Работодатель требует увольнения по собственному / Трудовое право - 666 советов адвокатов и юристов
Ольга, зачем писать заявление по собственному желанию, если вы не трудоустроены официально.. Добрый день. Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Нарушения работодателя, в том числе психологическое давление фиксируйте. Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру по факту неоформления трудоустройства и принудительного увольнения. Устроилась на работу, не официально. 2.05.23 проходили полиграф. Сегодня 11.05.23 мне сказали пишите заявление по собственному желанию на увольнение, вы не прошли полиграф! Что якобы я могу воровать! Я категорически с ними не согласна! Зачем они вешают этот ярлык? Сроду никогда ничего чужого не брала! Что с этим можно сделать?
Ольга, зачем писать заявление по собственному желанию, если вы не трудоустроены официально..
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Нарушения работодателя, в том числе психологическое давление фиксируйте.
СпроситьНу вот написала, я была ошарашена! Такой новостью, потом я поняла что могла и не писать
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда или прокуратуру по факту неоформления трудоустройства и принудительного увольнения.
СпроситьВ чем заключается вопрос? Здравствуйте.
Если желаете уволиться по собственному желанию, то это Вале право, и работодатель не вправе Вам препятствовать.
При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления.
А при чем здесь перевод?
С уважением. Супервайзер красное белое угрожает плохой характеристикой о переводе в другой магазин красное белое и просит дорабатывать 2 недели
Здравствуйте.
Если желаете уволиться по собственному желанию, то это Вале право, и работодатель не вправе Вам препятствовать.
При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления.
А при чем здесь перевод?
С уважением.
Спросить
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Не писать. Пусть либо переоформляют, либо увольняют по сокращению (со всеми процедурами). Ничего не делать.
Требуйте увольнения по сокращению либо перевода к новому работодателю без увольнения.
Жаловаться в ГИТ Роструда. Можете нп писать по собственному. Всю сеть магазинов купили, нам сказали писать заявление по собственному желанию, что делать.
Не писать. Пусть либо переоформляют, либо увольняют по сокращению (со всеми процедурами).
Спросить
Ничего не делать.
Требуйте увольнения по сокращению либо перевода к новому работодателю без увольнения.
Жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться. Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением. Нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работадатель требует дополнительно написать заявление на вызов из отпуска. Законно ли это?
Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться.
СпроситьНет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением.
СпроситьТолько в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились. Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек. В можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд. Уволилась с завода 6 февраля, по собственному желанию. А через 2 недели узнала что беременна, могу ли я потребовать о восстановлении меня в должности?
Или идти на оборот?
Спасибо за ответы.
Только в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились.
Спросить
Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек.
Спросить
В можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Логичным представляется дождаться выплаты и потом писать. Но только, если Вы и сами хотите уволиться. А, если не хотите, то Вы вправе этого не делать, потому что увольнение по собственному желанию предполагает наличие желания. Увольняться не стоит. В крайнем случае скажите, что будете обращаться в инспекцию труда. Ситуация такая, писал обращение в минтруд по поводу пособия за рождение ребенка от работодателя, работодатель 10 дней игнорировал мои просьбы отправить мне перечень документов, после того как с ними связались, мне сразу был выслан перечень документов, в понедельник по почте отправил документы, но буквально вчера мне позвонили из отдела кадров и сказали написать заявление по собственному желанию от 7.02.2023 г. так как я обратился в минтруд и это им не понравилось! Но пособие еще не перечислено и документы, отправленные мною по почте России еще не доставлены! Как поступить в данной ситуации? Дождаться выплаты и только после этого писать заявление?
Здравствуйте.
Логичным представляется дождаться выплаты и потом писать. Но только, если Вы и сами хотите уволиться. А, если не хотите, то Вы вправе этого не делать, потому что увольнение по собственному желанию предполагает наличие желания.
Спросить
Увольняться не стоит. В крайнем случае скажите, что будете обращаться в инспекцию труда.
СпроситьРасторжение возможно по соглашению сторон, к примеру с выплатой 2 х окладов. Заявление на увольнение в какой-то специальной форме пишется? Что если посостязаться здоровья я не могу явиться лично и ознакомится с приказом и подписать / забрать трудовую итд.
Считается ли тогда что я уволена с 1 Февраля и выплаты больше не начисляются? Работодатель хочет уволить меня одни днём.
Чтобы я написал заявление по собственному желанию 31 января и ушла 1 Февраля.
В данный момент нахожусь на больничном (но не официально - без оформления больничного, потому что при оформлении больничного выплаты будут очень маленькие).
Но болею по-настоящему (ковид).
Работодатель хочет чтобы заявление было подано через электронную систему, подписано электродной подписью.
На сколько это законно? Есть ли варианты получить какие-то выплаты от работодателя? (Помимо выплат за неиспользованный отпуск)
Елена, такое заявление пишется в абсолютно свободной форме. Ни один закон не устанавливает требований к такому заявлению.
Главное - указать в нем дату написания заявления и поставить подпись.
И обязательно получить отметку работодателя о его приеме.
Или направить ему заказным письмом с описью вложения.
Это будет вашим доказательством.
Основание - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, заставить Вас никто не может.
Конечно, Вы можете запросить у работодателя любые документы, касающиеся Вас и Вашей работы.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Однозначно не подавать заявление по собственному... Заставляют написать заявление по собственному желанию, всё это говориться в устной форме никакого документа не предоставили. Якобы сокращение не даёт руководство а дальше идёт психологическое давление со стороны управляющего уже три года. Главный руководитель в городе (в глаза не видели). Что делать, как себя вести. Ещё хотим коллективное письмо написать о недоверии к управляющему и о рассмотрении вопроса по зарплате. Пожалуйста подскажите как правильно. Имею ли я право запросить копии документов и какие (у нет ничего на руках, как в каменном веке).
Здравствуйте!
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, заставить Вас никто не может.
Конечно, Вы можете запросить у работодателя любые документы, касающиеся Вас и Вашей работы.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Могут тянуть неделю это так. Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением. По смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты. Не перечисляют расчет заработной платы уволилась за один день по соглашению сторон не пойму в чем дело увольнялась с больницы. Звонила им говорят что быстро все не делается так как одним днем.
Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьПо смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты.
СпроситьДобрый день, Марина! Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию. Отработка законом не предусмотрена, а уведомление об увольнении работодателя за 14 дней до даты увольнения, предусмотрена статьёй 80 ТК РФ. Многие это и называют отработкой. Ещё вопрос. При увольнение требуют обязательную отработку. Правомерно ли такое требование и какое основание по ТК РФ? Срасибо.
Добрый день, Марина! Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Отработка законом не предусмотрена, а уведомление об увольнении работодателя за 14 дней до даты увольнения, предусмотрена статьёй 80 ТК РФ. Многие это и называют отработкой.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ). В понедельник последний день увольнения по сокращению должности, приказа ещё нет, они просят чтобы написала заявление по собственному желанию, я отказываюсь, я приеду в понедельник в отдел кадров и мне не будут отдавать трудовую и приказа ещё не будет, что мне делать в этой ситуации, какие мои действия.
Здравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты. Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите? Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Уволился во время мобилизации Сказали, что по повестке всё ровно держать не будут место Пришла повестка, могу ли я оповестить директора о повестки, что бы был ещё рассчёт?
Здравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты.
Спросить
Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите?
Спросить
Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДа, для многодетных родителей не предусмотрены исключения из правила об отработке. По закону при увольнении по собственному желанию работодатель [b]вправе[/b] требовать отработку. Вам могут пойти навстречу и требовать отработки, но это на усмотрение работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) регулируется правилами ст. 80 ТК РФ, и не предусматривает наличие детей как обстоятельство освобождающее от отработки. Должна ли многодетная мать (трое детей) отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию?
Да, для многодетных родителей не предусмотрены исключения из правила об отработке. По закону при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать отработку. Вам могут пойти навстречу и требовать отработки, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) регулируется правилами ст. 80 ТК РФ, и не предусматривает наличие детей как обстоятельство освобождающее от отработки.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Сергей, при заочном обучении нужно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель требует отработки в течении 14 дней, но не дает написать заявление на увольнение. Могу ли я уволиться одним днем если я обучающийся заочно и у меня начался учебный год? Так же я проработал на работе не больше месяца.
Сергей, при заочном обучении нужно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕлена, не могут. Работодатель должен организовать проведение первичного медосмотра за счет собственных средств (ст. ст. 212, 213 ТК РФ). Вы с работодателя можете взыскать то, что вы заплатили. Прошла нужную медкомиссию на которую направил работодатель, отработала 2 дня и хочу уволиться, так как должность не соответствует обязанностям. Направление на комиссию дала организация, частично анализы оплачивала за свои деньги. Могут ли меня заставить оплатить их часть за прохождение этой мед. комиссии?
Елена, не могут. Работодатель должен организовать проведение первичного медосмотра за счет собственных средств (ст. ст. 212, 213 ТК РФ).
СпроситьРекомендую обратиться к адвокату, в рамках оказания платной юридической помощи. Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Со всем остальным нужно разбираться. Однако, если Вы выплатили недостачу (при условии, что была доказана Ваша вина), не совершали умышленных противоправных действий, то оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности не имеется, скорее всего.
С уважением. Наверняка, заявления не было. Работодатель Вами манипулирует. Можете не увольняться по собственному желанию, но по написанному - имеются все основания уволить Вас по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а это гораздо хуже. Тогда не признавайте вины. Не признавайте иных недостач.
Глава 39 ТК РФ, взыскать могут только по суду.. В феврале 2022 году при инвентаризации была выявлена недостача в размере 146000 руб, я оплатила недостачу в июле, теперь мой работодатель требует что бы я уволилась по собственному желанию, а также подал заявление в полицию по статье 160 п 3 УК РФ.
Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Со всем остальным нужно разбираться. Однако, если Вы выплатили недостачу (при условии, что была доказана Ваша вина), не совершали умышленных противоправных действий, то оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности не имеется, скорее всего.
С уважением.
Спросить
Можете не увольняться по собственному желанию, но по написанному - имеются все основания уволить Вас по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а это гораздо хуже.
Спросить
Тогда не признавайте вины. Не признавайте иных недостач.
Глава 39 ТК РФ, взыскать могут только по суду..
Спросить2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся. Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьРазница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты. Увольнение по собственному желанию и в связи с уходом на пенсию, есть ли разница в окончательном расчете?
Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты.
СпроситьВообще то согласно статьи 60 тК РФ работодатель не вправе требовать ходить на эти тренинги, если они не связаны с вашей работой.
Как быть Вам? законных оснований для вашего увольнения нет за отказ ходить на треннинги. Вам следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Здравствуйте. Решите для себя, готовы ли вы, сотрудники, пойти на конфронтацию с работодателем, с "перспективой" поиска новой работы. Исходя из этого решения и действуйте. Если готовы, не ходите, пусть попробует уволить, посмотрим как он потом будет в суде доказывать законность увольнения. Только ни в коем случае не пишите заявление по собственному. И ещё что важно - вы, сотрудники, должны т.с. выступать единым фронтом. У нас такая ситуация, работодатель заставляет ходить на тренинги по психологии, не связанные с нашей работой, грозит увольнением. Как быть?
Вообще то согласно статьи 60 тК РФ работодатель не вправе требовать ходить на эти тренинги, если они не связаны с вашей работой.
Как быть Вам? законных оснований для вашего увольнения нет за отказ ходить на треннинги. Вам следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Решите для себя, готовы ли вы, сотрудники, пойти на конфронтацию с работодателем, с "перспективой" поиска новой работы. Исходя из этого решения и действуйте. Если готовы, не ходите, пусть попробует уволить, посмотрим как он потом будет в суде доказывать законность увольнения. Только ни в коем случае не пишите заявление по собственному. И ещё что важно - вы, сотрудники, должны т.с. выступать единым фронтом.
СпроситьС выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ) Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер. Можно ли не отрабатывать при увольнении, в связи с выходом на пенсию, но пенсионного удостоверения нет, так как не успела оформить?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ)
СпроситьНо меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер.
СпроситьУволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Они НЕ ИМЕЮТ право требовать такого удостоверения
СТ,80 ТКВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
Угрожайте Трудовой инспекцией
ТРЕБОВАНИЕ ПЕНСИОННОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ НЕЗАКОННО!
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ Вы увольняетесь по собственному желанию без отработки, указанные две недели - это не отработка, а обычная Ваша работа, другое дело, что законодательство требует информировать (уведомить) работодателя за две недели, чтобы тот успел найти на Ваше место работника. Таким образом, не надо понимать, что Вы должны отработать эти две недели, работодатель может Вас уволить и ранее. Ну, а в трудовой книжке так сказать "раннее" увольнение Ваше никак не отразится. В заявлении же об увольнении Вы не пишите "без отработки" или " с отработкой", а пишите обычное "прошу уволить по собственному желанию". Как можно правильно написать заявление на увольнение, без отработки 2 недель, и как это отобразиться в трудовой? С ув. Наталья.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы увольняетесь по собственному желанию без отработки, указанные две недели - это не отработка, а обычная Ваша работа, другое дело, что законодательство требует информировать (уведомить) работодателя за две недели, чтобы тот успел найти на Ваше место работника. Таким образом, не надо понимать, что Вы должны отработать эти две недели, работодатель может Вас уволить и ранее. Ну, а в трудовой книжке так сказать "раннее" увольнение Ваше никак не отразится. В заявлении же об увольнении Вы не пишите "без отработки" или " с отработкой", а пишите обычное "прошу уволить по собственному желанию".
СпроситьЗдравствуйте, Иван Юрьевич!
Дело скорее не в статистике, а в удобстве для работодателя, но вам я бы рекомендовала увольнятся по собственному желанию, принудить к увольнению по соглашению работодатель не может. Но если вы не хотите отработать 2 недели, то смело можно по согласованию сторон увольняться. Шлите их лесом и ничего не переписывайте. Вам бред говорят. Если нет, тогда с жалобой в ГИТ Роструда. Если по собственному желанию увольняться выгоднее материально, то даже и думать нечего. Никакого подвоха в этом нет. В том то и дело, что уволят через две недели, что по собственному, что по соглашению сторон. Решил уволиться с работы, так как нашел более удобную. Написал изначально 16.06.2022 заявление по собственному желанию. Из кадров звонят и просят написать по соглашению сторон, говорят что рассчитают и отдадут документы 1 июля. На вопрос почему так, отвечают что "по собственному" портит какую то им статистику. В чем подвох?
Здравствуйте, Иван Юрьевич!
Дело скорее не в статистике, а в удобстве для работодателя, но вам я бы рекомендовала увольнятся по собственному желанию, принудить к увольнению по соглашению работодатель не может.
СпроситьНо если вы не хотите отработать 2 недели, то смело можно по согласованию сторон увольняться.
СпроситьШлите их лесом и ничего не переписывайте. Вам бред говорят. Если нет, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли по собственному желанию увольняться выгоднее материально, то даже и думать нечего. Никакого подвоха в этом нет.
Спросить
В том то и дело, что уволят через две недели, что по собственному, что по соглашению сторон.
СпроситьНа испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за три дня. Павел, добрый день.
Если Вы сейчас на испытании, то не обязаны предупреждать работодателя за 14 дней, достаточно 3 дней.
-----
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
[b]Источник ст. 71 ТК РФ[/b]
С уважением. Нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться по части 4 ст 71 тк РФ, но работодатель настаивает на отработке 2 недель? Незаконно?
На испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за три дня.
Спросить
Павел, добрый день.
Если Вы сейчас на испытании, то не обязаны предупреждать работодателя за 14 дней, достаточно 3 дней.
-----
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Источник ст. 71 ТК РФ
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант. Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул. Хочу уволится одним днём начальника не предупредил об уходе сейчас говорит типа отроботка 2 недели.
Причина увольнение снижение чисов и зароботной платы.
На какие законы ссылаться и что говорить.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул.
СпроситьДобрый день!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ничего не делать, заявление не пишите.
Обращайтесь в ГИТ Роструда. Три дня назад работодатель сообщил, что всех увольняет, но надо отработать три дня которые нам оплачиваются но на работу выходить не нужно.
Так как у нас срочный трудовой договор, то предупредить они должны были нас за три дня, как они это и сделали.
Сегодня нам сказали что нас рассчитают только после того, как мы напишем заявление по собственному желанию.
Я сказала - писать не буду, на что они начали вспоминать все проступки и указывать что мы не выполняли план.
Что делать?
Добрый день!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
