Работодатель не подписывает отпуск / Трудовое право - 536 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет у работодателя такой обязанности. Подписывая Трудовой договор с работодателем, вы письменно согласились с предлагаемым графиком работы и размером заработной платы. Здравствуйте.
Нет, работодатель ни отпуск, ни оклад увеличивать не обязан. Но если У Вас получается переработка в связи с увеличением смен, то она должна быть оплачена в повышенном размере.
С уважением. У работодателя предусмотрен график работы сутки через двое (то есть 3 человека), оклад 13 т. р и отпуск 28 дней. Работаем в двоем, двое суток через двое. Получаем оклад 13 т.р и отпуск 28 дней в год. Обязан ли работодатель увеличить оклад и количество дней отпуска?
Подписывая Трудовой договор с работодателем, вы письменно согласились с предлагаемым графиком работы и размером заработной платы.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, работодатель ни отпуск, ни оклад увеличивать не обязан. Но если У Вас получается переработка в связи с увеличением смен, то она должна быть оплачена в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьЧто делать? Нужно в инспекцию труда вам обращаться стст 3560360 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда. Работодатель не выплачивает отпускные и не подписывает заявление на отпуск, хотя фактически нахожусь в отпуске. Что делать?
Если вы ни каких документов о переводе не подписывали то нельзя осуществить перевод Должен быть приказ ст 8 тК РФ о переводе, с которым вас должны ознакомить И перевод возможен только с вашего согласия ст 72.1 тК РФ. Здравствуйте.
Ирина, нет, конечно. Без Вашего согласия перевод на другую работу будет незаконным. Тем более, в период декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
С уважением. Была в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли осуществить перевод на другую работу без ознакомления с приказом? В трудовой нет росписи, что я ознакомлена с приказом. Никаких документов о переводе не подписывала.
Если вы ни каких документов о переводе не подписывали то нельзя осуществить перевод Должен быть приказ ст 8 тК РФ о переводе, с которым вас должны ознакомить И перевод возможен только с вашего согласия ст 72.1 тК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ирина, нет, конечно. Без Вашего согласия перевод на другую работу будет незаконным. Тем более, в период декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Валерий!
Если Вы работаете без оформления трудового договора, то норма ст.114 [b]Ежегодные оплачиваемые отпуска[/b] ТК РФ на Вас не рапространяется. Здравствуйте Валерий!
Трудовой договор это договор между работником и работодателем. Подписывая его работодатель обязуется соблюдать все нормы ТК РФ, в то числе и по отпускам. Обращайтесь в бухгалтерию. Если, Вы работаете не официально, то об отпускных не может идти речи.
Трудовой договор с Вами заключался, приказ о принятии Вас на работу издавался, на какую должность Вы трудоустроены? А если работа по трудовому договору? Существует ли оплата отпуска? Положено ли получить отпускные, если работаешь неофициально.
Здравствуйте Валерий!
Если Вы работаете без оформления трудового договора, то норма ст.114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ на Вас не рапространяется.
СпроситьЗдравствуйте Валерий!
Трудовой договор это договор между работником и работодателем. Подписывая его работодатель обязуется соблюдать все нормы ТК РФ, в то числе и по отпускам.
Спросить
Если, Вы работаете не официально, то об отпускных не может идти речи.
Трудовой договор с Вами заключался, приказ о принятии Вас на работу издавался, на какую должность Вы трудоустроены?
Спросить
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска. Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением. Хочу уволится с работы. Но отдел кадров в отпуске.
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска.
Спросить
Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно. Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях. Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ. 1.07.2021 подал заявление на отпуск, но работодатель не подписал. Может ли работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим уволнением, если заявление подано 15.07. 2021 за два дня до отпуска?
Здравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно.
Спросить
Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Лариса,
необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.
Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию. Как лучше написать заявление и в какой срок это нужно сделать, если уходишь в отпуск и сразу же после отпуска уволняешься? Положена ли компенсация за дорогу в первый год работы и что делать, если её не хотят оплачивать?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Спросить
Лариса,
необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.
Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы? Работаю в организации 7 лет. Предвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде? С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы?
Спросить
Неправы. Любое уменьшение очередного отпуска (ст. 115 ТК РФ) - требует наличия соглашения работника и работодателя, смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЕсли в локальных актах организации (Положение об оплате труда, например) не прописано про оплату неиспользованных дней пропорционально отработанному времени в случае сокращения, то обязаны выплатить за все дни полностью. Судебная практика есть.
СпроситьПредвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде?
СпроситьПодписывать - в любом случае надо, неподписание - просто повлечет со стороны работодателя составление акта о том, что Вы уведомлены, а от подписи отказались, это будет засчитываться как надлежащее уведомление в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу. Спасибо, уточните подробнее. Мне положены выплаты за 2 мес, до увольнения+ 2 мес после увольнения + выходное пособие + компенсация отпуска? Или я не права? Меня поставили перед фактом 28.04.2021 что с 1 мая меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собиралась. Почему меня увольняют не говорят. Какие у меня есть права?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу.
СпроситьРаботнику - можно ничего не делать, самое главное - не подписывать согласие на уход в неоплачиваемый отпуск. Это работодатель - может, если ему это надо, оформлять простой, в установленном порядке. Может ли заведующая детского сада отправить воспитателя за свой счет если группу посещают 3 ребенка, а по списку 15 детей. Дети болеют, воспитатель за свой счет идти не хочет, но его заставляют, что делать. Спасибо.
Работнику - можно ничего не делать, самое главное - не подписывать согласие на уход в неоплачиваемый отпуск. Это работодатель - может, если ему это надо, оформлять простой, в установленном порядке.
СпроситьПросто не подписывайте никаких соглашений по такому поводу с работодателем, а подайте заявление на предоставление отпуска по ст. 260 ТК РФ - в таком случае отпуск работодатель обязан предоставить полный, в случае необходимости - жалуйтесь в трудинспекцию. Работаю в данном саду с октября 2020 года, в декрет идти в июле 2021 года. Но в отпуск перед декрет ом дают всего 28 дней, вместо положенных 42 дней.
Просто не подписывайте никаких соглашений по такому поводу с работодателем, а подайте заявление на предоставление отпуска по ст. 260 ТК РФ - в таком случае отпуск работодатель обязан предоставить полный, в случае необходимости - жалуйтесь в трудинспекцию.
СпроситьТеоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев. Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать. Скажите могу ли я написать заявление работодаделю на отпуск без заработной платы, но с сохранением места на полгода (год). Стаж работы на этом месте 10 лет.
Теоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев.
СпроситьТакое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
Спросить
Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
СпроситьБез оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУ кого работали, тот и заплатит. Т.е.Ваш работодатель. Оплачивает из своего кармана или страховая? Да,потому что если из своего, то мне скорее всего ничего не оплатят! В том то и дело что официально, но трудовую не отдавала и трудового договора не подписывала, значит ничего не светит. В пфр выплаты на меня есть. Узнавала, что вроде как работодатеть при устройстве указал что я отказалась подавать трудовую. Но я даже не знала что трудоустроена, у меня прочили фото снилса и инн, и спрашивала она фио и дату рождения. Но тогда глвлрила что для чего то другого. А вот трудовой договор я не видела в глаза и у меня копии его нет. Просто скажите мне поднимать вопрос с ней об отпускных или нет? Работаю на ип 2 года, официально. Ни разу не ходила в отпуск за эти 2 года. Собираюсь уходить. Подскажите кто будет платить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. В случае невыплаты можете обратиться в суд.
СпроситьВ том то и дело что официально, но трудовую не отдавала и трудового договора не подписывала, значит ничего не светит.
Спросить
Если вы трудовой договор не подписывали и запись вам в трудовой книжке не делали, такое трудоустройство нельзя считать официальным. Ведь и налоги в ПФР за вас ИП не платил!
У вас сейчас единственный вариант получить отпускные и сделать запись в трудовой книжке-обратиться с иском в суд.
СпроситьВ пфр выплаты на меня есть. Узнавала, что вроде как работодатеть при устройстве указал что я отказалась подавать трудовую. Но я даже не знала что трудоустроена, у меня прочили фото снилса и инн, и спрашивала она фио и дату рождения. Но тогда глвлрила что для чего то другого. А вот трудовой договор я не видела в глаза и у меня копии его нет.
СпроситьНе отклоняйтесь от главного. За какой период иск. Если не трудно, оцените, пожалуйста ответы. Это наше время для вас.
СпроситьПо соглашению сторон ТД можно расторгнуть в любом случае, если действительно есть согласие между сторонами
если ООО не просто прекращает деятельность, а ликвидируется, то Вас могут уволить вследствие ликвидации работодателя, несмотря на отпуск по уходу за ребенком. Добрый день!
Нет-действия работодателя-неправомерны.
Не подписывайте-пусть увольняют по сокращению или ликвидации организации и выплачивают выходное пособие. Сижу в декретном отпуску, фирма отправила письмо с соглашением о расторжении тр договора по соглашению сторон. Это связано с прекращением деятельности ООО, без каких либо условий. Имеют ли право?
По соглашению сторон ТД можно расторгнуть в любом случае, если действительно есть согласие между сторонами
если ООО не просто прекращает деятельность, а ликвидируется, то Вас могут уволить вследствие ликвидации работодателя, несмотря на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день!
Нет-действия работодателя-неправомерны.
Не подписывайте-пусть увольняют по сокращению или ликвидации организации и выплачивают выходное пособие.
СпроситьАлексей, по какой причине не подписывает, уточните. Здравствуйте Алексей Васильевич
На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения. Работодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение. Если работодатель не подписывает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Как быть?
Здравствуйте Алексей Васильевич
На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ, если начальник такой упрямый, Вы также можете обратиться к директору, он подписывает все графики приказом. Евгений!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, [b]утверждаемым работодателем[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.[/quote]
Работодателем является директор, поэтому обращайтесь к нему. Начальник цеха не хочет утверждать график отпуска который составил наш механик бригады. Уперается на то,что будете гулять начиная с земы. А у нас график составлен с весны заканчивая осенью. Он новый начальник и у него не приязнь к нашей бригаде и он старается любыми путями нам насолить.
Обращайтесь в ГИТ, если начальник такой упрямый, Вы также можете обратиться к директору, он подписывает все графики приказом.
Спросить
Евгений!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работодателем является директор, поэтому обращайтесь к нему.
СпроситьДобрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять. Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего. Работаю бухгалтером, работодатель решил в трудовой договор доп соглашением внести обязанности программиста на время отпуска основного работника. Спец образования требуемого для должности программиста у меня нет. Если я не согласна, то какие последствия будет нести отказ? Увольнение через 2 месяца?
Добрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять.
Спросить
Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего.
СпроситьОбратитесь с официальным письмом к работодателю, в котром укажите что им не соблюдается локальный нормативный акт (которым является утвержденный график отпусков). Укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если и это не решит проблему, то пишите жалобу в трудовую или прокуратуру. Помогите с вопросом об отпуске. Я в этом году должна идти в отпуск согласно утвержденного графика в августе, но работодатель не подписывает заявления на отпуск не только мне, но и другим сотрудникам. Писала заявления и отдавала в отдел кадров, возможно кадровик их умышленно не регистрирует. На дворе октябрь месяц. Что делать в данной ситуации? Спасибо.
Обратитесь с официальным письмом к работодателю, в котром укажите что им не соблюдается локальный нормативный акт (которым является утвержденный график отпусков). Укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если и это не решит проблему, то пишите жалобу в трудовую или прокуратуру.
СпроситьЕсли специально не подписывали такое согласие - нет, в период отпуска ни к каким мероприятиям по трудовым обязательствам работника работодатель не может привлечь, без его согласия. Срок прохождения переодической проверки выпадает на время очередного отпуска. Имеет ли право работодатель требовать прохождение проверки во время очередного оплачиваемого отпуска?
Если специально не подписывали такое согласие - нет, в период отпуска ни к каким мероприятиям по трудовым обязательствам работника работодатель не может привлечь, без его согласия.
СпроситьЗдравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением. Если подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН. Увольняют по соглашению сторон с одним окладом, а мне через месяц 55 лет, как быть?
Здравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением.
СпроситьЕсли подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте) Заставлять он Вас конечно права не имел. Другой вопрос что если Вы заявление уже написали, то сейчас Вам доказать свою правоту будет крайне трудно. Нет, заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы не имел права. Можете отказаться подписывать такое заявление. Работадатель не вызвал на работу, а заставил написать отпуск без содержания на 21 день! Имел ли он на это право? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте) Заставлять он Вас конечно права не имел. Другой вопрос что если Вы заявление уже написали, то сейчас Вам доказать свою правоту будет крайне трудно.
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен. У Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия. У меня запланируемый отпуск 13 дней начальник не подписывает говорит работать некому как быть?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен.
СпроситьУ Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия.
СпроситьЛибо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением. А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо. Могут ли быть какие-то законные основания, при которых работодатель не должен уведомлять сотрудников о времени начала и окончания отпуска? Не могу понять, почему всем сотрудникам компании не выдали уведомление. Спасибо.
Либо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением.
Спросить
А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, работодатель обязан не позднее двух недель до начала календарного года утвердить график отпусков, с которым должен ознакомить работников. За две недели до начала отпуска работодателя обязан уведомить о начале отпуска. Обычно за две недели пишу заявление на отпуск и издается приказ, с которым знакомят под роспись. Если такого нет, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся.
Законом не предусмотрена возможность для работодателя не извещать работника о времени начала отпуска.
Возможно Вас не известили о времени начала отпуска в связи с тем, что до него остается больше двух недель.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас именно совмещение, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право никаких уведомлений не получать и не подписывать, т.к. отпуск является временем отдыха, которое работник использует на свое усмотрение. Я работаю педагогом на 1, 5 ставки, т. е. 0,5 ставки совмещаю. Пошла в очередной отпуск. Могут ли во время отпуска у меня отобрать 0,5 ставки, чтобы устроить на эту должность др. человека или только после моего выхода из отпуска?
Здравствуйте! Если у вас именно совмещение, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право никаких уведомлений не получать и не подписывать, т.к. отпуск является временем отдыха, которое работник использует на свое усмотрение.
Спросить
