Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку / Трудовое право - 1599 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен возместить работнику доход, который он не смог получить по причине отсутствия трудовой книжки у работника. Грозит ему административная ответственность. За дни, в которые не выдана трудовая книжка, работодатель обязан заплатить работнику. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Административная ответственность! Надо жаловаться. Как может ответить руководитель организации перед законом, если после увольнения работника уже прошло два месяца, а трудовую книжку он так и не отдал.
Работодатель должен возместить работнику доход, который он не смог получить по причине отсутствия трудовой книжки у работника.
Спросить
За дни, в которые не выдана трудовая книжка, работодатель обязан заплатить работнику. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, согласно ст. 80 ТК РФ
[quote]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу[b]. В последний день работы работодатель обязан [/b]выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника [b]и произвести с ним окончательный расчет[/b].[/quote] По ТК РФ в последний рабочий день. А как у вас в реальности получится, то никто вам не скажет. Уведомить о своём увольнении вы должны работодателя за 14 дней до даты увольнения, на втором экз. заявления поставьте отметку о принятии его представителем работодателя, либо Почтой России ценным с описью вложения направляйте. Работаю вахтовым методом, хочу уволиться. Расчёт будет в день увольнения?
Да, согласно ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
По ТК РФ в последний рабочий день. А как у вас в реальности получится, то никто вам не скажет. Уведомить о своём увольнении вы должны работодателя за 14 дней до даты увольнения, на втором экз. заявления поставьте отметку о принятии его представителем работодателя, либо Почтой России ценным с описью вложения направляйте.
СпроситьОб отсутствии каких либо задолженностей-обходной лист. Кроме трудовой книжки, работодатель по заявлению обязан выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника (список не является исчерпывающим). Напишите пожалуйста обязательный список справок. Об страховых и пенсионных перечислениях и тд. Хотелось бы узнать какие справки обязан выдать работодатель при увольнении сотрудника, обязательный список.
Кроме трудовой книжки, работодатель по заявлению обязан выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника (список не является исчерпывающим).
Спросить
Напишите пожалуйста обязательный список справок. Об страховых и пенсионных перечислениях и тд.
СпроситьПеречень документов не является исчерпывающим.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьНет, обязан выдать, но не привозить.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением. Увольняюсь 30 ноября, рабочее место мое находится в Московской области а офис в Москве. Обязан ли работодатель привезти трудовую книжку и справки о зар. плате в день увольнения по месту моего расположения (т.е. в Московскую облась)?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением.
СпроситьРасчет и трудовая книжка в день увольнения. Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением. Впервые в жизни планирую увольнение с работы по собственному желанию. Переезжаю. Какие документы, кроме трудовой книжки, мне обязаны выдать при увольнении?
Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением.
СпроситьОбязан. Или предоставить письменно мотивированный отказ. Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да. 1. Обязан ли работодатель при увольнении отдать копия приказа об увольнении? 2. Поставить печать и подпись в трудовой?
3. При увольнении отдать справку 2 ндфл?
Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да.
СпроситьДобрый день! Не имеет право в силу закона. Нет, такого права не имеет, работодатель вправе подать иск в суд. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Добрый день, работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ такого права не имеет, по общим положениям работодатель обязан уволить не позднее 14 календарных дней с момента поступления заявления от работника в адрес работодателя. Кладовщик Васильев, причинивший материальный ущеро АО «Люкс» в результате виновных действий, написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения.
Васильев возместил ущерб не в полном объеме.
Имеет ли право работодатель не издавать приказ об увольне-нии и не выдавать трудовую книжку Васильеву до полного погашения задолженности?
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Добрый день, работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ такого права не имеет, по общим положениям работодатель обязан уволить не позднее 14 календарных дней с момента поступления заявления от работника в адрес работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее. Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н). Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, обязан ли он на новом месте работы предъявлять бумажную трудовую книжку?
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
СпроситьРасчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. Добрый день!
Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Наталия, [b]расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний рабочий день вас обязаны по ТК РФ рассчитать полностью. Здравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд. Я уволилась с работы в какой день должны призвести рассчет?
Наталия, расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Хотела написать заявление на увольнение, начальница сказала что не подпишет так как работать в этом случае останется только два человека К нам проходит мед. комиссию девушка, потом где-то месяц-полтора стажировки. Обязана ли я ждать пока она её закончит и выйдет на работу или я всё таки могу настоять на увольнение?
Здравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Дина!
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан [u]не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.[/u]
То есть, если Вы получили на руки под роспись в журнале свою трудовую книжку для нужных целей, то вернуть Вы её Работодателю обязаны в течение трех дней с даты получения трудовой книжки.
Ответственность работника, нарушившего срок возврата трудовой книжки Работодателю, Трудовым кодексом РФ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.
Всего Вам доброго. Забрала из отдела кадров под расписку свою трудовую книжку на один день. Не вернула вовремя. Какая ответственность предусмотрена за это?
Здравствуйте, уважаемая Дина!
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
То есть, если Вы получили на руки под роспись в журнале свою трудовую книжку для нужных целей, то вернуть Вы её Работодателю обязаны в течение трех дней с даты получения трудовой книжки.
Ответственность работника, нарушившего срок возврата трудовой книжки Работодателю, Трудовым кодексом РФ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.
Всего Вам доброго.
СпроситьТрудовая книжка должна быть выдана день увольнения. Работодатель обязан выдать ее работнику без задержки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель трудовую книжку не выдал, то он должен уведомить бывшего работника о том, что он должен явиться за ней или дать свое согласие на отправку книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Только такое уведомление освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи книжки. Здравствуйте.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в течение трёх дней:
[quote]По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника...[/quote]
С уважением. Расчет и трудовая в день увольнения. Можно ли получить трудовую книжку на следующий день после увольнения, если офис находится в другом городе?
И в какие сроки работодатель должен отправить трудовую книжку после подписания приказа об увольнении?
Трудовая книжка должна быть выдана день увольнения. Работодатель обязан выдать ее работнику без задержки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель трудовую книжку не выдал, то он должен уведомить бывшего работника о том, что он должен явиться за ней или дать свое согласие на отправку книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Только такое уведомление освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в течение трёх дней:
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника...
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.15 августа. При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой. Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением. Написал заявление на увольнение во время стажировки 12 августа с просьбой уволить 15 августа. Какого числа должны выдать документы и рассчитать?
При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой.
Спросить
Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением.
СпроситьПишите заявление, по ТК РФ в течении трех рабочих дней обязаны выдать документы Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Обратилась к директору школы о необходимости выдачи мне документов для последующей аттестации: приказы о наставничестве, о создании методсовета, протоколы ОГЭ-ЕГЭ и т.д.. Директор ответила, что находится в отпуске и выйдет из него 1 сентября, тогда и сможет выдать документы. Вопрос: имеет ли руководитель право отказать в данной ситуации? Ждать три недели я не могу.
Пишите заявление, по ТК РФ в течении трех рабочих дней обязаны выдать документы Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой.
СпроситьТрудовую ей обязаны выдать 5 августа, как и расчет. Елена, Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения. А куда обращаться? В трудовую инспекцию. Моя сестра работает в пятёрочке. Она уволилась.
Последняя дата отработки 5 августа. Ей сказали, что трудовую книжку она получит не раньше 18 го августа. Это связано якобы с тем, что трудовая в нижнем Новгороде. Я считаю, что это нарушение. Правильно ли поступает магазин Пятёрочка?
Елена, Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения.
СпроситьНе должны. 16.08.2022 работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку. Доброе утро у меня такой вопрос. Я работаю в музее смотрителем. Мне предложили повышение я согласилась. И должна была приступить к своим обязанностям с 1.08.2022. Но у меня произошли перемены и я написала заявления об увольнении 2.08.22. И последний день у меня отработки 15.08.2022. А мне сказали что меня оформили на должность старшего смотрителя и я должна отработать две недели на новой должности. Как так если я предупредила за ранее. Что мне делать?
Не должны. 16.08.2022 работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьДа, это законно. Пересылка трудовой книжки допускается. Это только с Вашего письменного согласия
Хотите даете а хотите нет-это он обязан вам ее передатть. Добрый день! Да законно. У отдела кадров есть обязанность выдать ТК в день увольнения. По сути Вам так же могли предложить самой за ней ехать. Я увольняюсь с работы но работадатель просит меня дать согласие на получение трудовой книжки по почте, так как она в другом городено я боюсь, законно это.
Это только с Вашего письменного согласия
Хотите даете а хотите нет-это он обязан вам ее передатть.
Спросить
Добрый день! Да законно. У отдела кадров есть обязанность выдать ТК в день увольнения. По сути Вам так же могли предложить самой за ней ехать.
СпроситьВ соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 22 июня у мужа последний рабочий день в войсковой части. Сегодня у них день зарплаты. Все военнослужащие получили деньги, муж нет. Получается, что он получит зарплату с расчетными. Имеют ли они право так поступать?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте Игорь!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работник увольняется из скорой помощи. Просит выдать Табулеграмму за определённый период и копию записки т-60. Обязан ли работодатель предоставлять эти документы?
Здравствуйте Игорь!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте. В день увольнения все выдают, обязаны. Срок начинает течь предупреждения об увольнении со следующего дня. 18 подали, с 19 начинается отсчет двух недель. Удачи. Добрый день!
В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, [b]работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)[/b] его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b].
[b]В вашем случае днем увольнения будет считаться 18 мая[/b].
С уважением.[b][/b] Добрый день. В день увольнения Вам должны выдать все документы и произвести полный расчет. Я написала заявление на увольнение 4 мая, 18 мая у меня заканчивается отработка. Когда мне должны выдать трудовую книжку и расчёт? Спасибо.
Здравствуйте. В день увольнения все выдают, обязаны. Срок начинает течь предупреждения об увольнении со следующего дня. 18 подали, с 19 начинается отсчет двух недель. Удачи.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В вашем случае днем увольнения будет считаться 18 мая.
С уважением.[b][/b]
Спросить
Добрый день. В день увольнения Вам должны выдать все документы и произвести полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, по собственному желанию, пишете заявление, 2 недели отрабатываете и работодатель обязан Вам выдать все документы в день увольнение и предоставить полный расчет. Добрый день! Да, увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса. С момента подачи заявления работник должен отработать две недели, после чего имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Как уволиться правильно, пишем заявление за 2 недели?
Здравствуйте, по собственному желанию, пишете заявление, 2 недели отрабатываете и работодатель обязан Вам выдать все документы в день увольнение и предоставить полный расчет.
Спросить
Добрый день! Да, увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса. С момента подачи заявления работник должен отработать две недели, после чего имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд. Что нужно делать, если после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, работодатель не отдаёт трудовую ссылаясь на то что должна быть проведена инвентаризация.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Сделайте запрос в пенсионный фонд, если есть отчисления от работодателя, то работаете официально. Добрый день! Если Вас трудоустроили по трудовому договору (официально), тогда экземпляр трудового договора работодатель должен выдать Вам на руки. В отделе кадров можно узнать интересующую вас информацию. Здравствуйте, такие сведения можно узнать на портале госуслуг, запросив извещение о состоянии индивидуального счета застрахованного лица. Сведения о принятых работниках работодатель обязан подавать в течение суток со дня приема его на работу. На госуслугах закажите выписку из индивидуального лицевого счета или сведения о трудовой деятельности. В них будет видно работаете ли Вы сейчас официально. Через ПФР закажите на их сайте электронную трудовую книжку и увидите. Как можно узнать официально я устроена я на работу? Зарплата приходит на карту. Но незнаю официально или нет.
Здравствуйте!
Сделайте запрос в пенсионный фонд, если есть отчисления от работодателя, то работаете официально.
Спросить
Добрый день! Если Вас трудоустроили по трудовому договору (официально), тогда экземпляр трудового договора работодатель должен выдать Вам на руки. В отделе кадров можно узнать интересующую вас информацию.
Спросить
Здравствуйте, такие сведения можно узнать на портале госуслуг, запросив извещение о состоянии индивидуального счета застрахованного лица. Сведения о принятых работниках работодатель обязан подавать в течение суток со дня приема его на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
А что произошло с прежними записями? В связи с чем Вам выдали новую трудовую книжку?
Если последний работодатель оформлял Вам дубликат трудовой книжки, то он обязан переписать все предыдущие записи в дубликат.
С уважением. Ситуация такая, при увольнении с работы не выдали старую трудовую книжку, а выдали новую там только их запись. Я написала заявление о том, что они обязаны восстановить мои старые записи, они заявление приняли, спрашиваю у управляющего этой организации как обстоят дела с трудовой, в ответ молчит и не отвечает на мои вопросы! Как поступить в данной ситуации и обязаны ли они восстановить мои прежние записи?
Здравствуйте.
А что произошло с прежними записями? В связи с чем Вам выдали новую трудовую книжку?
Если последний работодатель оформлял Вам дубликат трудовой книжки, то он обязан переписать все предыдущие записи в дубликат.
С уважением.
СпроситьВопрос в чем? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Заявление пишите, расчет при увольнении взыскивайте через суд.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Конечно можете уволится. В ст. 80 ТК РФ указано, что вы должны их предупредить за 2 недели об увольнении, а они обязаны вам выдать трудовую книжку и расчет.
Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Так увольняйтесь, уведомив об этом работодателя в письменной за 14 дней до предполагаемой даты.
Работодатель обязан с Вами будет произвести расчёт.
Если ничего не выплатит, то обращайтесь с иском в суд, с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию труда. Фирмой не выплачивается зарабная плача больше месяца, попросила уволиться готова написать заявление, но мне отказали сославшись что будут подавать документы о банкротстве.
Заявление пишите, расчет при увольнении взыскивайте через суд.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно можете уволится. В ст. 80 ТК РФ указано, что вы должны их предупредить за 2 недели об увольнении, а они обязаны вам выдать трудовую книжку и расчет.
Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Так увольняйтесь, уведомив об этом работодателя в письменной за 14 дней до предполагаемой даты.
Работодатель обязан с Вами будет произвести расчёт.
Если ничего не выплатит, то обращайтесь с иском в суд, с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию труда.
Спросить
