Должен ли он отпускать меня также для прохождения диспансеризации ребенку или я должен для этого брать отгул?
Обязан ли работодатель в рабочее время отпустить меня для лечения зубов мне или моему несовершеннолетнему ребенку, если я взял талон в районной поликлинике? Если да, то на основании какого документа. Должен ли он отпускать меня также для прохождения диспансеризации ребенку или я должен для этого брать отгул?
Уважаемый Евгений!
Работодатель не обязан этого делать. Но если Вы воспитываете ребенка до 14 лет один, без матери, и на Вашем предприятии заключен коллективный договор, то в нем, возможно, сказано, что таким лицам предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Его можно присоединять к основному отпуску или брать в удобное время по частям или полностью. Еще раз обращаю Ваше внимание: такой отпуск предоставляется на основании ст. 263 ТК РФ только, если возможность его предоставления оговорена в коллективном договоре.
С уважением,
Спросить
Прохожу диспансеризацию в поликлинике. Дали много талонов к специалистам на разные дни, в том числе и в рабочее время. Имеет ли право директор не отпустить меня в поликлинику при предъявлении талона? На каком основании я имею право уйти в поликлинику?
Должен ли работодатель оплачивать дни прохождения диспансаризации. Я работаю по 5-ти дневки, а мне надо пройти диспансаризацию, на работе сказали что эти дни прохождения мне никто не оплатит. Хотя меня уверили в поликлинике что по закону долны отпустить и оплатить. Кто прав?
Должен ли работодатель оплачивать рабочее время повремёнщиков во время прохождения диспансеризации населения? Работники повремёнщики работают в те же часы, что и поликлиника, если рабочее время не оплачивается, то придётся брать дни без оплаты. И более общий вопрос: каков порядок обращения за медицинской помощью к врачам поликлиники если речь не идёт об остром заболевании требующем получения больничного, а об амбулаторном лечении?
Должен ли работодатель отпускать работника по заявлению для прохождения диспансеризации ребенка 6 лет (хотя бы в административный)
Обязан ли работодатель отпускать работника к врачу в рабочее время при наличии талона записи и без него? Должен ли работник отрабатывать за время отсутствия на работе? На каком основании?
Должен ли работодатель отпускать работника для прохождения диспансеризации? И как оплачивать рабочий день?
Работник работает с июня месяца, на диспансеризацию не направлялся. Обязан ли работодатель предоставить день (оплачиваемый) для самостоятельного прохождения диспансеризации?
Мне 40 лет. Я хочу пройти Диспансеризацию в поликлинике. Последний раз это делал в 18 лет.
Есть несколько вопросов.
1. Могу ли я потребовать в поликлинике прохождения Диспансеризации?
2. Имеют ли право мне отказать в прохождении Диспансеризации?
3. Если мне откажут, на какие правовые акты мне ссылаться?
Сломала зуб. Теперь он побаливает. Работодатель отказывается меня отпускать к врачу в рабочее время. В частной клинике ближайший прием приходится на рабочий день, где кроме справки о санации ничего не дают. Государственная клиника, как я понимаю, работает также в будни.
Имею ли я право покинуть рабочее место для лечения зуба и на основании кокого документа?
