Работодатель увольняет без причины / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов
.. сначала работника нужно уволить, а после принимать другого на его место... Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ). Сотрудника хотят уволить за прогулы, составили акт о невыходе на работу, но объяснительную еще не получили от нее. Можно ли вместо отсутствующего работника принять другого работника по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ).
СпроситьО своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является. Имеют основания уволить за прогул. Я написала заявление на увольнение не дождавшись официальной записи в трудовой устроилась на другую. А директор не увольняет хотя я не хожу на работу.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является.
Спросить
Добрый день! Если Ваши желания совпадают, то конечно пишите. Однако принуждать Вас к написанию такого рода заявлению нельзя. Если между Вами трудовые отношения, то в случае недовольства результатами работы Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. В самом крайнем случае Вас могут уволить, но на это должны быть очень веские причины. Здравствуйте.
Если - и что? Заявления никакие можете не писать, заставить Вас работодатель не может. Если три выговора, то увольняют по статье? Если недовольны результатами работы и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый день! Если Ваши желания совпадают, то конечно пишите. Однако принуждать Вас к написанию такого рода заявлению нельзя. Если между Вами трудовые отношения, то в случае недовольства результатами работы Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. В самом крайнем случае Вас могут уволить, но на это должны быть очень веские причины.
Спросить
Здравствуйте.
Если - и что? Заявления никакие можете не писать, заставить Вас работодатель не может.
Спросить
В законе нет обязанности работодателя уволить работника после объявления ему третьего выговора.
Работник и его адвокат при наличии оснований могут обжаловать приказы об увольнении с работы и об объявлении выговора в суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. Расходы на адвоката суд взыщет в пользу истца-работника при удовлетворении иска.
СпроситьПо закону достаточно одного, и если снова будет стоять вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, то могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Но это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Алла, Вы можете отказаться писать "по собственному".
Действительно, при наличии выговоров можно уволить при следующем нарушении "по статье",
пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но при этом надо отличать, действительно ли Вы допускали те или иные нарушения или это все надуманно.
Если нарушений не было, то Вы можете оспорить вместе в одном иске как выговоры, так и Ваше увольнение, при этом надо в силу ст. 392 ТК РФ обратиться в суд не позднее чем 3 мес. с дня вынесения выговоров и не позднее 1 мес. с дня увольнения (выдачи на руки трудовой книжки, приказа об увольнении).
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьТут нужно по подробнее:1.с какого числа написали на отпуск и на сколько дней?2. Для того, чтобы уволить за прогулы, работодатель должен в первый день составить акт о прогуле, выяснить у вас причину и только потом принять решение. Работала в ООО с 01.02.2019 г. 20.08.2020 г написала заявление на отпуск, но отпускные так и не получила, приказ об отпуске тоже не подписывала, написала заявление на увольнение с 12.10.2020 бухгалтер говорит, что ядолжна была выйти на работу 02.10.2020 о чем я не знала, хотят уволить за прогулы, что делать?
Тут нужно по подробнее:1.с какого числа написали на отпуск и на сколько дней?2. Для того, чтобы уволить за прогулы, работодатель должен в первый день составить акт о прогуле, выяснить у вас причину и только потом принять решение.
СпроситьЭто работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением. Здравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной. У меня сейчас испытательный срок 3 месяца до 23 октября, могут ли уволить одним днем за неоднократное опоздание на работу на 2 или 3 минуты по причине того что на работу добираюсь согласно расписанию автобуса.
Это работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной.
СпроситьЭто вам у работодателя надо выяснять.
С уважением. Здравствуйте.
Выйти Вы, конечно, можете. Но тогда работодатель запросит у Вас объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте весь период. И если доказательств наличия уважительных причин Вы не представите, то можете быть уволены за прогул. Здравствуйте. Может быть на работе ждут от вас объяснений по поводу уважительности вашего длительного отсутствия на рабочем месте, поэтому не увольняют? Можете выйти на работу, на прежнюю должность, если трудовой договор не расторгнут по вашей инициативе или работодателя. Объяснение уже написал, видимо не тянет на увольнение
А место моё рабочее занято. Спасибо за ответ. А как требовать, моё рабочее место удалённое, в добровольном порядке думаю не получиться. Какой алгоритм действий моих. Числюсь на работе, но не работаю длительное время, за прогул не увольняют, могу ли я выйти на работу на прежнюю должность согласно трудового договора.
Здравствуйте.
Выйти Вы, конечно, можете. Но тогда работодатель запросит у Вас объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте весь период. И если доказательств наличия уважительных причин Вы не представите, то можете быть уволены за прогул.
Спросить
Здравствуйте. Может быть на работе ждут от вас объяснений по поводу уважительности вашего длительного отсутствия на рабочем месте, поэтому не увольняют? Можете выйти на работу, на прежнюю должность, если трудовой договор не расторгнут по вашей инициативе или работодателя.
Спросить
Объяснение уже написал, видимо не тянет на увольнение
А место моё рабочее занято.
Спросить
Вам необходимо выяснить все с работодателем. Есть ли приказ о переводе вас на другую должность. Может человек временно вас замещает. Что предлагает вам работодатель, в связи с случившимся.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Тогда можете выходить на работу. То, что Ваше рабочее место занято это проблема Работодателя и нового работника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Если ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения. Я встала на учет в цзн по безработице при оформление они допустили ошибку и указали сокрашение по соглашению сторон вместо сокрашения штата, теперь начисленное мне пособие требуют вернуть. Что делать?
Если ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения.
СпроситьТакого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Вас не имеют права увольнять по такой причине. Хочу спросить. Направляют работодатель на медосмотр (плановый) в Москву. ПАНДЕМИЯ ЕЩЕ НЕ УТИХЛА, НО ТРЕБУЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЙТИ НЕ ИНАЧЕ УВОЛЯТ. НОСКОЛЬКО ЗАКОННЫ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА.
Такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Вас не имеют права увольнять по такой причине.
СпроситьКонечно имеет право. Какое же может быть СОГЛАШЕНИЕ сторон, если одна сторона не согласна? Увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель откажет только по одной причине. Ему не выгодно увольнять меня по согласованию сторон, ведь ему придется выплачивать мне компенсацию в этом случае. Меня лишили возможности трудиться месяц из за закрытия нашего павильона. Напарницу пристроили в другой павильон, а меня нет. Из за того, что меня лишили возможности трудиться я имею права на компенсацию при увольнении. Но компенсацию получить я имею права, только если увольнение произойдет по согласованию сторон. Поэтому я и спрашиваю имеет права работодатель мне отказать в увольнении по соглашению сторон? Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении по согласованию сторон?
Конечно имеет право. Какое же может быть СОГЛАШЕНИЕ сторон, если одна сторона не согласна? Увольняйтесь по собственному желанию.
Спросить
Работодатель откажет только по одной причине. Ему не выгодно увольнять меня по согласованию сторон, ведь ему придется выплачивать мне компенсацию в этом случае. Меня лишили возможности трудиться месяц из за закрытия нашего павильона. Напарницу пристроили в другой павильон, а меня нет. Из за того, что меня лишили возможности трудиться я имею права на компенсацию при увольнении. Но компенсацию получить я имею права, только если увольнение произойдет по согласованию сторон. Поэтому я и спрашиваю имеет права работодатель мне отказать в увольнении по соглашению сторон?
Спросить
Что при увольнении по соглашению сторон, что при увольнении по собственному желанию никакой компенсации работодатель платить не будет и не обязан это делать.
Спросить
Поэтому я и спрашиваю имеет права работодатель мне отказать в увольнении по соглашению сторон?
Договор (согласие) - есть продукт при полном непротивлении сторон!
=измученный нарзаном монтёр Мечников= 
Я Вам уже ответила на Ваш вопрос. ИМЕЕТ ПРАВО.. Соглашение сторон, это когда две стороны договариваются об условиях, и всех эти условия устраивают. Работодатель не обязан увольнять Вас по соглашению сторон и платить Вам компенсацию.
Но если ваше место работы сократили, или штат, то работодатель обязан уволить Вас по СОКРАЩЕНИЮ или ЛИКВИДАЦИИ.. В этой ситуации он обязан Вам выплатить компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ
Не нужно писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняет, как положено.-по сокращению.
СпроситьДоброго времени суток! Сам факт беременности не может препятствовать постановке на учет в качестве безработного в центре занятости населения. Однако, вам необходимо знать, что при трудоустройстве работодатель не вправе устнавливать беременным женщинам испытательный срок, а также увольнять беременную женщину. Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать беременной женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Встала на учёт в центре занятости населения, по поводу что я беременна не стала говорить, не потеряю ли я какие нибудь пособия?
Доброго времени суток! Сам факт беременности не может препятствовать постановке на учет в качестве безработного в центре занятости населения. Однако, вам необходимо знать, что при трудоустройстве работодатель не вправе устнавливать беременным женщинам испытательный срок, а также увольнять беременную женщину. Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать беременной женщине в трудоустройстве по причине ее беременности.
СпроситьОтпуск Вам обязаны предоставить. В противном случае по жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к адм. отв-ти по ст. 5.27 КОАП РФ. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
У вас же имеется уважительная причина отсутствия на работе, поэтому нет оснований увольнять вас за прогул.
Что касается отпуска то если он у вас по графику отпусков ст 123 тК РФ то его должны предоставить. Работаю преподавателем. В училище у сотрудницы у мужа подтвердился короновирус. Я ушла на дистанц., на что мне на следующий день директор потребовал объяснительную за прогул и собирается увольнять. И еще мне идти через 2 дня в отпуск, но она сказала что в связи с прогулом в отпуск я не иду. Законны ли ее действия?
Отпуск Вам обязаны предоставить. В противном случае по жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к адм. отв-ти по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
У вас же имеется уважительная причина отсутствия на работе, поэтому нет оснований увольнять вас за прогул.
Что касается отпуска то если он у вас по графику отпусков ст 123 тК РФ то его должны предоставить.
СпроситьПри устройстве на работу мед. комиссия проходится бесплатно или за счёт работодателя. Так что пусть он и платит за УЗИ. А иначе - это похоже на мошенническую схему: взяли на работу - надо обследоваться - заплатили за УЗИ - увольняют по какой-то причине. При прохождении медкомиссии (устройство на работу) врач требует дополнительно сделать ПЛАТНОЕ УЗИ у конкретного специалиста. Я считаю, что в этом нет острой необходимости. При этом данный врач официально считается на больничном, но почему-то продолжает вести прием. Законно ли это?
При устройстве на работу мед. комиссия проходится бесплатно или за счёт работодателя. Так что пусть он и платит за УЗИ. А иначе - это похоже на мошенническую схему: взяли на работу - надо обследоваться - заплатили за УЗИ - увольняют по какой-то причине.
СпроситьДобрый день, Мария!
Работодатель (Ваш директор) не имеет право увольнять Вас по причинам, которые не содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Уволить Вас по причине взятия больничного работодатель Вас не имеет право. Работодатель имеет право предложить Вам перевод, но сами понимаете на практике, редко такое бывает. На практике, может быть такое, что Вас заставят написать заявление по собственному желанию.
Свои права необходимо отстаивать! Если у Вас будут вопросы или проблемы, обращайтесь! Я, продавец-кассир. Мой директор заставляет меня переводиться в другой магазин, по причине того что за месяц я во второй раз беру больничный из-за температуры под 40. Может ли директор уволить меня или перевести без моего согласия?
Добрый день, Мария!
Работодатель (Ваш директор) не имеет право увольнять Вас по причинам, которые не содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Уволить Вас по причине взятия больничного работодатель Вас не имеет право. Работодатель имеет право предложить Вам перевод, но сами понимаете на практике, редко такое бывает. На практике, может быть такое, что Вас заставят написать заявление по собственному желанию.
Свои права необходимо отстаивать! Если у Вас будут вопросы или проблемы, обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте.
Нечего не понятно, что написали. У Вас срочный трудовой договор или бессрочный? По какой причине Вас увольняет работодатель - что конкретно написано в трудовой? И даты уточните. Добрый день, Елена Федоровна! В ТК должна быть четко прописана причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ--отсюда и начинайте действия по защите своих прав. Нас уволили по истечении трудового договора, но в трудовом договоре не написана дата конца договора, они прислали другой договор где есть дата окончания, чтобы мы подписали задним числом. Мы повара школьных столовых, работадатель ООО Про сервис, нас уволить 27 марта, а сообщили 13 апреля, в трудовой запись окончания трудового договора, но у нас в договоре не написано такого, нас уволили законно или нет.
Здравствуйте.
Нечего не понятно, что написали. У Вас срочный трудовой договор или бессрочный? По какой причине Вас увольняет работодатель - что конкретно написано в трудовой? И даты уточните.
Спросить
Добрый день, Елена Федоровна! В ТК должна быть четко прописана причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ--отсюда и начинайте действия по защите своих прав.
СпроситьНас уволили по истечении трудового договора, но в трудовом договоре не написана дата конца договора, они прислали другой договор где есть дата окончания, чтобы мы подписали задним числом.
СпроситьВам необходимо обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Тел.8 (863) 210 88 18.
344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97.
СпроситьАнастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют... Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
[quote]Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
Всего доброго. Могут ли беременную отправить на 2/3 ставки от полного оклада?
Анастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют...
Спросить
Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего доброго.
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьС согласия Работодателя, объясните ему уважительность своей причины. Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Я нахожусь в отпуске за свой счёт. У меня ещё не истёк испытательный срок. Как мне уволиться без отработки 3 дней? Я не могу отработать эти три дня так как нужен уход за мамой.
Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.
СпроситьКристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни. Но при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы? Могут ли меня уволить так как я ушла на больничный.
Кристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.
Спросить
Но при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы?
Спросить
Если вы будете отсутствовать по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске по беременности и родам, вас не могут уволить за прогул. Вынуждать увольняться вас работодатель не имеет права, детские пособия платить он обязан, отказаться это делать он не может.
Спросить
На больничном вас не имеют права уволить. Беременные женщины также не подлежат увольнению. Лучше сами тоже не нарушайте норм трудового права. У вас как у беременной право уходить на больничные, перевестись на неполный рабочий день, на более легкий труд (смотря какие условия работы). Напишите жалобу в инспекцию по труду при нарушении работодателем ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
СпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Есть вакансии на работу, а начальник не берёт алашей летом увольняет осенью принимает обратно а меня не принимает как быть?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
СпроситьЭто не принципиально. Главное отработать две недели. Заявление было написано без отработки по причине госпитализации иждивенца.
Не хотят увольнять без отработки, это законно? Работодатель придирается к заявлению об увольнение отправленным почтой. Не директору а ген диктору, не заместитель начальника склада, а заместитель заведующего склада, это является причиной не принятия заявления?
Заявление было написано без отработки по причине госпитализации иждивенца.
Не хотят увольнять без отработки, это законно?
Спросить
Добрый день!
К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы. И в таком случае работодатель обязан уволить с даты указанной в Вашем заявлении.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная [i]компенсация[/i] за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя [i]не менее 11 месяцев[/i], подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, [i]получают полную компенсацию[/i] ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010). Расчиталась с завода по собственному желанию в августе 30 была последняя моя смена отработки, отпуск до этого я отгуляла 2 недели, 2 недели мне ещё предстояло отгулять в ноябре этого года.. Они в расчёте отдали за отпуск 2 тысячи 600 р. Хотя за те 2 недели я получила 9200 тр. Обязаны ли они оплатить полные 2 недели неотгуленного отпуска?
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010).
СпроситьНа самом деле - писать объяснительную надо всегда, и чем более оснований совершения действия будет указано - тем сложнее работодателю доказывать отсутствие уважительных причин для действия, в судебных разбирательствах это важно.
Увольняют не за объяснительную, а за проступок, в Вашем случае наличие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, судя по тексту. Соответственно, могут. Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..
На самом деле - писать объяснительную надо всегда, и чем более оснований совершения действия будет указано - тем сложнее работодателю доказывать отсутствие уважительных причин для действия, в судебных разбирательствах это важно.
Увольняют не за объяснительную, а за проступок, в Вашем случае наличие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, судя по тексту. Соответственно, могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Объяснение работодатель затребовал? В чем вопрос? Если не согласны обращайтесь в ГИТ.
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. При этом нет исключений для работников образовательных учреждений. Если в кол. договоре нет условия о дополнительном отпуске, то имеют основания для увольнения. Можно обжаловать законность увольнения в суде или ГИТ. Лучше бы конечно, в этом случае иметь другую уважительную причину, чем нахождение за границей. Тогда могут сказать что Вы заранее должны были планировать свое возвращение. Я мама-одиночка с двумя детьми, рассчитывала на отпуск за свой счёт. Две недели был очередной отпуск, потом отказ в отпуске за свой счёт, но я не могла выйти на работу, так как была в другой стране. Увольняют за прогулы, работаю в школе, в дошкольном отделении.
В чем вопрос? Если не согласны обращайтесь в ГИТ.
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. При этом нет исключений для работников образовательных учреждений.
СпроситьЕсли в кол. договоре нет условия о дополнительном отпуске, то имеют основания для увольнения. Можно обжаловать законность увольнения в суде или ГИТ. Лучше бы конечно, в этом случае иметь другую уважительную причину, чем нахождение за границей. Тогда могут сказать что Вы заранее должны были планировать свое возвращение.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У него будет увольнение за прогулы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если работодатель не захочет увольнять за прогул то в трудовой будет указано что уволен по собственному желанию. Учтите что за прогул могут уволить в течении месяца с момента совершения данного дисциплинарного проступка. Муж по неуважительной причине 5 дней не был на работе. Если в табель за август поставят прогулы, но не уволят. А если в сентябре он напишет на увольнение, что у него будет написано в трудовой?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У него будет увольнение за прогулы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли работодатель не захочет увольнять за прогул то в трудовой будет указано что уволен по собственному желанию. Учтите что за прогул могут уволить в течении месяца с момента совершения данного дисциплинарного проступка.
Спросить
