.
Данный Указ №206 не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Мин Труд разьяснил Указ-206. А.что делать работающему пенсионеру. Которому 70 лет. Действие работадателя в этой ситуации? Предприятие не останавливает производство...
Здравствуйте!
1.Если ваши трудовые права нарушаются, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
2. И такой момент.
Данный Указ №206 не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Спросить
Добрый день, Валера!
Нет. Не может. Даже если там один человек работает.
Тем самым нарушается указ президента.
За нарушение карантинных ограничений могут привлечь к ответственнности (ст. 6.3. КоАП РФ).
Не советую рисковать.
"сработаете" себе в убыток.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Валерий! Не может. Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения эта неделя объявлена нерабочей. Работа разрешена только ограниченному перечню организаций и учреждений, к которым автосервис не относится. Не рискуйте.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206Спросить"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Согласно Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 не может работать. Кроме того, в Москве есть распоряжение Губернатора, которое также запрещает работу. Можете, конечно, на свой страх и риск работать, но если заболеет кто-нибудь или вы сами, во-первых, лечить вас никто не будет, потому что нет лечения. А во-вторых юридические последствия для вас будут плачевными.
Спросить
Ответ отключен модератором
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в пункте 2 определил на кого он не распространяется Другими словами, кто может работать в эту неделю Как видите в пункт 2 автосервис не перечислен.
В этой связи вам не стоит выходить на работу Иначе рискуете нарваться на штраф по ст 6.3 КОАП РФ Размер штрафов сейчас в разы увеличат
25 марта 2020 года N 206
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
СпроситьЗдравствуйте, автосервис не может осуществлять свою деятельность в период объявленных нерабочих дней, при условии, что он не торгует автомобильными запасными частями.
См. Распоряжение Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 762-р.
Р Е К О М Е Н Д А Ц И И работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников: непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; 2 организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи. Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Перечень товаров первой необходимости:
1. Детские товары (включая соски различных типов, в том числе для бутылочек)4
2. Мыло и средства моющие, средства чистящие и полирующие;
3. Санитарно-гигиенические изделия и туалетные принадлежности;
4. Средства индивидуальной защиты;
5. Медицинские изделия и дезинфицирующие средства;
6. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты);
7. Бензин, дизельное топливо, газ;
Цитата:
8. Автозапчасти (включая материалы смазочные, шины, покрышки, камеры);
9. Оборудование электрическое;;
10. Кабельная продукция;
11. Приборы бытовые;
12. Оборудование компьютерное, электронное и оптическое;
13. Предметы садово-огородные и инвентарь;
14. Строительные и отделочные материалы и инструменты;
15. Санитарно-технические изделия;
16. Товары для предупреждения пожаров и пожаротушения;
17. Печатные средства массовой информации;
18. Спички;
19. Свечи;
20. Похоронные принадлежности;
21. Очки, линзы и их части;
22. Табачная продукция;
23. Товары, сопутствующие товародвижению (в том числе упаковка, этикетки, ценники, кассовая лента).
СпроситьЗдравствуйте, Валера, к сожалению, автосервис на может работать в нерабочую неделю, перечень организаций, которые могут работать перечислен в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:Автосервис не относится ни к одной из перечисленных организаций, поэтому карантин неизбежен, иначе могут привлечь к ответственности, согласно КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населенияа) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
К сожалению, не можете. Даже, если продаете автозапчасти, поскольку с 29 марта данный товар исключен из перечня товаров первой необходимости. И тем более, он не включен в Перечень таких товаров по Москве.
В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней":
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Как видно из документа, Вашей организации в списке исключений нет.
Кроме того, в Перечне товаров, утв. Распоряжением Правительства РФ от 27 марта 2020 года №762-р не указаны автозапчасти. Зато включены бензин и дизельное топливо. И если Вы продаете что либо из этого, то можете продавать и другие товары (п.4 Распоряжения):
4. При реализации хозяйствующими субъектами, осуществляющими торговую деятельность, товаров, входящих хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне, такие хозяйствующие субъекты вправе реализовывать товары, не включенные в перечень.
И сам Перечень:
1. Санитарно-гигиеническая маскаСпросить2. Антисептик для рук
3. Салфетки влажные
4. Салфетки сухие
5. Мыло туалетное
6. Мыло хозяйственное
7. Паста зубная
8. Щетка зубная
9. Бумага туалетная
10. Гигиенические прокладки
11. Стиральный порошок
12. Подгузники детские
13. Спички, коробок
14. Свечи
15. Пеленка для новорожденного
16. Шампунь детский
17. Крем от опрелостей детский
18. Бутылочка для кормления
19. Соска-пустышка
20. Бензин автомобильный
21. Дизельное топливо
22. Сжиженный природный газ
23. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты)
Здравствуйте! Да вполне могут. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
А потому на Вас не распространяется. Работаю врачом терапевтом—стоматологом в частной клинике МосквыНа сегодня у меня нет недолеченныз пациентов. Имеет ли право работодатель обязать меня ходить на работу в период карантина в Москве. Спасибо.
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
А потому на Вас не распространяется.
СпроситьПрезидент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. "Карантинные выходные" не распространяются на работников:
непрерывно действующих организаций;
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Таким образом, работодатель неправомерно привлекает вас к работе. Если согласитесь то такая работа подлежит оплате в обычном размере, отгул не предоставляется. Соглашаться ли на условия решать вам. Заставляют работать на следующей неделе (металлобаза) за отгул можно не приходить или должны подчиниться.
Президент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. "Карантинные выходные" не распространяются на работников:
непрерывно действующих организаций;
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Таким образом, работодатель неправомерно привлекает вас к работе. Если согласитесь то такая работа подлежит оплате в обычном размере, отгул не предоставляется. Соглашаться ли на условия решать вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Минтруд России опубликовал Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:
[quote]4. [b]Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников[/b] организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также [b]организаций социального обслуживания[/b];[/quote] Я так понимаю мы (социальные работники по уходу за стариками) не обязаны выходить на работу.
Здравствуйте.
Минтруд России опубликовал Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:
4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:Спроситьмедицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
Добрый день!
В п. 2 Указа Президента РФ № 206 приведены работники на которых не распространяется действие Указа. Если деятельность вашего работодателя попадает под нижеперечисленные, то вы обязаны работать согласно графику.
[quote]2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.[/quote] Работаю мерчендайзером по магазинам пятёрка, на заморозке, на карантин нас должны закрыть?
Добрый день!
В п. 2 Указа Президента РФ № 206 приведены работники на которых не распространяется действие Указа. Если деятельность вашего работодателя попадает под нижеперечисленные, то вы обязаны работать согласно графику.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:Спроситьа) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
