Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли работодатель не отпустить работника в отпуск?

Уважаемый Анатолий. Вы, наверное, имеете в виду оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков на следующий год должна быть установлена графиком отпусков за две недели до Нового года. Отпуск должен быть предоставлен работнику каждый год. Если работодатель не отпускает вас в отпуск, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйту! Ответьте пожалуйса, может ли работодатель не подписать и не отпустить работника в отпуск? (Мед. работник)

Вопрос о предоставлении учебного отпуска во время испытательного срока для студента заочного отделения ВУЗа, работающего на почте

Оксана, здравствуйте! Вопрос на вопрос - а Вы не скрывали, что учитесь и будете уходить в учебные отпуска? В моей практике я редко встречал работодателя, которому было бы в радость отпускать работника в учебный отпуск. Это не предусмотрено законом, но не исключен вариант, что под прикрытием понятия "испытательный срок" от Вас попытаются избавиться. Я учусь в ВУЗе на заочном отделении и устроилась на работу на почту (ФГУП Почта России) с испытательным сроком 3 месяца. А через месяц у меня будет сессия и потребуется учебный отпуск на 17 дней. Вопрос: обязаны ли мне предоставить учебный отпуск, учитывая, что я на испытательном сроке? С Уважением! Оксана 19 лет.

Полагаются ли какое-нибудь пособие, если работодатель отпускает своих работников в отпуск без содержания на 3 месяца и более?

Здравствуйте Оксана.

В отпуск без сохранения з/п работодатель вправе вас отпустить только по вашему заявлению, т.е. с вашего волеизъявления. Никаких выплат данный отпуск не предусматривает.

С уважением, Максим Владимирович. Телефон 8-916-974-82-59. Полагаются ли какое-нибудь пособие, если работодатель отпускает своих работников в отпуск без содержания на 3 месяца и более?

Оплата рабочего времени беременным при посещении врача в период декретного отпуска

Светлана, согласно ст.254 ТК "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Т.о., работодатель обязан отпускать Вас на обследования, посещения врача, оплачивая Вам часы отсутствия. Предварительно Вам необходимо письменно уведомлять работодателя о таких отсутствиях, чтобы это не было расценено как прогул. Летом собираюсь в декретный отпуск. До этого момента как и все беременые я должна посещать врача и естественно приходиться отпращиваться в рабочее время. Я действительно все эти часы должна брать в счет отпуска или за свй счет или же компания должна мне предоставлять эти часы и оплачивать?

Я работаю и обучаюсь на заочной форме, но в дополнительный отпуск работодатель меня не отпускает.

Отказ предоставить учебный отпуск является нарушением ст. 173 Трудового кодекса РФ. Вопрос в том, как далеко Вы готовы зайти в защите своих прав: можно попытаться договориться с работодателем, пояснив, что свои права и механизьмы их защиты Вы знаете, но не хотите конфликта, цените свою работу и т.д. Можно представить работодателю необходимые документы для предоставления отпуска (заявление, справку из ВУЗа о том, что являетесь студенткой, справку-вызов) и не являться на работу в течении определенного законом времени. По окончании отпуска представить справку-подтверждение, что все занятия Вами посещались. При попытке уволить за прогул обращаться в Трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Естественно, при таком раскладе следует параллельно искать новую работу. Удачи! Я работаю и обучаюсь на заочной форме, но в дополнительный отпуск работодатель меня не отпускает. Что в этой ситуации можете посоветовать.

Имеют ли они право не отпускать его в дополнительный отпуск по обучению.

Оплачивемый отпуск предоставляется при определенных условиях, изложенных в ст. 173 ТК

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то их можно обжаловать в прокуратуру или инспекцию по труду

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант Мой муж работает на табачной фабрике. В этом году он поступил в университет, но в дополнительный отпуск по обучению его не отпускают только за свой счёт. Имеют ли они право не отпускать его в дополнительный отпуск по обучению. И куда если что мы можем обратиться. Зарание благодарны.

Отработал 9 месяцев, а в отпуск не отпускают. Кто-то сходил через 6 месяцев. Почему так?

Макс, работодатель может предоствить отпуск по истечении 6 месяцев работы - это его право, но обязанностью является, если работник отработал 11 месяцев, то есть по истечене 11 месяцева отпуск должен быть предоставлен в любом случае, а до этого срока, только по усмотрению аботодателя....

Д. Лебедев. Отработал 9 месяцев, а в отпуск не отпускают. Кто-то сходил через 6 месяцев. Почему так?

Хотела взять отпуск, но работадатель меня не отпускает, говорит - производственная необходимость.

По закону - нет. Если только договориться с руководителем. Здравствуйте, Елена!

Попросить Вы его можете, но если он не входит в перечень отпусков, которые обязан предоставить работодатель (из вашего вопоса так и следует), то предоставят его тоько на усмотение работодателя, предоставит могут, но не обязаны...

С уважением, Дмитрий Лебедев. Подскажите, а отпуск за свой счет я имею право взять по семейным обстоятельствам? Я отработала на предприятии 5 месяцев. Мой ребенок идет в первый класс. Хотела взять отпуск, но работадатель меня не отпускает, говорит - производственная необходимость. Имею ли я право взять какой-либо отпуск?

Хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев.

Олег, здесь прав работодатель, т.к. по взаимной договорённости работника с работодателем это допускается. Такой договорённости Вы не достигли.

С Уважением, адвокат А.Чижов Я работаю в гос. учереждении 5 месяцев, по истечении 5.5 мес. хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев. Согласно ст.122 ТК РФ по ваимной договоренности отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Подскажите пожалуйста кто прав в данной ситации?

Т.е. получается работать некому и за счет этого моя жена не может уволится и тем более в отпуск пойти!

Если ей положен по графику отпуск, они обязаны ее отпустить. После того как она уйдет в отпуск пусть она напишет за две недели до увольнения заявление. По Трудовому Кодексу Рабоник обязан УВЕДОМИТЬ Работодателя о своем увольнении за 2 недели, что вы и сделаете, после выхода из отпуска она должна будет подписать приказ и забрать трудовую книжку. Если же ее и в отпуск не отпускают, советую обратиться в трудовую инспекцию. Моя жена работает на хлебозаводе, 15 лет, решила уволится по собственному желанию, в данный момент ей положен очередной отпуск по графику, она написала заявление на отпуск и на увольнение одновременно, начальство данные завления не подписывает и не регистрирует, т. е. вообще не хочет разговаривать на эту тему, как быть в данной ситуации? Т.е. получается работать некому и за счет этого моя жена не может уволится и тем более в отпуск пойти!

Согласна даже уволиться, но боюсь без "отработки" не отпустят, а вылетать надо 9 марта.

Работодатель тут полностью прав, т.е. он имеет право не отпускать Вас в отпуск не по графику, а равно может потребовать отработать две недели перед увольнением.

Единственный выход - взять больничный. Нарушение работником режима, предписанного врачом, а равно неявка на осмотр может служить основанием ТОЛЬКО для уменьшения размера страховых выплат по листку нетрудоспособности.

Основанием, например, для увольнения данное обстоятельство не может служить, т.к. работник всегда может заявить, что был очень болен и не мог дойти до медицинского учреждения. Приобрела турпутевку в Италию. На работе отказывают в отпуске на 6 рабочих дней. Как быть? Согласна даже уволиться, но боюсь без "отработки" не отпустят, а вылетать надо 9 марта. Посоветуйте, как поступить.

Кто отвечает за поиск замены сотрудника в ситуации, когда работник собирается в декрет, но никто не может заменить его?

Уважаемая Татьяна, каких либо законных оснований у Вашего работодателя удерживать Вас и не отпускать в декретный отпуск нет в том числе и в случае отсутствия замены. В данной ситуации. Я сама Ваша коллега но никак не могу понять одного, я работаю собираюсь в декрет, на мое место никого не могут взять (сколько я им не предлагала отказываються), мне заявили, что пока не найду замену себе ни о каком декрете не может быть и речи, подскажите кто должен заниматься поисками замены сотрудников, если в мои обязанности входит ведение кадрового производства?

Работодатель не отпускает меня в очередной отпуск мотивируя это тем, что за меня некому работать Имеет ли он на это право.

Уважаемая, Юлия! Об этом работодатель может Вас попросить, но держать насильно, у него права нет.

Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена ПО ВЫБОРУ РАБОТНИКА В УДОБНОЕ ДЛЯ НЕГО ВРЕМЯ в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. У меня к вам такой вопрос. Я была в отпуске 2 недели. У меня остается еще 2 недели отпуска. Работодатель не отпускает меня в очередной отпуск мотивируя это тем, что за меня некому работать Имеет ли он на это право. И что я могу сделать в моей ситуации. Могу ли я куда - нибудь пожаловаться.

Как следует себя вести, если мой работодатель не отпускает меня в ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивает

Обратиться с жалобой на его действия в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. Как следует себя вести, если мой работодатель не отпускает меня в ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивает за него компенсацию? Заранее спасибо.

Так что же делать, если работодатель (гос. служба) не отпускает на сессию.

Уважаемая, Наталья! Если Ваш работодатель не направлял Вас на обучение, то все правильно, Вы не имеете право на отпуск. Поэтому, Вам, скорее всего, нужно выбрать, что для Вас сейчас важнее.... Я поступила на второе высшее в другом регионе России. Там мои родители живут. Они же и за обучение будут платить. Деньги за первый год обучения уже заплачены. В соответствии с ТК РФ в данном случае отпуска не предоставляются. Так что же делать, если работодатель (гос. служба) не отпускает на сессию. Договориться нереально. Что, увольняться? Или бросать мысли об учебе? И то, и другое для меня не приемлемо. Как быть?

Как мне поступить, работодатель не желает отпускать меня в отпуск мотивирую это тем, что меня некем заменить...

Уважаемый Дмитрий! Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку график отпусков является для работодателя и работника обязательным к исполнению. Вместе с тем, ст.124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В случае Вашего несогласия на перенесение отпуска, Вы вправе обжаловать действия работодателя. Как мне поступить, работодатель не желает отпускать меня в отпуск мотивирую это тем, что меня некем заменить... Отпуск по графику начинаеться с 1 июля но сейчас уже 10 и я все еще работаю...

Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.

При расторжении трудового договора Вы обязаны предупредить об этом работодателя за две недели. Расторжение трудового договора возможно и ранее, но только по соглашению сторон.

Как правило, работодатель не отпускает работника ранее, чем через две недели. Но если Вы в хороших отношениях с работодателем, то Вам повезло.

А вообще, можно подать заявление об увольнении, а потом уйти в отпуск (если он еще не использован) или уйти на больничный. Таким образом, если отпуск или больничный будут две недели или более, то увольнение произойдет в последний день. В настоящее время нахожусь в отпуске. Во время отпуска устроилась на другую работу без трудового договора и трудовой книжки. Отпуск заканчивается, но я хочу уволиться с прежней работы и остаться на новой. Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.

Сегодня мне сообщили, что меня не поскают в положеный мне отпуск, т.к. грядет переоценка и прочие рабочие тонкости.

Уважаемая Елена! Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен ТОЛЬКО ПО СОГЛАСИЮ РАБОТНИКА. Если вашего согласия на перенесения намеченного отпуска нет, то работодатель не вправе не отпускать вас в отпуск. Мне 29 лет, моему сыну 5 лет. Я отработала в фирме с 4 марта 2003 года без перерыва и отпуска. Несколько дней назад я написала заявление на отпуск на 28 календарных дней, я вывожу ребенка в другой город (в Астрахань). Сегодня мне сообщили, что меня не поскают в положеный мне отпуск, т.к. грядет переоценка и прочие рабочие тонкости. Имеет ли право директор фирмы не пускать меня. Я считала что т.к. у меня несовершеннолетний ребенок меня не имеют права не пустить летом в отпуск, тем более в связи с его вывозом в курортную зону (он имеет заболевание Бронхиальная астма и ему показано перемена климата, правда у меня нет на руках соответствующей справки, но я думаю что её взять не проблема, т.к. сын стоит на учёте в Аллергоцентре. С уважением. Спасибо.

До декрета хотела взять отпуск, но меня не мотивированно не отпускают.

Уважаемая Вероника!

Закон действительно на стороне беременных, мотивация - ст.260 Трудового кодекса РФ.

С уважением, А закон и есть на стороне беременных. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В соответствии со ст. 122 ТК в этих случаях отпуск женщине должен предоставляться даже в том случае, если к этому моменту не истекли шесть месяцев непрерывной работы. Так что действия Вашего работодателя абсолютно незаконны. С уважением, Я беременная, срок 23 недели. До декрета хотела взять отпуск, но меня не мотивированно не отпускают. Имеет ли на это право работодатель? А как же "закон на стороне беременных"?

С уважением, Вероника.

Администрация фирмы меня не отпускает, мол мы тебя отпускали в учебные отпуска, полностью его оплачивали и т. д. Что мне делать?

Уважаемый Иван!

В порядке ст.80 Трудового кодекса Вы должны предупредить письменно своего работодателя об увольнении за две недели, после истечения срока предупреждения Вы можете уже на работу не ходить и работодатель не вправе настаивать на обратном. Что касается оплаты учебных отпусков - это государственная гарантия для тех работников, которые обучаются без отрыва от производства, и работодатель обязан был оплачивать Вам этот отпуск ( ст.173, 177 ТК РФ).

С уважением, У меня такой вопрос. Я работаю на фирме 6 лет. 3 года назад поступил по своему желанию в институт (первое высшее, заочник). Плачу за обучение сам. В учебный договор не заключался. Собираюсь увольняться. Администрация фирмы меня не отпускает, мол мы тебя отпускали в учебные отпуска, полностью его оплачивали и т. д. Что мне делать?

Должен ли он отпускать меня также для прохождения диспансеризации ребенку или я должен для этого брать отгул?

Уважаемый Евгений!

Работодатель не обязан этого делать. Но если Вы воспитываете ребенка до 14 лет один, без матери, и на Вашем предприятии заключен коллективный договор, то в нем, возможно, сказано, что таким лицам предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Его можно присоединять к основному отпуску или брать в удобное время по частям или полностью. Еще раз обращаю Ваше внимание: такой отпуск предоставляется на основании ст. 263 ТК РФ только, если возможность его предоставления оговорена в коллективном договоре.

С уважением, Обязан ли работодатель в рабочее время отпустить меня для лечения зубов мне или моему несовершеннолетнему ребенку, если я взял талон в районной поликлинике? Если да, то на основании какого документа. Должен ли он отпускать меня также для прохождения диспансеризации ребенку или я должен для этого брать отгул?

Нужно ли ему отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска.

Уважаемая Ольга,

согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за две недели (это не ОТРАБОТКА, а срок предупреждения о своем решении). По согласованию между работодателем и работником этот срок может быть уменьшен. Если работодатель не желает отпускать работника ранее двух недель, то работник прододлжает исполнять свои обязанности до момента увольнения. Скажите пожалуйста. Сотрудник, находящийся в учебном отпуске написал заявление на увольнение. Нужно ли ему отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска. Укажите, пожалуйста, ссылки на нормативные акты. Спасибо.

Работодатель не отпускает в отпуск / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов