Руководитель непрерывнодействующей организации хочет изменить график работы сотрудников на 7/7 - это законно?
У нас непрерывнодействующая организация. В связи с эпид. Постановкой руководитель желает изменить график работы сотрудников с 2/2 на 7/7. Работа дневная по 12 часов. На сколько это правомерно?
Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда.
Спросить
Работаю по скользящему графику, случайно вышла на работу в выходной день и отработала полную смену. Должен ли руководитель подразделения отслеживать соблюдения графика работы сотрудников и не допускать к работе в выходной день?
да руководитель должен отслеживать график работы каждого работника а при работе в выходной день- оплачивать в двойном размере
СпроситьРуководитель заставляет составить график отпусков только с ноября по март, то есть только зимой. В связи со спецификой работы. Без учета мнения сотрудников. Правомерно ли это?. Организация бюджетная.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Также, есть определенные категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
СпроситьРудоводитель организации где я работаю по оснавной работе затребовал у руководителя организации где я работаю по совместительству мой график работы и табель моей работы подоваемый к оплате, имеет ли право руководитель организации где я работаю по совместительству где я работаю по совместительству не предоставлять данную информацию?
У каждого инструктора свой режим работы по 36 часовой неделе (женщины). Один из инструкторов просит руководителя изменить график работы, при чем это изменение никак не отражается на работе остальных инструкторов и на работу учреждения. Просто надо свои часы поставить в неделе по другому. Руководитель согласился, но один инструктор не согласен с моим изменением которое его лично никак не затрагивает. И просит изменить и его режим работы, что уже повлияет на мой график. Нужно ли спрашивать согласия инструктора на моё изменение графика если его это моё изменение в работе его не касается и ранее этот инструктор подписал согласие на свой график до конца года.? Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?
Здравствуйте. Это на усмотрение руководителя, изменять у всех инструкторов режим работы, или нет
Чтобы изменить график работы, работнику следует составить соответствующее заявление на имя руководителя и указать в нем основания для введения в действие новшеств, а также желаемый режим труда. Заявление составляется в свободной форме, подается на рассмотрение руководителю напрямую или через канцелярию. Дирекция рассматривает представленное ходатайство и проставляет одобряющую или отклоняющую резолюцию.
Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.
Спросить
Вот вы спрашиваете: Является ли работа инструктора по спорту в бассейне сменной? Вопрос по сменности решается исключительно на уровне отдельной, конкретной организации. Если с учетом рода деятельности организации есть необходимость перейти на сменную работу, то согласно статьи 103 ТК РФ должен быть составлен график сменности.
Что касается изменения графика работы отдельного инструктора, то этот вопрос решается в индивидуальном порядке между руководителем и инструктором. Тем более, когда изменение графика ни как не влияет на работу остальных В этом случае на основании статьи 72 ТК РФ составляется допсоглашение к трудовому договору, которым меняется график работы.
Что касается другого инструктора, то его согласия не требуется получать, потому что изменение вашего графика работы ни как не затрагивает этого инструктора В данном случае нет ни какой необходимости об изменении вашего графика работы о извещать всех инструкторов если ни у одного из них никак не меняется ничего
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Развернуть
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Добрый день.
Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (ст. 92 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, указанных в ст. 94 ТК РФ, производится нормирование рабочего времени в отношении ежедневной (а не еженедельной) работы (смены).
Как следует из положений части первой ст. 100 и ст. 103 ТК РФ, сменный режим рабочего времени предполагает работу в пределах одних суток, в течение которых группы работников поочередно меняют друг друга.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор. Как правило при сменной работе в ТД, прописывают:
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год].
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Спросить
Доброе утро!
Вы можете устанавливать график учитывая их мнение или на свое усмотрение.
(ст.ст. 91,107 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Работа является менной только в том случае, если имеется график сменности, в котором указаны се сотрудники и график чередует их работу...
Как видно из вашего вопроса, у каждого инструктора свой режим и свой график, соответственно нельзя утверждать о том, что график у вас сменный и необходимо вносить изменения на основании ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если второго инструктора изменение вашего графика не затрагивает, то руководитель вправе вам изменить часы (график работы) без согласия других сотрудников.
А вот изменять ли график другим сотрудникам - это уже на усмотрение руководителя.
Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?
В этом нет необходимости, вас вводят в заблуждение.
Всех благ Вам!
СпроситьМеня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.
Нет, неправомерно. Обязаны в соответствии со ст. 74 Тк РФ уведомить о предстоящем изменении режима труда не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст 77 Тк РФ с выплатой двухнедельного пособия.
В случае когда причины, повлекшие за собой необходимость изменения режима труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
СпроситьВ государственной организации есть отдел, состоящий из 4 человек, к функционалу которых относится обеспечение круглосуточной работоспособности оборудования. График работы сутки через трое. В связи со смертью одного из сотрудников планируется внести изменения в штатное расписание и сократить численность до 3 человек. Соответственно необходимо будет изменить график работы оставшихся сотрудников: сутки через двое. Насколько правомерны данные изменения штатного расписания и графика работы (сутки через двое)?
Здравствуйте, Ольга! В одностороннем порядке внесение таких изменений неправомерно. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же работники будут согласны на изменение графика сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ), то тогда будет правомерным. В такой ситуации должны вообще-то нанять нового работника для закрытия смены, а не перераспределять нагрузку без согласия работников. И при формировании нового графика должны учитываться положения ст.103 Трудового кодекса РФ:
Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте, Ольга!
Данный вопрос решается по распоряжению руководства, если примут решение о сокращении численности штата (штатной единицы), то все вполне правомерно (ст. 8 ТК РФ).
Единственное, при изменении графика работы необходимо соблюдать определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Создавайте Приказ о сокращении единицы в штате, вносите изменения в штатное расписание.
Единственное, и самое главное, если в трудовом договоре у работников есть пункт о том, что сотрудники работают сутки через трое, то необходимо будет делать доп. соглашения к трудовым договорам (ст. 57 ТК РФ).
Если в трудовом договоре указано, что работа - согласно графикам сменности, то просто ознакамливайте сотрудников с новым графиком, согласно ст. 103 ТК РФ.
И чтобы в будущем обезопасить себя, нужно взять заявление с каждого сотрудника о переводе их с графика 1/3 на график 1/2 (ст. 72 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всех благ Вам!
СпроситьПо Трудовому кодексу российской федерации согласно части 2 ст. 91 ТК РФ максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки через двое зачастую работает 16-17 часов в день. По Трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. -
В рассматриваемой ситуации введением графика работы "сутки через двое по 24 часа" Ваш работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год (365 дней х 24 ч: 3). Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом (один год), количество часов работы по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год (2920 часов - 1971 час). Работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (Согласно ст. 99 ТК РФ, максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год.). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите в связи с этим решение Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу N 12-44/12, решение Хабаровского краевого суда от 09.04.2013 N 21-151/2013).
На основании вышеизложенного введение графика работы сутки через двое является неправомерным и соответственно неправомерным будет сокращение численности работников вашего отдела
Спросить
Умер сотрудник, могут временно вести изменение в график с соответствующей оплатой.
Но под "страхом" сокращения принудить к соглашению об изменении условий труда, условий трудового договора (ст.72 ТК РФ) - это незаконно.
Подайте жалобу в гос. инспекцию по труду, КТС (если есть) или в суд (ст.381-383 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Ольга.
При сокращении штата нужно учитывать, что сменный график подразумевает суммарный учет рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст 104 ТК РФ). Устанавливается исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени. Переработка не должна превышать 120 часов в год ст 99 ТК РФ.
Учитывается мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
А так же нужно письменное согласие работника на изменение условий договора (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Решение руководства о сокращении 1 штатной единицы в отделе не совсем правильное. При переводе оставшихся сотрудников на график сутки через двое ведёт к нарушениям (существенным переботкам).
В данном случае суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) не поможет. Законодательством запрещено заранее включать в график сменности сверхурочную работу.
Выход из ситуации один - не сокращать штатную единицу, а распределить долю ставки на 3-х сотрудников отдела, заключив с ними трудовые договоры на работу по совместительству. Или принять нового сотрудника.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что государственная организация сама вправе определять количество штатных единиц определенных должностей и при необходимости самостоятельно их увеличивать и сокращать? Если организация не хочет нанимать нового работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание (сократить должность) ,и изменить график работы оставшихся 3 работников на сутки через двое с их согласия. Обязательны ли изменения в оплате труда в таком случае (доплаты)?
СпроситьВопрос о штате регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) в пределах бюджетных ассигнований. Должно быть внесение изменений в штатное расписание в этом случае, а также изменения в оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) с согласия работника и работодателя.
СпроситьДа, Ольга, все верно.
Решение о сокращении принимает сама организация (ст.8 ТК РФ).
Если у сотрудников увеличивается количество часов работы, то конечно необходимо вносить изменения и в заработную плату, если трудовым договором не предусмотрена почасовая оплата.
Изменение заработной платы, это существенные изменения условий трудового договора и вам обязательно нужно брать согласие с работников в соответствии со ст.72 ТК РФ. Заключать доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьРаботаю в частной охранной организации. График работы сутки через трое. Выйдя в очередной день по графику в свою смену, руководитель дал не гласный приказ провести субботник. Правомерно ли это?
Конечно, это незаконно. Но если Вы хотите в дальннйшем работать в данной организации, забудьте о такой мелочи, если это не норма.
СпроситьРаботаю лаборантом в университете. 5 дневная рабочая неделя. По субботам идет учебный процесс. Может ли руководитель изменить наш график работы, перенести рабочий день в субботу, в одностороннем порядке без нашего согласия?
Если график работы включен в трудовой договор как условия трудового договора, то нет. Если в трудовом договоре указано, что Вы, как работник обязаны соблюдать правила трудового распорядка, а график работы предусматривается в рамках указанных правил, то руководитель организации вправе изменять график так, чтобы это не влекло увеличение общего недельного рабочего времени.
СпроситьВ организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
Речь не о сменном графике (согласно ст. 103 ТК РФ), а о работе по скользящему графику?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Валерьевна!
Вам следует распределить дополнительную нагрузку на всех сторожей на период действия листа нетрудоспособности заболевшего сторожа.
В данном случае не подходит график гибкого режима рабочего времени, как и скользящий график.
Но в идеале лучше внести изменения в трудовой договор о замещении в случае необходимости (болезнь и т.д.) другого работника (сторожа).
По крайней мере, подобное практикуется в ряде государственных организаций и государственная инспекция труда старается не придираться, т.к. подобный момент трудовое законодательство не регулирует. Но имейте в виду, что изменения в трудовой договор возможны только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли изменился график работы, на основной работе была 5-ти дневная рабочая неделя, перевели на сменный график-24 часа. Как оплачивать по-среднему заработку? За сколько часов?, фактически за 3 смены за 72 часа, или за 10 рабочих дней по 8 часов, как на основной работе?
