Работодатель не пускает на работу - 105 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Много куда. Не везде смотрят на судимость. А мы вам как ответим? На госслужбу, в крупные фирмы точно не примут. Ищите маленькие организации либо открывайте ИП. Кристина, обращайтесь к работодателю, который не смотрит на судимость. Куда можно устроиться на работу после условной судимости. Она погашена и снята, но служба безопасности не пускает на работу
А мы вам как ответим? На госслужбу, в крупные фирмы точно не примут. Ищите маленькие организации либо открывайте ИП.
Спросить
Нужно знать обстоятельства более подробно, чтобы оценить могут ли Вашу дочь уволить по иной статье, чем при увольнении по собственному желанию. Добрый день! Если это просто шантаж, то Ваше право также написать на неё заявление. В чем именно обвиняют Вашу дочь? Пускай ваша дочь ходит все время с включённым диктофоном на всякий случай раз у неё такой работодатель. И звонки входящие записывает тоже с ней. Разумеется такого права у неё нет.
Заявление об увольнении подать и через 14 дней может не выходить на работу. ТОлько нужны доказательства подачи заявления Дочка работает в магните хочет уйти по собственному желанию но начальница не отпускает говорит если уйдёшь я тебе напишу статью имеет ли она на это право
Нужно знать обстоятельства более подробно, чтобы оценить могут ли Вашу дочь уволить по иной статье, чем при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Начальница говорит я найду причину. Дочь работает в магазине магнит бывает что с утра немножко опоздает так как водит ребёнка в садик но они сами должны это понимать они договаривались. Так как некому работать меняются у них коллектив Танаис решила ей написать статью чтобы она не уходила и найди любую причину
Спросить
Добрый день. Уволить за прогулы, если не более 4 часов рабочего времени, не получится.
СпроситьДобрый день! Если это просто шантаж, то Ваше право также написать на неё заявление. В чем именно обвиняют Вашу дочь? Пускай ваша дочь ходит все время с включённым диктофоном на всякий случай раз у неё такой работодатель. И звонки входящие записывает тоже с ней.
Спросить
Разумеется такого права у неё нет.
Заявление об увольнении подать и через 14 дней может не выходить на работу. ТОлько нужны доказательства подачи заявления
СпроситьЭто незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда. Здравствуйте. Отказ незаконен. Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд. Отказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит. 4 января ребёнку исполнятся 1,5 года. Собираюсь выходить из отпуска по уходу. Руководитель оттягивает момент с написанием заявления о прекращении отпуска, и досрочном выходе на работу, ссылаясь на то, что на офис 2 сотрудника много, работает девочка на постоянном месте, моё место также было основное. Ранее работали 2 сотрудника. Законно ли отказать мне в выходе на работу и уволить?
Это незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда.
Спросить
Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд.
Спросить
Отказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит.
СпроситьЕлена, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Как выглядить это письменное обращение и куда направлять его. Меня не пускает сб на работу судимости нет что делать?
Елена, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Остаётся только договариваться и брать отпуск за свой счёт. Пробовать договориться с работодателем и взять отпуск за свой счет, к сожалению нормой закона вам тут не помочь. Нас с мужем направляют на ЭКО в другой город, сроки ограничены, на работе в отпуск пока не пускают (т.к напарник уже в отпуске), да и рассмотрение 2-3 недели, а ехать нужно уже сейчас. Если уйдет так, ио уволят. Неужели не полагается никакой больничный? И как быть тогда в данной ситуации?
Пробовать договориться с работодателем и взять отпуск за свой счет, к сожалению нормой закона вам тут не помочь.
СпроситьДобрый день!
Нет, незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Если у Вас есть контракт или трудовой договор, то не пускать на рабочее место Вас могут только после его расторжения. Если этого не произошло, то обращайтесь в ГИТ и в суд. Исходите из условий трудового договора, внутренних нормативных документов (Приказов, инструкций). Если будете знать свои права - сможете ими воспользоваться.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Законно звонить.
Вы тоже вправе позвонить и объяснить или написать.
Действия работодателя можно обжаловать в суде, гит. Нет, это незаконно. Надо фиксировать тем или иным способом факт недопуска на работу, обращаться в трудовую инспекцию, с тем или иным иском в суд. Как мне быть, если мне не дают работать из-за того, что я поссорился со старшей коллегой, она позвонила генеральному продюсеру, оклеветала меня, и теперь мне даже на территорию нельзя заходить. Это вообще законно?
Если у Вас есть контракт или трудовой договор, то не пускать на рабочее место Вас могут только после его расторжения. Если этого не произошло, то обращайтесь в ГИТ и в суд.
Спросить
Исходите из условий трудового договора, внутренних нормативных документов (Приказов, инструкций). Если будете знать свои права - сможете ими воспользоваться.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗаконно звонить.
Вы тоже вправе позвонить и объяснить или написать.
Действия работодателя можно обжаловать в суде, гит.
Спросить
Нет, это незаконно. Надо фиксировать тем или иным способом факт недопуска на работу, обращаться в трудовую инспекцию, с тем или иным иском в суд.
СпроситьНе обязаны возвращать деньги. Добрый день. По Трудовому законодательству, практически все переплаты трактуются в пользу работника.
Вы возвращать ничего не обязаны.
Если работодатель считает, что Вы обязаны, то пускай обращается в суд и взыскивает с Вас эти денежные средства в судебном порядке. Здравствуйте.
Нужно исходить из даты поступления на работу.
В любом случае возвращать Вы ничего не обязаны. Пусть обращаются в суд и доказывают излишне выплаченные суммы. Но по закону и судебной практике это возможно только в рамках ст.137 ТК РФ - в случае счётной ошибки.
С уважением. Я отработал весь учебный год. Вышел в отпуск 15 июня. Получил отпускные. 29 июнем написал заявление на увольнение. За 15 отработанных дней пришёл аванс. Бухгалтер позвонил и сказал, что надо вернуть деньги 8000 т.р. так как я не доработал весь учебный год, т.е. до первого сентября. Правомерно ли возврат денег? Спасибо.
Добрый день. По Трудовому законодательству, практически все переплаты трактуются в пользу работника.
Вы возвращать ничего не обязаны.
Если работодатель считает, что Вы обязаны, то пускай обращается в суд и взыскивает с Вас эти денежные средства в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно исходить из даты поступления на работу.
В любом случае возвращать Вы ничего не обязаны. Пусть обращаются в суд и доказывают излишне выплаченные суммы. Но по закону и судебной практике это возможно только в рамках ст.137 ТК РФ - в случае счётной ошибки.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, если вас не пускает сб, то к сожалению вам никто помочь не может. Только то предприятие, куда идете работать. Подайте работодателю заявление с просьбой указать причину отказа в трудоустройстве, ст. 64 ТК РФ. Меня не пропускает сб почему не знаю хочу устроится на работу но увы сб не прпускает.
Здравствуйте, если вас не пускает сб, то к сожалению вам никто помочь не может. Только то предприятие, куда идете работать.
Спросить
Не писать заявление. Нет вам в этом никакого смысла. Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель. Берите отгул на 2 дня, чтобы не ездить в офис конфликтовать. Приехала в офис, произошёл конфликт с заведующей, поднялось высокое давление стало плохо, вызвали скорую, приехали, оказали помощь, меня отпустили домой, а сейчас предлагают написать задним числом заявление на отгул на 1 день за свой счет... что делать?
Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель.
СпроситьВзять больничный
Выйти на работу.
Нанять адвоката. Значит пусть выходит, иначе уволят за прогул. Относительно уголовного дела - нельзя пускать на самотёк.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Водитель-дальнобойщик во время смены попал в аварию ситуация с легковой машиной, погиб человек. Идёт следствие, водитель не задержан, т.к. по мнению следователей ситуация неоднозначная. До выяснения. Вопрос: что делать с работодателем? После происшествия с работником никто не общается, на звонки не отвечают, работнику нужно выходить на смену, иначе могут уволить по статье. Как вообще работнику лучше повести себя в такой ситуации?
Значит пусть выходит, иначе уволят за прогул. Относительно уголовного дела - нельзя пускать на самотёк.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьАлександра, приходить домой к вам может кто угодно, на это запретов нет. Посещения должников - прописано в ФЗ-230.
[b]ОДНАКО!
Нигде нет обязанности ВАМ их пускать и с ними общаться, если вы сами этого не желаете[/b]
Делайте выводы. Нет, они не имеют права к вам приходить. Не пускайте их. На работу приезжать они могут, однако, их там пускать и общаться с ними - также никто не обязан. Они должны вести себя надлежащим образом, для уточнения информации или передачи документов. Вв случае распространения порочащей информации о должнике, его финансовых отношения с банком, каких-либо неадекватных действиях - необходимо сразу писать жалобу в ЦБ РФ, лучше если она будет идти от работодателя (как от юридического лица).
Делайте выводы. Не имеют права приходить к Вам работники банка, следует в банк подать претензию и жалобу в прокуратуру. Имеют ли право сотрудники банка приходить на работу к должнику? В каком законе это прописано?
Александра, приходить домой к вам может кто угодно, на это запретов нет. Посещения должников - прописано в ФЗ-230.
ОДНАКО!
Нигде нет обязанности ВАМ их пускать и с ними общаться, если вы сами этого не желаете
Делайте выводы.
Спросить
На работу приезжать они могут, однако, их там пускать и общаться с ними - также никто не обязан. Они должны вести себя надлежащим образом, для уточнения информации или передачи документов. Вв случае распространения порочащей информации о должнике, его финансовых отношения с банком, каких-либо неадекватных действиях - необходимо сразу писать жалобу в ЦБ РФ, лучше если она будет идти от работодателя (как от юридического лица).
Делайте выводы.
Спросить
Не имеют права приходить к Вам работники банка, следует в банк подать претензию и жалобу в прокуратуру.
СпроситьНет такого права у него, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Идите. Только ничего не подписывайте. По закону вас могут, с этого момента подробнее:
по закону уволить можно только по инициативе работника или работодателя а также по соглашению сторон, представим что вы увольняться и не думали, согласия своего на это тоже не давили, следовательно остается вариант по инициативе работодателя. Если вас отправляют в неоплачиваемый отгул это может трактоваться как недописок к исполнению своих должностных обязанностей, что в этом случае делать. Не подписывать согласие! Если работодатель не пускает на работу в буквальном смысле этого слова для вас это очень хорошая возможность заработать!
Ст. 81 ТК РФ говорит о том на каких именно основаниях это может сделать работодатель.
Тема довольно объёмная, коротка нельзя описать порядок действий в таком случае, есть практика положительная ведения подобных споров в суде. Будем рады вам помочь. Работодатель принудительно отправляет в неоплаченный отгул.
Идите. Только ничего не подписывайте. По закону вас могут, с этого момента подробнее:
по закону уволить можно только по инициативе работника или работодателя а также по соглашению сторон, представим что вы увольняться и не думали, согласия своего на это тоже не давили, следовательно остается вариант по инициативе работодателя. Если вас отправляют в неоплачиваемый отгул это может трактоваться как недописок к исполнению своих должностных обязанностей, что в этом случае делать. Не подписывать согласие! Если работодатель не пускает на работу в буквальном смысле этого слова для вас это очень хорошая возможность заработать!
Ст. 81 ТК РФ говорит о том на каких именно основаниях это может сделать работодатель.
Тема довольно объёмная, коротка нельзя описать порядок действий в таком случае, есть практика положительная ведения подобных споров в суде. Будем рады вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это.
СпроситьДобрый вечер. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права не отпустить сотрудника в учебный отпуск при предоставлении справки-вызова. Пришёл вызов на учёбу, не от пускают с работы.
Добрый вечер. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права не отпустить сотрудника в учебный отпуск при предоставлении справки-вызова.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Нужно обращаться у приставам с целью снижения удержаний. Сначала с ними попробовать договариваться. Пускай они их объединят (свободное производство).
Если нет результата, обращаться главному судебному приставу с жалобой. Добрый день. Вашему сыну необходимо предоставить каждому приставу справку от работодателя о том, что счёт зарплатный. Арест должны снять и направить постановления об удержании на работу, должны удерживать не более 50 % и эти деньги распределять между всеми взыскателями. У моего сына пять или шесть исполнительных производств у разных приставов, у него арестовали зарплатную карту, полностью лишили его средств к существованию, имеют ли приставы право полностью высчитывать всю зарплату? Иных доходов кроме зарплаты сын не имеет.
Елена, здравствуйте!
Нужно обращаться у приставам с целью снижения удержаний. Сначала с ними попробовать договариваться. Пускай они их объединят (свободное производство).
Если нет результата, обращаться главному судебному приставу с жалобой.
Спросить
Добрый день. Вашему сыну необходимо предоставить каждому приставу справку от работодателя о том, что счёт зарплатный. Арест должны снять и направить постановления об удержании на работу, должны удерживать не более 50 % и эти деньги распределять между всеми взыскателями.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно подавать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте. Советую обратиться в трудовую инспекцию. По закону, работник может подать заявление на увольнение, отработать 14 дней, получить денежные средства (зарплата, отпускные и т. д.). Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место на 14 дней. Если работодатель не может предоставить Вам работу, он должен предложить Вам альтернативный род деятельности. На Вашей стороне закон (Трудовой кодекс РФ). ПОМОГИТЕ! Не могу уволиться с работы. Директор говорит о том, что даже по соглашению сторон я должна отрабатывать неделю, но при этом до работы она меня не допустит. Что делать?
Здравствуйте. Советую обратиться в трудовую инспекцию. По закону, работник может подать заявление на увольнение, отработать 14 дней, получить денежные средства (зарплата, отпускные и т. д.). Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место на 14 дней. Если работодатель не может предоставить Вам работу, он должен предложить Вам альтернативный род деятельности. На Вашей стороне закон (Трудовой кодекс РФ).
СпроситьВсё зависит от решения работодателя.
Варианты: перенос очередного отпуска, 2/3 средней, ОБС. Работающий пенсионер, 65+ Архангельская область. После 15 июня, как нам будут оплачивать? На работу не пускают.
Всё зависит от решения работодателя.
Варианты: перенос очередного отпуска, 2/3 средней, ОБС.
СпроситьДобрый день! Нет не законно, берите трудовой договор и обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города.
Пускай проведут внеплановую проверку вашего работодателя. Я работаю 12 часов но в трудовом договоре всего стоит 4 часа. Законо ли это? При увольнение работодатель отказывается выплачивать отпускные которые прописаны в трудовом договоре. Что с этим делать?
Добрый день. Принудительно Вас не могут заставить писать в отпуск за свой счёт. Пускай отпускают на карантин по больничному. Муж приехал с Москвы, я работаю в больнице на пищеблоке, но из-за него меня не допускают к работе, глворят пиши за свой счет, скажите законно ли это?
Добрый день. Принудительно Вас не могут заставить писать в отпуск за свой счёт. Пускай отпускают на карантин по больничному.
СпроситьПочему нет, могут, но на биржу можно встать только когда вы уволитесь, т.е. нужна трудовая книжка с записью об увольнении. Либо вы должны сказать, что вы не работали, но тогда будут копейки платить. Я работала в москве уехала в отпуск 2 марта. Сейчас карантин и я не могу вернуться. Работодатель предлагает сидеть за свой счет иди уволиться. Я хочу встать на биржу в своем городе. Могут ли мне по почте отправить справку о зарплате.
Почему нет, могут, но на биржу можно встать только когда вы уволитесь, т.е. нужна трудовая книжка с записью об увольнении. Либо вы должны сказать, что вы не работали, но тогда будут копейки платить.
СпроситьТатьяна, добрый день! Если работодатель отказывает в трудоустройстве, то вы вправе запросить письменное обоснование.
Там будет видно законно или нет. Заполняла анкету в пятерочку. Пригласили на обучение, значит сэб пропустил, но св сейчас позвонил и сказал что сэб не пропускает из за ип,которое находится на закрытии.
Это вопрос можно расценивать на отказ от работу только св или все таки сэбом?
Татьяна, добрый день! Если работодатель отказывает в трудоустройстве, то вы вправе запросить письменное обоснование.
Там будет видно законно или нет.
СпроситьИмеет. Только не "административный отпуск" (такого отпуска в ТК РФ нет), а отпуск без сохранения заработной платы.
Возьмите талон к врачу, приложите к заявлению и снова подайте работодателю. Может быть предоставят. Такой отпуск предоставляется по соглашению работника и работодателя. Ст.128 ТК РФ. Даже с талоном руководство не о пускает.. Говорит что нужно все делать после работы. А к врачу только по записи.. Запись ближайшая на 13.00 Мне нужно сходить к стоматологу. Написала заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы.. Руководитель отказал. Имеет ли он на это право?
Имеет. Только не "административный отпуск" (такого отпуска в ТК РФ нет), а отпуск без сохранения заработной платы.
Возьмите талон к врачу, приложите к заявлению и снова подайте работодателю. Может быть предоставят. Такой отпуск предоставляется по соглашению работника и работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Спросить
Даже с талоном руководство не о пускает.. Говорит что нужно все делать после работы. А к врачу только по записи.. Запись ближайшая на 13.00
СпроситьОбъясните, что после работы прием врач не ведет. Если платное лечение, то можно найти другого врача или в выходной сходить.
С острой болью можете обращаться в стомат. Поликлинику в любое время. Если совсем плохо, то сошлитесь на острую боль и идите к врачу.
СпроситьПраво на отпуск возникает через каждые 6 мес. работы, также стоит учитывать график отпусков, не предоставление отпуска грозит работодателю ответственностью.
Пишите заявление за 2 недели и даете на подпись руководству, которое должны рассмотреть, если отказывают, Вам в трудовую инспекцию.
См. ст. 122 ТК РФ. Хочу уйти в основной отпуск меня не пускают говорят пойдешь туда зимой как пойти в отпуск летом.
Право на отпуск возникает через каждые 6 мес. работы, также стоит учитывать график отпусков, не предоставление отпуска грозит работодателю ответственностью.
Пишите заявление за 2 недели и даете на подпись руководству, которое должны рассмотреть, если отказывают, Вам в трудовую инспекцию.
См. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЭто 158 УК РФ мошенничество, человек работает и имеет одну трудовую, на вторую работу устраивается по совместительству, если при проверке это выявляется, руководителю предписание уволить этого человека, а работнику желаю лучшего, хорошо когда все пускают на самотек. Кстати вас могли лишить больничного на первой работе и работодатель вправе не оплачивать. У меня две работы и две трудовые. Ходил на больничный на одной работе. На второй работал. Могут ли по электронному больничному определить наличие у меня второй работы? И чем грозит?
Это 158 УК РФ мошенничество, человек работает и имеет одну трудовую, на вторую работу устраивается по совместительству, если при проверке это выявляется, руководителю предписание уволить этого человека, а работнику желаю лучшего, хорошо когда все пускают на самотек. Кстати вас могли лишить больничного на первой работе и работодатель вправе не оплачивать.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Постарайтесь решить данный вопрос в претензионном порядке в случаи письменного отказа работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Моя жена пробыла на больничном месяц. Работает в сети пятёрочка. Вышла после больничного и директор магазина не допускает до работы так во время болезни она вывела её за штат, не предупредив об этом. Подскажите что делать.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Постарайтесь решить данный вопрос в претензионном порядке в случаи письменного отказа работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
