Уволены ли повара школьных столовых законно?

Жена работала на декретной должности по срочному договору без указания сроков окончания договора. Сегодня 21.01.2015 работодатель сообщил о выходе из декрета первого работника и о окончании трудового трудового договора 23.01.2015. Законно ли это решение и за какой срок обязаны были предупредить об окончании договора? В договоре это не прописано. Спасибо.

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор на один год, во период действия которого я забеременела. Работодатель продлил трудовой договор до окончания беременности, а через месяц после рождения ребенка уволил меня в связи с окончанием трудового договора. Законно ли меня уволили с работы?

Работаю в отеле на основании срочного трудового договора. С 15 ноября по 15 апреля. В трудовом договоре указано, что по окончании срока выплачивается премия в размере двойного оклада.

Вопросы:

1. Имеет ли право работодатель уволить работника раньше срока окончания трудового договора, и если да, то на каком основании.

2. Имеет право работодатель не выплачивать премию при досрочном увольнении.

Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору, если ранее подписаный договор не утратил силу но в существующем договоре присутствует нарушения трудового кодекса и работодатель хочет быстро исправить ситуацию в свою пользу и уволить работника якобы за нарушения трудового договора чтобы работник не подал жалобу?

Моя жена на данный момент находиться в положении, и работает официально, но сегодня она подписала трудовой договор о продлении до окончания беременности, роботадатель имеет ли право её уволить? По окончанию трудового договора.

В апреле 2008 года устроилась в Сбербанк временно по срочному договору, на время декретного отпуска другого сотрудника. В мае 2009 года сама ушла в декрет. В марте 2010 года девушка вышла с декретного отпуска и меня уволили (моему ребенку было на тот момент 8 месяцев), в трудовой книжке написано-Уволена в связи с истечением трудового договора. Законно ли было мое увольнение или Сбербанк должен был продлить договор до окончания моего декретного отпуска? Заранее спасибо! =)))

Я работаю по срочному трудовому договору (срок до 13 апреля 2009 г.). Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности, предполагаемая дата родов в марте 2009 г. Работодатель сообщил мне, что если я рожу до окончания действия договора, то так как я оформлена по срочному трудовому договору, меня будут обязаны уволить 13.04.09, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Заключил срочный трудовой договор с 30 марта по 29 апреля, 31 марта сломал руку, пошел на больничный с 31 марта по 29 апреля, продлевать договор мне отказались, больничный к оплате не принимают, 29 апреля был н 7 а приеме, а 30 апреля, 1,2,3 мая праздники. В договоре есть пункт: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. На предприятие я приехал написал заявление о просбе уволить по истечении трудового договора, но начальник отказался принимать и подписывать и хочет уволить за прогулы 30 апреля 1,2,3 мая. Законно ли это и что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.