Хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев.

Работаю по соц пакету с 16 апреля, имею ли я право взять две недели отпуска по истечению полгода, т. Е

. С 16 октября. Работаю кондуктором и мне ответили, что опускать мне положен только по истечении 11 месяцев.

Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Мне положен ли мне отпуск по истечении 11 месяцев в 1 год работы если я уже брала 2 недели в счет отпуска через 6 месяцев. Положены мне или нет еще 2 недели отпуска через 6 месяцев т.к. на работе мне отпуск давать не хотят.

У меня такои вопрос по поводу отпуска. Я отработала 6 месяцев, мне положен отпуск 2 недели, но руководство не отпускает меня ссылаясь на загруженность работы. Хотела бы узнать мое руководство поступает по закону?

Статья 122 ТК РФ:

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику МОЖЕТ быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника отпуск ДОЛЖЕН быть предоставлен:

"...перечень категории..."

Непонятно, до истечения 6 месяцев по соглашению сторон отпуск может или нет быть предоставлен работнику, не относящемуся к категориям, перечисленным в этой же статье, но которым должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев?

Спасибо.

Скажите могу ли я рассчитывать на отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства, при том что руководство не отпускает, говорят что отпуск могут предоставить на усмотрение руководства только через 11 месяцев?!

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит:

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями?

Заранее спасибо за ответ.

Николай.

Хотела проконсультироваться по вопросу получения первого оплачиваемого отпуска при непрерывной работе... Дело в том, что следуя ст.122 ТК я имею право на отпуск по истечении 6 месяцев, но где я работаю (а работаю я в ГУ) утверждают что только спустя год, а точнее 11 месяцев я имею право на отпуск, а по истечении 6 месяцев только с согласия Руководства... Переспорить свое Руководство я не в силах... Кто же прав? И куда мне жаловаться, т.к. проблема с отпусками не только у меня, но и у многих сотрудников, кто работает в этой организации.

И ещё, меня хотят отправить в отпуск через год, но это выпадает на зиму, имею ли я право отказаться (и как правильно это сделать) и попросить отпуск перенести мне на лето. В итоге получитсья что я не отдыхала 1,5 года-если отпуск дадут с моего согласия летом, и сколько дней мне за 1,5 года положено отпуска?

За ранее огромное спасибо за консультацию!

Бухгалтер ДШИ вышла отпуск с 01.10.2014 г. после истечении 6 месяцев работы в данном учреждении. В 2015 г. она выходит отпуск с 01.06.2015 г., но финансовом управлении объяснили, что она может взять только часть отпуска т.к. прошло только 6 месяцев после последнего отпуска, а как же статья 122 ТК.

У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?