Нарушения в трудовом договоре - работа на 12 часов вместо 4 и отказ в выплате отпускных

Скоро в отпуск. Работодатель (ПБЮЛ) категорически отказывается выплачивать отпускные. С работодателем заключён бессрочный трудовой договор, куда по инициативе работодателя внесены квартальные премии, которые ни разу не выплачивались. Как обязать работодателя выполнять Трудовой кодекс и трудовой договор, не потеряв при этом работу? Стоит ли привлекать Федеральную комиссию по труду? Спасибо, Александр.

Я работаю водителем в В\Ч нас заставляют одевать форму, химзащиту, противогаз, сдавать нормативы которые пролписаны военным водителям. Законно ли это, если не прописано в трудовом договоре, при этом пугают увольнением.

В трудовом договоре прописан 8 часовой рабочий день., а по факту мы работали 12 часов. Сказала работодателю, чтобы оплачивал часы, он отказывается. Что делать?

Я работаю в Германии на агенство, и работодатель при трудоустройстве сказал что отпускные дни не оплачивает, законно ли это? Возможны вообше такие контракты что в трудовам договоре есть проэто написано в рамках закона? И как мне забрать мои деньги за отпускные дни, если я получаю зарплату на руки у работодателя, а не на карточку?

После увольнения работодатель отказывается выплачивать полную сумму отпускных, положенных за отработанное время. Работал я по трудовому договору, в котором прописаны все права и обязанности сторон согласно ТК РФ. На письменные обращения работодатель не реагирует. Я выяснил, что за весь период времени работы в компании (7 месяцев) на мой пенсионный счет не было перечислено ни копейки и взял справку об этом в ПФР. Как я могу разрешить данную проблему и взыскать с работодателя законные отпускные, аргументируя это нарушением ТК РФ? Что будет более действенным - обращение в прокуратуру или в суд?

P.s. Я обращался в трудовую инспекцию, однако это не дало никаких результатов.

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?

Компания работодатель не выплатила мне при увольнении оставшуюся ЗП. Оставшаяся часть это проценты и скорее всего именно эта часть является черной. Можно ли заставить работодателя выплатить эти проценты?

Кроме того работодатель неоднократно нарушал трудовое законодательство. Так расчет был произведен на день позже чем дата увольнения. Не отпускали в учебный отпуск при предъявлении справки вызова. Задерживали выплату отпускных.

Я работаю преподавателем колледжа. В этом году часть учебной нагрузки мне будет оплачиваться по фактическим часам (т.е. как почасовику). Всего часов у меня в нагрузке 1042. Насколько это правомерно? Каков верхний предел учебной нагрузки и будут ли эти часы учитываться при расчете отпускных?

Работодатель при увольнении не хочет выплачивать отпускные, что делать?