Работодатель хочет изменить график работы / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов

Я работаю водителем в больнице график работы 2 через 2 по 12 часов возможно ли поменять график работы на 7 через 7 тоже по 12 часов.

Беременность 4 месяца, начальница поставила меня в график 5/2 с 8-30-до 17-00,но меня не устраивает то что выходные в воскресенье, понедельник! Как добиться обычных выходных субботы, воскресенья? Есть ли какой закон о выходных днях?

По трудовому договору прописана пятидневка восьми часовая. Без определённого времени. Начальство внезапно хочет поменять на две смены с утра до 13.00 и с 13.00 до вечера. Мы с этим не согласны. Как быть?

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

У меня сейчас график работы день-ночь, 48 ч. Нас хотят перевести на график 4 через 2, мы не согласны с этим графиком. Начальник принес распоряжение о переводе на ознакомление, дата распоряжения 21.10.2022, а смена графика начинается с 19.12.2022. ознакомили 25.11.2022, написали мы возражаю. Законность действий.

Я одна с ребенком. Из родителей мне не кому помогать. График работы хотят ставить так что я не могу забирать своего ребенка из садика. У меня график бывает с 8 до 16 (что больше мне подходит) и теперь хотят поставить с 14 до 22. тогда я говорю что я должна съездить за ребенком и приехать опять работать-на что получила отказ. Как быть в такой ситуации? Я финансого не могу кого-то нанимать, чтобы забрали моего ребенка. Есть ли какая то защита для ребенка в данной ситуации. Спасибо.

Я дежурный слесарь муп. Водоканал на комплексе очистки сточных вод график работы два через два распоряжением начальника комплекса переводят на пятидневку, цитирую, распоряжение №55 от 18.04 2014 приказываю перевести слесаря-ремонтника на график №19 с 23.04 2014 г. по 23.05.2014 г. можно ли этому противостоять?

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

На работе стали утверждать график сменности на три месяца вперёд. Чем они руководствуются. И что делать если работник хочет поменять график после его подписания.

Сколько часов должна быть ставка учителя начальных классов. Работодатель уверяет, что 17 часов достаточно до ставки. (есть ещё часы внеурочки, но они не формируют оклад (

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшать количество рабочих часов. Моя сестра беременна, работает продавцом в супермаркете. Продавцов по переменно отправляют на улицу раздавать листовки (и в жару и в холод) И что бы ее в мороз не выводили ей нужно принести справку на легкий труд, но при этом директор магазина ей ей сказал что если принесет справку, то он ей уменьшит рабочие часы. (график 2/2 по 8 часов). Обычный ее график 2/2 по 12 часов. Естественно сестра этого не хочет, так как это скажется на ее з/п. Имеет ли право работодатель уменьшать рабочие часы в данной ситуации? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить моей сестре? Заранее благодарю.

2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка (на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика (до 18 ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании (частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

Не очень силён в трудовом праве, поэтому буду признателен за помощь. Моему хорошему знакомому предложили уволиться с работы по собственному желанию, однако получили от него отказ. После скандалов, начальником отдела кадров было выдано письменное предложение об изменений условий труда с переводом на другую должность и понижением оклада без объяснения причин. О принятом решении предложено сообщить через неделю. Также очень настораживает тот факт, что с декабря месяца на предприятии будет вводиться новое штатное расписания. Подскажите правильный алгоритм действия в данной ситуации?

Сменный режим работы в цеху. Цех работает круглосуточно.. 4 участка. Работники 1 и 2 участка работают день/ночь/48. Работники 3 и 4 участка работают день/день/2 выходных. При этом ночью работники 1 участка берут исполнение обязанностей и за 3 участок, 2 + 4.

Работодатель настаивает, что при отсутствии работников 3 и 4 участка (больничный, отпуск и т.д.) их работу днем должен выполнять 1 и 2 участок соответственно, без учёта дополнительных часов. При этом хочет внести данные требование в должностную инструкцию. Правомерно ли это, если по штатном расписанию на участке должен находиться человек, но, например, заболел.

Так же если человек заболел, за какой период времени работодатель должен уведомить работника, что у него, например, изменился утверждённый график и человек пошёл не в 4 хсменку, а в 3 хсменку?

Я мужчина, собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с февраля 2016 г. Работодатель отказывается переносить ежегодный отпуск по графику с мая на январь 2016 г. Прав работодатель?

каждые два года ходила в льготные отпуска (обычно август-сентябрь 2007, 2009, 2011, 2013, 2015, 2017, 2019, 2021), сейчас планирует льготный отпуск с 15 мая 2023 года, в отделе кадров отказывают в льготном отпуске, ссылаясь на то, что жена устроилась на работу в июне 2005 года. Правомерны ли действия?

График работы 3/1, за месяц меня переводят второй раз в разные смены, без приказа, без документов, так сказать закрывают дыры, этим самым я потеряля 6 ночных смен, законно ли это и какими статьями можно оперировать?

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Работаю в ип графиком 2\2 по 12-13 часов, всего 2 работника, один работник уволился, начальство говорит чтоб я работала 5\2 по 12-13 часов, пока они ищут замену оплату за переработку часов предлагают точно такую же.

Как поступить и что можно ответить чтоб работать на условиях заключенных в договоре?

Сейчас, как известно, в связи с пандемий короновирус, рекомендовано переводить работников на удалёнку, и.т.д.,однако много знакомых столкнулись с тем, что их заставляют писать заявления за свой счёт,аргументируя это тем, что нет работы (как например в аэропортах, авиакомпаниях) без сохранения з/п,скажите, насколько это законно, и какими статьями Т.К. это регулируется? Как защитить себя?

У меня ребёнок 2 года, отпуск поставили в неудобное для меня время. Работаю врачом в сельской местности. Есть ли какой либо закон который могу показать юристу чтоб хотя бы 2 недели отпуска пойти в удобное для меня время.

Имею кредитные карты трех разных банков с общей за должностью в сумме 180 тысяч рублей. В марте этого года принудили уволиться по собственному желанию, все это время перебивался кратковременными заработками обращался на биржу труда но на учете там не состою из-за низкой выплаты пособия в размере 850 рублей в месяц. Трудоустроиться не куда не получается и заработки тоже все закончились. В собственности не чего не имею не земельного участка не квартиры не автомобиля прописан в родительской квартире. 9.12.15 позвонил в банк Сетелем за информацией о реструктуризацией долга на что оператор вначале меня переспросила задав вопрос Вы хотите отсрочить платеж я ответил да. меня перевели на другого специалиста на что мне ответили что такой услуги у них нет и нужно платить согласно условиям договора прочитав снова договор увидел пунк по страхованию от страхования от несчастных случаев и болезни и рисков связанных с исполнением банковских карт. Как мне быть? Что законно можно сделать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Собираюсь выйти на работу раньше, с 1 сентября. У меня была нагрузка 18 часов основная и по доп соглашению +6 часов. По выходу мне предложили только 18 часов. А 6 отдают учителю, который меня замещал во время моего отсутствия. Имею ли я право претендовать на возврат своих часов. И стоит ли подписывать согласие?

Заключен агентский договор, а на самом деле работник работает с 10 до 20 часов ежедневно на точке, которую укажет работодатель. Куда обращаться, чтобы переквалифицировали договор. Работник - в Вологде, головная организация работодателя - в Москве, представительство - в Череповце. В договоре указан московский адрес?

У меня жена работает в филиале НВМУ г.Мурманска, медсестрой, их заставляют работать по две недели круглосуточно а две дома, дочке 12 лет, я уехал в другой город надолго, изменять график работы ей не хотят, ссылаясь на приказ начальников и пандемию, (раньше они работали сутки через двое), что можно сделать? Делать?

В государственной организации есть отдел, состоящий из 4 человек, к функционалу которых относится обеспечение круглосуточной работоспособности оборудования. График работы сутки через трое. В связи со смертью одного из сотрудников планируется внести изменения в штатное расписание и сократить численность до 3 человек. Соответственно необходимо будет изменить график работы оставшихся сотрудников: сутки через двое. Насколько правомерны данные изменения штатного расписания и графика работы (сутки через двое)?

Вся организация работает по 7 ми часовому рабочему дню. 8 человек по 8 ми часовому. Нас вынуждают писать заявление "по собственному желанию" перейти на 7 ми часовой. Стоит ли это делать?

Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.

Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.

Вопрос:

1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?

2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?

3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?

4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу?

Помогите пожалуйста

Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?

Заранее СПАСИБО!

Работаю год и месяц. И уже месяц как требую свой законный отпуск. Сначала начальник говорил, что даст отпуск, как только выйдет на работу другой отпускник.

Теперь выясняется, что парень, находясь в отпуске пошёл на больничный, и готовится к операции, начальник об этом знает, и соглашается с тем, что он не может определить дату начала моего отпуска.

Как мне быть?

Заранее благодарю!

Я получила уведомление о том, что с 1 сентября 2016 года что меня переводят с должности санитарки-буфетчицы на должность санитарки стационарного отделения противотуберкулезного диспансера. Насколько правомерно действие руководства, так как функционал санитарки-буфетчицы-раздача пищи, а санитарки отделения - уход за туб. больными? Руководство ссылается\ на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 нИ почему вышеперечисленными приказами руководство тубдиспансера применяет только в 2016 г.

Выдали рабочий график, начало смены с 8:00 конец 20:00 обед: устанавливается руководителем. Впринцепи понятно все. Но руководитель заставляет работать в обеденное время к примеру как у всех обед с 12:00 до 13:00. И может позволить себе сказать обед у вас с 16:00 или 17:00. Как с этим бороться?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

С женой в разводе. Дети проживают с ней. Алименты я выплачиваю.

Сегодня она привела ребенка ко мне на производство и оставила его мне на несколько часов. Имеет ли она такое право и что с этим делать?

Моему мужу, будучи оформленным на полставки, присудили алименты в твердой денежной сумме по прожиточному минимуму на 1 ребенка по г.спб с индексацией. Сейчас мужа оформили на 5 500, реальная з/п 10 000-13 000 т, в месяц платим алименты 7 500, вычет налога, денег вообще не остается. Подскажите можем ли мы подать иск на уменьшение размера алиментов и каковы шансы, что суд примет решение в нашу пользу, многие адвокаты сказали что результата не будет (

У нас в деревне домик и земельный участок в общей долевой собственности на 3 человека по 1\3 на каждого: я,мой сын и племянница, которая получила долю в наследство после смерти своего отца (моего брата). Домик очень старый, почти разваливается и мы договорились купить у нее долю (1/3 земельного участка и домика) ниже кадастровой стоимости. Можем ли мы рассчитывать на налоговый вычет? Что при этом учитывают?

У меня в ВТБ 24 есть кредит на 1 000 000 р. , платил исправно около года, сейчас просрочка около года. Я хочу, чтобы банк подал на меня в суд со списанием штрафов и пеней, мне так удобнее его выплатить даже с 7% приставских, сотрудник проблемных активов дал намек, что можно подать заявление о закрытии договора, и передать дело в суд. И тут два вопроса:

1) Каков шаблон грамотного заявления нужно подать?

2) У меня есть друг с генеральной доверенностью, представления меня в судах, может ли он поехать и подать это заявления от моего лица?

В трудовом договоре прописан гибкий график с 9:00-19:00 смена у нас 2/2,но второй сотрудник ушел декретный отпуск, и хотят сделать график 5/2,но я с этим не согоасна, скажите правомерны ли действия работодателя, хотя никакой указ или акт не был предоставлен.

Я отец ребенка-инвалида. Жена 12 лет не работает по уходу за ребенком. У меня пол ставки на работе. Работодатель планирует меня ставить в смену-один день с утра, другой день после обеда. Подскажите имеет ли право работодатель ставить меня в смену без моего согласия?

У нас непрерывнодействующая организация. В связи с эпид. Постановкой руководитель желает изменить график работы сотрудников с 2/2 на 7/7. Работа дневная по 12 часов. На сколько это правомерно?

Имеется ситуация в организации работает мать-одиночка, имеющая ребенка инвалида (возраст 6 лет). По закону каждый месяц ей по ее заявлению предоставляются 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня. В трудовом договоре ей установлена 40 часовая 5-дневная неделя с графиком работы с 10 час до 18 час 30 минут (8-часовой рабочий день). Сейчас она обратилась к работодателю с заявлением-поменять ей время работы с 9 час. 30 минут до 18 часов (оставив 8-часовой рабочий день). Директора это не устраивает, может ли он ей отказать и какие основания? Есть ли у нее преимущества требовать в одностороннем порядке изменение графика работы?

В моем трудовом договоре не указан график работы, но при этом прописаны часы в неделю. Я работаю 2/2 уже 6 месяцев, сейчас работодатель хочет сменить на график 4/2, без моего согласия, имеет ли право? И что нужно делать в данной ситуации.

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в букмекерской конторе не будучи официально трудоустроена. Мой график работы 4 смены по 12 ч., через 2 дня. Причём первые две смены в день, а вторые две в ночь. По графику у меня получается что 27,28 декабря я должна работать в день, а 29,30 декабря я должна работать в ночь. А 31 декабря и соответственно 1 января у меня должны быть выходные. Имеет ли право работодатель изменить мой график и через сутки после четырёх смен (т.е. 1 января) вывести меня на смену в день? Без моего на то согласия, а за не выход на смену, когда у меня по сути должен быть выходной меня поставили в известность, что оштрафуют на 24 ч., т.е. две отработанных смены по 12 ч. мне попросту не оплатят, и это не считая той смены когда я не выйду (т.е. 1 января)? Заранее спасибо!

Работаю вахтой 15/15 по трудовому договору. Работодатель хочет изменить график 30/30. Законо ли это и как мне поступить?