Работодатель простой выплата / Трудовое право - 1334 советов адвокатов и юристов
Работодатель может пытаться навесить на вас лично возмещение ущерба. Либо До, либо после выплаты клиенту этого ущерба.
Вы можете не признавать ничего. Работодателю, чтобы что-то с вас взыскать официально, надо доказывать факт трудовых отношений. А это ему невыгодно. Официальный вариант вряд ли пройдет.
Неофициально вас могут просто запугивать и требовать деньги.
Ничего не признавайте и не пишите никаких расписок. Если вы работали, то ответственность за имущество клиента несет компания, а не вы лично. Уронил машину клиента с подъемника работаю неофициально автослесарем какие последствия могут быть?
Работодатель может пытаться навесить на вас лично возмещение ущерба. Либо До, либо после выплаты клиенту этого ущерба.
Вы можете не признавать ничего. Работодателю, чтобы что-то с вас взыскать официально, надо доказывать факт трудовых отношений. А это ему невыгодно. Официальный вариант вряд ли пройдет.
Неофициально вас могут просто запугивать и требовать деньги.
Ничего не признавайте и не пишите никаких расписок. Если вы работали, то ответственность за имущество клиента несет компания, а не вы лично.
СпроситьЗдравствуйте. Всё предельно просто. Это от самого взыскателя зависит. Взыскатель может направить исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист) как в ФССП, так и минуя приставов, напрямую работодателю должника (ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "Об исполнительном производстве"). Т.е. если изначально взыскатель направил исполнительный документ приставам, соответственно, деньги от работодателя сначала (на основании постановления пристава) будут поступать на депозитный счет ФССП, откуда, в течении 5 операционных дней данные средства будут переводиться взыскателю (ст. 110 вышеназванного закона). Иного не дано. Если же взыскатель обратится напрямую с исполнительным документом к работодателю должника, тогда деньги будут переводиться сразу, без приставов, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ст. 109 СК РФ). Почему алименты работодателем выплачиваются через счёт судебных приставов, а не напрямую?
Здравствуйте. Всё предельно просто. Это от самого взыскателя зависит. Взыскатель может направить исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист) как в ФССП, так и минуя приставов, напрямую работодателю должника (ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "Об исполнительном производстве"). Т.е. если изначально взыскатель направил исполнительный документ приставам, соответственно, деньги от работодателя сначала (на основании постановления пристава) будут поступать на депозитный счет ФССП, откуда, в течении 5 операционных дней данные средства будут переводиться взыскателю (ст. 110 вышеназванного закона). Иного не дано. Если же взыскатель обратится напрямую с исполнительным документом к работодателю должника, тогда деньги будут переводиться сразу, без приставов, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ст. 109 СК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно незаконно. Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд. Пожалуйста работаю вахтовым методом получаю зар. плату 70.000, отработал два месяца с первой зар. платы удержали в остаток 6000, со второй зар. платы удержали в остаток 11000 в день увольнения их перечисли не сразу 17000 а 14.800 написано расчет отпускные и 2200 компенсация. Получается с моих же денег мне перечислили отпускные. Законно ли это, что работадатель с моей же зар. платы перечислил мне отпускные и компенсацию?
Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд.
СпроситьКонечно можете, для этого нужно просто написать заявление работодателю. Вышла на работу с декрета когда ребенку исполнилось 1,5 года. У меня проблемы со Сбером, через приставов выплатила весь долг, но Сбер уже второй месяц звонит и говорит, что долг не изменился. Писала на работе заявление о получении зарплаты в кассе. Получала полгода. Сейчас начальник не разрешает, только на карту Сбера. Ребенку сейчас два с половиной года. Могу я сейчас уйти в декрет до трёх лет и как правильно это сделать?
Нет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны. Обратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. Главного не пишите - давали ли вы согласие на ведение электронной трудовой книжки. Кадровик не внес запись об увольнении в бумажную трудовую. Могут присудить работодателю выплату простоя, если в электроной трудовой увольнение отображается?
Нет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны.
Спросить
Обратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Спросить
Не так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.
А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает?
СпроситьТак в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года. 1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.
Удачи. Я была на больничном с ребёнком с 14.08.23 по 28.08.23. С 14.08 на нашем предприятии, где я работаю начался простой. Бухгалеи сегодня сказала что выплаты за больничный я не получу. Это так? С приказом о простое я не была ознакомлена и ничего не подписывала
Так в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года.
Спросить
Так мне в бухгалтерии сказали что больничный вобще не оплачивается когда простой.
Спросить
1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.
Удачи.
СпроситьУказ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 765
"О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу". Можно, на всякий случай, написать самый простой рапорт по типу "прошу выплатить за медаль", даже не указывая конкретную сумму, если не знаете её. Пишется рапорт военнослужащим, прикладывается копии документа"медали" только после этого приходит выплата. Подтверждение можете запросить в военном комиссариате. Положено 5 окладов награждённому. Документы подаёте в военкомат, а если работаете, то работодателю. В приказе о награждении указано за что вы награждены и в военном билете у вас д.б. отметки об участии в СВО. Куда обращаться за окладом медалью " За Отвагу", награждён, всё есть, нет подтверждения из части, что был на СВО
Как быть
Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 765
"О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу". Можно, на всякий случай, написать самый простой рапорт по типу "прошу выплатить за медаль", даже не указывая конкретную сумму, если не знаете её. Пишется рапорт военнослужащим, прикладывается копии документа"медали" только после этого приходит выплата. Подтверждение можете запросить в военном комиссариате.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.
Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?
Здравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать?
Спросить
Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьС учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
Спросить
Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
Направляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд Добрый день! Это классическое нарушение ваших трудовых прав. Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда, а также обратиться к работодателю в суд с требованием выплатить отпускные Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд! Скажите пожалуйста как мне быть, я написала заявление на отпуск 19 июня. В отпуск ушла с 3 июля и работодатель не выплатил мне отпускные, слагаясь на то что нет денег.
Направляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд
Спросить
Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него
Спросить
Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд!
СпроситьДа вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). У нас ликвидация образовательной организации 31.августа. Как лучше написать заявление на отпуск или на расчёт, чтобы получить все положенные выплаты при ликвидации.
Да вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать.
Спросить
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
СпроситьДа кто его знает.
Просто дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Уточняйте у работодателя.
С уважением. Потому что денег нет, но Вы держитесь там.
Вопрос "почему" в данном случае лишний.
Если эта премия в каком-то документе прописана, как обязательная, можно рассмотреть возможность ее взыскания через суд. Почему на предприятиях ФГУ перестали платить квартальную премию
Да кто его знает.
Просто дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Уточняйте у работодателя.
С уважением.
Спросить
Потому что денег нет, но Вы держитесь там.
Вопрос "почему" в данном случае лишний.
Если эта премия в каком-то документе прописана, как обязательная, можно рассмотреть возможность ее взыскания через суд.
СпроситьЗдравствуйте
Да, пристав имеет на это право. Социальные выплаты неприкосновенны, пишите жалобу на судебного пристава, как показывает моя практика, они пошлют Вас в банк, списав вину на них, а банк на судебных приставов. Советую сразу разбираться в суде, быстрее и проще Выплаты по больничному листу не являются социальными выплатами. Взыскание правомерно. Приставы не списывают ничего. А это производит банк, работодатель, ФСС.
Больничный лист не защищён ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ от списаний с него денег. Доброго времени суток!
Взыскание правомерно У меня списали с карты социальные деньги по больничном листу могут ли судебный пристов.
Социальные выплаты неприкосновенны, пишите жалобу на судебного пристава, как показывает моя практика, они пошлют Вас в банк, списав вину на них, а банк на судебных приставов. Советую сразу разбираться в суде, быстрее и проще
Спросить
Выплаты по больничному листу не являются социальными выплатами. Взыскание правомерно.
СпроситьНет, будет некорректно. Условие такое - либо просто оговариваете, что выплачивается по соглашению, либо оговариваете, при расторжении по какому из оснований будет такая выплата. Я добавила в соглашение сторон пункт 2. Можно так сформулировать его?
2. Работник соглашается уволиться на определенных условиях, указанных в п.6 настоящего соглашения. 6. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей 00 копеек Или так Работник соглашается расторгнуть тд исключительно на условиях выплаты выходного пособия в п.6 Спасибо
Нет, будет некорректно. Условие такое - либо просто оговариваете, что выплачивается по соглашению, либо оговариваете, при расторжении по какому из оснований будет такая выплата.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьЕсли заключен срочный трудовой договор то положена выплата Вы подписывали договор (или допполнительное соглашение) - в нем может быть прописана компенсация;
а так - на усмотрение работодателя;
также можно просто подать заявление о единовремненой выплате (его рассмотрят);
укажите причину обращения (расходы на лечение или восстановление здоровья, др.) Компенсация временному работнику на период больничного листка положена ли компенсация?
Вы подписывали договор (или допполнительное соглашение) - в нем может быть прописана компенсация;
а так - на усмотрение работодателя;
также можно просто подать заявление о единовремненой выплате (его рассмотрят);
укажите причину обращения (расходы на лечение или восстановление здоровья, др.)
СпроситьУ работодателя несколько вариантов решения проблеммы:
1. Закрытие морга и сокращение работников (маловероятно)
2. Объявление простоя и выплата 2/3 от средней зарплаты
3. Перевод на другую работу, с согласия работника
4. Отпуск без сохранения ЗП, только с согласия работника
5. Ничего не делать, но придется сохранят средний заработок в связи с необеспечением работой Работаю в морге медсестрой, персонал состоит из трёх человек (заменяющих нет) врач, я и санитар. Врач уходит добровольцем на Украину на не определенный срок и без врача мы не можем работать, в таком случае как нам будут оплачивать? Могут ли отправить на не оплачиваемый отпуск?
У работодателя несколько вариантов решения проблеммы:
1. Закрытие морга и сокращение работников (маловероятно)
2. Объявление простоя и выплата 2/3 от средней зарплаты
3. Перевод на другую работу, с согласия работника
4. Отпуск без сохранения ЗП, только с согласия работника
5. Ничего не делать, но придется сохранят средний заработок в связи с необеспечением работой
СпроситьДобрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Находясь в отпуске по вине работадателч (простое) и задержки заработной платы, можно ли написать уведомление о приостановлении работы, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш работодатель нарушает ваши права.
В обязательном порядке необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию с приложением копии трудового договора. Также вы вправе обратиться в суд. Александр, добрый день, иск то вы можете подать в суд, но если вторая сторона заявит о сроках давности, то вам суд откажет. Конечно у вас есть такое право. Можете обратиться в суд. Это ваше право. Но нужно требовать не просто выплату зарплаты, а установить факт трудовых отношений, поскольку вас, судя по всему, вообще не оформляли официально на работу. Хотел спросить по поводу трудового законодательства, :-01.09.2017 принят на работу на должность дизайнера в ООО "ххххх", есть запись в трудовой книжке-ни разу не получал заработной платы, и не было отчисления в пенсионный фонд, до сих пор не известили меня о том что уволили, могу я подать в суд чтобы выплатили мне заработную плату хотя бы какую-то минимальную?
Александр, добрый день, иск то вы можете подать в суд, но если вторая сторона заявит о сроках давности, то вам суд откажет.
Спросить
Можете обратиться в суд. Это ваше право. Но нужно требовать не просто выплату зарплаты, а установить факт трудовых отношений, поскольку вас, судя по всему, вообще не оформляли официально на работу.
СпроситьВера, если вы имеете ввиду решение суда, то да Если в судебном акте прописано это, то так и должно быть исполнено. В соответствии со ст.211 ГПК РФ в том числе решение, взыскание зарплаты за простой подлежит немедленному исполнению.
[quote]ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
[b]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;[/b]
восстановлении на работе;[/quote] Является ли взыскание заработка за простой по вине работодателя немедленным к исполнению?
В соответствии со ст.211 ГПК РФ в том числе решение, взыскание зарплаты за простой подлежит немедленному исполнению.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнениюСпроситьНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
Инга, здравствуйте 🤝
Обратитесь к работодателю. Вас должны были оформить и зарплату должны выплатить за отработанный период, если Вы желаете уволиться
При нарушении прав - жалобу а трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Работодатель обязан вас рассчитать, отрабатывать 2 недели не нужно Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю за выплатой за отработанное время. Если Вас ещё не оформили официально, то и отрабатывать нет необходимости.
С уважением. Работодатель обязан вас рассчитать Я проработала 5 дней, меня еще не оформляли. Могу ли просто уйти с работы? А зарплату как получить за эти 5 дней? Я же работала
Инга, здравствуйте 🤝
Обратитесь к работодателю. Вас должны были оформить и зарплату должны выплатить за отработанный период, если Вы желаете уволиться
При нарушении прав - жалобу а трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю за выплатой за отработанное время. Если Вас ещё не оформили официально, то и отрабатывать нет необходимости.
С уважением.
Спросить
Если вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой. Если вы были оформлены то да Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит. Отработала 2 смены в пятерочки очень болит спина решила что это не моё оплатят мне их или нет
Если вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой.
Спросить
Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит.
СпроситьТрудовая инспеция Здравствуйте.
Зарплата должна выплачиваться каждые две недели. Если работы нет, то работодатель должен отправить работника в простой с выплатой 2/3 среднего заработка.
В случае нарушений со стороны работодателя можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Муж устроился на работу вахтовым методом, устроили по трудовому договору, ему сказали зарплата 15 аванс 30 гг числа, вахта у него началась 10 марта 20223 в конце месяца он получил аванс, 15 числа ему сказали выплатят ещё аванс а за март только в конце апреля, должны ли ему выплатить зарплату 15 числа, если он месяц уже отработал, сейчас не по его вине нет работы, работодатель эти дни не оплачивает, должен ли работодатель оплачивать дни если нет работы не по вине работника? И куда можно обратиться с этим вопросом если не хотят платить
Здравствуйте.
Зарплата должна выплачиваться каждые две недели. Если работы нет, то работодатель должен отправить работника в простой с выплатой 2/3 среднего заработка.
В случае нарушений со стороны работодателя можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНе совсем, расписка-это более простой документ. Поэтому прежде чем подписывать соглашение, нужно его внимательно прочитать Это для Вашей ситуации не подходит. Раз зарплата начислена Вам, но не выплачена, тогда пусть выдадут справку о начисленной зарплате Вам. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работодатель готов отдать долг по зарплате частями в течении 4 месяцев, предлагая составить соглашение. Соглашение и расписка-это одно и то же?
Не совсем, расписка-это более простой документ. Поэтому прежде чем подписывать соглашение, нужно его внимательно прочитать
Спросить
Это для Вашей ситуации не подходит. Раз зарплата начислена Вам, но не выплачена, тогда пусть выдадут справку о начисленной зарплате Вам.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
