Работодатель требует увольнения по собственному / Трудовое право - 666 советов адвокатов и юристов
Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать. Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.
Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Спросить
Здравствуйте.
Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.
Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.
Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.
Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать.
СпроситьНе имеет права. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Работа в выходные запрещена по закону.
- см. ст. 113 ТК РФ. Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.
Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.
Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.
Ну и конечно не писать "по собственному". Я работаю сутки трое. Мой работодатель заставляет меня работать в выходные дни, то есть сутки через сутки. У меня нет возможности работать сутки через сутки, всвязи с учебой в институте. На мой отказ выходить на работу в мои выходные дни, работодатель грозит увольнением.
Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.
Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.
Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.
Ну и конечно не писать "по собственному".
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки. Директор предприятия требует, чтобы я к заявлению об увольнении, написала ещё заявление на отпуск за свой счёт. Я что-то теряю?
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьЕлена Аплатова, это неправомерно. Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, в т.ч. и находясь в отпуске. Работник может как лично принести заявление на работу, так и отправить работодателю его заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Удачи. Дождаться окончания отпуска и уволиться. Здравствуйте.
Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. Если Вы вручили или направили почтой такое заявление, работодатель его получил и у Вас есть доказательства получения, то через две недели Вы вправе не выходить на работу и требовать полный расчет и получение всех документов о работе.
С уважением. Работаю в пятерочке, на данный момент нахожусь в отпуске но при выходе на работу меня не допускают из за того, что я не прошла вакцинацию от ковид 19. Хотела написать заявление на увольнение, но мне отказали, тк нахожусь в отпуске. Законно ли это? И как мне поступить?
Елена Аплатова, это неправомерно. Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, в т.ч. и находясь в отпуске. Работник может как лично принести заявление на работу, так и отправить работодателю его заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. Если Вы вручили или направили почтой такое заявление, работодатель его получил и у Вас есть доказательства получения, то через две недели Вы вправе не выходить на работу и требовать полный расчет и получение всех документов о работе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
Спросить
Надо внимательно прочитать договор, как там этот момент оговорен. Если условиями данного соглашения была предусмотрена обязанность сотрудника отработать у работодателя по окончании обучения какой-то срок, а вы не отработали, то законно, так как в случае же увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы, работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на обучение. Ознакомиться нужно с договором. Между мной и организацией был заключее договор на обучение. При увольнении организация требует вернуть сумму. Законно ли это?
Если условиями данного соглашения была предусмотрена обязанность сотрудника отработать у работодателя по окончании обучения какой-то срок, а вы не отработали, то законно, так как в случае же увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы, работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на обучение.
Спросить
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию. Предупредить за два месяца письменно, при сокращении выплатить 2 месячный заработок. Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ. Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Какие две недели отработки? Это правило действует для увольнения по собственному желанию. А у Вас, как следует из вопроса, перевод внутри организации на другой адрес.
С уважением. Перевод сотрудника в другое структурное подразделение не является прекращением работы. Однако может нести в себе перезаключение ТД. что касается отработки по закону она проходит по согласованию с работодателем. Следовательно. Если он требует отработку Вы должын отработать. Если не требуетможно не отрабатывать! Обращайтесь в отдел кадров. Я перевожусь с магазина магнит косметик по другому адресу в магнит косметик, но я так же только прошёл стажировку, должен ли я проходить 2 недели отработку.
Здравствуйте.
Какие две недели отработки? Это правило действует для увольнения по собственному желанию. А у Вас, как следует из вопроса, перевод внутри организации на другой адрес.
С уважением.
Спросить
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение не является прекращением работы. Однако может нести в себе перезаключение ТД. что касается отработки по закону она проходит по согласованию с работодателем. Следовательно. Если он требует отработку Вы должын отработать. Если не требуетможно не отрабатывать!
СпроситьЗдравствуйте. Если не хотите увольняться, то не пишите никаких заявлений. Принуждение к увольнению недопустимо. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству, работодатель принуждает к написанию заявления «по собственному желанию». Увольняться по внутреннему совместительству я не хочу. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. Что можно предпринять в данной ситуации?
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ. Мой директор требует от меня заявления по собственому желанию уволиться с работы. Я работую 15 лет на предприятии на кладбище. Мне 75 лет. Физически здоров. Он имеет право уволить меня.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗакон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Увольняюсь по собственному желанию 06.09.21 последний рабочий день, работодатель хочет поставить работать 05.09.21 с 19:00 до 8:00 06.09.21 года без оплаты с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха и изменении рабочего времени 06.09.21 г. с 00:00-до 8:00 хотя основное рабочее время с 8:00 до 17:00, получается не выплату ни выходной за работу в выходной день 05.09.21 г. предоставить не сможет так как 06.09.21 г. последний день работы. Могу я отказаться? И спокойно отработать день.
Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Вышла на работу после декретного отпуска, прошла комиссию, и уволилась. Работодатель требует вернуть деньги за комиссию, правомерно ли это?
В трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав. Уважаемый Дмитрий!
В данном случае ваш работодатель нарушил положения статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а значит и ваши трудовые права.
Поэтому Вам можно не писать жадобы в ГИТ и прокуратуру, а сразу на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ иск подавать в суд и требовать в иске:
1 Взыскать с работодателя расчет при увольнении с процентами (статья 236 ТК РФ).
2 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ).
Чем быстрей Вы такой иск в суд подадите, тем быстрей Вы взыщите с бывшего работодателя свои кровные деньги.
Всего Вам доброго. Уволился по собственному желанию 27.07.21, но расчет до сих пор не получил. Что делать? Куда обращаться?
Уважаемый Дмитрий!
В данном случае ваш работодатель нарушил положения статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а значит и ваши трудовые права.
Поэтому Вам можно не писать жадобы в ГИТ и прокуратуру, а сразу на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ иск подавать в суд и требовать в иске:
1 Взыскать с работодателя расчет при увольнении с процентами (статья 236 ТК РФ).
2 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ).
Чем быстрей Вы такой иск в суд подадите, тем быстрей Вы взыщите с бывшего работодателя свои кровные деньги.
Всего Вам доброго.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, это требование ст.80 ТК РФ. Алла, здравствуйте.
Увы, но если Вы не на испытательном сроке, отрабатывать придётся 14 дней.
На испытательном сроке можно уволиться в три дня.
Если не хотите отрабатывать, подавайте заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением. Никуда.
Если не хотите, можете не отрабатывать. Вас просто уволят за прогул. Заедете, заберете книжку, да и все. Из-за невыносимых условий работы написала заявление по собственному, но управляющий требует 2-х недельную отработку. Работаю оператором азс, из-за нехватки работников-работаем по 1 человеку и в день и в ночь, ночью на станции нет даже заправщиков и охранников, это очень страшно! Расчетные листки управляющий не выдаёт, а переработки ставит совершено на посторонних людей! Подскажите куда обратиться, чтобы не отрабатывать в этом аду?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, это требование ст.80 ТК РФ.
Спросить
Алла, здравствуйте.
Увы, но если Вы не на испытательном сроке, отрабатывать придётся 14 дней.
На испытательном сроке можно уволиться в три дня.
Если не хотите отрабатывать, подавайте заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением.
СпроситьДа,должны подписать, если у вас остались дни за отпуск. Здравствуйте, Оксана Геннадьевна! Вы конечно можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ), но проблема в том, что если по графику отпуск не подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ), то работодатель предоставлять Вам его не обязан. Так что в подписании могут отказать. Нет не подпишут. Во-первых законодательство не предусматривает обязанности уволить "без отработки" даже если есть не использованные дни отпуска. Во-вторых так-как Вы работаете менее 6 месяцев то права на отпуск у Вас нет, да и не использованных дней отпуска у Вас менее 14. Написала заявления на увольнение по собственому без отработки 14-ти дней в счет неиспользованого отпуска. Устроилась 22.12.2020 увольняюсь 25.05.2021 г. Вопрос в такой форме мне подпишут?
Здравствуйте, Оксана Геннадьевна! Вы конечно можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ), но проблема в том, что если по графику отпуск не подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ), то работодатель предоставлять Вам его не обязан. Так что в подписании могут отказать.
СпроситьНет не подпишут. Во-первых законодательство не предусматривает обязанности уволить "без отработки" даже если есть не использованные дни отпуска. Во-вторых так-как Вы работаете менее 6 месяцев то права на отпуск у Вас нет, да и не использованных дней отпуска у Вас менее 14.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнение работодатель должен был вас рассчитать в день увольнения. Никаких справок не нужно, так как вы писали по собственному желанию. Мне сама справка не нужна, мне ее фото достаточно, в 21 веке это не сложно сделать. Не усложняй. Это мне так написали работодатели. Трудовая у меня электронная. Я уволился по собственному желанию, в связи с смертью родственника мне нужно было срочно уезать. Теперь с меня требуют справку о смерти что бы рассчитать меня. Пишут мне что все зависит от того как я предоставляю справку. Но я уволился по собственному желанию и не просил их оплачивать мне дорогу. И ещё пишут что на честном слове меня не расчитают. А справку я отправить не могу так как мне не дают её в руки родственники.
Здравствуйте! При увольнение работодатель должен был вас рассчитать в день увольнения. Никаких справок не нужно, так как вы писали по собственному желанию.
Спросить
Мне сама справка не нужна, мне ее фото достаточно, в 21 веке это не сложно сделать. Не усложняй.
Спросить
Здравствуйте, Иван Александрович! Работодатель грубо нарушает Ваши права. Как верно указали коллеги, если Вы уже уволены, окончательный расчет должен был произойти в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда, можно онлайн (этот сервис работает).
СпроситьДавайте начнем с тобой. С приказом об увольнением ознакомились? Трудовую вам выдали?
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно работодатель требует справку. Не имеет значения причина увольнения, если Вы уволились по собственному желанию.
Один только момент. Если Вы просили уволить Вас ранее двух недель, то это возможно по согласованию с работодателем и при наличии ряда обстоятельств, например, переезд в другое место жительства, выход на пенсию и т.п., ст.80 ТК РФ.
При этом, расчет с Вами должны были произвести в день увольнения и не выплачивать Вам расчет в связи с непредставлением документа незаконно
Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате, затем с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию, но мой работодатель объявил о том, что я обязана отработать три смены с момента написания заявления, при этом нет условия, что я должна уведомить его за две недели до увольнения.
Могу ли я действовать по ТК РФ, уведомить работодателя об увольнении и уйти на две недели на больничный без отработки трёх смен, которой требует работодатель?
Добрый день!
Можете, но рекомендую вместе с заявлением подавать досудебную претензию в целях пресечения дальнейших неправомерных действий со стороны работодателя.
Спросить
Если вы не оформлены согласно ТК РФ, то вы вообще можете не отрабатывать.
Если оформлены по ТК РФ, то вы обязаны подавать заявление за 14 дней до даты увольнения или за 3 дня, если находитесь на испытательном сроке. Работодатель сам принимает решение будете ли вы работать в течении этих дней или нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон этого не требует, но в данном случае работодатель имеет право перевести не сразу. Добрый день! Если перевод внутри одного работодателя, то отработка 14 дней не требуется. Если перевод к другому работодателю, то также не требуется. Здравствуйте.
Это зависит от того, каким образом оформляется перевод. Если через увольнение по собственному желанию, то нужно отрабатывать. В остальных случаях - нет. Если это именно перевод, то он просто оформляется дополнительным соглашением. Также может иметь значение, по чьей инициативе происходит перевод. Нет, не нужно, Вы переводитесь, а не увольняетесь.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Нужно ли отрабатывать 14 дней при переводе с одного подразделения в другое.
Здравствуйте.
Закон этого не требует, но в данном случае работодатель имеет право перевести не сразу.
Спросить
Добрый день! Если перевод внутри одного работодателя, то отработка 14 дней не требуется. Если перевод к другому работодателю, то также не требуется.
СпроситьЗдравствуйте.
Это зависит от того, каким образом оформляется перевод. Если через увольнение по собственному желанию, то нужно отрабатывать. В остальных случаях - нет. Если это именно перевод, то он просто оформляется дополнительным соглашением. Также может иметь значение, по чьей инициативе происходит перевод.
СпроситьЕсли вы требуете расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. У нас крепостное право отменено - конечно имеете право. Да можете, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Да, можете, подаете заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Мною с работодателем заключен срочный трудовой договор. Имею ли я право уволиться по собственной инициативе до окончания срока действия такого договора?
Если вы требуете расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем? Не хотите не увольняйтесь, заставить не могут.
Или пусть укажут причину.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение. Помогите пожалуйста 🙏 хелпми...sos... 🙏 устроился на работу, работал полтора месяца, сегодня звонит начальник, просит завтра выйти написать заявление на увольнение по собственному желанию, якобы СБ сказала не прошёл.
Не пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем?
Спросить
Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас есть доказательства вручения работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, то через две недели Вы вправе не выходить на работу и требовать все документы о работе и полный расчет.
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством. Работодатель не подписывает обходной лист, что делать?
Здравствуйте.
Если у Вас есть доказательства вручения работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, то через две недели Вы вправе не выходить на работу и требовать все документы о работе и полный расчет.
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены. У меня срочный договор до 20.02.2021. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск до конца договора, т.к. у меня есть дни отпуска. Объектов для работы нет. Хотя работодатель говорит, может что-то будет за время отпуска. Подскажите пожалуйста, что возможно если я не соглашусь писать заявление на отпуск?
Здравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить. Родила ребенка, декретный больничный заканчивается 9 февраля. После работодатель говорит что прекращает трудовой договор и чтоб за выплатами я обращалась в соцзащиту. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
Спросить
