Работодатель принуждает / Трудовое право - 662 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нет. Хотя ответ сугубо юридический Нет, не может Не имеет такого права принуждать. Может ли начальник заставить покупать товар за свой счёт?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Отказ от вступления в профсоюз - это Ваше право.
Если работодатель Вас принуждает к этому, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на его незаконные действия. Профсоюз. Почему нельзя отказаться?
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
[b]Ст. 261 ТКРФ [/b]
...
[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b] За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ Беременную девушку привлекают к работе 8 марта 2023 года. Магазин Кари руководствуясь что у магазина этот день рабочий. В случае отсутствия на рабочем месте обещают поставить "прогул"
Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
Ст. 261 ТКРФ
...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Спросить
За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул
СпроситьЭто праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьМожно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.
Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.
По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной.
Спросить
Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Естественно, такое требование работодателя не законно.
Превлеч его можно по ст.65 ТК РФ.
Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения.
СпроситьВы не обязаны и не должны работать по 14 часов, это незаконно.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте 🤝
Это неправомерно
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна. Проконсультируйте пожалуйста правомерны действия работодателя. Работаем вахтовым методом, смена длится 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Нас принуждают работать по 14 часов без приказа на сверхурочную смену.
Здравствуйте. Уволить по такому основанию вас не могут, равно как и принуждать к увольнению. Соблюдайте дисциплину, выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было повода применять к вам дисциплинарные взыскания или уволить. Здравствуйте. Если Вы "[i]за последний месяц работы больше болели, чем работали[/i]", это никак не может послужить официальным основанием для увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Названное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Не исключено, что Вам могут предложить уволиться "по собственному желанию" - не пишите ничего подобного. Трудитесь дальше и не допускайте нарушения трудовой дисциплины, чтобы у работодателя не появилось иных оснований для увольнения. Такая ситуация на работе хотят меня уволить якобы за то, что я за последний месяц работы больше болела чем работала. Все больничные у меня официально подтверждены. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Уволить по такому основанию вас не могут, равно как и принуждать к увольнению. Соблюдайте дисциплину, выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было повода применять к вам дисциплинарные взыскания или уволить.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы "за последний месяц работы больше болели, чем работали", это никак не может послужить официальным основанием для увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Названное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Не исключено, что Вам могут предложить уволиться "по собственному желанию" - не пишите ничего подобного. Трудитесь дальше и не допускайте нарушения трудовой дисциплины, чтобы у работодателя не появилось иных оснований для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель вас не вправе принуждать.
1) Вы не давали своего согласия;
2) Вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу и взять справку о том что характер работы вам не противопоказан по состоянию здоровья, возможно придется проходить комиссию, а затем обращаться к работодателю. С наступающим Новым Годом!
Я - инвалид 3 группы. Могут ли меня принудить на ночное дежурство по школе в праздничные дни. На улице-50°С, у меня астма.
Здравствуйте! Ваш работодатель вас не вправе принуждать.
1) Вы не давали своего согласия;
2) Вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу и взять справку о том что характер работы вам не противопоказан по состоянию здоровья, возможно придется проходить комиссию, а затем обращаться к работодателю.
СпроситьВы согласны же быть типа рабом? Вас принуждают быть типа рабом? Боритесь при желании! Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Можно ли работать три вахты подряд.
Не нарушает ли это закон.
Вы согласны же быть типа рабом? Вас принуждают быть типа рабом? Боритесь при желании!
Спросить
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Нет, действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ. В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Вопрос был по ДМС. И ГИТ в этом году проверки не проводит. В течение нескольких месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, давление оказывается разными способами, в том числе-некоторое время назад был аннулирован мой полис ДМС.
Законно-ли это, ведь я являюсь штатным сотрудником предприятия?
Добрый день!
Нет, действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ. В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Вы не правы. ГИТ не проводит плановые проверки. Проверки по заявлению обязательны и сейчас.
Если ДМС прописано в вашем трудовом договоре, то не могут лишить. Если не прописано то могут. То есть это как бы как бонус, который дает работодатель.
СпроситьНапишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру, что Вас принуждают к увольнению в связи с частыми больничными. Требования работодателя незаконны.
Если Вы мать-одиночка, то отмена пособия Вам не грозит. Так как сын часто болеет по 3--4 месяца и только 1-3 дня в саду. У нас (Имуннодифицит) и это продолжается уже год. Приходится брать частые больничеые, но так как ребёнок болеет по месяцам, с осложнениями. На каждой работе мне сказали уходить по собственному желанию. Что не дело работать 6-8 смен в месяц. Говорят мол ребёнок маленький и что мне не работать надо, а заниматься его здоровьем. Но вот как мне быть, если отменят пособия. Оставлять не с кем, сама очень болею. Грозит ли мне отмена с 3-7 лет? Ведь куда бы я не устроилась всех смущает что маленькие дети, больничные и т. д.
Напишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру, что Вас принуждают к увольнению в связи с частыми больничными. Требования работодателя незаконны.
Если Вы мать-одиночка, то отмена пособия Вам не грозит.
СпроситьПринуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права, тогда Вы может обратиться в ГИТ с жалобой. Вам выплатят за две недели зарплату, при отказе от вакансии. Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права. Работаю на АЗС Роснефти, после нового года планируется закрытие АЗС, будут предлагать переводы на удалённые станции, если я откажусь что мне будет выплачено, это будет сокращение, или вынудят написать по собственному желанию.
Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права, тогда Вы может обратиться в ГИТ с жалобой.
Спросить
Вам ответили на вопрос. Может ли работодатель отменить бронирование сотрудника, и сколько времени занимает данный процесс? Работодатель принуждает к добровольной отправке на СВО, хотя у сотрудника имеется бронирование/отсрочка (пожарный).
Работодатель угрожает отменой бронирования, или говорит, что "сегодня вашу бронь отменили". От работодателя выданы повестки в военкомат, информация о наличии брони не разглашается. Боимся, что она будет отменена.
Это незаконно. И работодатель вводит Вас в заблуждение. Фонд оплаты труда - единый. Рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда. Добрый вечер. Незаконно. Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Получаю первое образование в педагогическом колледже. Работодатель принуждает на время сессии делить свой основной отпуск, отказывая в учебном, ссылаясь на то, что оплата учебного отпуска отнимается от стимулирующих выплат воспитателей. Законно ли это? И из какого бюджета начисляется оплата за учебный отпуск?
Это незаконно. И работодатель вводит Вас в заблуждение. Фонд оплаты труда - единый. Рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Спросить
Работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудников, у которых есть медсправка о наличии противопоказаний к вакцинации против ковида. Такие работники включаются в 20% невакцинированных. Такое разъяснение дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция. РФ». Если работник принес медотвод от прививки против коронавируса, отстранять его нельзя. Здравствуйте. Ваша профессия подпадает под список обязательных для вакцинации, могут отстранить. Про Медотвод я знаю, только вот его из-за приказа не выдают даже онкобольныи. Работаю мед сестрой. Принуждают опять сделать прививку от ковид. При написании отказа могут ли меня отстранить от работы?
Работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудников, у которых есть медсправка о наличии противопоказаний к вакцинации против ковида. Такие работники включаются в 20% невакцинированных. Такое разъяснение дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция. РФ». Если работник принес медотвод от прививки против коронавируса, отстранять его нельзя.
Спросить
Здравствуйте. Ваша профессия подпадает под список обязательных для вакцинации, могут отстранить.
Спросить
Добрый день!
Фактически Вас принуждают работать бесплатно, пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Без Вашего согласия не имеют права диктовать условия. По трудовому договору работаю 5/2, но иногда руководство обязывает выйти на дежурство в субботу. Оплачивать отказывается, просят взять отгул на пятницу. Как быть?
Законом срок не ограничен. Простой — временная мера. Она напрямую зависит от того, сколько продлятся обстоятельства, из-за которых вы его ввели. Поэтому простой можно установить и на несколько дней, и на несколько месяцев.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я отказалась подписать соглашение на расторжение договора и работодатель издал приказ о простое на два месяца, с выплатой 2/3 зарплаты с целью уменьшения дохода и тем самым, принуждая меня к увольнению. Сколько по времени может длиться простой в работе по независящим от обеих сторон причинам?
Законом срок не ограничен. Простой — временная мера. Она напрямую зависит от того, сколько продлятся обстоятельства, из-за которых вы его ввели. Поэтому простой можно установить и на несколько дней, и на несколько месяцев.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Я отказалась подписать соглашение на расторжение договора и работодатель издал приказ о простое на два месяца, с выплатой 2/3 зарплаты с целью уменьшения дохода и тем самым, принуждая меня к увольнению.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вы можете подать в суд иск о признании приказа о простое незаконным о признании изменения условий трудового договора в отношении размера заработной платы незаконным, об обязании производить оплату среднего месячного заработка на период трудоустройства и т.п.
СпроситьДолжны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих. Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день. Я инвалид 3 группы, работаю мед. сестрой, очень часто просят сопроваждать больных в другую больницу за 70-250 км, причем это бывает под конец рабочего дня... естественно я не успею вернуться к концу своему рабочему времени. Законно ли это? согласия своего писменного не давала. И это происходит систематически...
Должны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих.
Спросить
Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день.
СпроситьПринудить уволиться в законом порядке не могут. Увольняют по инициативе работника, или работодателя. В Вашем случае, как я поняла, принуждают уволиться по собственному вашему желанию. Это незаконно.
Относительно отпуска: на 2022 год есть график отпусков, составленный ещё до 15 декабря 2021 года. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику.
Если вы все-таки намерены уволиться, но вам актуально сначала сходить в отпуск: напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Если принуждают уволиться с Адидас и не дают уйти в отпуск обязательный или неоплачиваемый, как быть.?
Принудить уволиться в законом порядке не могут. Увольняют по инициативе работника, или работодателя. В Вашем случае, как я поняла, принуждают уволиться по собственному вашему желанию. Это незаконно.
Относительно отпуска: на 2022 год есть график отпусков, составленный ещё до 15 декабря 2021 года. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику.
Если вы все-таки намерены уволиться, но вам актуально сначала сходить в отпуск: напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьТребования работодателя незаконные. Несовершеннолетнее лицо не могут принуждать к работе на кассе.
Также зависит от работы по договору.
Совмещение только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Имеет ли право директор магазина Монетка, требовать с меня обязанность сидеть за кассой, о которой не говорила в первый день трудоустройства? И несу ли я материальную ответственность за это? По статьям это запрещено, так как я не совершеннолетняя 17 лет, без опыта. Научиться мне возможности не дали, кратко пояснили и немного контролировали. Как первый минус появился сразу сказали возвращать, и следующие минусы также. Я очень стараюсь обходиться без минусов, но из-за моей неопытности, неполадками со здоровьем из-за нагрузки, они возникают. Куда можно обратиться, чтобы разрешили мне забрать вложенную мною сумму, для закрытия минуса, но также возникли новые минусы, которые я закрывать не обязана...
Требования работодателя незаконные. Несовершеннолетнее лицо не могут принуждать к работе на кассе.
Также зависит от работы по договору.
Совмещение только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Принуждение сотрудников пользоваться услугами определенного банка противоречит Трудовому кодексу. Выбирайте сами свой банк. Это право дано нам статьей 136 ТК РФ.
А согласно статьи 5.27 КоАП работодатель может быть привлечен за это к административной ответственности. Сотрудник должен письменно уведомить желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ) Конечно может, работодатель не имеет права принуждать получать з/пв конкретном банке.
- см. ст. 136 ТК РФ. Не может, т.к. выплаты МВД РФ привязаны по соглашению между ведомством и банком к определённому банку. Если пережмёте систему, то будете получать денежное довольствие в другом банке. Может ли сотрудник полиции получать зарплату на карту другого банка? (Не сбер и не ВТБ)
Принуждение сотрудников пользоваться услугами определенного банка противоречит Трудовому кодексу. Выбирайте сами свой банк. Это право дано нам статьей 136 ТК РФ.
А согласно статьи 5.27 КоАП работодатель может быть привлечен за это к административной ответственности. Сотрудник должен письменно уведомить желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ)
СпроситьКонечно может, работодатель не имеет права принуждать получать з/пв конкретном банке.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Вы всегда может открыть счет в любом другом банке.
С уважением. Здравствуйте. Написать заявление работодателю на перевод на карту другого банка пробовали? Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
Подавайте заявление о переводе заработной платы в тот банк, который Вам удобно, ссылайтесь на указанную норму закона.
С уважением. Работодатель отказывается платить зарплату наличными по заявлению работника, в договоре не указан способ получения зарплаты. Работодатель принуждает получать зарплату на карту сбербанка. Если закрыть зарплатный счёт в банке, как работодатель тогда будет платить? Подскажите пожалуйста возможные варианты. Спасибо большое за ответы.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Подавайте заявление о переводе заработной платы в тот банк, который Вам удобно, ссылайтесь на указанную норму закона.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Маша!
Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Но окончательное решение в таких случаях принимает сам работник.
Что делать работнику, если его работодатель часто в наглую принуждает уволиться с работы по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777723428/
Всего Вам доброго. Работаю в иностранной компании ооо «адидас», просят написать заявление по собственному желанию, по причине неэффективности. Законно ли это? первый раз отказалась писать, прошел месяц, снова начали давить.
Здравствуйте, Маша!
Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Но окончательное решение в таких случаях принимает сам работник.
Что делать работнику, если его работодатель часто в наглую принуждает уволиться с работы по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли не хотите - не пишите заявление на увольнение.
Если будут принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я являюсь инвалидом третьей группы. Работал водителем. Практически без выходных. Приехал с вахты и мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришёл написал заявление на увольнение. Без объяснения причин. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны работодателя и какие права у меня есть, чтобы призвать работодателя к ответственности. Также хочу уточнить. У меня работа была вахтовым методом две недели через две. С января месяца меня попросили работать и другую вахту. То есть без выходных. Зарплату выдавали часть на карту за свою вахту а за другую вахту в конверте просто. Как мне быть? У меня супруга инвалид первой группы.
Если не хотите - не пишите заявление на увольнение.
Если будут принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОбязать работать без согласия не могут. Нет у работодателя права принуждать работника к работе, не предусмотренной трудовым договором. Имеет ли администрация право обязать учителя работать в пришкольном лагере на каникулярный период учеников? Может ли директор школы на этот период возложить на учителя обязанности воспитателя без заключения дополнительного трудового соглашения? Необходимо ли производить доплаты педагогу, если время работы в лагере не превышает по часам учебную нагрузку учителя?
Нет у работодателя права принуждать работника к работе, не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьТолько если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо. Elena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Здравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением. Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе. На учителя подали жалобу в письменном виде. Должен ли учитель писать объяснительную?
Только если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо.
Спросить
Elena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением.
Спросить
Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе.
Спросить
