Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком / Пенсии и пособия

Продление трудового договора до родов - права и возможности для женщины в отпуске по беременности и родам

Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

При оформление отпуска до 1,5 лет, нужно ли предоставлять справку отца, если он не работает?

Здравствуйте.

Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не обязана предъявлять работодателю справку с места работы супруга. Отпуск сотруднице предоставляется по ее заявлению, которое она может подать в любое время до начала отпуска.

Справка с места работы мужа нужна только для того, чтобы женщина могла получать детское пособие. В справке указывается, что муж не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не платят пособие на ребенка При оформление отпуска до 1,5 лет, нужно ли предоставлять справку отца, если он не работает?

Жена не работает официально я работаю могу ли я пойти в декретный отпуск с ребёнком

Жена должна работать в таком случае, чтобы вам платили пособия в декрете Да, можете.

Помимо прочего нужно предоставить работодателю сведения из СФР о неполучении матерью пособия по уходу за ребенком. Жена не работает официально я работаю могу ли я пойти в декретный отпуск с ребёнком

Скажите платиться что после 1.5 лет от работодателя до трех лет? официальное устройство

Валентина, [b]к сожалению, платить работодатель ничего не ббудет.[/b]

С начала 2020 года эту выплату фактически отменили, поэтому детям, родившимся после 1 января 2020 года, она выплачиваться уже не будет.

Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Скажите платиться что после 1.5 лет от работодателя до трех лет? официальное устройство

Декретный отпуск - выплаты алиментов при получении 40% от среднего заработка работодателя

Здравствуйте!

НЕТ, алименты с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте 🤝

Нет не должны

С уважением, Дарья Алексеевна Вы должны платить алименты исходя из средней ЗП в России, т.к. не работаете и вполне можете получить ст. 5.35.1. КоАП РФ. Ваше право самостоятельно платить с пособия или нет, но всё равно будет долг и приличный. С пособий не удерживаются алименты.

Выходите на работу на неполный рабочий день и тогда с вашей ЗП будут удерживать алименты и вы себя обезопасите от притязаний пристава и взыскателя алиментов.

Самозанятость можете оформить и на дому работать и с дохода месячного платить алименты. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Получаю 40% от среднего заработка от работодателя. Должна ли я выплачивать алименты с этой суммы?

Буду ли получать пособия при увольнении в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте Екатерина

На самом деле ежемесячное пособие вам платит не работодатель, а фонд социального страхования, - вы застрахованы. Меня интересует путинское пособие, тк его получают только работающие люди, а я буду безработной. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 10 мес, получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком и "Путинское пособие", моя организация прекращает свою деятельность и предлагает мне уволиться по соглашению сторон. Буду ли я получать свои пособия если уволюсь?

Как устроиться на вторую работу при ликвидации работодателя в ФНС и декретном отпуске на первой работе

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется. Ирина, для начала если вы работали официально, то работодатель ничего не платит. Он передает данные в ФСС (сейчас СФР) и они платят из своих фондов до 1,5 лет, а до 3 лет пособия назначается через МФЦ.

Вы не сможете работать на полный рабочий день и на полную ставку. В соответствии с ТК РФ - вас могут принят на неполный рабочий день, внешним совместителем и то, под ответственность работодателя. Может сложиться ситуация, когда органы опеки, заинтересуются, когда вы уделяете время ребенку, находясь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можно устроиться официально на вторую работу, на полный день, если на первой в декрете, но работодатель стоит на ликвидацию в фнс, и не делает никаких отчислений?

Будет ли она иметь право на единое пособие после родов?

Даже не вздумайте ничего писать. Уходите на больничный и потом по уходу за ребёнком, после рождения его. работодатель и будет обязан вам платить пособие до исполнения ребёнком 1,5 лет. Я беременна, оформлена 5 месяцев, руководство настаивает чтобы я написала на увольнение по собственному желанию. Супруг официально не работает, так как является опекуном инвалида 1 группы.

Вопрос: при подаче после родов на единое пособие, буду ли я его получать?

Как отец получить декретный отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Отец имеет право. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Роструд разъяснил, что для получения пособия отец обязан предоставить работодателю:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

В Вашем случае, вместо справки с места работы супруги можно предоставить справку из ЦЗН. Если она не состоит на учёте в цзн что тогда? А если встанет на учёт не прекратят ли платить пособие от государства? Супруга официально не работает, получает пособие по уходу за ребёнком от государства, я отец работаю официально могу ли я как отец взять декретный отпуск по уходу за ребёнком со всеми пологающими выплатами, и что для этого нужно? Заранее спасибо.

Отказ работодателя в оформлении больничного по уходу за ребёнком из-за выплаты алиментов

Работодатель не прав. Больничный по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за больным. Михаил, здравствуйте.

Конечно Вы имеете право пойти на больничный со своим ребенком!

Ст. 61 СК РФ:

[quote]1. Родители имеют [b]равные права и несут равные обязанности[/b] в отношении своих детей (родительские права).[/quote]

То, что Вы платите алименты на содержание ребенка, не отменяет Вашу обязанность заботиться о здоровье ребенка.

Работодатель не прав.

Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности.

См., например: https://r10.fss.ru/archive/641772.shtml Хотел взять больничный по уходу за ребенком, но работадатель сказал что не смогут мне оформить в связи с тем что я плачу алименты на этого ребёнка.

Отпуск по уходу за ребёнком при возмездной опеке - права и обязанности ИП и работника

Добрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться. Работаю у ИП. Оформляю возмездную опеку на ребёнка до 1,5 лет. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Будет ли ИП выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Может ли ИП уволить меня или заставить уволиться?

Могут ли одновременно платить до 1,6 лет на детей пособие с работы, если дети погодки? Или только за одного?

При рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет. 1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"

2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.

Удачи. Могут ли одновременно платить до 1,6 лет на детей пособие с работы, если дети погодки? Или только за одного?

Какие последствия могут быть при отзыве заявления на выход из декретного отпуска для получения пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Юлия.

Если выйдете на полный день, пособие платить не будут.

Вы можете написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Тогда пособие сохранится. И работодатель сможет уволить временного работника.

Обоснование:

[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию[/quote] (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). На работе просят написать заявление на выход из декретного отпуска, что бы уволить сотрудника, который работает вместо меня, а в день выхода написать заявление об отзыве заявления, потерплю ли я в этом случае пособие по уходу до 1,5 лет?

Как продлить отпуск по уходу за ребенком после декрета - опыт и рекомендации

С мужа взыскивайте алименты на ребёнка, чтобы и пособие в дальнейшем оформлять. Никто вам платить не будет за ваш отпуск. Подаёте заявление работодателю об отпуске без содержания. Сейчас нахожусь в декрете осталось 3 месяца до выхода на работу с мужем разошлись сад работает с 7.30 а автобус на работу возит в 7 утра водить ребёнка некому, говорят что можно оформить отпуск до 4,5 лет, 6 лет и 14 лет как оформить или продлить отпуск и кто чего оплачивает или оформляет предприятие а платит муж, подскажите пожалуйста.

Можно ли уволиться с компенсацией за неиспользованный отпуск при отпуске по уходу за ребенком?

Можете уволиться. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает работодатель. Центр занятости выплачивает только пособие по безработице. Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие. Это Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель. Уволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре ему исполнится 1 год 6 месяцев.

Могу ли я уволиться за 2 недели до того как ребенку исполнится 1 год 6 месяцев-оформится в центр занятости и получить компенсацию от центра занятости за неиспользованный отпуск?

Как получить восстановление пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет - необходимые документы для ПФР.

Видимо, ваш работодатель по ГПХ производит выплаты в ПФР за вас и оплачивает НДФЛ

Вам нужно подать справку 2-НДФЛ, по которой будет видно, что никто ничего не платит и вы, соответственно, не работаете

НО!

ПФР не прав

Вы вправе работать и на основном месте работы, только неполное рабочее время. При этом пособие не теряется. (статья 256 ТК РФ).

В законодательстве не содержится запрета на работу по ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком. Главное, чтобы это был действительно ГПХ, а не подмена трудового (без должности, без режима и тд).

Видимо, ПФР посчитал, что вы работаете не по ГПХ, а по ТД. Я работаю по ГПХ и по уходу за ребенокм до 1,5 лет прекратили выплаты, какая справка нужна для ПФР для восстановления пособий? Подскажите пожалуйста.

Имеет ли бывший сотрудник право на пособия по беременности и родам, если уволился до обнаружения беременности?

Здравствуйте.

Организация выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК). Вы уже не являетесь работником, значит работодатель вам не обязан платить. Работала официально с мая 2020 по 2021 октябрь, уволилась, потом узнала что беременная, встала на биржу, до 30 недель стояла. Рожать в июле 2022. Имею ли я право с предвдущей работы на пособия до 1,5 лет и еще что то?

Имеют ли жены военнослужащих право на пособия по уходу за ребёнком во время декретного отпуска?

Добрый день

Да,вы имеете право на это пособие.

[quote]8. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,

проходящего военную службу по призыву

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается:

- матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву по достижении ребенком военнослужащего, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву;[/quote] А это иное обстоятельство, так как эта выплата неработающим и не имеющим дохода, а вам обязан платить пособие работодатель. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2 месяца, мой муж находится на срочной военной службе по призыву, имею ли я право на пособия по уходу за ребёнком жене военнослужащего?

Положено ли двухлетнему ребенку ежемесячное пособие - опыт родителей

Https://www.gosuslugi.ru/situation/birth/child_payments_and_benefits/monthly_allowance_until_three_years

Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет — это пособие для родителей, которые ухаживают за маленькими детьми и не работают. Она не относится ни к социальным пособиям по уходу за ребенком, ни к выплатам, которые зависят от семейного дохода. Размер выплаты — 50 рублей в месяц, работодатель платит ее за свой счет.

Отмена компенсационной выплаты

С 1 января 2020 года эту выплату отменили, но не для всех. Ее смогут и дальше получать мамы или папы детей, родившихся до 1 января 2020 года.

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, его родители не смогут получить ежемесячные выплаты в размере 50 рублей. Ребёнку скоро исполнится 2 года, пособие мы ни разу не получали. Скажите, пожалуйста, положено ли двухлетнему ребёнку ежемесячное пособие? Спасибо заранее.

Работа на ранних сроках беременности - право на декретные и Путинские выплаты

Добрый день! Ежемесячные детские пособия в 2022 году от работодателя по уходу до 3 лет больше не платят, его отменили еще в 2020 году. Выплата составляла всего 50 рублей в месяц, и выплачивалась с учетом районного повышающего коэффициента, установленного к заработной плате. Взамен пятидесятирублевой выплаты было введено ежемесячное пособие на первого (и второго) ребенка до 3 лет за счет ФСС. Но доплата причитается только малообеспеченным семьям, чей среднедушевой доход ниже 2-х прожиточных региональных минимумов. Если на ранних сроках беременности устроится на работу. Буду ли я получать декретные выплаты? И могу ли претендовать на Путинские выплаты на ребёнка до 3 лет?

Я на данный момент не работаю, по уходу за ребенком инвалидом. Забеременела сейчас, мне дикретные выплатят?

Это разные процессы и выплаты из разных источников, если пособие вам платит Соцзащита, то больничный первые три дня платить работодатель, а потом ФСС. Я на данный момент не работаю, по уходу за ребенком инвалидом. Забеременела сейчас, мне дикретные выплатят?

Назначение пособия по уходу за ребенком при устройстве на работу на не полный рабочий день - что нужно знать?

Если вы трудоустроены пособие платит фсс. заявление о выплате пособие подавайте своему работодателю. Сообщите о трудоустройстве в соц защиту. Скажите пожалуйста, я подала заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная мать и получаю данную выплату. Сейчас я устроилась на работу на не полный рабочий день. Пособие по уходу до 1,5 лет продолжает платить Соц. защита? Или необходимо уведомить органы социальной защиты населения о своем трудоустройстве на не полный рабочий день и платить должно Фонд социального страхования? Спасибо.

Как изменится зарплата при досрочном выходе из декрета - важно ли возвращение на прежнюю нагрузку?

Доброе утро!

Отпуск по уходу за ребёнком это Ваше право, а не обязанность. Поэтому в любое время до окончания данного отпуска Вы вправе выйти как на неполный рабочий день, так и в целом вернуться к работе. Работодатель в свою очередь обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.

При выходе на неполный рабочий день ФСС продолжит Вам платить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в полном объёме. Выхожу из декрета досрочно. Меня должны вернуть на ту же нагрузку (то есть зарплату) или просто на ту же должность? А зарплата не важна?

Новый закон - официально работающей маме не платят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при получении «путинских» декретов?

Здравствуйте! Нет,это не правда. Вы можете спокойно получать и пособие от 0 до трёх лет, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Шутники. Вот истребуйте у работодателя этот новый секретный Закон. Работаю официально, ушла сначала в 1 декрет, месяц назад родила 2 ребёнка, а на работе сказали что если я получаю путинские то до 1.5 лет платить не будут, сказали что вышел новый закон, правда ли это?

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются до 1,5 или до 3-х лет?

Есть пособия и до 1.5 лет и до 3 лет.

Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет — это пособие для родителей, которые ухаживают за маленькими детьми и не работают. Она не относится ни к социальным пособиям по уходу за ребенком, ни к выплатам, которые зависят от семейного дохода. Размер выплаты — 50 рублей в месяц, работодатель платит ее за свой счет. Пособия по уходу за ребенком выплачиваются до 1,5 или до 3-х лет?

Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком / Пенсии и пособия - 295 советов адвокатов и юристов