Работодатель не хочет платить / Трудовое право - 255 советов адвокатов и юристов
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
Так что хочет - платит, нет - значит нет.
С уважением. Может ли работодатель лишить производственной премии всё подразделение, если один работник получил травму по неосторожности?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
Так что хочет - платит, нет - значит нет.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано. Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН? Доктор, который сейчас от ОНН заключил бессрочный контракт и находится в Сирии хочет выехать в отпуск в другую страну, для встречи с женщиной, что бы создать семью. Могут ли ему разрешить во время контракта взять о пуск и вылет в другую страну и что для этого нужно какие документы и сколь на это нужно время, что бы оформить документы.
Добрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано.
Спросить
Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН?
СпроситьПавел, без обид, - мне, как экс нач. ОК УМВД не ясно, при чем здесь увольнение и алименты? СК РФ не предусматривает выплату алиментов по договоренности. Устраивайтесь в МВД, а алименты вы должны платить в том размере, как указано в решении суда. Здравствуйте!
А Ваш исполнительный лист на взыскание алиментов у приставов или у предыдущего работодателя остался? Здравствуйте!
Вы выплачиваете алименты не по договоренности, а именно как указанно в решении суда. Т.е. исполнительный лист необходимо предоставить/перенаправить на новое место работы, и не будет ни каких проблем. Вы обязаны платить при отсутствии официального трудоустройства из расчёта средней ЗП в России, если алименты в долях взысканы.
Странный вопрос от того кто уже платил алименты из денежного довольствия. Если я уволился в одном городе с полиции и по решению суда платил алименты, сейчас переехал в другой город тоже плачу по договорённости определённую сумму и хочу устроиться обратно в полицию как буду платить алименты.
Павел, без обид, - мне, как экс нач. ОК УМВД не ясно, при чем здесь увольнение и алименты? СК РФ не предусматривает выплату алиментов по договоренности. Устраивайтесь в МВД, а алименты вы должны платить в том размере, как указано в решении суда.
Спросить
Здравствуйте!
А Ваш исполнительный лист на взыскание алиментов у приставов или у предыдущего работодателя остался?
Спросить
Здравствуйте!
Вы выплачиваете алименты не по договоренности, а именно как указанно в решении суда. Т.е. исполнительный лист необходимо предоставить/перенаправить на новое место работы, и не будет ни каких проблем.
Спросить
Здравствуйте. Нет не имеет такого права. Но и зарплату платить не обязан, раз трудовых отношений нет. Вы такие интересные люди) Работать, не оформившись, можете, а к работодателю хотите законные требования применять)) Во первых работала ель сам не желает устраивать официально рабочих, и платить не хочет. Имеют ли право работодатель высчитать полностью зарплату с наемного работника? Я работаю не неофициально, трудовой договор не подписывала, также и о материальной ответственности тоже не подписывала.
Никак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте. Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания. Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.
Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано. Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания.
СпроситьЕсли вы не подписывались в приказе об обязательной вакцинации или в документе который уведомляет о вакцинации то ни в коем случае не оплачивайте штраф, и удержание из зп будет незаконным и его нужно будет оспорить, в данном случае при отсутствии уведомления-приказа и т.д. это риски работодателя которы 6 е он хочет повесить на своих работников, официально оштрафован будет он та не вы! Нет, тк вас не уведомили о справках. Несет ответственность Администрация. Администрация неправомерно действует. Штраф не нужно платить и если что обжалуйте. Перед началом работы прошли медосмотр. Поставили допуск к работе, и я сдала медицинскую книжку. Сегодня во время проверки санэпидстанции выявили нарушения, в том числе и у меня: в санкнижке нет сведений о прививках (допуск к работе стоит, о прививках никто не информировал). Директор требует оплатить штраф в размере 1000 рублей. Правомерны ли действия администрации школы в этом случае?
Если вы не подписывались в приказе об обязательной вакцинации или в документе который уведомляет о вакцинации то ни в коем случае не оплачивайте штраф, и удержание из зп будет незаконным и его нужно будет оспорить, в данном случае при отсутствии уведомления-приказа и т.д. это риски работодателя которы 6 е он хочет повесить на своих работников, официально оштрафован будет он та не вы!
Спросить
Администрация неправомерно действует. Штраф не нужно платить и если что обжалуйте.
Спросить1. Для этого нет никаких препятствий, все легко делается на сайте Госуслуг.
2. Платит не работодатель, а ФСС РФ.
3. Но нужно учитывать, что подтверждающие документы необходимо представить лично — в территориальное отделение ПФР того региона, куда направлено заявление
Удачи. Я живу в республика Карелия и здесь же работаю. Хочу вставать на учёт по беременности в Санкт Петербурге. Будут ли мне работе предоставлять какие-либо выплаты? Выплатят ли мне на работе декретные?
1. Для этого нет никаких препятствий, все легко делается на сайте Госуслуг.
2. Платит не работодатель, а ФСС РФ.
3. Но нужно учитывать, что подтверждающие документы необходимо представить лично — в территориальное отделение ПФР того региона, куда направлено заявление
Удачи.
СпроситьРаботодатель просто не хочет платить. Вам это удостоверение не нужно, если работодателю для проверок оно не нужно, то Вам тем более. Работаю три года оператором газовой котельной. Удостоверения нет. Работадатель говорит, что за обучение организация оплатит 800 р.,а за удостоверение 5500 р. платят сами рабочие.
Работодатель просто не хочет платить. Вам это удостоверение не нужно, если работодателю для проверок оно не нужно, то Вам тем более.
СпроситьЗаконно, он же платил. Что вас не устраивает? Законно. Почему вы думаете, что это незаконно? Деньги же вы получали? Если он перечислял денежные средства на содержание ребенка по договоренности с вами, то пристав может данную сумму при предоставлении чеков вычесть из задолженности по алиментам. Он оплачивал в счет алиментов, значит законно. С даты взыскания алиментов любые перечисления считаются алиментами и не обязательно писать назначение денег. Чеки он должен был принести приставу, который и решает принимать их или нет, а работодатель не вправе принимать решение, т.к. он только удерживает алименты. Это были деньги на подарки в честь дня рождения, на кафе, на лечение и одежду пополам. Бывший муж во время ожидания исполнительного листа делал мне перечисления на карту денежных средств для ребёнка по договорённости а потом решил отнести чеки в бухгалтерию чтобы бы ему пересчитали задолженность, пристав с этим согласилась, законно это или нет?
С даты взыскания алиментов любые перечисления считаются алиментами и не обязательно писать назначение денег. Чеки он должен был принести приставу, который и решает принимать их или нет, а работодатель не вправе принимать решение, т.к. он только удерживает алименты.
СпроситьПривлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить. Добрый день,
Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны. Привлечь сотрудника к какой либо ответственности в данном случае невозможно. Как привлечь сотрудника если он работал по своему желанию сверх нормы рабочего обговоренного времёни и требует оплаты времени которое он работал по своему усмотрению, а руководство узнала об этом после ее увольнения...
Привлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить.
Спросить
Добрый день,
Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны.
Спросить
Если в перегрузе вы тоже виновны, то законно. Но скорее всего это попытка работодателя минимизировать свои расходы за ваш счёт. Добрый вечер. Нет вашей вины и ничего не платите. За это нарушение отвечает тот кто грузил. По закону. Согласно ТК РФ с работника взыскать ущер можно только в случае составления соглашения о полной мат. ответственности, но не со всеми работниками можно заключать такой договор. Я так понимаю такого договора не было. Не платите. Возьмите документы акие есть, и подойдите к адвокату на очную консультацию. В чем может заключаться моя вина? На базе загрузки есть весы. После загрузки произвёл взвешивание, но все дело в том что не высветился номер при взвешивании. И теперь организация не может оспорить штраф и хочет удерживать с меня. Пришёл штраф за перегруз на организацию 250 тр, работодатель просит уплатить половину. Законно ли это?
Если в перегрузе вы тоже виновны, то законно. Но скорее всего это попытка работодателя минимизировать свои расходы за ваш счёт.
Спросить
Добрый вечер. Нет вашей вины и ничего не платите. За это нарушение отвечает тот кто грузил. По закону.
Спросить
Согласно ТК РФ с работника взыскать ущер можно только в случае составления соглашения о полной мат. ответственности, но не со всеми работниками можно заключать такой договор. Я так понимаю такого договора не было. Не платите. Возьмите документы акие есть, и подойдите к адвокату на очную консультацию.
Спросить
Ну если работодатель загрузил вас по норме, а вы выехали за забор и ещё 5 тон "калыма" добавили.
СпроситьНа базе загрузки есть весы. После загрузки произвёл взвешивание, но все дело в том что не высветился номер при взвешивании. И теперь организация не может оспорить штраф и хочет удерживать с меня.
СпроситьНичего не оплачивайте - пусть подают на вас в суд и там доказывают, что перегруз произошёл по вашей вине.
СпроситьМожете, но и от задолженности по зарплате не надо отказываться. Добрый день! В рассматриваемом случае Вам нужно подать заявление об уточнении исковых требований. Уменьшать сумму взыскания не рекомендую. Дело в том, что до решения суда работодатель не выплаченную сумму добровольно выплатил. Командировочные не хочет платить. В ходе судебного заседания возможно дополнительно увеличить размер иска в виде взыскания задолженности по зарплате в части командировочных при отказе от искового требования о взыскании задолженности по зарплате?
Добрый день! В рассматриваемом случае Вам нужно подать заявление об уточнении исковых требований. Уменьшать сумму взыскания не рекомендую.
СпроситьДело в том, что до решения суда работодатель не выплаченную сумму добровольно выплатил. Командировочные не хочет платить.
СпроситьТогда понятно, необходимо уточнять исковые требования в части взыскания командировочных расходов.
СпроситьМахмуд, решаемо для кого? Для должника такое возможно если он договорится с работодателем и часть зарплаты он будет получать неофициально. Он не должник. Платил всегда исправно. Просто сейчас он хочет платить копейки. Такая ситуация бывший муж работает официально платит алименты. Сейчас он хочет устроиться на другую работу где платят больше. Но зарплату ему напишут меньше, для того чтоб алименты платить меньшне. Это как то решаемо?
Махмуд, решаемо для кого? Для должника такое возможно если он договорится с работодателем и часть зарплаты он будет получать неофициально.
Спросить
Каждый сам делает свою жизнь и ведет дела разумно... это его право.. американцы считают ели ты относительно в правовом поле можешь съэкономить деньги ты молодец.
СпроситьДобрый день! Работодатель самостоятельно устанавливает зарплату, которую хочет платить работникам. В действующем законодательстве нет норм, указывающих на то, что нельзя уменьшать размер заработной платы, по сравнению с прошлым трудовым договором. Нет, нельзя уменьшить з/п, персонал должны были уведомить за 2 мес., а так надо коллективно обращаться в ГИТ, Вас не должно волновать, что фирму кто-то купил, отстаивайте свои права.
- см. ст. 74 ТК РФ. Организацию купил новый хозяин. С рабочими составляют новые договора но зарплата уже меньше. Законно ли это?
Добрый день! Работодатель самостоятельно устанавливает зарплату, которую хочет платить работникам. В действующем законодательстве нет норм, указывающих на то, что нельзя уменьшать размер заработной платы, по сравнению с прошлым трудовым договором.
СпроситьНет, нельзя уменьшить з/п, персонал должны были уведомить за 2 мес., а так надо коллективно обращаться в ГИТ, Вас не должно волновать, что фирму кто-то купил, отстаивайте свои права.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Данные штрафы прописаны в трудовом договоре? Здравствуйте. Большинство штрафов можно обжаловать. Здравствуйте.
Штрафы неправомерны, они не установлены трудовым законодательством. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Возможно лишение премии. Если трудитесь официально, то не правомерны. Но я так думаю что не официально. Следовательно что хочет, то и делает ваш работодатель лишь бы з/п меньше платить.
ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Обратитесь в данную комиссию. Работаю в букмекерской конторе и работодатель душит штрафами. Взял телефон в рабочее время штраф, просмотрел что в зале отключился телевизор штраф, вовремя не отписался камерам (в ночное время 1 раз в час отписываться) штраф, за все штраф. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Штрафы неправомерны, они не установлены трудовым законодательством. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Возможно лишение премии.
СпроситьЕсли трудитесь официально, то не правомерны. Но я так думаю что не официально. Следовательно что хочет, то и делает ваш работодатель лишь бы з/п меньше платить.
ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Обратитесь в данную комиссию.
СпроситьЕсли речь идет об неофициальной части, то работодатель просто может не выплачивать ее, к сожалению.
С уважением. Да, разумеется. Неофициальная часть - это просто "подарок" Вам от работодателя. Хочет - дарит, не хочет - не дарит.
Тут единственно момент, что официальная часть не может быть меньше МРОТ по стране и по региону. Работаю в леспромхозе. Есть официальная часть зарплаты и неофициально. Обязан ли работадатель оплачивать одну официальную зарплату?
Если речь идет об неофициальной части, то работодатель просто может не выплачивать ее, к сожалению.
С уважением.
Спросить
Да, разумеется. Неофициальная часть - это просто "подарок" Вам от работодателя. Хочет - дарит, не хочет - не дарит.
Тут единственно момент, что официальная часть не может быть меньше МРОТ по стране и по региону.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы хотели пожаловаться? Тогда Вам в трудовую инспекцию. Если есть вопросы к юристам, их необходимо сформулировать. Меня отстранили задень до отпуска, во время которого я проходил очередную комиссию и меня отправили на больничный во время отпуска. Теперь работодатель отказывается платить за больничный.
Здравствуйте.
Вы хотели пожаловаться? Тогда Вам в трудовую инспекцию. Если есть вопросы к юристам, их необходимо сформулировать.
СпроситьКсения, если сейф Ваш личный и находится у Вас дома, то пожалуйста.
Если сейф работодателя и находится на работе - это кража, уголовное преступление и судимость.
Не хочет, значит не будет платить. Надо обращаться в суд с иском, устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать деньги через суд. Срок обращения в суд по выплатам составляет 1 год (ст. 392 ТК).
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Официально в данный момент не оформлена, работодатель должен премию, отпускные за 2019 плюс зарплату за текущий месяц. Законно ли внести эту сумму в финансовый отчёт и забрать леньги из сейфа? Добровольно работодатель не хочет выплачивать отпускные и премию, в связи с финансовыми проблемами компании.
Ксения, если сейф Ваш личный и находится у Вас дома, то пожалуйста.
Если сейф работодателя и находится на работе - это кража, уголовное преступление и судимость.
Не хочет, значит не будет платить. Надо обращаться в суд с иском, устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать деньги через суд. Срок обращения в суд по выплатам составляет 1 год (ст. 392 ТК).
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Спросить
Здравствуйте! Правильно поступить-это означает, что перед началом работы надо было прежде проконсультироваться с юристом. Свидетельсккие показания являются доказательством, но сложно будет доказывать сумму договора. Обратитесь к адвокату для составления иска и обращайтесь в суд. Я работал на физическое лицо. Нашел объявление в интернете о выполнении работ в частном доме. О цене договорились и я начал работать. По истечении срока хозяин дома отказался мне платить устроив скандал и выставив меня за дверь. Договор с ним я не заключал. Есть свидетели тоже работники которым он не оплатил деньги. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте! Правильно поступить-это означает, что перед началом работы надо было прежде проконсультироваться с юристом. Свидетельсккие показания являются доказательством, но сложно будет доказывать сумму договора. Обратитесь к адвокату для составления иска и обращайтесь в суд.
СпроситьОтпуск за свой счёт никак не влияет на переодичность выплат алиментов. Обратитесь к приставам за расчетом задолженности по не оплаченным месяцам, данный расчет нужно направить в бухгалтерию работодателя. Нет, это не так. Подайте жалобу старшему судебному приставу. Мне бывший муж выплачивает алименты. В последний год он платит месяц, через месяц. Я спросила его, почему не выплачивает, он объяснил это тем, что он брал так часто отпуск за свой счёт. Мне объяснили, так как он устроен официально, был в отпуске за свой счёт, дохода у него не было никакого, значит и платить ему не чем. И в должниках он не может оказаться, так как он работает по трудовой. Со стороны закона все законно. Скажите пожалуйста, это он мне, в принципе, так всегда может платить? Когда захочет? То есть если он не хочет платить, просто оформляет отпуск за свой счёт и все? А если он на весь год оформит отпуск, так весь год платить не будет? Можно как-то оспорить и заставить его оплатить прошлые месяцы?
Отпуск за свой счёт никак не влияет на переодичность выплат алиментов. Обратитесь к приставам за расчетом задолженности по не оплаченным месяцам, данный расчет нужно направить в бухгалтерию работодателя.
Спросить
Не совсем понятно о чем Вы просите!
Могу предположить, что на одном этаже находятся несколько организаций.
Нужно понимать кто собственник здания?
Расходы на зарплату каждого учреждения устанавливаются работодателем самостоятельно. Не понятно между кем и кем нужно разделять заработную плату. В здании детской больницы, на одном этаже располагается детская поликлиника. Здание находится на праве оперативного управления у больницы. Руководство больницы хочет чтобы часть зарплаты обслуживающего персонала платила поликлиника. Как оформить не знаю. Какой договор заключается. Если в здании больницы на одном этаже расположилась поликлиника и надо делить расходы на зарплату обслуживающего персонала?
Не совсем понятно о чем Вы просите!
Могу предположить, что на одном этаже находятся несколько организаций.
Нужно понимать кто собственник здания?
Расходы на зарплату каждого учреждения устанавливаются работодателем самостоятельно. Не понятно между кем и кем нужно разделять заработную плату.
Спросить
В здании детской больницы, на одном этаже располагается детская поликлиника. Здание находится на праве оперативного управления у больницы. Руководство больницы хочет чтобы часть зарплаты обслуживающего персонала платила поликлиника. Как оформить не знаю.
СпроситьЭто совершенно не взаимосвязанные понятия право оперативного управления и соответственно помещения в пользовании и деятельность медперсонала!
Вот руководство больницы пусть пишет письмо учредителю в департамент, министерство здравоохранения для разъяснений! С практической точки зрения на мой взгляд это не реальные взаимосвязи!
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, в случае, если на имя сотрудника получены исполнительные листы, на основании которых работодатель обязан удерживать алименты, возмещение материального ущерба, погашение кредита, задолженностей по коммунальным услугам, т.п., то общий размер удержаний не должен превышать 50% от суммы начисленной зарплаты (с учетом НДФЛ). Здравствуйте) Общий размер удержания не более 50% вместе с алиментами. Плачу алименты 33,33% банк хочет взыскать основной долг кридита сколько они могут удерживать с моей зарплаты по мимо алиментов.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, в случае, если на имя сотрудника получены исполнительные листы, на основании которых работодатель обязан удерживать алименты, возмещение материального ущерба, погашение кредита, задолженностей по коммунальным услугам, т.п., то общий размер удержаний не должен превышать 50% от суммы начисленной зарплаты (с учетом НДФЛ).
Спросить
Вам не могут платить треть. Это уже нарушение. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Иван, просить Вы можете что угодно, но решение о сокращении принимает только работодатель. Не хочет и не примет такое решение.
Вы можете взыскать через суд недоплаченную часть.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. В связи с пондемией, Намиобъявили, что денег нет. у нас сократили выплаты, платят одну треть от вклада. Могу ли я просить уволить меня по сокращению и как это сделать?
Вам не могут платить треть. Это уже нарушение. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьИван, просить Вы можете что угодно, но решение о сокращении принимает только работодатель. Не хочет и не примет такое решение.
Вы можете взыскать через суд недоплаченную часть.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьВы не обязаны ездить в другой город, если Вы не подписывали доп. соглашение. Если работодатель не может Вас обеспечить работой по адресу, указанному в трудовом договоре, он обязан Вам оплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ. Такой вопрос. Работаем в магазине игрушек, и директор заявила что переводит нас в другой город работать в магазин, хотя в договоре прописан адрес этой работы. Зарпату платттб не хотят меньше стали а ехать в другой город мы должны за свой счёт.мы отказались (нас две девочки только отправили туда. Сокращать не хотят делают все возможное чтоб сами уволились, как нам поступить лучше?
Вы не обязаны ездить в другой город, если Вы не подписывали доп. соглашение. Если работодатель не может Вас обеспечить работой по адресу, указанному в трудовом договоре, он обязан Вам оплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьПишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Работник качественно выполнял работу, все согласовывал с работодателем. Когда вся работа оказалась выполнена, работодатель позвонил и угрожая заставил все переделать за свой счёт. Больше на связь работодатель не выходит. Что делать?
