Работодатель принуждает делить отпуск - Как законно оплачивается учебный отпуск в педагогическом колледже?
Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Получаю первое образование в педагогическом колледже. Работодатель принуждает на время сессии делить свой основной отпуск, отказывая в учебном, ссылаясь на то, что оплата учебного отпуска отнимается от стимулирующих выплат воспитателей. Законно ли это? И из какого бюджета начисляется оплата за учебный отпуск?
Это незаконно. И работодатель вводит Вас в заблуждение. Фонд оплаты труда - единый. Рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Спросить
Помогите пожалуйста в вопросе о оплате учебного отпуска. Я работаю в детском саду, получаю второе профессиональное образование, обязан ли мой работодатель оплачивать учебный отпуск. Первое свое образование получила платно, училась без отрыва от производства, работодатель не оплачивал. Скажите должен ли работодатель оплачивать мой учебный отпуск, в получении второго образования.
Работаю в детском саду помошником воспитателя (5 месяцев), учусь заочно в юридическом институте, (первое высшее образование). Заведующая дет-сада не предоставляет учебный отпуск, либо предоставляет ежегодный отпуск, ссылаясь на то,что юриспруденция не относится к дошкольному образованию.
У меня жена работает в детском саду, помощником воспитателя. В этом году поступила в колледж была сессия принесла все справки с колледжа на работу, а работодатель отказывает оплачивать учебный отпуск, законно ли это?
Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?
К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Я работаю в детском саду, воспитателем, у меня первое, высшее педагогическое образование. Сейчас получаю второе высшее, экономическое, обучаюсь заочно. Скажите пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск (во время сессии), если второе высшее образование не по профилю работы? Заранее спасибо!
Я работаю воспитателем в детском саду, получаю первое высшее образование в педагогическом университете заочно. Заведующий объявила, что одна сессия в этом году нам не будет оплачена, как учебный отпуск, объяснила это оптимизацией средств. В других садах нашего района то же самое. Законно ли это и как этого избежать?
Я закончила медицинское училище, а работаю воспитателем в детском саду. Теперь получаю педагогическое образование в колледже. Имеют ли право мне не предоставлять учебный отпуск на усмотрение администрации.
Я работаю в ДОУ воспитателем, и являюсь студенткой-заочницей пед. колледжа. На время учебной сессии мне предоставляется оплачиваемый отпуск, при увольнении работадатель собирается высчитать деньги за учебные отпуска, и руководствуется при этом ФЗ - 83. прав он или нет?
Я работаю воспитателем в детском саду. Получаю первое высшее образование, но не по профилю. Может ли меня работодатель не отпустить в учебный отпуск?
