Почему на предприятиях ФГУ перестали платить квартальную премию
Почему на предприятиях ФГУ перестали платить квартальную премию
Да кто его знает.
Просто дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Уточняйте у работодателя.
С уважением.
Спросить
Потому что денег нет, но Вы держитесь там.
Вопрос "почему" в данном случае лишний.
Если эта премия в каком-то документе прописана, как обязательная, можно рассмотреть возможность ее взыскания через суд.
Спросить
Я с 16.10.2015 уволена по сокращению штатов. Если бы я продолжала работать, то в конце ноября должна быть выплачена квартальная премия за третий квартал. Положена ли мне квартальная премия? А годовая по итогам 2015 года? Спасибо.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, премии, которые Вы могли получить в перспективе, при расчете выплат в связи с Вашим сокращением не учитываются.
СпроситьЯ, военнослужащий, по ОШМ должен быть выведен в распоряжение командующего СФ, но в настоящее время не выведен а нахожусь в списках воинской части
почему мне не платят квартальную премию и дополнительное стимулирование по 115 приказу МО.
Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращена, а в отношении Вас не издан приказ о зачислении в распоряжение, то Вы считаетесь находящимся на должности (например, была соответствующая практика Московского окружного военного суда) и Вам должны платить как военнослужащему, занимающему должность.
Что касается 115 приказа, то здесь все сложней, командир решает платить его или нет и трудно доказать, что достоин выплаты (но можно).
С уважением, А.Сычиков.
СпроситьЯ в течение 2,5 лет работаю у текущего работодателя. После того, как начальник узнал, что я ухожу в декрет (в сентябре), мне прекратили платить квартальную премию. НО до этого 2 года мне платили премию из квартала в квартал. Официально. Проступков не было. Могу ли я чего-то добиться и как?
В данном случае у Вас спорный вопрос, который решается в судебном порядке. ГИТ может не помочь, поскольку в соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Могу помочь в сопровождении!!
СпроситьНа работе не дают квартальную премию уже 5 ый месяц. В договоре прописано, что премия платится раз в три месяца исходя из расчета-и формула. Подскажите имеют ли они право так поступать? Могут ли ее вообще не выплатить?
Добрый день,Надя! Если у вас в соответствии с договором прописана именно квартальная премия, то организация обязана её выплатить.В случае если она нарушает условия трудового договора, то у вас несколько путей решения 1) Написать заявление на имя директора. 2) Написать в трудовую инспекцию 3) Написать жалобу в вышестоящую инстанцию 4)обратиться в судебном порядке.5)Все вместе. Удачи.Обращайтесь
Спросить
Ну смотря, что это за формула? Может быть в числителе формулы -объем продаж, которых нет...
СпроситьНадя, вопрос в том, в каких формулировках прописана премия. Если там написано "может выплачиваться", значит она может и не выплачиваться.
Спросить
Если квартал прошел, за который положена премия, до перехода на новое место службы - оплатить в расчете должны (если премия предусмотрено условиями контракта).
Спросить
Если есть прибыль у предприятия по итогам определенного периода, то можно выплатить и премию. Единственное ограничение для руководителя - выплата премии должна производиться в рамках его полномочий. В противном случае возможно привлечение его к материальной или уголовной ответственности. Для точного ответа на этот вопрос необходимо изучить ваши внутренние документы.
Спросить
Здравствуйте! если есть законные основания то работодатель(шеф) вправе не платить квартальную премию.. Вы можете ознакомиться с положением о премировании....
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Уволилась из компании 02.07, 15.07 должны начислить квартальную премию. Компания Отказывается выплачивать, распределили её между сотрудниками магазина. Скорее не хотят платить Так как я уже уволилась, но я отработала там 2,5 года и отработала весь 2 квартал полностью! Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос нужно знать содержание положения о премии.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя; обратиться в суд при наличии оснований.
СпроситьНачальник экономического отдела не выплатила квартальную премию премию сотрудникам отдела, а сама при этом ее получила. Есть ли у нее основания не выплачивать премию без объяснения и приказа о депремировании?
Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников предприятия. Ознакомьтесь с документом и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКакое наказание может грозить руководителю бюджетного учреждения в случае отказа выплатить квартальную премию сотруднику организации? Сотрудник был уведомлен устно, причина явилась "Усмотрение работодателя", никаких локально-нормативных актов, приказов и прочих документов сотрудником не подписано и не ознакомлено соответственно, т. е. решение было озвучено устно. Насколько этот законно. Спасибо!
В организации, тем более бюджетной, должно быть положение о премировании работников. Обратитесь в гострудинспекцию
СпроситьПремия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Поэтому необходимо знакомиться локальными актами, касающимися премии.
СпроситьАбязаны ли мене выплотить квартальную премию и икономию в связи увалнением в расчете?
Работодатель отказывается выплатить мне квартальную премию после увольнения. Премия за 3 и 6 месяцев работы ещё никому не начислялась, но работодатель уже уведомил меня, что не выплатит, тк я уволился, хотя указанные периоды, за которые должна выплачиваться премия, я отработал.
Вы имеете право в любом случае обжаловать приказ о лишении вас премии либо в трудовую инспекцию, либо в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Шамиль! Все зависит от вашего трудового договора, который заключен с работодателем, и от Положения о премировании. Если в договоре не отражено обязательность выплаты премий, то она может быть не начислена. Премия - это стимул к труду, а вы уволены и работодатель не обязан вас таким образом стимулировать. Но еще раз подчеркну, что все должно быть оговорено в положении о премировании и условиях трудового договора. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
СпроситьУ меня вопрос: При увольнении мне рассчитали и отпускные тоже НО не заплатили квартальную премию. Учитывая что я отработал квартал и плюс еще две недели. Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд. Из документов у меня трудовой договор.
Вы можете обратиться в суд, но решение суда зависит от того, что написано в трудовом договоре и во внутренних документах организации. Если выплата премии зависит от выполнения вами плана и т.п. факторов, которые вами не выполнены, то вам во взыскании премии откажут. Если же выплата премии не зависит от конкретных результатов и выплачивается всем работникам ежеквартально, то ваши требования должны удовлетворить
Спросить
Выплата премии работникам устанавливается организацией. Могут выплачивать, могут нет, на усмотрение руководства организации. Это не обязанность, является правом организации.
Спросить
У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании. Прочитайте его внимательно. В любом случае, это решение работодателя.
СпроситьУважаемая Юридическая Консультация,
я хотел бы получить юридический совет по следующему вопросу:
Я уволился с крупного предприятия 11 июля 2008 года (получил трудовую книжку), 14 июля предприятие мне выплатило расчет. 15 августа бухгалтерия предприятия оповестила телефонным звонком меня о том, что я имею долг перед предприятием (в размере около 1450 р) - представитель бухгалтерии объяснил это тем, что расчет "считался с учетом квартальной премии, но премию они еще не расчитали к моменту увольнения, а хотели заплатить мне ее к августу 2008 года (когда посчитают), в результате они дали бОльшую сумму, расчитывая вычесть лишнее из квартальной, но квартальную премию не выплатили по каким-то обстоятельствам (аргументируют теперь тем что я уже уволился)". Есть коллективный договор о начислении квартальных премий (на руках его у меня нет) - в нем было сказано что премия начисляется всем по истечении квартала, только в крайних случаях премии лишают по приказу директора на основании докладных записок. Я хотел бы получить квартальную премию (пусть они сделают из нее необходимые удержания) . У меня есть 2 справки НДФЛ (и квитки начисления зарплат), где последней квартальной нет. Как мне поступить в этой ситуации? К тому же деньги я им должен вернуть ведь только через суд? Заранее благодарю за квалифицированную помощь!
Здравствуйте Алексей! Работодатель в день увольнения сотрудника обязан произвести с ним полный расчет. К выплатам при увольнении относится и соразмерная отработанному времени выплата (квартальных, годовых и иных видов) вознаграждений (премий). Бухгалтерия предприятия на момент увольнения была обязана произвести такой расчет и осуществить его выплату, независимо от того расчитан ли данный вид вознаграждения для всего трудового коллектива. С уважением, Морозов Р.В.
Спросить
